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POLÉMICA con la JORNADA LABORAL de 37,5h, el NEGOCIO de las MASCOTAS y la ESCUELA de ELON MUSK #004 — vídeo y transcripción

spicy4tuna.com 2026-04-18 Ver fuente

Título

Resumen

Puntos clave

creéis que tiene sentido el planteamiento de una reducción de jornada laboral el propulsor de las 40 horas laborales sabéis Quién fue Henry Ford o sea antes se trabajaba un montón y él se dio cuenta que sus trabajadores si no tenían más tiempo libre si no tenían el fin de semana no iban a tener tiempo ni para usar sus coches Entonces él fue el propulsor de darles los sábados ir recortando jornadas no no dejó de ser como una especie de estrategia empresarial que se dio fruto a que las demás empresas le copias y se instauró un poco esa cultura para ganar tiempo y reducir la jornada laboral sin reducir el salario en Estados Unidos las familias se gastan de media 1,300 al ao en su mascota a cento y pico media de media pero eso se estima al final de década en el 2030 van a estar gastándose cerca de los 000 la empresa está que montó de los más para su propia escuela que cogió creo que varios empleados de spacex y cogieron a un tío que era como muy Guay y decía quiero replicar Exactamente lo mismo que sentimos con los videjuegos al aprender creo que eran como la la escuela con unos 20 25 alumnos va viendo si vas aprendiendo cada fase y te iban haciendo test si no lo pasabas no avanzaba es que un profesor cuando cambia de tema no sabe si los 25 o 30 niños de la clase han adquirido conocimiento habéis visto el artículo este en el que he anunciado que va a empezar a ver mamuts tú buscas al parentesco más cercano del mammut no que creo que elefante indio básicamente es como inseminación artificial después del periodo de gestación que son unos 22 meses si no me equivoco ya podríamos tener el primer mamut no A qué sabe un mamut sabes o un t-rex sabes decir es decir la canti esto se va a poder hacer con más Bienvenidos a la cuarta edición de spicy Fortuna gracias a todos por vernos recordad que estamos en Spotify en todas las plataformas para que podáis escuchar los que no queréis Ver en YouTube Así que Bienvenidos a todos qué tal chicos Cómo estáis hoy Bueno pues muy bien cómo estás tú yo pues pues comprometido casado ya no no si no te has quitado ni el traje no no no debo decir que el traje era otro porque me puse un chaque de estos espectaculares pero pero no vengo de una reunión y no me ha dado tiempo a cambiar en por eso vengo así no depende del día vengo en camiseta vengo un traje Depende como có me de cómo lo pasasteis en la boda pues yo Yo muy bien yo también habí tengo una imagen tuya cortando un pastel con una espada excalibur bastante loca Exacto parecía clou de Final Fantasy 7 con la espada en la espalda eh estuvo muy bien y también me gustó mucho Álvaro en el toro toro mecánico ahí dando vueltas lo que pasa es que o sea es muy interesante el hecho de tener un tono mecánico en una boda sabes y sobre todo ponerlo solo en la parte ya del final sabes cuando cuando ya empieza la barra libre y empieza el baile y demás está en el en el momento óptimo lo que pasa es que fue spicy fue spicy fue fue spicy pero los que lo manejan son no sádicos Eh sí Ah lo que me mó mucho porque Willy no pudo venir pero hicimos una foto de spicy fortuna y cogimos a un colega mío le dijimos tú eres el falso Willy lo pusimos ahí hicimos la foto estuvo muy guapo la verdad que Fue divertido eh De hecho tengo la voz un poco tocada porque el sábado fue un desmadre y y aún me dura lo de la la fonía un poco así que intentaré no forzar mucho eh que me suba un poco el audio porque estoy cascado vamos a comenzar con qu qué nos traes hoy euge qué nos cuentas yo antes de empezar quiero decir que descubrimos secretos tuyos en la boda no sé si los vamos a contar en este podcast yo Yo propongo hacer un podcast que sería el siguiente donde cada uno donde cada uno revele un secreto de su pasado sec qué os parece eso venga pero vamos a dejar vamos a dejarles con Yo tengo dos solo Vamos a dejarles con la miel en la boca no O sea un spoiler tiene que ver algo con rap y ideologías no tiene que ver con rap ideología y con y con Gaming porque Quizá antes de que estos dos señores jugaran yo ya jugaba ojo ojo eh Y competía a nivel internacional ojo eh Ya está bueno a ver si alguien del público lo logra adivinar o lo encuentra porque yo creo que si haces un poco de búsqueda igual lo encuentras Bueno alguien alguien que te conozca no de Ah claro si me conoces Sí si me conoces lo sabrás Pero alguien que no me conozca a ver quién a ver que loig lo averigua Bueno vamos a comenzar yo os traigo Ho una empresa e bastante interesante se llama Blank Street coffee vale Y el concepto de esta empresa está muy Guay porque están intentando competir con Starbucks con dunking Donuts que son como las dos grandes corporaciones de Estados Unidos pero la peculiaridad de esta empresa es que han decidido automatizar todo lo que tiene que ver con la creación del café es decir el café en Starbucks tienes al barista que te hace ahí como el cóctel del café que has pedido raro aquí todo va automatizado entonces lo único que tienen que hacer es apretar un botón y sale el caf que has pedido punto al automatizar eso con tecnología lo que les permite es por un lado bajar el precio del café y por otro lado su decisión de contratación de los empleados solo va basado en cuán simpáticos son Wow Entonces han conseguido que todos los Blank Street coffee tengas a un barista que no sea un pro del café que sea un pro de ser hipers simpático contigo entonces están consiguiendo competir a base de que la experiencia tuya d dentro del local sea tremenda y la aquí la la paradoja es que muchas veces la tecnología la gente dice que va a deshumanizar que va a hacer que estemos más separados de nosotros cuando aquí precisamente y esto creo que pasará en otras industrias está pasando al revés la tecnología o la automatización permite dar mejor servicio y ser más humano que yo creo que es algo que nunca vamos a dejar de desear te traten bien que te sientas escuchado que pertenezcas a una comunidad creo que es una ejemplo chulo que se puede aplicar a otros lados qué Guay qué Guay además he visto que o sea como que los locales son pueden ser muy pequeños no hasta que había como incluso estos en mitad de la calle que básicamente llevan la la cafetera esta que cuánto vale como 7000 o algo así O a lo mejor qué hay del mercado la Y entonces ellos como no han de preparar nada se enfocan en Buscar experiencia no y yo Yo tengo como una fórmula al final que eh cuando la gente te compra algo por un lado lo que quiere es valorar Cuál es el el resultado de lo que le va a dar que es como vale eso es uno de los puntos pero también para mí se multiplica con la experiencia es decir si tú tienes un mecánico que te hace el trabajo genial pero te trata como el culo si encuentras una opción distinta tarde o temprano te irás solo por mandarle a sabes decir Oye me da igual que lo hagas muy bien pero en cambio Si tienes una experiencia genial y no te hace el resultado tard lo tempran también te irás porque es como [ __ ] me caes de genial pero me tengo que ir pero combinar las dos qué valoráis más en un restaurante la calidad del producto o la experiencia o el servicio a ver yo creo que hay hay niveles o sea cuando pasas de determinado ticket o determinado cubierto ya estás pagando experiencia más que más que simplemente el hecho de de comer no sobre todo ya hablamos de restaurantes con estrella micheline etcétera tú vas ahí por la experiencia y de hecho en los restaurantes que tienen muchas estrellas Michelin Eh Esto Abarca no solo la comida sino el servicio creo que es el de Martín berasategui el el restaurante con tres estrellas que la jefa de servicio es su mujer porque tienen que controlar tanto la cocina punto de cocción alimentos materias primas como el hecho de que el servicio tiene que estar acorde con la comida que están sirviendo Entonces te tienen que servir acompasados por ejemplo el vino a a los dos comensales al mismo tiempo y todo tiene que tiene que ser pues como como una danza no al final claro pensaba que ibas a ir por otro lado pensaba que ibas a hacer referencia a maslow es decir mira una vez la calidad del producto es mínima a partir de aquí ya es la experiencia lo que vale Yo creo que o sea a mí si me das muy buena experiencia pero el producto es cutre o es malo no voy entonces mi conclusión es que tienes que tener un estándar bueno de las dos o sea es un mix Y si el producto es muy bueno y el trato es muy malo mi en muchas ocasiones no te compensará ir al sitio totalmente Aunque otras Sí de hecho andorra históricamente se decía no que el producto por ejemplo era muy barato y la gente venía por el precio del producto y que el trato no era excelente y de hecho andor lo que está intentando hacer es mejorar el trato al turista y mejorar la experiencia porque el futuro o el turismo de calidad está más orientado a la experiencia que no al precio hay hay una paranoia que se ha demostrado que los de nuestra generación cada vez valor má valoramos más la experiencia a diferencia de Los Baby boomers que valoran más las cosas como esa escasez no de antes de las cosas materiales nosotros ahora valoramos mucho más la experiencia en sí y yo creo que tiene que ver con que cada vez cuesta menos producir las cosas el diferencial el que tu marca sí que la pu puedes crear a través de la experiencia en plan No no es que aquí no es que solo te tratamos muy bien Te Tratamos de ciertas maneras y eso crea marca que no deja de ser una barrera de entrada y por ejemplo Willy tú que tienes Quizá el perfil más público de la mesa eres al que más conocen e claro para ti la experiencia también debe ser muy importante cuando vas a un sitio no O sea yo al final O sea ya más que experiencia o sea tampoco pido locuras o sea solamente pido por ejemplo aquí en andorra hay muchos sitios los que voy que la comida es normal o está bien pero voy sobre todo porque sé que me tratan bien son rápidos y son eficientes y si les pido algo lo traen que parece algo muy sencillo pero a veces vas a un restaurante que igual yo sé estás dos dos horas o tres horas para comer y luego pides la cuenta y tardan media hora en traerte la cuenta y ahí a mí ella se va se la propina ima a mí ya baja o sea estoy perdiendo tiempo ahí literalmente o sea es decir si me traes la cuenta rápido me voy y mi tiempo te lo pago en propina pero si estoy media hora que me quiero ir ya que llevo 2s horas y pico pues Oye tráeme la cuenta sabes y a mí por ejemplo esto yo hay sitios en andorra en los que digo me han hecho esto dos o tres veces no voy bueno andorra Porque vivo aquí pero en cualquier otro lado me pasa mucho Sea es tiene que haber un mix un poco de lo que decíais pero sobre todo que no eh fallen con las cosas básicas a mí me agobia mucho cuando no hay espacio entre mesas Se yo necesito Necesito un espacio vital no no yo creo que no sé igual en otra vida estuve en la cárcel y estaba muy cerca yo necesito espacio vital O sea no puede ser que tenga la mesa al lado a un metro porque es que me agobio no sé si os pasa a vosotros hay algunos restaurantes y sobre todo eh a aquí en andorra pero en Madrid hay muchos sitios que debe ser la moda también de de que las mesas Están muy juntas que prácticamente no pasa un camarero entre entre las mesas y tiene que pasar de perfil entonces claro cuando llegas ahí o vas en grupo Y entonces tienes una mesa un poco más apartada pero como vayas con dos personas o sea mesa para dos y estás al lado y y si es que prácticamente Me puedes pasar la Sal por favor porque está muy cerca me agobia muchísimo o sea es un Toc que tengo me agobia mucho no no puedo no puedo con ello Oye y a ti Willy cuando vamos a restaurantes eh siempre pues hay alguien que te reconoce Bueno a ti te reconoce muchísimo más que a cualquiera de aquí de la mesa eso como experiencia cómo lo vives tú es decir que venga el camarero y te diga te llame por tu nombre y tú no lo conozcas o cosas así Bueno o sea es decir está Guay yo o sea lo miro del lado positivo siempre me pongo la mesa más escondida de espaldas al cristal si es decir ya lo habéis visto sabes al Rincón Soy lo contrario como Andre te dice quiero ponerme siempre de Cara a la puerta porque alguna vez intentan asesinarme pues quiero estar aquí y poder verlo y y enterarme no que no me maten por la espalda pero yo es como me siempre siempre de espaldas y demás y Bueno o sea quitando que alguna vez se notan mucho a los camareros igual se hace un poco incómodo o que no hacen bien o no pueden hacer bien su trabajo porque están muy nervios en plan diciéndote el menú de repente te ven y empiezan a tartamudear te sabe mal pero por lo general la gente es como extra amable sabes como yo sé he visto mucho tiempo tus vídeos y ahora pues no sé eh Muchas gracias Pues voy a hacerte que tu experiencia aquí sea lo mejor posible no como hecho durante cientos de vídeos Entonces mi experiencia o sea nunca ha sido mala Igual me han escupido en algún platoo me he enterado pero si lo han hecho ha sido sonriendo qué Guay y me hace gracia porque al final lo que siempre decimos del product y el Plays en este caso eh Hablamos ni de product ni de Plays hablamos bueno o o el servicio es parte del product Depende como lo veas no yo creo que aquí es el punto es que es otra p que que yo no no no forma parte de la teoría pero yo es una cosa en la que en la que siempre enfatizo mucho a cualquier persona y se dedique a lo que se dedique que es la profesionalidad ser profesional en lo tuyo y es una cosa que se nota porque hablamos aquí de de los camareros que que te pueden ayudar para la experiencia pero sirve para lo que sea para un taller para un abogado para cualquier profesional Cuando alguien Es verdaderamente profesional y que tú ves que disfruta con su trabajo que te quiere hacer las cosas fáciles quiere quiere dar lo mejor de Sí eso se nota Y eso se percibe entonces forma parte del producto al final de hecho que que el trabajador esté contento influye muchísimo en esa Porque si el trabajador donde vas está enfadado porque no gana lo que lo que quiere ganar o porque tiene problemas en casa o lo que sea el servicio nunca la experiencia Nunca es la misma o sea dependes mucho del estado de ánimo de la persona esto en restauración es Es complicado y por eso es importante intentar buscar una una ocupación que que te guste No no quiero decir que sea algo como que te encante porque esto es el el típico mantra de tienes que amar tu trabajo y demás Entonces como bu mira tengo dos horas libres voy a trabajar un poco a ver a ver qué tal eso eso es muy raro que pase eh De hecho es prácticamente imposible a largo plazo pero sí que tiene que ser una actividad que que no te de asco hacer básicamente O sea hay un punto medio siempre totalmente de hecho enlazando el tema del café y hablando de Starbucks que quizá es como la referencia eh internacional no de cafetería Box populi no eh leí Bueno de hecho vi un vídeo respecto a la a la estrategia de marketing que utilizó Starbucks en su día que era apuntar mal el nombre del del que pedía el café en el vaso entonces la gente se reía de del error del presunto error del camarero le hacía una foto y lo compartía entonces Starbucks consiguió una difusión absoluta una campaña de marketing gratuita gracias a eso me parece est fue propósito según he leído Sí me parece brillante Me parece muy brillante si esa propósito y encima que estén todo el mundo instruido para para esto pero al final yo creo que lo más Guay de todo esto es poder Imagínate que tú vas a Siempre a tu cafetería no Y tienes al barista que es espectacular y al final dices es que no quiero ir a otra aunque esté en la misma cadena porque es que no está mi barista no y Y en este caso ocurre un poco similar y lo han conseguido escalar muy bien con un negocio que bueno igual algunos conocéis que han montado una fiesta que se llama la bres que está bueno prácticamente en todas partes ahora mismo la bres na Argentina es una fiesta que hacen como puede ser cualquier otra no pero la peculiaridad es que ellos no llevan a ningún Dj es decir los Djs que hay al final y voy ver si lo explico bien porque no soy el más fiestero no pero fui esta vez fui fui en Ibiza este verano Y al final lo que ellos hacían es que contratan a dos o tres showman que al final son muy buenos bueno bailarines o básicamente hacen show y controlan un poco y les forman para ser Djs Pero toda la música que suena es como una especie de Playlist o sea igual estás escuchando la nueva canción de Yo sé de Kiko Rivera y luego te ponen una de hace 20 años de High School Musical y luego te ponen una es decir es una mezcla no y lo de menos es o sea es muy importante la música Pero lo importante es todo el show y de esta manera consigues escalar cosa que por ejemplo si conocéis algún Dj o si no da igual pero sabéis que se hacen igual en una noche dos o tres shows es decir empiezan en Ibiza en usuaya igual a las 8 de la tarde luego se van y cogen un avión y se van a Londres y terminan las 4 de la mañana en ámsterdam sabes y tienen que hacerse una noche porque no pueden escalar son Djs y aquí escala la fiesta escala la fiesta y están creo que Pero esto es parecido lo que hizo el Row no el Row de escal la fiesta no escalar la fiesta pero Igualmente tienes que llevar a Djs buenos que te hagan cabeza de Cartel claro o sea el Row sí que hacía con DJ o sea esto es el modelo Row porque el Row lo que lo que yo me me sorprendí que fui alguna vez es lo que tú dices que era show o sea era una fiesta show no Y esto es lo mismo sin el DJ lo que ha hecho es [ __ ] al DJ y se lo ha cargado y ya no es el valor añadido el DJ el valor añadido es la gente que va los influencers las actrices los actores que van y el espectáculo Entonces como quitas al DJ que es el elemento limitativo consigues poder escalar el el proyecto clar piensa que el grueso de todo lo que viene siendo el presupuesto se lo llevan normalmente los cabezas de Cartel o los Djs y de esta manera ya no hay de hecho acaba siendo ellos lo llaman como una especie de como si hicieras una fiesta en tu casa que uno coge el móvil venga Ponme esta Entonces al final como hay una parte como para gente más conocida o que siempre quiere a alguien conocido y le ponen al lado del escenario pues puede ir perfectamente un cantante un artista coge el micrófono o sabes sienten la gente como tan a gusto venga Ponme esta o se pone a cantar porque ha ido yo que sé quién sea sabes a a hacer a la fiesta y se toma un par de copas y dice venga salgo yo y me pongo a cantar o sea como que crea esa situación pero te has quitado el coste más grande de todo de toda fiesta y encima a la vez es todos los jueves creo que es igual lo digo mal pero creo que es cinco 10 20 países o sea es una locura Dónde nació nació en Argentina Argentina De hecho yo recordaré siempre una noche en Madrid que me dijeron unos amigos vamos a esta fiesta porque va Ester Expósito que es una actriz de la serie Elite bueno ha hecho otras cosas no y querían ir a esa fiesta porque iba esa actriz porque lo había anunciado es decir ya ya es muy heavy ya no vas por el DJ vas por si viene el influencer no te vas a acercar ni a 100 Met pero ig pero no has de ni pagarlo solo has de invitarlo a la fiesta gratis y copas o lo que se Bueno no sé no sé si el modelo es pagar a los personajes o es o es regalar la entrada no lo s la gente va porque sea es decir es tan Guay que la gente va con que bueno Con que te dejen estar un poco Ahí igual te invitan a copas Ya está ya bu pues es un te cargas tu tu coste fijo más elevado esto por ejemplo eh antes era invitaban a la gente de la tele a las discotecas no s mujeres y hombres y viceverso a bolos no o sea esto los bolos les les pagan por ir entonces puede ser un poco el el formato influencer pero que la fiesta ya mole tanto que la gente cre que aquí Mola tanto O sea no conozco a nadie o sea conozco gente que va pero no conozco a nadie que le paguen o sea es como que está tan Guay que quiero ir claro está muy Guay pero es una forma de escalar pero sobre todo de eliminar tu mayor coste es decir consigues vender las mismas entradas o más eliminando tu mayor coste Y eso es porque han identificado que lo que quizá el mercado el mercado inicialmente valoraba mucho que era el dj no es tan importante lo cual es algo perjudicial para los Djs yo conozco a Djs que están un poco diciendo Oye esto Qué es no pero bueno al final es lo que demanda la gente al final la La pregunta es el modelo funcionaría sin invitar a famosos o sin que haya influencers dentro porque al final no deja de ser lo mismo no el DJ es eh la experiencia es verlo en directo con lo cual es es hay una escasez de El aforo es de 1000 2000 5000 personas depende de la discoteca Entonces tú quieres ser uno de esos 1000 que es que está Ah escuchándolo y viviendo esa experiencia y viviendo esa sesión si tú quitas al DJ para replicar esa misma experiencia porque Ester exposito está dentro de la de la misma discoteca tú asumes en tu cerebro de ostras la experiencia va a ser la misma no va a ser la misma va a ser Va a ser distinto pero en tu cerebro es lo mismo con lo cual lo que estás haciendo es quitando tu tu activo digamos o tu mayor coste reemplazándolo por otra cosa equivalente pero que no te valga dinero porque hay gente que está dispuesto a hacerlo gratis Claro claro No para mí es una genialidad me parece una muy buena idea el tema es yo creo que el problema de escalabilidad nace en que no puedes montar fiestas cada día en principio no Pero ellos hacen creo que todos los jueves o sea desde creo desde Japón Miami es decir la seguridad que yo tengo de que si voy por ejemplo a la cafetería que has mencionado y esté en cualquier parte del planeta sé que la máquina es la misma y de aquí sé que la Playlist más o menos es un poco lo que hace McDonald's de yo sé que si me voy a Japón me puedo pedir una cheeseburger pero voy al formato de fiesta Sí pero aquí sí que cambia el producto cambia tú te comes una hamburguesa aquí o te vas a Francia y no es la misma hamburguesa es una ya pero pero ya un poco intuyes el proceso ves McDonald sabes cómo llaman en Francia el cuarto de libro Royal con queso no lo habis visto p Fiction Tú sabes que yo hab equipo de lo he llamado tetin queso por esa escena No te creo en serio pues si no ha visto full Fiction es un películ y hay una escena buenísima que habo que habéis dicho McDonald's y Francia y me la cabeza por el sistema métrico decimal exactamente exactamente muy bien qué más empresas o negocios traemos hoy Álvaro e bueno Yo traigo una una noticia de la semana pasada eh justamente de del sector de mascotas y de animales de compañía que es es una industria que a mí me la llevo siguiendo bastante tiempo porque está creciendo muy rápido y va a seguir creciendo bastante rápido de hecho estiman 8 o 10% cada año lo cual es bastante loco para para un sector de de Gran consumo entonces Eh bueno la noticia que yo leí era de fondo el fondo americano trri que que había invertido en clínicas veterinarias unibet Me parece que se llama en España y que mediante una estrategia de build up que para el que no conozca exactamente qué es es básicamente crecer comprando otras empresas entonces eh ellos lo que lo que hicieron fue crear una cadena de clínicas veterinarias hay un modelo que puede ser crecer rápido que puede ser mediante la franquicia de diseñas un proceso y haces que otros franquiciados repliquen el mismo proceso la otra opción es decir quiero montar una cadena de clínicas veterinarias pues compro clínicas veterinarias que en cada pueblo en cada ciudad hay una y y le pongo mi cartel y y luego estandarizo todo entonces han hecho eso durante unos años eh tienen un [ __ ] de no sé si hacen 20 millones de bda cada cada año y lo quieren vender por 200 millones pero la la parte interesante de de de lo de las mascotas es e que bueno yo cuando leí esto pues al final eh busqué un poco más de vez en cuando me voy actualizando no y estaba leyendo un informe de Morgan Stanley de cómo avanza en Estados Unidos y esto me llevó una reflexión eh bastante peligrosa sobre la sociedad que estamos creando y sobre Hacia dónde tira todo esto y liga muy bien Además con lo que hemos hablado en otros episodios del podcast la reflexión es la siguiente hay más de 5 millones de mascotas nuevas en los Estados Unidos desde antes que comenzase la pandemia ahora vale 5 millones nuevos de mascotas donde más está creciendo es en el sector milenial jóvenes son los que más están adquiriendo mascotas son los que más están gastando y son los que más están incrementando su volumen de gasto en mascotas no puede tener esto algo que ver con lo que ya hemos estado hablando hablábamos de un joven no puede comprarse una casa entonces vamos a trocear Sela y vamos a a darles la oportunidad de que tengan una parte un joven no puede tener hijos por ejemplo entonces dices pero toma un perro sabes o sea es hacia ahí hacia donde va la sociedad hombre yo hay un hay un hay un dicho hay un dicho muy no sé si es machista no da igual lo que que dice cuando tu mujer que tiene un hijo le compras un perro que así alargas tres o cu años el el hyp no pero sí es verdad que o sea es el test no en plan vamos a ver si somos capaces de cuidar de una mascota verdad Y si si sobrevive pues eh tú tuviste tus perros por eso no pero decir que no pero sí pero es Es una forma de decir vale a ver llamos un tiempo juntos Muy bien pues vamos a tener una mascota somos capaces de de ser porque a ver de primeras te das cuenta de que con una mascota hay una responsabilidades que si no eres capaz de cuidar a tu mascota o ponerte de acuerdo ver cómo operas en sea decir que venga a ver quién no saca hay que llevar al veterinario si no eres capaz de decir Oye mi pareja no cuida del perro Cómo va a cuidar de un hijo tal cual y ahí es una red flag Y dices Oye me estoy me estoy Maquinando ahora Perdón pero me estoy Maquinando en plan la lista cactus una lenteja en un yogur os acordáis os acordáis del tamagochi os acordáis de tamagochi cl tamagochi era como el beta test antes de comprarte un perro como plan no primero si tu tamagochi se muere te cumpres un perro yo lo perdí y se rayaron mis padres Sí yo yo un desastre Dei No la verdad es que el sector veterin el sector eh de los animales la parte veterinaria genera muchísima muchísima riqueza y tengo un tengo un buen amigo que que ha montado una empresa y se dedica a formación de veterinarios y eh Ahora se está expandiendo por L atam y lo está petando porque hay mucho claro Al haber más más mascotas hay más demanda de veterinarios y al haber más mascotas hay más hiperespecialización por ejemplo yo que sé un oftalmólogo de perros claro este tipo de formación ellos la imparten concretamente para veterinarios y les está yendo muy bien Yo tengo una teoría que puede ser que la digitalización el hecho de que haya menos interacción humana y más interacción digital hace que las personas necesiten interacción física y en lugar Y en lugar de salir a la calle y hablar con humanos se compran un perro o adoptan un perro que mejor siempre adoptar que comprar siempre mejor adoptar que comprar pero es un sector muy muy interesante porque lo hablábamos antes de del podcast eh vosotros ten tenéis perro dos eh tú dos Yo tengo dos gatos y dos gatas y un perro depende de la semana y peces depende de la semana hay semanas que tienen varios Y dices no que reí un bulog es que som somos casa de [ __ ] entonces a veces Pues teng tengo género a veces cuando intentan colomar un perrito sí eh Ya está ya están esos ya están pero siem siempre hay perros que adoptar en cualquier sitio en cualquier región en cualquier zona donde viváis y y es es ideal mi perro todos mis animales son adoptados e no quería preguntar por vosotros sois conscientes del volumen de gasto que ha que hacéis en vuestras mascotas no no y lo estaba pensando y yo miro cuando el médico me manda cualquier cosa pero un perro no tengo ni idea y empiezan a colarme y no sé qué y no sé cuánto y cosas que no tienes decir si quiere engañarme ahora mismo te engañan pero como nunca y pagas o sea pagas facturas de 200 300 400 eur y dices qué ha pasado sí sí esto era una revisión pero necesitaba no sé qué luego que si un análisis que si la vacuna tal Y de repente claro te te viene te viene una factura de Bueno pues lo que sean Y es que no no hay no hay límite Bueno será parecido a Bueno cuando tienes hijos es lo mismo también o sea es tú imaginas que dice 300 para tu hijo no para m mi hijo no para mi perro pero es Es el mismo impulso eh sobre todo si no tienes hijos hombre es que al final yo creo que para ti es una necesidad que tu animal esté bien Igual que que tu hijo esté bien Entonces al final para lo que necesitas gastas lo que haga falta No es una necesidad es una obligación Claro claro pero me refiero es más que una obligación porque una obligación O sea hay muchas obligaciones que no son necesidad para mí es es una necesidad que mi que mi mascota esté lo mejor alimentada O sea no es tanta obligación de la ley me obliga sino es que yo emocionalmente tengo que tratarlos lo mejor posible no Entonces es un sector donde Y como decía Willy además no no conoces Entonces al final Pues te te cuela lo que quieren No si quieren Sí pero eso también pasa Yo sé con el mecánico con con los abogados pasa con todos lados al final si no conoces algo te no y es una compra emocional porque al final es tu mascota no yo mi mascota la veo como mi hija casi o sea y venga el chuches y Uy Cuántos juguetes o sea mis perros tienen juguetes pero increíble al final jugado con la misma pelota que aunque sabes con la pelota roñosa que que a lo mejor ni siquiera la compraste sino que era tuya de de otra cosa sabes y una pregunta ya que sois s tenéis un montón de animales cuando viajáis cómo lo hacéis Pues ese es otro otro otro sector accesorio que que está creciendo mucho hay muchas residencias Hay hoteles incluso Según como los los gatos no los gatos se pueden quedar en casa durante un fin de semana unos días se pueden quedar en casa sin problema pero y el sector que dices que está creciendo mucho que mira el sector ahora mismo a nivel a nivel España son 2000 millones al año J Lo que lo que mueves es ese es el Market en Estados Unidos 200 millones qué fuerte 200,000 millones 200,000 millones 200 billones Oye es heavy como en Estados Unidos siempre es como 10 Claro pero es aquí donde hay que mirar porque es ahí donde está creciendo en Estados Unidos las familias se gastan de media 1300 dólares al año en su mascota sale a a ciento y pico de media pero eso se estima que al final de década en el 2030 van a estar gastándose cerca de los 2000 Entonces esto Esto va seg va a seguir creciendo o sea va a duplicar prácticamente el sector hay una curiosidad que que me gusta mucho decir en Madrid por ejemplo cuando íbamos unos amigos que tenían un perro y no dejan entrar en restaurantes al perro aquí en andorra deja de entrar al perro en cualquier restaurante o sea es una pasada pero En cambio cuando vas a alquilar un piso no te dejan Por eso hay tantos problemas para colocar los perros y para que la gente pueda adoptar perros y a nivel de a nivel de de hoteles o experiencias de ocio hay una empresa que se llama grupet que es una es una startup andorrana de hecho que que conocí hace unos meses que lo que hacen es es un indexador de ocio donde es inclusivo con los animales o sea tú quieres hacer un viaje O quieres ir a un hospedarte en un hotel Pues te te filtra los hoteles que sí que aceptan perros incluso actividades de ocio pues quiero hacer una excursión tal una que puedas ir con perro y es lo está petando mucho por qué porque realmente eh Cuando tú vas a busar tu tu tiempo de ocio tú a tu perro lo quieres incluir claro y esto la la demanda creciente de mascotas hace que cada vez haya más demanda de servicios accesorios que permitan que las mascotas te acompañen no es un muy buen Nicho yo creo yo creo que es un es un sitio que que ya digo que que todavía tiene tiene recorrido O sea ug tú por ejemplo qué crees que de la tarta de todo lo que se gasta uno en en mascotas qué crees que representa más juguetes como hablaba antes Willy o salud yo creo que salud yo donde más dinero me gasto es en el veterinario en las vacunas en que aparte que hay cierro los ojos y pago quiero decir no nunca reviso lo que una figura de autoridad como es un veterinario para la mascota para mí es como vale pero comida masticables chuches y juguetes es que cada una que o sea si te pones a mirar el precio un huesito de de [ __ ] son C pavos lo mejor y encima cada vez hay más conci Y antes el perro pues era sí estaba ahí punto ahora ya no pienso no que a lo mejor le salen cosas en un futuro pues comida humana Entonces yo ahora mi perra ya le damos pollo cocinado troceado y habéis probado las empresas Estas que te envían comida o sea para bar El barf nosotros a a Mike le damos barf pero antes lo preparábamos nosotros o sea barf es comida natural directamente entonces hay hay unos unos porcentajes de El perro tiene que comer 20% de vísceras el resto un 30% de carne no sé cuánto de hueso y y y un poquito de verdura también y y todo eso pues eh dárselo y y nosotros hubo una época que íbamos al al supermercado y comprábamos pues que si corazón que si tripas de tal que si riñones y nos veías con la báscula hacíamos bolsitas y y lo pramos pero ahora hay empresas que te lo sirven y que viene congelado super cómodo Pero tú por ejemplo que tu perro es enorme o sea te ocupa un congelador o sea porque te envían una vez a la semana o al mes pero cuando te ocupa tengo un arco con congelador vale es para cadáveres y la comida del perro partes iguales no es o si no sería un cajón entero del congelador pero yo tengo congelador de de tamaño nevera o sea tengo mitad nevera mitad congelador o sea un cadaver de pieo por si no por si no tienes tiempo de de tumbarlo qué fuerte pues yo voy a cambiar un poco de tercio vamos a pasar a la masa a la lavarte humana eh la verdad es que no traía ningún tema porque eh Como sabéis me he casado est un poco liado Y tal Pero esta mañana he abierto expansión como hago cada mañana y he visto la propuesta de de Yolanda Díaz eh vicepresidente del gobierno España eh que propone la reducción de la jornada laboral de 40 a 37 horas y media con la expectativa de reducirla a 32 horas y me pareció un tema super interesante A que comentar eh creo que eug y Willy nunca habéis trabajado por cuenta jena verdad vosotros no no tú Álvaro sí Y además en un en un sector como es el sector legal que es un sector muy exigente a nivel de horas no yo hice hice un año en en abogacía Y sí hice media jornada 12 horas más o menos es Exacto eh Sí hay sectores como el nuestro es decir lo que sería consultoría abogacía eh auditoría vale eh Son sectores hiper exigentes no donde donde los trabajadores llega la hora de plegar de contrato y ahí no se mueve nadie vale Y es algo casi cultural no en otros países si por ejemplo en Singapur me me dice un un buen amigo que ahí no ahí a la hora todo el mundo se va a casa pero en en España y yo creo que es más cultura latina eh parece que a más rato estés sentado en la silla en el trabajo Se supone que más trabajas no que no siempre es así vale Eh entonces Bueno cuando cuando han publicado esta esta mañana esta noticia me he informado de Qué jornada laboral tienen en otros países y no lo sabía pero en México y en Colombia tienen jornadas de 48 horas semanales a fecha de hoy o sea trabajan 6 días 8 horas vale aquí y enlazándolos que me encanta enlazar ya lo sabéis enlazándolos con los podcast anteriores con todo la el tema de la ia la destrucción de puestos de trabajo creéis que tiene sentido y también un poco mirando hacia atrás la evolución histórica de la jornada laboral que ha ido ha ido cada vez a menos no creéis que tiene sentido la el planteamiento de una reducción de jornada laboral o no Yo yo por parte del gobierno no O sea por parte de los trabajad porque el el el propulsor de de las 40 horas laborales sabéis Quién fue o sea uno de los propulsores eh Henry Ford o sea antes se trabajaba un montón y él se dio cuenta que sus trabajadores si no tenían más tiempo libre si no tenían el fin de semana no iban a tener tiempo ni para usar sus coches Entonces él fue el propulsor de darles los sábados de dar de ir recortando jornadas y no no dejó de ser como una especie de estrategia empresarial que se dio fruto a que las demás empresas le copias y se instauró un poco es cultura pero que venga el gobierno y te obligue a a queora son 36 horas es que al final yo no creo que puedas forzar este tipo de cosas no que tarde o temprano pasen con las con la ia seguro Yo creo que seguro que la ia tarde o temprano eh va a permitir que menos gente sea la que opere esas ías pero es que el problema no solamente será de reducción de de jornada laboral también será de reducción de personal Claro porque vas a tener a cinco cracks haciendo el trabajo de de mucha más gente Bueno esencialmente es lo mismo No al final reducir horas o reducir personas es es equivalente Claro pero no es decir o sea propon la reducción de la jornada laboral pero entiendo que el sueldo no se toca to No claro Ah bueno qué bien no Sí hombre yo pienso en un impresario que tenga un margen pequeño y que esté ahí en breakeven y que le digan que de golpe porque al final no deja de ser como un aumento forzoso de salario Porque si yo te bajo las horas y cobras lo mismo el precio ahora sub entonces puede convertir en inviable muchos muchos negocios no aquí la y el argumento es muy parecido a a cada vez que hay una subida del salario mínimo que es que e vale reducimos la las las horas de la jornada laboral y sigues cobrando lo mismo eso no no es que no es que sea una cosa de la que esté en contra de hecho estoy a favor porque eso tiene que implicar que haya una mejora de productividad pero estoy a favor si se produce esa mejora de productividad la cosa es que si tú por decreto dices No no menos horas y automáticamente asumes que la gente va a hacer el mismo trabajo que antes hacía en 40 horas ahora lo va a hacer en 35 horas o 37 las que las que digan e pues hombre eso por decreto no lo no lo puedes legislar si se cumple está bien porque entonces La pregunta es por qué no lo hacías ya de antes sabes y porque no tenías más productividad de antes pero el el principal problema de España Es que es que con la con la productividad eh somos un país que que nos cuesta somos de los peores competitivamente hablando en productividad de de toda la ocde y y yo creo que tiene mucho que ver con los horarios que llevamos que quizá de la época previa a la transición y la propia transición se acostumbró mucho en España mientras se incorporaba la mujer al mercado laboral a que eh tuviesen dos trabajos el el Padre de familia entonces tenía un trabajo por la mañana y otro trabajo por la tarde por eso España es el único país en el que se para dos horas para comer que eso fuera de fuera de Europa si si no lo habéis visto ya os lo digo yo es impensable o sea en abogacía comes delante del ordenador O sea no no hay las dos horas de de parada que que es más más habitual en España de de me voy a la 1 vuelvo a las 3 o me voy a las 2 vuelvo vuelvo a las 6 eh perdón a a las 4 eh eh en Londres es un sándwich te subes eh a tu ordenador y mientras estás leyendo el email estás comiendo y así luego terminas a a las 4 de la tarde Estás en casa yo yo de hecho en la noticia eh de expansión había un vídeo de de Yolanda Díaz explicándolo no y diciendo nosotras hablando en femenino vale nosotras eh tenemos derecho a llegar una hora antes a casa todos los días para disfrutar de nuestras familias y para hacer lo que nos dé la gana no dice para formarnos más para ser más prod no no no O sea volver antes para hacer lo que nos de la gana claro yo esto yo qué pienso yo cuando trabajo por cuent agena que he trabajado durante 8 años por cuent agena eh en despachos de abogados eh yo era el que más horas hacía el que más trabajaba el que más esforzaba y el fin de semana me iba a formar a hacer un máster yo creo que eh No tiene que obligarte nadie a hacer más horas de la cuenta pero si a ti te gusta tu tu trabajo y quieres promocionar y quieres mejorar es que tienes que Esforzarte y lo que decía euge el otro día de cuando emprendes eh O lo haces tú o lo hará otro Yo opino lo mismo incluso por cuenta ajena si tú quieres conseguir algo Tienes que Esforzarte y el esfuerzo en ocasiones eh exige y obliga hacer más horas de lo que poner un contrato laboral para mí esta cultura del esfuerzo y esta cultura de de mejorar eh de mejorarte a ti como profesional Se está perdiendo por completo por completo además voy a ser aquí a un poco tajante eh yo he probado las dos vidas o sea yo he probado la vida de salir de fiesta jueves viernes sábado eh intentar hacer lo mínimo pasar con un cinco los exámenes y eso te da picos de satisfacción cuando haces esas cosas pero tu felicidad de base va bajando y poco a poco no sabes ni por qué pero estás como semide deprimido y no entiendes ni por qué Porque no paras de cada vez que incluso necesitas un pico de otra fiesta más heavy otra cosa más heavy y entras en un ciclo muy chungo en cambio lo que tú dices ahora de trabajar más que nadie estudiar esas cosas que te han dicho tus padres que en el fondo es como va no me cuentes tonterías no no es que eso a corto plazo son picos que te van a dar menos satisfacción te va a costar pero poco a poco tu línea de felicidad de base va subiendo estás más satisfecho más orgulloso con lo estás haciendo puedes prober a tu familia puedes hacer cosas guays inercia empiezan a salir cosas contactos el éxito empieza a llegar es como [ __ ] esto Mola y que te superas tío yo yo siempre digo lo mismo Yo después de hacer una jornada no de 40 de 60 horas cogía el coche iba a Barcelona y estua un máster el fin de semana el sábado por la mañana Tú crees que me apetecía no me apetecía pero yo entendía que la recompensa que buscaba requería un esfuerzo y gracias a eso hoy soy profesor de ese Master y la historia Mi historia de vengo en un barrio humilde Mi historia de decir mis padres no me pudieron pagar esa Sade porque era privada y he terminado dando clases yo como profesor en esade esa historia solo se puede contar con esfuerzo quizá hay gente que tiene un talento brutal y que es capaz de en 6 horas al día llegar yo no y yo creo que la gran mayoría tampoco Entonces si tú no eres un genio la otra palanca que te queda es la del esfuerzo y en el momento que estamos peleando por sindicatos y por reducción de jornada Yo no digo que no se pelee reducir la jornada digo que la la la inercia la voluntad eh la motivación Se está perdiendo la gente más está más preocupada hacer un vídeo en tiktok que estudiar que de prepararse que de formarse Y eso es un problema de base O sea tú crees que hay un o sea decir crees que hay un punto de equilibrio es decir yo creo que como comentaba está el punto de cada vez estoy un poco más semide reprimido o en este bucle que igual estás como largado pero cuando pasas al otro lado y tu incentivo empieza a ser formarte más trabajar es decir a mí por ejemplo lo que más me motiva es aprender más O sea ser un poquito mejor que el día anterior o hacer un poquito más ya sea yo que sé entrenando o aprendiendo o con lo que sea pero claro eso también te lleva al otro extremo se es decir que te acabas convirtiendo Pues yo que sé cada día esto multiplicado un 1% durante 10 años acaba siendo una bestia no y y al final es muy difícil como que hay un punto medio de decir vale voy a trabajar mucho y sabes decir creo que es muy difícil de encontrar y de hecho creo que vamos todos dando tumbos y acabas quemado sabes después de estar igual 10 años sin parar a u me he pasado tengo el problema de salud el equilibrio Ay cuesta mucho Yo creo que encontrar este equilibrio que al final creo que cuesta O sea que te lo impongan de alguna manera pues a mí me cuesta creer que vaya a ser universal y vaya a funcionar en toda España de de esa misma forma igual y y yo creo que a ese a ese equilibrio no puedes llegar si si no te quemas alguna vez que es el equivalente a a caerte porque es que si no significa que verdaderamente no estabas yendo al máximo Antes aunque tú te pienses que sí por los dos lados es decir que te hayas quemado de por abajo y por arriba Exacto Exacto o sea es como es como una tiene que ser como una línea ascendente Y tú tienes que ir haciendo haciendo eses alrededor entonces la tendencia tiene que ser alcista pero tú nunca vas a ir en en el modo perfecto eh Exacto Tienes que tender hacia él el equilibrio es complicado pero también te digo que que es posible de hecho un poco lo que decía euge hace cuando te fuiste a elche y tal no que dijiste sin novia full tal eso es una forma de de focalizar a muerte es era mi objetivo también pero o sea tú puedes focalizar a muerte y probablemente lo consigas con mayor velocidad pero tampoco hace falta renunciar o sea siempre hace falta renunciar a algo pero no hay que renunciar a todo o sea tú puedes por ejemplo eh focalizar en tu trabajo focalizar en tus estudios sin renunciar a tener una vida social O sea no para sacarte una carrera no tienes que estar estudiando todo el día 247 no es cierto No es cierto y más ahora que las carreras regalan No digo que en el tema de la carrera No lo sé pero al final entiendo la parte de oje porque también era mi objetivo yo penses vine aquí a andorra o estaba en Estados Unidos y dije vale me voy a centrar hasta los 30 años o 25 sin parar de trabajar al máximo o sea es esa era mi mentalidad no no hay forma nada me va a distraer no voy a salir O sea no puedo conocer a una chica ni puedo lar nadie a salir de fiesta porque nadie tiene mi número de teléfono no voy a salir de casa sabes o sea pido a domicilio eh la compro me la trae en la casa O sea no había ni una opción sabes era un plan sin fisuras no y al final eh era mi mentalidad de Bueno pues voy a dedicarme todo lo que pueda y ya tendré luego tiempo de disfrutar o sea sí pero es una opción es yo no estaba a disgusto es decir yo en mi momento estaba en un momento de felicidad máxima o sea es decir no sabía como la otra vida yo no me salío tampoco mucho de fiesta es decir no sabía lo que me estaba perdiendo pero es cierto que en ese momento o sea ese extremo a mí me vino muy bien si no no estaría donde estoy y aún así tu plan tenía fisuras porque fue ahí en ese momento cuando conociste a Cris a tu mujer Sí fue justo vaya [ __ ] plan por todos lados plan como anécdota llegué a el primer mes de estar en andorra me dijo Me encanta el speech motivacional catelo vine me cambié de país me mudé me aislé completamente de todo el mundo el primer mes el primer mes de de llegar aquí eh Bueno me escribió la casera y como era un chaval que acaba de llegar y de hecho mi compañero llegaba como dos o tres meses me dijo Oye justo ha venido eh digamos que mi hija aquí y al final pues bueno si quieres conocerla y salir un poco porque estás todo el día ahí pues me da un poco de pena y dije yo venga vale Sabes y se me lió uno se me lió uno de uno no pero yo creo que es la de focalizar a muerte es una opción te focalizas Y estás Vamos 100% en algo no evidentemente la posibilidad de conseguirlo Es más alta porque estás Focus 100% Pero tú puedes estar Focus 90 por y también conseguirlo lo que claro pero hay alguien que va estarle 100% aquí es donde juega el talento yo creo que al final hay dos palangas no el talento y la dedicación y por más que tengas mucho talento si no le das dedicación y esfuerzo no funcionará yo creo en el desbalanceo eh temporal en periodos de tu vida es decir hay gente que dice no tienes que estar buscando siempre el equilibrio es como Eh no yo creo que hay momentos sobre todo cuando eres joven o no tan joven pero que digas vale son 3 años de desbalanceo y y yo también he vivido esta etapa de leerme 500 libros en tres o 4 años trabajar como una bestia ahora ya no Pero porque ya Hemos llegado a un punto y ahora coges el equilibrio ahora ya no necesitas trabajar todo eso Pero para que la inercia empiece pasar de cero a uno es muy difícil es como cuando el tren ya va a 120 por hora ya es muy difícil pararlo una mini piedra en el camino el tren la la saca volando pero cuando el tren va de 0 a 20 km porh una piedra te frena entonces para para mí ese ejemplo fue lo que me dijo vale Yo necesito 5 años de obsesión absoluta y ahora ya no Ahora ya pues obviamente pues la mujer tienes que estar tiempo con ella con ocio cosas que no que no es 100% foco en claro en en petarlo entonces retomando después de est reflexiones varias de Ermitaños que al mes que al mes esto es como la huelga de hambre de alig sabes que duró 2 minutos eh eh pero después de esas reflexiones y volviendo a mi pregunta Eh entonces estáis A favor o estáis en contra de la reducción de la jornada laboral a mí es decir si alguien me demuestra que es Es decir me O sea no quiero que alguien me imponga que esto es así Ahora que viene de repente alguien y se demuestra que trabajando alguien 25 horas va a ser igual de productivo por x o por y igual que pasó con con Henry Ford digo gu Claro pero al final tú imagínate un abogado no un consultor o un profesional liberal vale Ahí sí que puedes medir la productividad por expediente Y tal Pero una persona que trabaja en un call center o en un mostrador de una de un McDonald's o en un o en un bar al final la productividad eh Cómo mides la productividad es decir es muy relativo al final yo si me reduces 2 horas de jornada o 8 horas de jornada cada semana tengo que contratar a otra persona que de cobertura a ese turno o conseguiré que el camarero se multiplique por dos en el turno de comid no los negocios que no sean hipere eficientes cerrarán o sea todas estas medidas al final lo que lo que hacen los políticos que en el fondo No creo que ni entiendan cómo funciona realmente la economía lo que hacen Es simplemente contentan una parte de la humanidad que quiere mucho quiere mucho más resultado por menos esfuerzo Entonces siempre va a haber eso y siempre va a haber un la Sí pues es que tú vas diciendo lo que esa mente vaga quiere Claro pero si te pones a ver las segundas derivadas de esto son muy chungas porque lo que estás haciendo en el fondo es darle más poder a las grandes empresas son las únicas que pueden permitírselo España es un país de pymes y y pequeñas y medianas empresas que a lo mejor tienen un empleado dos empleados tres empleados a esos los matas que a telefónica le le quites dos horas 3 horas de jornada a a sus 40.000 empleados pues da igual ya ajustará los turnos cl o sea esto es un favor a la gran corporación que se quejan es perverso totalmente dices sea es consciente lo que estás haciendo pero que tenía un margen de 1,000 o de 2000 que es un gran empresario pero tiene un par de restaurantes que le saca 3,000 ahora le sacará 1000 y tendrá que cerrarlos irás a trabajar para una gran corporación de restaurantes y os cuento una cosa muy interesante porque en Estados Unidos no no hay en todos los estados o o desde luego no con la relevancia que que en España salario mínimo interprofesional eh sabéis Quién era el máximo defensor de poner salario mínimo interprofesional en Estados Unidos y además no un mal salario Amazon por qué Para limpiarse a toda la competencia porque dice yo al salario mínimo llego porque tengo almacenes más grande Tengo más economías de escala tú no vas a llegar entonces ponedme esto por favor Wow ponedme esto por ley Esto me recuerda también a medidas de estas también de podemos no de decir no no puedes entrar a Madrid o Barcelona con coches que contaminan ya pero es que el que no puede cambiarse el coche es el pobre el pobre trabajador mileurista y el que puede ir con un coche con un porsch de Última Generación es el rico con lo cual son medidas que aplaude la gente digamos más humilde pero que realmente beneficia a la gente más rica totalmente es muy perverso O sea al final yo intento no entrar en o sea acabo volviendo loco con la política porque es como [ __ ] no lo estáis viendo que os están dando la parte vaga de tu cerebro y Y si te pones a pensar en las consecuencias un poquito Te explota la cabeza dices Oye cuántas derivadas hay de esto yo yo creo que la parte más grave de de todo esto es el el hecho de quitar una elección de de la propia persona y que suena un poco mal decirlo no porque por qué Por qué hemos fijado que 8 horas es lo es lo adecuado no quiero decir a lo mejor 10 es lo adecuado a lo mejor 12 es lo adecuado No lo sé Esto suena como muy de ostras Sí eso es muy explotador pero Debería ser de algún modo o sea deberíamos llegar a una a una sociedad en la que cada uno pueda decidir Cuántas horas quiere quiere trabajar y que no sea estrictamente un motivo económico el que el que acabe derivando Esa esa decisión quiero decir si alguien quiere progresar más rápido dentro de la pirámide dentro de la jerarquía A lo mejor esa persona quiere trabajar más y ahora mismo si tú eres trabajador por cuenta ajena estás limitado por ley es decir tú no puedes decir Oye yo quiero trabajar 10 horas 12 horas eh cada día si tú sin embargo abres un negocio abres tu estudio de arquitectura tu bar tu restaurante tú puedes autoexplotación 8 horas con otro y te estás tú a ti mismo autoexplotación que el convencionalismo Social es que no no con un solo con un solo empleado empleador tú no puedes sabes por qué Por la presunción de empleador explotador lo que ASUME el legislador es que si un trabajador que trabaja para un único empleador trabaja 12 horas no es por voluntad propia es porque el explotador del jefe le está presionando es un tema estrictamente sociocultural por eso tú puedes autoexplotación Real del tejido empresarial que hay en España que es un país de pymes y de pequeñas empresas donde tienes un empleado tienes cuatro empleados cinco empleados como mucho la mayoría de pymes tienen menos de 10 entonces claro ahí esta esta clase de beneficio de beneficios sociales o beneficios laborales no encajan muy bien dentro de dentro de de esas pequeñas empresas no hay sindicalismo dentro de esas empresas porque quiero decir si es que eh el que es el el dueño del bar está aquí más horas que yo prácticamente que soy camarero Entonces con qué cara voy a ir yo a a a pedirle según qué Qué cosas entonces no es cierto que que se de en todas esas circunstancias esa desbalanceo en cuanto al poder de negociación de de empleado y empleador claro yo ahora los exempleados os vamos a decir una cosa a los no exempleados y es que yo siempre recomiendo ser exempleado porque de este modo valoras mucho más lo lo positivo de ser autoempleado es decir la libertad de un empresario o de un emprendedor que tiene cosas muy malas eh Como el riesgo como la a veces te obsesionas como puedes pasar depresiones con con fracasos no pero yo creo que el haber sido trabajador por cuent jena me permite hoy valorar mucho más eh la libertad de ser empresario que por otro lado me autoexplotación complicado especialmente en sectores como como la abogacía o la consultoría que que son que son la verdad que culturalmente muy muy complicados yo Ahora hablo o sea hablando de tema de Cuántas horas yo en cambio la cultura que tengo en en las empresas es de trabajar Lo que quieras cuando quieras y dame el resultado final quiero decir a mí que me vengan y me digan Ahora son 36 horas será como si yo muchas veces mis trabajadores hacen 4 horas al día y las otras tres se las pasan pensando en cómo mejorar productivamente el proceso eso que ya es suficiente para mí o sea yo sería de los que encantado Ponme menos si quieres claro porque no no tiene que ver o sea los trabajos más como los los que nosotros exigimos no es tanto de Ponte a hacer un trabajo de mecánico tal sio es Pues sí trabaja 4 horas muy heavy o cinco Pero dale vueltas piensa vete a dormir con los problemas de la empresa sabes al día siguiente piensa en mejores formas más productivas Oye pues podríamos automatizar este proceso y ahorraríamos tal genial Me has ahorrado 5 horas a la semana Claro pero eso en trabajos que son creativos de valor añadido pero en en trabajos como la hostelería la restauración claro eso no funciona buen tú que tienes gente que tiene que picarte números o sea Ahí lo entiendo Mira mi problemática en en en mi despacho nace en los kpis es decir cómo yo eh determino la cantidad de trabajo o sea el resultado necesario para una jornada laboral Ese es mi problema principal de control básicamente no decir Bueno si yo te dejo eh trabajar desde casa de forma libre sin horarios Cuál es el producto que yo tengo que pedirte final Ese es nuestro trabajo ahora mismo determinar kpis entonces en función de los kpis cuando los tengamos la libertad será total porque me da igual que estés Sentado en una silla o que esté sentado tomando tu mojito mientras hagas el trabajo bien No pero hay profesiones o hay trabajos que no Claro eh en una persona que trabaja yo que sé el otro día en el casino pues había gente trabajando de de de camarero el camarero de casin si no no puede estar en casa pensando en mejorar procesos de poner cubatas no funciona así entonces yo creo que la reducción de jornada para estos sectores va a ser un incremento salarial implícito que es un aumento de costes para el empresario que beneficia probablemente a ses corporaciones eh Y para las empresas que sean más de valor añadido al final como tampoco se respeta la jornada laboral hoy en día pues tampoco habrá demasiado impacto O sea la pregunta aquí es qué despacho de abogados grande o consultora respeta la jornada laboral ninguno pero aquí la duda es no se se respeta porque hay una obligación por parte de la jerarquía de que no hay que respetarse o porque los propios profesionales quieren implicarse más y quieren crecer Porque si es lo primero me parece mal pero si es lo segundo me parece bien Lo que también es perverso porque al final si wily y yo tenemos la misma capacidad de trabajo o sea a nivel intelectual y yo hago dos horas más que Willy Yo soy más productivo que Willy Entonces es una carrera de ratas el que más trabaja más probabilidad de ascenso tiene Entonces es un tema bastante controvertido y complicado no pero me ha hecho gracia eh verlo esta mañana voy a voy a soltarlo de podcast a ver qué tal es eh No no tiene una solución fácil eh Y sobre todo porque hay sectores donde donde sí que es el propio empleado el que el que quiere trabajar más para demostrar más y para y para ascender más rápido o sea es también entra en colisión con el derecho a a a querer tú trabajar más o o querer tener esos periodos que cuando tú trabajas por tu cuenta puedes decidir tener de de Oye pues durante esta temporada la temporada que tú decidas los años que tú decidas meses semanas días voy a darlo todo porque persigo un objetivo y y termino con esto a ver qué opináis si cada vez la ia y la tecnología en general reduce las horas de trabajo humano necesarias para proer al mercado de bienes y servicios la tendencia es que o trabajaremos menos horas todos o habrá mucha gente que No trabajará si vamos hacia la segunda qué opináis de la renda básica universal a ver abro abro yo melón de la de la renta básica universal venga hice antes de que se pusiera de moda ya hice con con Ali justamente con mi mujer hicimos un trabajo sobre si era si tenía encaje legal y constitucional en España o no eh Y te le voy a dar la vuelta a la a la pregunta porque la renta básica universal es que a cualquier ser humano de una una comunidad de una sociedad de un país se le asigna una cantidad de dinero da igual Cuáles sean sus condiciones eso puede ir en contra de de de todo lo que es el sistema fiscal porque el sistema fiscal no Solo lo que te quitan sino también lo que te dan en cuanto a subvenciones porque tiene que tiene que ser de alguna manera progresivo y redistributivo de la riqueza Entonces si tú a todo el mundo le das el mismo cheque no se hace muy justo que eh un mendigo reciba el cheque 1000 por ejemplo y que Patricia botín reciba 1000 Entonces nosotros planteamos un estudio de de qué encaje Podría tener al final sí que se pueden encontrar argumentos para para que sea legal El problema es que si lo pensáis la no estamos tan lejos de un sistema así porque ahora mismo hay muchas situaciones en las que prácticamente estás en un sistema en el que en el que recibes hay pensiones hay pensiones no contributivas hay seguro por desempleo o sea prácticamente el único momento donde no recibes el cheque Es cuando estás trabajando y en todos los sitios donde lo han probado salvo quizás Alaska sitios donde tienen recursos naturales para poder financi financiarlo el el la complicación es justamente esa el Cómo financiarlo porque llegas al al al a la a la disyuntiva de si consigues si llegas a una cantidad de cheque suficientemente importante como para ser relevante para una persona y que pueda plantearse decir Oye pues yo no trabajo sino que simplemente me dedico a cobrar a cobrar esto y soy verdaderamente libre entonces la carga impositiva fiscal que tienes que poner a aquellos que sí que están trabajando es decir ese ese esfuerzo fiscal esa penalización que tienes que hacer para que aquellos que opten por ese camino de autorrealización de voy a voy a trabajar profesionalmente y demás es tan elevado que lo vas a acabar desincentivando completamente Entonces es muy complicado dar con un balance en el que todo sea perfecto y lleguemos a esta como una hippi Entonces yo por mi parte en contra porque requiere de una planificación central a la que no creo que seamos capaces de llegar en el corto plazo yo ya lo dije en el primer podcast el capitalismo es el camino más rápido al comunismo [ __ ] eh Porque a ver vamos a ver si si la inteligencia se acaba descubriendo que es un commodity O sea que lo puede hacer También una illa con poder computacional que está por ver o sea hay Hay muchas barreras porque ahora hay mucho hype con la illa pero aún Hay muchas barreras que superar para que algio llegue a tener la capacidad que tiene un humano pero si podemos llegar a recrear una mente humana en un agente de ella y que pueda estar incentivado que tenga e nuevos descubrimientos científicos que tenga nuevas ideas que haga análisis de Mercado y entiendan Cómo lanzar nuevos productos que negocie con otros agentes de ia que al final la idea es que el ceo sean todo todo ia en ese momento eh es necesario una redistribución de estos negocios hacia la gente que ya no es que no quiera trabajar es que no va ahí va a haber mucha gente que no va a ser productiva en ningún sitio porque lo va a hacer una illa esa es una posibilidad en ese caso sí que yo lo veo necesario a no ser que hayan ciertos sectores que se vuelvan gigantes Como por ejemplo el tema de las experiencias humanas donde se sigan necesitando mucha mucha productividad humana es decir por mucho que una illa sea el ceo de una empresa tú querrás que el cubata te lo siga poniendo una persona y y te de conversación pero no sé si habrá trabajo para todo el mundo entonces No lo sé pero sí que es verdad que si si si llega a ese punto tiene que ser un sueldo que no sean 1000 en plan eh ayúdate a recomponerte Sabes Yo yo lo que estoy diciendo es esperar a que cada uno tenga 10.000 al mes y que sea como vale es que pero Y esto no no llevaría un punto de una inflación en la que 10,000 no sería nada Es decir si tú tiene 10,000 no va a llegar un momento en el que yo sé si quieres cosas para la gente que sí que está trabajando y sí que está incentivada y puede generar 100.000 pues pondrá precios para que no pueda Es decir al final acabaríamos un poco si generamos cada cada mes 10.000 para todo el mundo sí pero si llegamos ahí tú te estás imaginando 10,000 que nos dien ahora pero yo te estoy diciendo que te los den cuando hay un mundo en el que hay empresas operadas por ia que hacen que los productos más básicos sean ridículamente baratos porque nos hemos vuelto extremadamente eficientes haciendolo Y qué incentivo habría que una persona se esforzara estudiara y se rompiera la cabeza hor Entonces te cargas El Progreso no porque lo harían lasas o sea en algún momento de la historia esto sea ha habido alguien que o sea nadie trabajase no no no no este es el concepto nuevo si la inteligencia es un commodity porque nosotros segimos operando en base a nuestro modelo de eh un humano incentivado muy listo con mucho talento y metiéndole muchas horas es el progreso a la humanidad claro sabes Y además si te fijas la humanidad siempre ha avanzado por unos cuantos zumbados que que pues aparece un elon Mask o aparece un tesla aparece un Newton aparece un quien sea que que tira para adelante no la sociedad Si eso es un comodity y realmente podemos tener agentes de ella que tiren más que humanos es que ya cambiará la sociedad ya no Te dirán Esfuérzate porque en el fondo te dicen desde pequeño Esfuérzate estudia porque en el fondo es como la humanidad haciendo de chir líder a sus propios hijos de si vamos venga ahora falta es que yo creo que lo que decía Álvaro de que hecho una apelación al capitalismo que me ha gustado Es que yo creo que la renta básica universal va a ser una consecuencia del modelo capitalista y me explico si yo voy a buscar trabajo y me dicen que no hay trabajo para mí pero no es que no hay hoy sino que no lo habrá nunca porque ya hay máquinas haciendo el trabajo de los humanos Yo tengo dos opciones o robar o mendigar si no hay trabajo yo intento buscar trabajo pero no hay entonces el estado para evitar yo creo un conflicto social tiene que mantener no significa una renta básica necesariamente en dinero puede ser que te provea de los servicios básicos de alojamiento de comida pero tiene que haber alguna solución siempre siempre va a haber un trabajo porque ahora en ese en ese supuesto que tú has dicho o robar o o mendigar al final Entonces vas a necesitar seguridad pero no eso no haer ordenador si hay un robot O sea hay robots en plan Oye tú detenido o sea esto lo hemos visto en películas Terminator hablamos lo hablamos el otro día lo complicado que es hacer que una que que un robot haga un movimiento tan básico como atarse el cordón de un zapato Bueno pues igual con un policía puedes controlar sabes puedes gestionar a estamos hablando de si rompemos o sea si la guía se estanca ahora en como está durante 20 años más Entonces esto no no da igual o sea estamos hablando de cuando todo esto es un commodity o sea Hablamos que si la ia es más potente que un humano puede replicar a 3000 humanos y ya solventarán esos problemas pero yo tengo otra pregunta E que va también muy ligado con la la falta de transparencia con con la con las Sas Y es que la la generación de de las Sas o este desarrollo sobre todo cuando ya hablamos de aplicaciones específicas está muy centralizado quiero decir si tú has descubierto una ia que te permite jugar a tu a tu Simulator de de empresa el ceo Simulator 2.0 y Y tú tienes ahí todos los departamentos de la empresa para poder montarte lo que quieras Por qué Vas a compartir ese conocimiento o sea por qué lo vas a poner a la venta por ahí compra créditos con con cco pavos con 10 pavos y juega tú también a a a ser ceo no voy a jugar yo a montar empresas en todos los sectores para los que de la ia que yo he entrenado y que yo he desarrollado y que y que yo he generado entonces lo que quiero decir es que gran parte de los desarrollos de la ia al final los estamos viendo que los están haciendo grandes grupos tecnológicos Microsoft etcétera que están invirtiendo pero no para no tanto para compartirlo como para su propio beneficio O sea yo creo que sus sus principales avances van a ser justamente los que utilicen ellos dentro de dentro de su propio modelo productivo y entre lo que están compitiendo no tanto para Sí pero al final quieren sacar mejores productos y servicios o sea sí te lo cuento te van a dar lo mínimo que necesites no Pero y y lo que se queden será para mejorar algo que también te van a dar o sea al final una empresa quiere darte servicios y productos pero sí sí entiendo que al principio van a usarlo ellos pero habrán siempre hay incentivos por fuera de otra gente que seguirá entrenando modelos de lenguaje si realmente es tan potente Eh Esto no es magia negra que han encontrado ahí o sea habrá otra empresa que competirá y sacará su modelo abierto o dirá vale tú te lo has quedado Pero yo lo voy a vender a 50 pavos claro eh en el momento en el que tú des con el modelo de utilizar ías para entrenar otras ías ya vas a ser más eficiente que cualquiera que quiera empezar después si quieres abrir ese melón tenemos hasta otro problema en el momento en el que tú entrenas sillas que entrena otras sillas Entonces ya hemos hemos creado una alienígena O sea no ya están en aprendizaje y creatividad estamos en esa fase mucha gente que te dice que es probable que eso si no lo alineamos bien con nuestros intereses nos destruya sabéis Quién es Sara o conor ahí voy ahí voy ahí voy no es Es peligroso a mí me da hasta cierto miedo porque sí que es verdad que en el momento que la ía deja de servirte y pasa a tener cierta autonomía de por ejemplo de objetivos no ojo podría ser habis visto Matrix Suleiman que es otro que tenía aquí apuntado no no Eh Yo sé que hay muchos expertos de ella que nos ven y seguramente cuando hablamos de estas cosas deben de pensar buah que traigan a un experto por favor No solo lo piensan lo escriben en los comentarios pues me he estadoa informando un poco picado por por ese comentario y bueno mustafa Suleimán es el fundador de Deep Mind que fue esta empresa que empezaron entrenando videojuegos e lo compró Google en ese momento era como una cosa Random no han ganado al fortnite han ganado al League of Legends o al dota a un juego y Aha como wah pueden jugar pero claro eso lo han seguido entrenando eh uno de los becarios que trabajaba con él en deepmind fue los que ha fundado Open Ai y ahora este tío e ha dejado Google se ha unido con ri Hoffman que es el de linkedin y han eh fundado inflection Ai y también están apostando superfuerte y su idea es que al final cada uno tendrá nuestro propio agente de ia eh personalizado Para nuestras experiencias y ha sacado su propio lenguaje se llama p puedes ya ir a probarlo incluso tiene un formato de voz o sea puedes lo que te dice te lo te lo dice en voz y todo y su idea es que cada uno al final tendrá tu compañero que te ayudará con tus cosas personales con tu vida te ayudará a estudiar te ayudará a tener más Bueno estamos a vivir una una época de innovación Bestia y y tú le preguntarás y Oye cómo cómo me preparado el examen de de matemáticas y y te ayudará bueno imagínate Y si eres un niño ya te conocerá desde toda la vida será tu profe de matemáticas sabrá Cuándo has caído en depresiones cuando sueles estar un poco más feliz cuando estás Yo que sé en mañana en vez de venirte a las 6 vente a las 4 la tard que a las 6 estás un poco Toc pelotas y no crees que se puede afectar negativamente a la interacción social Porque para qué tener amigos tengo mi ía Bueno es es otro problema Y más si la pones en formato Hardware es decir si construyes un robot y metes la í dentro del robot que para mí es el cas siguiente de hecho en Japón estuve viendo además de sex Shops que hab un montón estuve viendo también me gusta que me mira a m sabes contó una historia deop en Japón en Tokyo vimos en una creo que era xiaomi o tal que hay perros que son perros robot tú puedes jugar con el perro y es un tiene forma de perro y es un y camina como un perro y es un robot claro yo creo que tu illa de confianza Por así decirlo por un tema no sé si evolutivo o o o de forma de ser tendría mucho sentido que fuera corpóreo es decir que hubiera un un elemento de Hardware donde alojará Esa ía no es que conocéis la paradoja de fermi esto de que no se han encontrado alienígenas hasta ahora y por qué es porque deberían de haberse expandido por todo el universo bueno como muchas respuestas Y una de ellas es que eh la civilización tarde o temprano acaba desarrollando algoritmos tan potentes de adictivos o ías tan potentes que te consumen la atención como está pasando ahora con este formato de tiktok pero este formato de tiktok es otras personas que han hecho cosas que el algoritmo coge Y te muestra lo mejor Imagínate si ya es una ella que te conoce desde pequeño y Puede crear contenido Exacto para tu adicción de atención constante dicen que una de los problema Sería que acabáramos delante eso puede ser un problema muy Bestia y qué utilidad aporta esta este proyecto que que comentabas bueno yo esto te lo decía porque eh eh un poco para debatir esto de que vamos a ver una o dos empresas creo que hay tanto pastel hay tanto incentivo económico que es muy probable que veamos gente como este mustafa Suleimán que venía de dima no más que empiezan a meter pasta y que tengamos una competición de de muchas sillas él dice que el futuro no es dos o tres ías sino es una pletora de ías de muchos estilos para muchos con conceptos con muchas personalidades con diferentes herramientas algunas especiales para la creatividad otras para no sé qué vamos a ir con el padre de la mesa el padre de la mesa si a ti te dijeran que hay una ía que para tu hija puede ser como su compañera tú se la comprarías y la la tendrías en cas se acompaña una amiga Bueno entiendo que va más como un consejero no como alguien que te asiste un Siri un Siri específicamente diseñado no pero mira no quería hablar no era el tema que traía hoy pero un de los temas que tenía apuntados para para otro día y va muy ligado a esto y es que con el tema de mentorías o Buscar un tutor con Inteligencia artificial eh ha nacido digamos que un poco de la empresa esta que montó elon ma para su propia su propia escuela no sé si os recordáis Pero bueno buscó de alguna forma cómo podía haber una escuela que la llamó creo que adastra que cogió creo que varios empleados de spacex dijo solamente va a ser para gente que sea de de aquí de la empresa puestos niños ponerlos aquí y cogieron a un tío que era como muy Guay decía quiero replicar Exactamente lo mismo que sentimos con los videojuegos al aprender que seguramente muchos habréis aprendido yo que sé de civilizaciones o de cualquier cosa con con videojuegos quiero replicar ese sentimiento de de satisfacción pero al aprender no para para conseguir educar a los chavales y en ese momento fundó la empresa creo que eran como la la escuela con unos 20 25 alumnos cogieron un tío que era super crack y de hecho bueno no hay ningún tipo de de división entre edades por ejemplo se dieron cuenta de que y eso ya ocurre en algunos colegios e corente por ejemplo en España pero que hay como eh digamos que de una forma se daban cuenta de que los chavales cuando se iba por ejemplo al profesor de clase Se portaban mejor cuando eran de diferentes edades porque los grandes cuidaban de los pequeños porque los grandes Se sentían como más empoderados los niños no sentían como la presión de un adulto sino que mi amigo me está cuidá a portar bien porque me io muy bien con él también se daban cuenta de que a la hora de explicar por ejemplo cualquier tipo de teoría digamos que entendemos mucho cuando alguien nos explica algo pero cuando nosotros lo explicamos a alguien más pequeñito o estamos replicando esta explicación que nos ha hecho el profesor aprendemos mucho más y El chaval más pequeño aprende del grande que se lo está explicando con una cercanía mucho más similar de edad y se puede poner un poco más en este papel Entonces esto acabó derivando en que bueno la escuela fue muy bien acabaron no tenía preparar el tema para hoy pero bueno acabaron siendo Como creo que al final Como muchos más niños aceptaron a mucha más gente y con este ese sistema acabaron saliendo creo que eran como dos empresas eh una de ellas ahora la voy a mirar porque se me ha acaba de olvidar pero ya está disponible porque ya he estado probando para para para comentarla en un podcast y tú automáticamente puedes llegar allí hay como cuatro o cinco lecciones y te enseña todo con una Inteligencia artificial entonces va viendo si vas aprendiendo cada fase y te va diciendo vale lo has entendido Yo por ejemplo hice una que era como 20 minutos sobre Cómo eran los números en Egipto y explicaban es muy similar al sistema no sé si lo conocéis el sistema digamos que Romano pero con alguna variante y te iban haciendo test si no lo pasabas no avanzaba Entonces está 100% con una eficiencia que de hecho ellos habían testeado y solamente tenían la parte de matemáticas y decían que el nivel O sea que habían adquirido después de hacer digamos que la serie de Test y la formación era bestial es que un profesor cuando cambia de tema no sabe si los 25 o 30 niños de la clase han han han adqu conocimiento en cambio una sí lo puede hacer y de hecho bueno en este caso habían cogido un tipo que era una bestia eh impartiendo conocimiento que era un un matemático que había hecho como había sacado como 20 libros Entonces ya la base era muy buena pero claro es la forma de escalar conocimiento y un profesor muy bueno entonces de esta forma habían conseguido que los chavales no se quedasen atascados que alguien necesitaba 8 horas 8 horas y con este creo que se llama tutor Bueno lo pondremos en los comentarios o en la descripción pero lo puedes probar y tiene como cuatro o cinco clases muy Guay eso para tu hija sí tú entiendes que sí pero lo que comentaba ug creo que es como un poco más allá no es decir no te enseña matemática es el inicio claro quiero decir la la la illa no la vas a aceptar en plan buah me caso contigo es Hala Mira qué Guay Este programa y los niños aceptarán La autoridad de la ia porque con los profesores hoy en día aceptabas la autoridad de un videojuego obsesionaba con é lo gamifica sens lo gamifica bien hay un ranking Quién es el que sabes decir fin yo soy muy de ranking es de competir eso está mu o a lo mejor el niño ve que no se incentiva por el ranking y le da otro rollo Es que la educación va a ser también una disrupción muy grande no Cómo la cómo la ia puede afectar a la educación y especialmente de los más pequeños bu eso puede ser fuerte hay que invertir que nos manden empresas de este estilo de educación a ver en el tema de Educación justamente es Es más fácil porque es bueno se llama educación reglada justamente por algo no como como hay una un cierto número de reglas Entonces es más fácil digamos programarla o o pensarla a mí lo que me da un poco más de de vértigo es lo lo que comentabas no eug de de al final es una aa diseñada para aportarte eh la mejor manera de enseñarte para ti en concreto y a cada uno tendrá la suya personalizada entonces a mí lo que me da lo que lo que no acabo de ver con con este sistema es que si siempre te están dando lo mejor tú no adquieres conciencia de que eso es lo mejor porque para conocerlo mejor necesitas también conocerlo peor es decir para saber que has tenido un buen profesor necesitas haber tenido un mal profesor y entonces comparas y comparas diferentes estilos diferentes maneras de presentarlos y hay algunas que encajan mejor con tu personalidad Y hay otras que encajan mejor con la personalidad de otras personas por eso eh durante la carrera por ejemplo yo tengo algunos profesores que para mí han sido mis favoritos o los que yo Considero que han sido mejores que a lo mejor no coinciden con los de Alicia que iba conmigo a a clase Aunque podamos tener criterios parecidos y normalmente si alguno es buen profesor entra dentro de la categoría Aunque a me no es el favorito o el mejor para cada uno o sea pero esto no crees que ya van a saber a molarte a ti es decir si a día de hoy o sea con un escáner de cara ven que si el 80% del Team pues estás serio o enfadado es decir te van a poner cómo quieres de amigable quieres es decir esto creo que es lo más fácil de Sí pero pero la yo lo que lo que planteo es hasta qué punto sos Bueno o sea Hasta qué punto no quieres no quieres tú tomar consciencia de que lo que está recibiendo es lo mejor de lo mejor pero o sea o sea pero ya ocurre a día de hoy con todo no O sea con la sea con la comida o cualquier cosa que que tú comes O sea estás probando o lo que sea tú ya das por hecho que han testeado y que es lo mejor para ti sí a mí a a no siempre m no siempre o sea te pueden servir un plato como como el chef ha diseñado que esta experiencia va a ser con este punto de cocción y demás a lo mejor a ti te gusta la carne un poco más hecha y es un un tema de de cuestión personal y y y te cambia completamente la textura del plato y todo y todo eso Pero hay hay pequeños cambios que yo creo que sí que que sí que es importante tomar conciencia y solo tomas consciencia cuando has has visto lo PE te pued Bueno te pueden que elige tú cómo quieres cada mes te dan lo peor sabes un día de Mira vamos esto Esto es lo que antes pasaba Y te viene un profe aburrido a mí lo que me preocupa de esto de esta de esta conversación me preocupa que claro realmente y parafraseando a Darwin no eh al final la inteligencia es la adaptación al medio no es que ahora no nos adaptamos al medio estamos haciendo que el medio se adapte a nosotros eso no nos puede hacer perder habilidad de adaptación que la evolución ha terminado O sea la evolución que sí 100% la [Música] evolución darwinista en el momento en el que salvas a todos O sea al final la naturaleza es superbestia la evolución es va haciendo con va tirando dados van saliendo mutaciones y las que más adaptan al medio durante generaciones y generaciones y generaciones se van salvando porque llegan a la edad de reproducirse es decir por ejemplo Por qué tenemos psicópatas todavía porque en una época er valiosos tener un tío que fuese al frente y empiezas a matar a todo el mundo sin ningún tipo de remordimiento llegan y le das todas las mujeres pero hoy en día salvas que así pero pero es que no es cierto que acabado o sea sigue sigue sigue metido aquí o sea quiero decir cuando tú estás al Titanic Y dices mujeres y niños primero es porque eh para la para la persistencia de la especie una mujer y un niño es mucho más valioso que un hombre pero decir en el momento en el que el hospit la medicina avanza y o sea hace 200 años había un 50% de posibilidades de que que el bebé muriese ahí ya había una evolución hoy en día ha bajado al 8 o 5% lo que dice ug es que el proceso selección natural en la medida que somos capaces de proteger más a los débiles no se produce es eso también he leído sobre eso que hay una evolución cultural que hay al final seguramente habrá una evolución nuestra es decir genéticamente retocar os Y tal Pero la evolución típica de Bueno hay gente hay gente que muere sacándose el selfies eh o sea su efecto Darwin pero hablando de evolución vamos a salir un poco del tema habéis visto el el artículo este en el que ha anunciado que va a empezar a ver mamuts No pues va a empezar a ver digamos que tienen ya planeado porque bueno tienen el ADN de un mamut no y al final Aunque tengan ADN de 1000 animales que estén en peligro de extinción no hay nada más Guay que ver un animal que no hemos visto no conos totalmente y Aquí empieza Entonces lo primero que evidentemente para poder no tengo ni idea de esto no Pero por lo que explicaban yo vi una peli s muy mal lo explicaba el proceso el siguiente tú buscas al digamos que el parentesco más cercano del mamut no que creo que hay varios elefantes y es elefante indio entonces bueno Pues básicamente es como inseminación artificial y bueno después del periodo de gestación que son unos 22 meses si no me equivoco ya podríamos tener el primer mamut no entonces el objetivo es tener varios y montar No sé lo que quieren hacer exactamente pero algo bueno digamos que en el norte o í ahí arriba para que tú puedas ir a verlo o simplemente dejarlos ahí buah yo iría a ver m no solamente quédate en la parte de mammut no que estaba Comando el otro día con un amigo sino a qué sabe un mammut sabes o un t-rex sabes decir es decir la can esto se va a poder hacer con más bueno se puede hacer con lo que quieras que tengas el ADN en perfecto estado y lo hayas conseguido recuperar a ver yo lo que lo que entiendo que aquí están haciendo es que el mamut justamente se parece mucho a un elefante entonces deben completar de la cadena de ADN que tengan Pues los huecos con con con el elefante que tenemos ahora no entonces a ver qué sale que saldrá una especie de mezcla no será un mamut puro pero tampoco será un elefante entonces a ver a ver qué sale Aunque en Jurassic Park era con el mosquito mosquito que habí chupado s Claro pero y de hecho el hambar existe o sea que o sea no no es tan fumada la la fumada viene Cuando no tenemos nada que se parezca un t-rex para para decir Bueno pues completo la secuencia de ADN con esto que más o menos se parece bueno y queé se dónde es decires un hevo de avestruz sabes para un t-rex por ejemplo dónde quieres que salga ya bueno avestruz no en un reptil habría que buscar un huevo de cocodrilos si acaso pero claro claro ser grande es decir como que el proceso de momento más sencillo va a ser el tema del mamut pero o sea estamos viendo una locura que al final sale esta noticia y y nadie habla de ello como es decir para que veis el mundo en el que estamos que esto hace 10 años sería loquísimo y ahora nadie se ha enterado es es ético esto no estamos jugando a ser Dios sí pero es que a eso vamos no o sea los humanos queremos cambiar todo el entorno a lo que queramos Bueno pero que noem puesto ciertos límites Yo me acuerdo cuando cuando ya estaba Estaba en el instituto e escribí una un un artículo para un creo que un trabajo de de de ética y va sobre clonación es decir eh se ha parado la o sea es técnicamente es posible clonar un humano o sea tener una una copia tuya eh claro lo que pasa es que es una persona Entonces no no es no es ético tener a una persona eh además para qué quieres clonar una persona porque claro inicialmente dices ostras órganos si algún día tienes un un problema y demás por qué tener que andar buscando un donante por qué tener que andar con líos de si es compatible o no Si puedo tener una copia genética de mi de mi riñón de mi hígado de hay una película que se llama La Isla es johanson Es que claro o sea esto sí yo yo hice un comentario de texto en el instituto de la película gataka que si no la habéis visto la recomiendo la vi el otro día es brutal esa pel o sea es demasiado buena y está muy infravalorada cuando la la vi que Además creo que lo habíamos comentado no sé si en un podcast o en una norm y no porque esta sea normal una conversación de cuando quedamos a comer y y justamente la volv ver y claro hablándolo con Ali es como está muy underrate esta película gataka está muy guapa hice un comentario de texto que mi profesor me meó de nazi prácticamente porque claro al final o sea el kit de la cuestión es si tienes que mandar alguien al espacio para una misión muy importante tienes que mandar al mejor y si el mejor es el mejor por una cuestión genética okay es injusto Pero sigue siendo el mejor Es decir desde un punto de vista de la utilidad de mandar a alguien Yo mandaría el mejor y me da igual las causas me da igual que sea por genética que sea por esfuerzo yo mando al mejor y claro lo que hacían en este en este programa en gataka es que si tú genéticamente tienes probabilidad de fallo cardíaco del 40% ya no te mando lo cual es muy Injusto Para el pobre la pobre persona que ha nacido con esa con esa dolencia cardíaca potencial no Entonces yo recomiendo que la veáis está muy guapa claro la cosa es que este argumento llevado al extremo dices vale para una cosa tan importante como mandar a alguien el espacio quiero mandar al mejor para gobernar un país Yo también querría al mejor pero no el mejor en marketing que es lo que sucede ahora sino al mejor en lo suyo Claro ya tenemos al mejor Pedro Sánchez es el mejor sin ningún tipo de duda Pero no es la película me gusta mucho porque al final lo que pasaba es que los que tenían la genética peor quedaban resignados a trabajar en los sectores más pues eh de barrendero de de servicio tal Y solo los que tenían una genética perfecta podían acceder a puestos de trabajo cualificados y había discriminación que era ilegal pero a la práctica cuando tú ibas a la entrevista de trabajo y y y bebías un vaso de agua te analizaban el ADN y te descartaban por ADN de hecho los llamaban hijos hijos nacidos por amor porque porque todos los hijos eran genéticamente Ibas con el médico y decías a ver Pues dentro del ADN del Padre Y de la madre eh sacaban los mejores parámetros Y entonces te decían Vale qué quieres Y de qué color quieres los ojos y cuánto quieres entonces sacabas lo mejor que era posible entre entre es entre esos dos y y lo otro pues es la lotería es otro gran es otro gran negocio todo el tema de eugenesia es un negocio a futuro muy importante hombre no querrías tener el hijo perfecto o sea tu yo pero lo mejor de tu ADN y lo mejor del ADN de tu mujer sí no yo querría tener al hijo lo mejor posible Sí o sea o o sea decir ya ocurre muchas veces que te das no sabes que es incompatible igual a los 8 años sabes de repente hay una enfermedad que dices Lo podíamos haber evitado Entonces no te digo que elijas Me encantaría los ojos verdes o morados sabes pero sí poder por lo menos lo que son los fallos poder poder evitarlos esto existe ya hay empresas que sí exist o sea de hecho esto que acabo de comentar Te lo te lo pueden hacer o sea no sé con qué cierto tipo de de de precisión pero pueden llegar y decirte Oye aquí esto no es muy compatible lo podemos arreglar Wow y arreglar arreglar que no directamente hay que volver a intentar no no no no no sé o sea no sé cómo lo hacen exactamente pero bueno yo me les imagino [ __ ] de un lado a otro y te lo te arreglan O sea no hace falta hacer nada más en gataca lo que explica el médico en la escena donde están porque el primer hijo sale un poco con problemas cardíacos y tal no y el segundo ya lo hacen a medida no Taylor mate eh perfecto y le dice simplemente cogemos el mejor óvulo de todos los que usted tiene y el mejor esperma de todos los que usted tiene y es la mejor versión de los dos es su hijo pero es la mejor versión minimizas todo riesgo cardíaco la aleatoriedad del proceso luego Esa esa película y sin hacer y sin hacer mucho mucho spoiler tiene no porque la quiero ver eh sí no no pero tiene tiene una parte muy muy buena una escena que a mí me gusta mucho que es que los dos hermanos el el que el que digamos que el que está chetado hackeado genéticamente y el y el normal les gustaba eh jugar a a ir a la playa al mar y nadar nadar hasta hasta el fondo del mar y perdía el que antes se rajara por decir Oye yo no sigo porque si no no vamos a poder volver y hay un momento de la escena en el que en el que el que no está hackeado empieza a ganar al otro y no es técnicamente no es posible es vaya spoiler eh bu o sea spoiler hombre un spoiler cabrón lo cortamos no pas de hecho al juego el juego le llaman el gallina Sí entonces claro el otro el otro está más preparado más musculoso deberían nar mejor y y claro le gana y y le y claro luego le pregunta dice cómo cómo lo has hecho no o sea porque no no puedes hackear al sistema a la perfección no y dice yo es que nunca pensaba en reservarme nada Para volver o sea yo iba yo iba muerte y luego ya veríamos A ver cómo volveros cl no era perfecto claro el pobre No calculaba en volver el ot pero volvía No es eso no es eso no es esa la maleja volvía volvía y la imperfección ganaba la perfección Sí esa es la moraleja hecho también tiene un Matiz muy interesante que dice que aunque tú seas genéticamente muy bueno puedes tener un accidente es decir que al final también depende de ti o sea aunque tú gamente estés muy bien y muy chetado y muy tal eh Al final depende de ti también de tus acciones responsables de que te cuides es decir hay una parte genética Pero hay una parte de esfuerzo no entonces un poco tematizan que no todo es la genética el el la moraleja lo que mi profesor esperaba que yo pusiera en el en en el comentario de texto es la genética no es importante Lo que pasa es que yo pienso que la genética es muy importante lo que no es lo único hay más cosas no como el esfuerzo pero aquí volvimos a lo de antes No yo no tengo una genética privilegiada probablemente Pero por eso la la la palanca del esfuerzo es la palanca que tienes que activar cuando no eres un genio y creo que se está encargando precisamente eso sí De alguna de alguna manera Sí pero es es un un componente social y lo hemos hablado en otro en otros podcast de que ahora nadie está dispuesto nunca a sacrificar nada Entonces eso al final limita todo el todo el desarrollo todo el avance social verdaderamente la ia puede avanzar sin sacrificar nada No yo creo que va Va a romper cosas en el proceso por supuesto es una disrupción cada disrupción en el mercado cambia cambian cosas Bueno si no tenéis otro tema yo voy a sacar un tema así calentito em a ver hay Sí bueno spicy em como sois todos muy humildes Y yo hay cosas que admiro mucho de jugadas que habéis hecho en el mundo de los negocios que sé que no las Vais a contar porque os cuesta hablar de siempre cuesta un poco más hablar de uno mismo pero quería sacar una de cada uno de vosotros que yo creo que habéis hecho jugadas muy muy interesantes e Por quién quieres que empiece por la vara A ver no de Álvaro no tengo nada no has hecho ninguna jugada No mira ávaro ha hecho una cosa muy Guay e o sea bueno no sé si lo sabéis pero al tú tienes un equipo de esports team queso y claro un día empezamos a hablar y me dijiste gua mi nueva jugada es que te han venido y esto corrígeme y y amplía eh yo te hago te tiro el balón y si no censuramos entonces básicamente con el equipo espor habéis creado como esta maquinaria de atención y de marketing Por así decirlo en el sector que estáis de juegos móviles y te empezaron a llegar e desarrolladoras de móvil o sea desarrolladoras de juegos de móvil y lo que te proponían era Oye como tú tienes ya la maquinaria de videojuegos la maquinaria de atención te vamos a dar el 50% de los juegos que desarrollemos y lo único que queremos que lo valides nos ayudes a que el juego realmente eh esté bien hecho y que luego nos ayudes a empujarlo con los creadores de contenido y quiero entender que ya habéis hecho uno estáis en fase Beta Pero cuéntanos cómo ha sido esto parece una genialidad decir ahí sí que hay dinero bestia que es en el la creación de este tipo de juegos de móvil hay hay dinero potencial a ver por matizar los porcentajes varían Pero al final dentro del del sector de de videojuegos y también el de videojuegos móviles hay una hay una figura muy importante que es que es el publisher el publisher es es como la distribuidora de los de los videojuegos entonces entonces normalmente son empresas que a lo que se dedicaban es a decir Oye tú tienes un buen juego Entonces yo quiero ser tu publisher quiero ser tu distribuidora me voy a comprometer a invertir x dinero en tu en tu juego y ese x dinero se traduce en los anuncios de juegos [ __ ] que veis en instagram o o demás Cuando cuando vais pasando por reels o o por histories Entonces yo a cambio de invertir ese dinero en tu juego me voy a quedar un porcentaje de tu revenue share entonces Bueno pues ha haí dependiendo de cuánto inviertan y de cómo de serio se lo tomen Pues hay mejores o peores o peores acuerdos eh en el mundo de la videoconsola por ejemplo este publisher suele ser Sony suele ser Microsoft suelen ser los que los que tienen el Hardware de la de la videoconsola nosotros lo que hicimos fue el equipo de esports viendo que el negocio o o todo lo que es la economía que de que se mueve alrededor de los esports eh que también lo hablamos en un episodio anterior no no está creciendo como como se estaba esperando de hecho está decreciendo en algunos casos de una manera bastante bestia eh nosotros pivot hacia intentar convertirnos en ese publisher y decir Oye nosotros controlamos el medio de de de distribución de los juegos de móvil tenemos buen conocimiento de ese de ese mercado entonces yo quiero hacer esa intermediación y y darte knowhow sobre Cómo desarrollar el juego y cómo colocarlo en diferent en diferentes mercados entonces de momento hemos sacado un juego con un con un estudio es un modelo al que yo quiero llevarla Quiero llevar la empresa porque creo que ahí está el futuro creo que eso tiene una escalabilidad brutal con un juego que funcione que funcione bien ya te jubilas si quieres básicamente Entonces el juego que hemos sacado es Wonder Wars está disponible en Bueno ya aprovecho ya para el spam os os Android gratis probadlo y además así me dais feedback pero eh La idea es justamente sacar un juego Que de momento las métricas están bastante bien porque como hemos colaborado mucho en el desarrollo Pues sí que nos hemos asegurado de que cumpla como todos los sitos que busca un jugador de juegos de móvil que básicamente nosotros lo que vamos buscando es una retención que te dure una visita al cuarto de baño muy bien brutal Mark presente aparte de tener a a bas no que tienes Bueno ese ya es tu tu boque insignia me viene un día esto lo conocéis que invierte en una consultora yo lo escuché yo lo escuché de lateral y siempre he tenido dudas de preguntarte un poco más sobre Bueno me me Voló la cabeza porque Bueno yo te paso el balón y cuéntalo tú porque la historia es impresionante bueno todo esto nace de de mi socio Luis que es un fuera de serie Luis tiene 59 años es un señor con mucha experiencia laboral y es consultor vale él es analista que es una figura muy concreta eh básicamente lo que detectaron fue que el sector de la consultoría de multinacional pues se lo lleva pues price delo las grandes no eh Pero hay un Nicho de pymes grandes en España que no tiene un proveedor de servicios de consultoría muy claro no Entonces que qué vimos vimos que en España hay muchas compañías que están Que les falta profesionalización es decir les falta formación por ejemplo Entonces necesitan que alguien desde fuera les ayude a dirigir su negocio y me lo invento es una persona que ha heredado una empresa de su padre que fabrica yo que sé o que que es una embotelladora vale igual no tienes ni idea de empresa Pero tienes una empresa que ganas un millón y tú estás contento porque ganas un millón pero si igual tenías que estar ganando 3 millones pero como no lo sabes gestionar ganas solo uno Nosotros llegamos y qué hacemos analizamos con equipo especializado eh dónde falla costes ingresos conocemos el sector conocemos otras áreas del sector y ayudamos a que esta empresa crezca también nos pasa con empresas que están con problemas de caja por ejemplo No pues les ayudamos a reestructurar su deuda eh De alguna forma es ofrecer servicios profesionales de consultoría a empresarios que desde dentro a veces no lo ves esto pasa mucho de hecho en abas Yo quiero contratar el propio servicio de la consultora donde he invertido porque a veces cuando estás desde dentro no tienes ni el tiempo ni ni la visión cenital que hace falta para analizar una situación no entonces hemos visto que es un negocio que se se paga muy bien Por qué se paga muy bien porque yo al final estoy consiguiendo que una empresa que gana 1 millón pase a ganar 3 millones al año o que una empresa que está entrando en pérdidas lograrla rescatar de esas pérdidas Entonces el empresario paga muy bien al consultor que le ayuda en estos procesos porque el valor añadido es muy grande y cómo conseguís es decir cómo conseguís que una empresa os contrate o sea cuál es el modelo e el modelo de negocio básicamente eh se rige por una una primera búsqueda de empresas pymes grandes con ciertos parámetros facturación de más de 5 millones eh un evita de más de 1 millón Aunque depende del caso Vale entonces tenemos un equipo de de personas que llaman uno por uno a las empresas de un listado enorme de cámaras de comercio de bases de datos y lo decimos somos una empresa y nos dedicamos a la consultoría y os podemos ayudar queréis que os ayudemos y la pregunta si estás satisfecho 100% con tu empresa nunca nadie está 100% satisfecho con su empresa entonces llegas tú ahí y la ayudas Qué pasa puede ser que Cómo es el cierre de venta porque es muy interesante porque tu socio es un crack el cierre de venta Pues bueno Luis va una semana Luis se pasa todo el año viajando va una semana se aloja un hotel al lado y pasa toda la semana con el empresario y le acompaña y para ver todos los procesos se entrevista con el director financiero se entrevista con el director de operaciones habla con los trabajadores ve las cifras y después de toda una semana reúne a la cúpula directiva y al empresario y les cuenta lo que ha visto y les dice después de ver esto creo que necesitáis mejorar aquí aquí y aquí eso son 400 horas de consultoría y se va después de una semana que lo lo no lo conocía antes eh después de una semana con un presupuesto firmado de 100000 150.000 eur en horas de consultoría o sea es un negocio muy rentable y además tiene una ratio de cierre muy elevada y la clave está en que vamos a las empresas que necesitan ayuda sobre todo porque es que yo esto es una cosa Que que he vivido también con con con mi empresa y imagino que a cualquiera que que esté creciendo con con su empresa le pasará lo mismo que hay determinados departamentos de la compañía que al comienzo los hace el emprendedor Vale entonces el emprendedor hace todo hace hace el marketing hace las ventas hace este también el director financiero pero claro llega un momento que la compañía va creciendo Y es cierto que crecer siempre implica buenas noticias de decir ostras pues voy a delegar este este área funcional este área departamental en en una persona y voy a contratar a alguien que me lleve el marketing Voy a contratar a alguien que me que sea que lleve las finanzas que lleve el director financiero Entonces qué es lo que pasa que tú todavía no tienes el volumen como para poder permitirte un director financiero tier 1 Claro porque porque un director financiero tier 1 cobra mucho más y tampoco lo necesitas porque no necesitas una una jornada de 40 horas de de un tier un para para una empresa que es minúscula en comparación con con todo el mercado entonces el el llegar a estos a estos acuerdos de consultoría con firmas que sí que están especializadas que han visto más situaciones como la tuya y que te pueden proporcionar las soluciones para poder pasar este escalón hasta que ya adquieres un tamaño suficiente como ya para poder ir a personal altamente cualificado que ya sepa ejecutar esos procesos Yo creo que es una es una es una pata que suele estar perdida porque que sí el maquin y el de Loy todo esto está está ya cubierto en el mercado pero por abajo es muy [ __ ] encontrar buenos consultores claro el problema es que decirle a una empresa que le vas a cobrar 300 la hora durante 120 horas clar y y pican porque dices ostras pero y no tengo garantizado que haya un retorno y demás pero claro a ver yo desde el punto de vista de abast lo que nos dimos cuenta en el comité de direcciónes que tenemos un riesgo de país muy grande o sea todos nuestras líneas de negocio están en andorra si andorra por lo que sea cambia de de idos sinase es decir hay un cambio legislativo por ejemplo muy relevante en nuestras líneas de negocio y los 40 empleados que tengo Hay un problema hay un riesgo entonces pensamos en crecer hacia otras jurisdicciones entonces en nuestro sector crecerá hacia España no lo acaba de ver porque el mercado estaba muy saturado Y en este caso la consultoría es un sector auxiliar también de servicios donde me encajaba perfectamente la inversión has invertido desde abast Sí sí por un tema de estrictamente de cómo te diría de lealtad con mi con mi socios s diversificación del riesgo también de momento llevamos un año funcionando y no factura nada más que abaste este año pero casi Wow O sea que la cosa pinta muy bien potente vale Te toca eh Y hay una jugada que esto a lo mejor es Primicia aquí em que Will hizo una cosa muy interesante porque en el momento en el que vio ahora corrígeme eh pero que vio que necesitaba servicios de que alguien te llevase todo lo que tiene que ver con YouTube sponsors etcétera e tanto tú como otro creador de contenido que ya dirás si te apetece decirlo os aliase e como Socios con la agencia que construiste que era la que te representaba entonces de alguna manera tú creciste con una agencia que te daba servicio pero tú eras socio al 20 y pico por o sea lo que sí lo que ocurrió fue que fue fue suerte o sea fue mi primera inversión ahora como unos 8 o 10 años no s exactamente sí 8 años más o menos y digamos que el sector o la gente que nos nos representaba en el mundo de de YouTube como creador de contenido era digamos que muy andar por casa O sea no había nada profesional no sabías Cómo hablar con las marcas muchas veces yo era el que hablaba directamente con las marcas no sabía negociar o sea Necesitaba alguien que ya subiese un poco de esto no entonces eh digamos que una persona que que conocí en un viaje salió con bueno con otro socio y montar una agencia y de los primeros clientes Pues fui yo y bueno estaba bastante contento y era la primera vez que había visto algo como profesional es decir Bueno pues había alguien que estaba pendiente de ti le podías pedir los juegos cosas que ahora parecen muy básicas pero hace 10 años no no existía Entonces yo puse Bueno llegó un momento en el que dije Oye no sé por qué se me ocurrió en aquel momento pero dije Oye yo estoy aquí y voy a traer a mucha más gente porque yo estoy aquí y básicamente éramos de los más grandes Entonces el que estemos en una agencia y era Prácticamente la de las primeras agencias que había pues va a abenir mucha gente porque yo voy voy a traerlos entonces O sea no no queriendo eso no decirles vente aquí sino porque yo estaba ahí al final pues la gente di Oye Si este tío está aquí yo también quiero estar en esta agencia entonces dije Oye pues yo también quiero una parte del pastel no y me dijeron Vale pues Pon este dinero y te damos un porcentaje un 20 20 y pico eh Bueno pues puse el dinero y Durante los años digamos que yo era cero consciente de esto era como Bueno tengo un trocito aquí y ya está y claro ocurrió una cosa muy Guay que eran digamos que viéndolo a toro pasado era que yo estaba siendo super consciente porque vivía en primera persona de cómo tenía que ser el el el producto no es decir el servicio que estábamos dando a los creadores de contenido yo era el que más me he quejaba O sea yo en cualquier momento además estaba en Los Ángeles pues no no no llamaba pero en plan audios que igual eran las 2 de la mañana en España sabes o la hora que fuese pero era como no puede ser además recuerdo que estábamos viendo la serie de del squito no de anturage no sé si lo habéis visto entonces veía como arig Gold eras como arig Gold no no no yo no yo quería un ar Gold Sabes Yo quería alguien que que se partiese la cara por mí no Y decía Oye esto no puede ser cómo puede ser que tal Y al final con esta exigencia no y y digamos que con todo esto el nivel de toda la agencia era bestial O sea no no no había nada que ver con el resto de agencias que que eso hizo que todo el mundo quería estar en la agencia el servicio era espectacular todo muy bien pero fueron pasando los años como tres o cuatro años después y Bueno pues decidimos que había una oferta y se vendía la empresa no este proceso fue una parte creo que fue como el 50% de frente y luego durante TR 4 años en base a eviza eh nos iba dando Pues digamos que para que hubiese una cierta fidelidad eh Y con incentivos nos iban dando que de hecho Fue bastante fue más que el primer 50% nos fueron dando el resto del dinero y acabó siendo No sabría decirte pero más cerca de 200x que de 100 entonces fue mi primera inversión que fue la leche encima justo me me pilló en andorra eh que eso fue Todavía espectacular porque justo aquí en este caso se se paga el 0% nota al pie si tienes menos 25% pagas un 0% por la ganancia patrimonial entonces justo fue bueno hubo una pequeña dilución O sea no se levantó capital en ningú un momento pero una pequeña dilución antes de la venta entonces bueno justo coincidió todo y yo estaba aquí dije Bueno espectacular no y al final fue le digo mala suerte porque fue mi primera experiencia digamos que el mundo de las inversiones y dije Wow qué fácil qué fácil sabes y esto es todo porque yo no yo no valoraba lo que era el estar o sea todo el trabajo que yo había estado haciendo para que el servicio fuese Bueno y peleándome con con mis socios porque ellos eran los managers pues yo no yo no lo estaba poniendo en valor no y luego es cierto que dices buah Pues soy Dios voy a invertir en no sé cuántas y al final no miras muchas cosas y muchas han salido mal otras todavía no otras saldrán bien pero fue mi primera experiencia y tuve mucha suerte la verdad que en el fondo fue una inversión activa porque tú mismo dices que no te enteraste Pero estabas mejorando el el producto esto era constante o sea era era mi objetivo en plan yo estaba luchando por mi trabajo y de una forma indirecta Pues bueno digo directa estaba repercutiendo en el resto de cread de contenido es que eras cliente eras embajador y eras inversor de la compañía Sí claro es que al final conoces el 360 total pero sin saberlo ya Bueno ya claro sabes es decir O sea no yo no era consciente de esto y la pregunta es ahora que lo sabes te planteas volver a abrir otra agencia no no no no hay una cláusula hay una cláusula Pon no compit seguro que hay alguna cláusula de no compit pero no no O sea nuestro periodo ya terminó y todo esto eh o sea que ser una agencia Cómo que puedes montar una agencia podría montar otra agencia Sí pero no decidimos que no hacerlo vale vale Ya hablaremos montaremos una agencia una ag quiero decir ahora que eres consciente de del el potencial que es dices buo Una vez que se pase el periodo momento el mercado no estaba tan saturado a día de hoy Sabes Ahora Antes había como una imagen de 5 10 20 Bueno ni siquiera 20 15 influencers y no había más y eran todos youtubers replicarlo Ahora Sería más difícil y ahora es que es mucho más difícil spicy agency hasta rima Spy agc ahí lo dejo y tú te pareces un poco arig así sí verdad te voy ir más al gimnasio por eso sí eh yo creo que las agencias se han fragmentado mucho No ahora o se cómo lo veis O sea hay mucho de mucho Nicho o a ver esto yo creo que de todas formas acabará derivando en en si miras el el sector de de los actores actrices o o futbolistas Celebrity es tan fragmentado que llega al punto de No no es el manager es un manager que lleva a dos tres cuatro talentos y y y gestiona eso y yo creo que es también hacia lo que hacia lo que va atendiendo esto y las agencias acabarán siendo más agencias creativas que estarán más del lado de ejecutar los presupuestos de marketing de las marcas sabes o sea proveer de de la grabación de los platós etcétera Pero no tanto de la gestión del día a día de de cómo llevar un talento que es donde donde tú además justamente que Will estaba cont tandoo que metía más caña sabes de Oye este briefing es inadmisible no pero es una idea de negocio claro Quizá es un momento no adecuado no pero pero es una idea que en su momento fue fue muy disruptiva no al final ser el primero a veces es o de los primeros tiene mucha mucha ventaja Bueno yo me gustaría eh dejar dos temas pendientes para el próximo podcast el primero es algo estudios los tres alguna jugada de uge maestra para devolverle la pelota eh Y no hace falta y la otra la otra me gustaría también hablar de de fracasos pero más en profundidad es decir hablamos por encima Pero me gustaría hablar de algún fracaso nuestro que cada uno traa un fracaso fuerte y lo saque encima de la mesa creo que a la gente le podrá gustar y poder aprender muchísimo creo que hemos hablado de de economía hemos hablado de del futuro de la ía de empresa creo que es el momento de despedirnos Así que señores nos vemos en el próximo podcast un saludo saludo chao

Descripción

En este cuatro episodio del podcast Spicy4Tuna hablamos sobre la propuesta de Yolanda Díaz de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, los negocios alrededor del auge de las mascotas, el futuro de la inteligencia artificial y la posiblemente necesaria renta universal, la escuela de Elon Musk, otros temas interesantes, y finalmente, comentamos diferentes acciones que hemos realizado de forma efectiva en nuestras empresas, las cuales también podrían servirte de inspiración.

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Índice del podcast:

00:00:00 A continuación...
00:01:30 Introducción
00:03:59 La empresa de café automatizada
00:20:03 El negocio de las mascotas
00:30:50 La reducción de la jornada laboral
00:55:17 Renta básica universal y la inteligencia artificial
01:09:56 La escuela de Elon Musk
01:18:24 La reproducción de Mammuthus
01:28:00 Estrategias efectivas en nuestros negocios
01:45:08 Conclusiones y despedida

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[00:00] creéis  que  tiene  sentido  el
[00:01] 
[00:01] planteamiento  de  una  reducción  de
[00:02] 
[00:02] jornada  laboral  el  propulsor  de  las  40
[00:04] 
[00:04] horas  laborales  sabéis  Quién  fue  Henry
[00:06] 
[00:06] Ford  o  sea  antes  se  trabajaba  un  montón
[00:08] 
[00:08] y  él  se  dio  cuenta  que  sus  trabajadores
[00:10] 
[00:10] si  no  tenían  más  tiempo  libre  si  no
[00:12] 
[00:12] tenían  el  fin  de  semana  no  iban  a  tener
[00:14] 
[00:14] tiempo  ni  para  usar  sus  coches  Entonces
[00:15] 
[00:15] él  fue  el  propulsor  de  darles  los
[00:17] 
[00:17] sábados  ir  recortando  jornadas  no  no
[00:20] 
[00:20] dejó  de  ser  como  una  especie  de
[00:21] 
[00:21] estrategia  empresarial  que  se  dio  fruto
[00:23] 
[00:23] a  que  las  demás  empresas  le  copias  y  se
[00:25] 
[00:25] instauró  un  poco  esa  cultura  para  ganar
[00:27] 
[00:27] tiempo  y  reducir  la  jornada  laboral  sin
[00:30] 
[00:30] reducir  el  salario  en  Estados  Unidos  las
[00:33] 
[00:33] familias  se  gastan  de  media  1,300  al  ao
[00:35] 
[00:35] en  su  mascota  a  cento  y  pico  media  de
[00:38] 
[00:39] media  pero  eso  se  estima  al  final  de
[00:40] 
[00:40] década  en  el  2030  van  a  estar  gastándose
[00:42] 
[00:42] cerca  de  los  000  la  empresa  está  que
[00:44] 
[00:44] montó  de  los  más  para  su  propia  escuela
[00:46] 
[00:46] que  cogió  creo  que  varios  empleados  de
[00:48] 
[00:48] spacex  y  cogieron  a  un  tío  que  era  como
[00:50] 
[00:50] muy  Guay  y  decía  quiero  replicar
[00:51] 
[00:51] Exactamente  lo  mismo  que  sentimos  con
[00:53] 
[00:53] los  videjuegos  al  aprender  creo  que  eran
[00:55] 
[00:55] como  la  la  escuela  con  unos  20  25
[00:57] 
[00:57] alumnos  va  viendo  si  vas  aprendiendo
[00:59] 
[00:59] cada  fase  y  te  iban  haciendo  test  si  no
[01:01] 
[01:01] lo  pasabas  no  avanzaba  es  que  un
[01:03] 
[01:04] profesor  cuando  cambia  de  tema  no  sabe
[01:06] 
[01:06] si  los  25  o  30  niños  de  la  clase  han
[01:08] 
[01:08] adquirido  conocimiento  habéis  visto  el
[01:10] 
[01:10] artículo  este  en  el  que  he  anunciado  que
[01:11] 
[01:11] va  a  empezar  a  ver  mamuts  tú  buscas  al
[01:14] 
[01:14] parentesco  más  cercano  del  mammut  no  que
[01:16] 
[01:16] creo  que  elefante  indio  básicamente  es
[01:17] 
[01:17] como  inseminación  artificial  después  del
[01:19] 
[01:19] periodo  de  gestación  que  son  unos  22
[01:20] 
[01:21] meses  si  no  me  equivoco  ya  podríamos
[01:22] 
[01:22] tener  el  primer  mamut  no  A  qué  sabe  un
[01:24] 
[01:24] mamut  sabes  o  un  t-rex  sabes  decir  es
[01:27] 
[01:27] decir  la  canti  esto  se  va  a  poder  hacer
[01:28] 
[01:28] con  más
[01:31] 
[01:31] Bienvenidos  a  la  cuarta  edición  de  spicy
[01:33] 
[01:33] Fortuna  gracias  a  todos  por  vernos
[01:36] 
[01:36] recordad  que  estamos  en  Spotify  en  todas
[01:38] 
[01:38] las  plataformas  para  que  podáis  escuchar
[01:40] 
[01:40] los  que  no  queréis  Ver  en  YouTube  Así
[01:42] 
[01:42] que  Bienvenidos  a  todos  qué  tal  chicos
[01:44] 
[01:44] Cómo  estáis  hoy  Bueno  pues  muy  bien  cómo
[01:46] 
[01:46] estás  tú  yo  pues  pues  comprometido
[01:49] 
[01:49] casado  ya  no  no  si  no  te  has  quitado  ni
[01:51] 
[01:51] el  traje  no  no  no  debo  decir  que  el
[01:53] 
[01:53] traje  era  otro  porque  me  puse  un  chaque
[01:56] 
[01:56] de  estos  espectaculares  pero  pero  no
[01:58] 
[01:58] vengo  de  una  reunión  y  no  me  ha  dado
[01:59] 
[01:59] tiempo  a  cambiar  en  por  eso  vengo  así  no
[02:01] 
[02:01] depende  del  día  vengo  en  camiseta  vengo
[02:02] 
[02:02] un  traje  Depende  como  có  me  de  cómo  lo
[02:04] 
[02:04] pasasteis  en  la  boda  pues  yo  Yo  muy  bien
[02:07] 
[02:07] yo  también  habí  tengo  una  imagen  tuya
[02:09] 
[02:09] cortando  un  pastel  con  una  espada
[02:10] 
[02:10] excalibur  bastante  loca  Exacto  parecía
[02:13] 
[02:13] clou  de  Final  Fantasy  7  con  la  espada  en
[02:15] 
[02:15] la  espalda  eh  estuvo  muy  bien  y  también
[02:17] 
[02:17] me  gustó  mucho  Álvaro  en  el  toro  toro
[02:18] 
[02:19] mecánico  ahí  dando  vueltas  lo  que  pasa
[02:20] 
[02:20] es  que  o  sea  es  muy  interesante  el  hecho
[02:22] 
[02:22] de  tener  un  tono  mecánico  en  una  boda
[02:24] 
[02:24] sabes  y  sobre  todo  ponerlo  solo  en  la
[02:27] 
[02:27] parte  ya  del  final  sabes  cuando  cuando
[02:28] 
[02:28] ya  empieza  la  barra  libre  y  empieza  el
[02:31] 
[02:31] baile  y  demás  está  en  el  en  el  momento
[02:33] 
[02:33] óptimo  lo  que  pasa  es  que  fue  spicy  fue
[02:34] 
[02:34] spicy  fue  fue  spicy  pero  los  que  lo
[02:36] 
[02:36] manejan  son  no  sádicos  Eh  sí  Ah  lo  que
[02:38] 
[02:38] me  mó  mucho  porque  Willy  no  pudo  venir
[02:39] 
[02:39] pero  hicimos  una  foto  de  spicy  fortuna  y
[02:41] 
[02:41] cogimos  a  un  colega  mío  le  dijimos  tú
[02:42] 
[02:42] eres  el  falso  Willy  lo  pusimos  ahí
[02:44] 
[02:44] hicimos  la  foto  estuvo  muy  guapo  la
[02:46] 
[02:46] verdad  que  Fue  divertido  eh  De  hecho
[02:48] 
[02:48] tengo  la  voz  un  poco  tocada  porque  el
[02:49] 
[02:49] sábado  fue  un  desmadre  y  y  aún  me  dura
[02:52] 
[02:52] lo  de  la  la  fonía  un  poco  así  que
[02:54] 
[02:54] intentaré  no  forzar  mucho  eh  que  me  suba
[02:56] 
[02:56] un  poco  el  audio  porque  estoy  cascado
[02:58] 
[02:58] vamos  a  comenzar  con  qu  qué  nos  traes
[03:00] 
[03:00] hoy  euge  qué  nos  cuentas  yo  antes  de
[03:02] 
[03:02] empezar  quiero  decir  que  descubrimos
[03:04] 
[03:04] secretos  tuyos  en  la  boda  no  sé  si  los
[03:06] 
[03:06] vamos  a  contar  en  este  podcast  yo  Yo
[03:08] 
[03:09] propongo  hacer  un  podcast  que  sería  el
[03:10] 
[03:10] siguiente  donde  cada  uno  donde  cada  uno
[03:13] 
[03:13] revele  un  secreto  de  su  pasado  sec  qué
[03:16] 
[03:16] os  parece  eso  venga  pero  vamos  a  dejar
[03:18] 
[03:18] vamos  a  dejarles
[03:19] 
[03:19] con  Yo  tengo  dos  solo  Vamos  a  dejarles
[03:22] 
[03:22] con  la  miel  en  la  boca  no  O  sea  un
[03:25] 
[03:25] spoiler  tiene  que  ver  algo  con  rap  y
[03:26] 
[03:27] ideologías  no  tiene  que  ver  con  rap
[03:28] 
[03:28] ideología  y  con  y  con  Gaming  porque
[03:31] 
[03:31] Quizá  antes  de  que  estos  dos  señores
[03:33] 
[03:33] jugaran  yo  ya
[03:34] 
[03:34] jugaba  ojo  ojo  eh  Y  competía  a  nivel
[03:37] 
[03:37] internacional  ojo  eh  Ya
[03:40] 
[03:40] está  bueno  a  ver  si  alguien  del  público
[03:43] 
[03:43] lo  logra  adivinar  o  lo  encuentra  porque
[03:45] 
[03:45] yo  creo  que  si  haces  un  poco  de  búsqueda
[03:46] 
[03:46] igual  lo  encuentras  Bueno  alguien
[03:48] 
[03:48] alguien  que  te  conozca  no  de  Ah  claro  si
[03:50] 
[03:50] me  conoces  Sí  si  me  conoces  lo  sabrás
[03:51] 
[03:51] Pero  alguien  que  no  me  conozca  a  ver
[03:53] 
[03:53] quién  a  ver  que  loig  lo  averigua  Bueno
[03:56] 
[03:56] vamos  a  comenzar  yo  os  traigo  Ho  una
[03:58] 
[03:58] empresa  e  bastante  interesante  se  llama
[04:00] 
[04:00] Blank  Street  coffee  vale  Y  el  concepto
[04:03] 
[04:03] de  esta  empresa  está  muy  Guay  porque
[04:05] 
[04:05] están  intentando  competir  con  Starbucks
[04:07] 
[04:07] con  dunking  Donuts  que  son  como  las  dos
[04:09] 
[04:09] grandes  corporaciones  de  Estados  Unidos
[04:11] 
[04:11] pero  la  peculiaridad  de  esta  empresa  es
[04:14] 
[04:14] que  han  decidido  automatizar  todo  lo  que
[04:16] 
[04:16] tiene  que  ver  con  la  creación  del  café
[04:18] 
[04:18] es  decir  el  café  en  Starbucks  tienes  al
[04:21] 
[04:21] barista  que  te  hace  ahí  como  el  cóctel
[04:24] 
[04:24] del  café  que  has  pedido  raro  aquí  todo
[04:26] 
[04:26] va  automatizado  entonces  lo  único  que
[04:27] 
[04:27] tienen  que  hacer  es  apretar  un  botón  y
[04:29] 
[04:29] sale  el  caf  que  has  pedido  punto  al
[04:31] 
[04:31] automatizar  eso  con  tecnología  lo  que
[04:33] 
[04:33] les  permite  es  por  un  lado  bajar  el
[04:36] 
[04:36] precio  del  café  y  por  otro  lado  su
[04:38] 
[04:38] decisión  de  contratación  de  los
[04:40] 
[04:40] empleados  solo  va  basado  en  cuán
[04:42] 
[04:42] simpáticos  son  Wow  Entonces  han
[04:45] 
[04:45] conseguido  que  todos  los  Blank  Street
[04:48] 
[04:48] coffee  tengas  a  un  barista  que  no  sea  un
[04:51] 
[04:51] pro  del  café  que  sea  un  pro  de  ser
[04:52] 
[04:52] hipers  simpático  contigo  entonces  están
[04:55] 
[04:55] consiguiendo  competir  a  base  de  que  la
[04:58] 
[04:58] experiencia  tuya  d  dentro  del  local  sea
[05:00] 
[05:00] tremenda  y  la  aquí  la  la  paradoja  es  que
[05:04] 
[05:04] muchas  veces  la  tecnología  la  gente  dice
[05:06] 
[05:06] que  va  a  deshumanizar  que  va  a  hacer  que
[05:09] 
[05:09] estemos  más  separados  de  nosotros  cuando
[05:11] 
[05:11] aquí  precisamente  y  esto  creo  que  pasará
[05:13] 
[05:13] en  otras  industrias  está  pasando  al
[05:14] 
[05:14] revés  la  tecnología  o  la  automatización
[05:17] 
[05:18] permite  dar  mejor  servicio  y  ser  más
[05:20] 
[05:20] humano  que  yo  creo  que  es  algo  que  nunca
[05:22] 
[05:22] vamos  a  dejar  de  desear  te  traten  bien
[05:25] 
[05:25] que  te  sientas  escuchado  que  pertenezcas
[05:27] 
[05:27] a  una  comunidad  creo  que  es  una  ejemplo
[05:29] 
[05:29] chulo  que  se  puede  aplicar  a  otros  lados
[05:31] 
[05:31] qué  Guay  qué  Guay  además  he  visto  que  o
[05:34] 
[05:34] sea  como  que  los  locales  son  pueden  ser
[05:35] 
[05:35] muy  pequeños  no  hasta  que  había  como
[05:37] 
[05:37] incluso  estos  en  mitad  de  la  calle  que
[05:39] 
[05:39] básicamente  llevan  la  la  cafetera  esta
[05:41] 
[05:41] que  cuánto  vale  como  7000  o  algo  así
[05:44] 
[05:44] O  a  lo  mejor  qué  hay  del  mercado  la  Y
[05:47] 
[05:47] entonces  ellos  como  no  han  de  preparar
[05:49] 
[05:49] nada  se  enfocan  en  Buscar  experiencia  no
[05:52] 
[05:52] y  yo  Yo  tengo  como  una  fórmula  al  final
[05:53] 
[05:53] que  eh  cuando  la  gente  te  compra  algo
[05:57] 
[05:57] por  un  lado  lo  que  quiere  es  valorar
[05:58] 
[05:58] Cuál  es  el  el  resultado  de  lo  que  le  va
[06:00] 
[06:00] a  dar  que  es  como  vale  eso  es  uno  de  los
[06:02] 
[06:02] puntos  pero  también  para  mí  se
[06:04] 
[06:04] multiplica  con  la  experiencia  es  decir
[06:06] 
[06:06] si  tú  tienes  un  mecánico  que  te  hace  el
[06:10] 
[06:10] trabajo  genial  pero  te  trata  como  el
[06:12] 
[06:12] culo  si  encuentras  una  opción  distinta
[06:15] 
[06:15] tarde  o  temprano  te  irás  solo  por
[06:18] 
[06:18] mandarle  a  sabes  decir  Oye  me  da  igual
[06:20] 
[06:20] que  lo  hagas  muy  bien  pero  en  cambio  Si
[06:23] 
[06:23] tienes  una  experiencia  genial  y  no  te
[06:25] 
[06:25] hace  el  resultado  tard  lo  tempran
[06:27] 
[06:27] también  te  irás  porque  es  como  [ __ ]  me
[06:28] 
[06:28] caes  de  genial  pero  me  tengo  que  ir  pero
[06:30] 
[06:30] combinar  las  dos  qué  valoráis  más  en  un
[06:32] 
[06:32] restaurante  la  calidad  del  producto  o  la
[06:35] 
[06:35] experiencia  o  el  servicio  a  ver  yo  creo
[06:39] 
[06:39] que  hay  hay  niveles  o  sea  cuando  pasas
[06:43] 
[06:43] de  determinado  ticket  o  determinado
[06:44] 
[06:44] cubierto  ya  estás  pagando  experiencia
[06:46] 
[06:46] más  que  más  que  simplemente  el  hecho  de
[06:49] 
[06:49] de  comer  no  sobre  todo  ya  hablamos  de
[06:50] 
[06:51] restaurantes  con  estrella  micheline
[06:52] 
[06:52] etcétera  tú  vas  ahí  por  la  experiencia  y
[06:54] 
[06:54] de  hecho  en  los  restaurantes  que  tienen
[06:56] 
[06:56] muchas  estrellas  Michelin  Eh  Esto  Abarca
[06:59] 
[06:59] no  solo  la  comida  sino  el  servicio  creo
[07:01] 
[07:01] que  es  el  de  Martín  berasategui  el  el
[07:03] 
[07:03] restaurante  con  tres  estrellas  que  la
[07:05] 
[07:05] jefa  de  servicio  es  su  mujer  porque
[07:07] 
[07:07] tienen  que  controlar  tanto  la  cocina
[07:09] 
[07:09] punto  de  cocción  alimentos  materias
[07:11] 
[07:11] primas  como  el  hecho  de  que  el  servicio
[07:13] 
[07:13] tiene  que  estar  acorde  con  la  comida  que
[07:14] 
[07:14] están  sirviendo  Entonces  te  tienen  que
[07:15] 
[07:15] servir  acompasados  por  ejemplo  el  vino  a
[07:17] 
[07:17] a  los  dos  comensales  al  mismo  tiempo  y
[07:19] 
[07:19] todo  tiene  que  tiene  que  ser  pues  como
[07:21] 
[07:21] como  una  danza  no  al  final  claro  pensaba
[07:23] 
[07:23] que  ibas  a  ir  por  otro  lado  pensaba  que
[07:24] 
[07:24] ibas  a  hacer  referencia  a  maslow  es
[07:26] 
[07:26] decir  mira  una  vez  la  calidad  del
[07:27] 
[07:27] producto  es  mínima  a  partir  de  aquí  ya
[07:29] 
[07:29] es  la  experiencia  lo  que  vale  Yo  creo
[07:31] 
[07:31] que  o  sea  a  mí  si  me  das  muy  buena
[07:33] 
[07:33] experiencia  pero  el  producto  es  cutre  o
[07:34] 
[07:34] es  malo  no  voy  entonces  mi  conclusión  es
[07:38] 
[07:38] que  tienes  que  tener  un  estándar  bueno
[07:39] 
[07:39] de  las  dos  o  sea  es  un  mix  Y  si  el
[07:42] 
[07:42] producto  es  muy  bueno  y  el  trato  es  muy
[07:43] 
[07:43] malo  mi  en  muchas  ocasiones  no  te
[07:46] 
[07:46] compensará  ir  al  sitio  totalmente  Aunque
[07:48] 
[07:48] otras  Sí  de  hecho  andorra  históricamente
[07:50] 
[07:51] se  decía  no  que  el  producto  por  ejemplo
[07:52] 
[07:52] era  muy  barato  y  la  gente  venía  por  el
[07:54] 
[07:54] precio  del  producto  y  que  el  trato  no
[07:56] 
[07:56] era  excelente  y  de  hecho  andor  lo  que
[07:57] 
[07:57] está  intentando  hacer  es  mejorar  el
[07:59] 
[07:59] trato  al  turista  y  mejorar  la
[08:00] 
[08:00] experiencia  porque  el  futuro  o  el
[08:02] 
[08:02] turismo  de  calidad  está  más  orientado  a
[08:03] 
[08:03] la  experiencia  que  no  al  precio  hay  hay
[08:07] 
[08:07] una  paranoia  que  se  ha  demostrado  que
[08:09] 
[08:09] los  de  nuestra  generación  cada  vez  valor
[08:11] 
[08:11] má  valoramos  más  la  experiencia  a
[08:13] 
[08:13] diferencia  de  Los  Baby  boomers  que
[08:14] 
[08:14] valoran  más  las  cosas  como  esa  escasez
[08:17] 
[08:17] no  de  antes  de  las  cosas  materiales
[08:19] 
[08:19] nosotros  ahora  valoramos  mucho  más  la
[08:21] 
[08:21] experiencia  en  sí  y  yo  creo  que  tiene
[08:23] 
[08:23] que  ver  con  que  cada  vez  cuesta  menos
[08:24] 
[08:24] producir  las  cosas  el  diferencial  el  que
[08:27] 
[08:27] tu  marca  sí  que  la  pu  puedes  crear  a
[08:30] 
[08:30] través  de  la  experiencia  en  plan  No  no
[08:33] 
[08:33] es  que  aquí  no  es  que  solo  te  tratamos
[08:34] 
[08:34] muy  bien  Te  Tratamos  de  ciertas  maneras
[08:37] 
[08:37] y  eso  crea  marca  que  no  deja  de  ser  una
[08:38] 
[08:38] barrera  de  entrada  y  por  ejemplo  Willy
[08:40] 
[08:40] tú  que  tienes  Quizá  el  perfil  más
[08:42] 
[08:42] público  de  la  mesa  eres  al  que  más
[08:44] 
[08:44] conocen  e  claro  para  ti  la  experiencia
[08:45] 
[08:46] también  debe  ser  muy  importante  cuando
[08:47] 
[08:47] vas  a  un  sitio  no  O  sea  yo  al  final  O
[08:48] 
[08:48] sea  ya  más  que  experiencia  o  sea  tampoco
[08:51] 
[08:51] pido  locuras  o  sea  solamente  pido  por
[08:53] 
[08:53] ejemplo  aquí  en  andorra  hay  muchos
[08:54] 
[08:54] sitios  los  que  voy  que  la  comida  es
[08:56] 
[08:56] normal  o  está  bien  pero  voy  sobre  todo
[08:58] 
[08:58] porque  sé  que  me  tratan  bien  son  rápidos
[09:01] 
[09:01] y  son  eficientes  y  si  les  pido  algo  lo
[09:03] 
[09:03] traen  que  parece  algo  muy  sencillo  pero
[09:04] 
[09:04] a  veces  vas  a  un  restaurante  que  igual
[09:06] 
[09:06] yo  sé  estás  dos  dos  horas  o  tres  horas
[09:08] 
[09:08] para  comer  y  luego  pides  la  cuenta  y
[09:10] 
[09:10] tardan  media  hora  en  traerte  la  cuenta  y
[09:12] 
[09:13] ahí  a  mí  ella  se  va  se  la  propina  ima  a
[09:15] 
[09:15] mí  ya  baja  o  sea  estoy  perdiendo  tiempo
[09:16] 
[09:17] ahí  literalmente  o  sea  es  decir  si  me
[09:18] 
[09:18] traes  la  cuenta  rápido  me  voy  y  mi
[09:21] 
[09:21] tiempo  te  lo  pago  en  propina  pero  si
[09:23] 
[09:23] estoy  media  hora  que  me  quiero  ir  ya  que
[09:25] 
[09:25] llevo  2s  horas  y  pico  pues  Oye  tráeme  la
[09:28] 
[09:28] cuenta  sabes  y  a  mí  por  ejemplo  esto  yo
[09:29] 
[09:30] hay  sitios  en  andorra  en  los  que  digo  me
[09:31] 
[09:31] han  hecho  esto  dos  o  tres  veces  no  voy
[09:32] 
[09:32] bueno  andorra  Porque  vivo  aquí  pero  en
[09:34] 
[09:34] cualquier  otro  lado  me  pasa  mucho  Sea  es
[09:36] 
[09:36] tiene  que  haber  un  mix  un  poco  de  lo  que
[09:38] 
[09:38] decíais  pero  sobre  todo  que  no  eh  fallen
[09:41] 
[09:41] con  las  cosas  básicas  a  mí  me  agobia
[09:42] 
[09:43] mucho  cuando  no  hay  espacio  entre  mesas
[09:44] 
[09:44] Se  yo  necesito  Necesito  un  espacio  vital
[09:47] 
[09:47] no  no  yo  creo  que  no  sé  igual  en  otra
[09:48] 
[09:49] vida  estuve  en  la  cárcel  y  estaba  muy
[09:50] 
[09:50] cerca  yo  necesito  espacio  vital  O  sea  no
[09:52] 
[09:52] puede  ser  que  tenga  la  mesa  al  lado  a  un
[09:54] 
[09:54] metro  porque  es  que  me  agobio  no  sé  si
[09:56] 
[09:56] os  pasa  a  vosotros  hay  algunos
[09:57] 
[09:57] restaurantes  y  sobre  todo  eh  a  aquí  en
[09:59] 
[09:59] andorra  pero  en  Madrid  hay  muchos  sitios
[10:01] 
[10:01] que  debe  ser  la  moda  también  de  de  que
[10:02] 
[10:02] las  mesas  Están  muy  juntas  que
[10:03] 
[10:04] prácticamente  no  pasa  un  camarero  entre
[10:05] 
[10:05] entre  las  mesas  y  tiene  que  pasar  de
[10:07] 
[10:07] perfil  entonces  claro  cuando  llegas  ahí
[10:09] 
[10:09] o  vas  en  grupo  Y  entonces  tienes  una
[10:11] 
[10:11] mesa  un  poco  más  apartada  pero  como
[10:12] 
[10:12] vayas  con  dos  personas  o  sea  mesa  para
[10:15] 
[10:15] dos  y  estás  al  lado  y  y  si  es  que
[10:17] 
[10:17] prácticamente  Me  puedes  pasar  la  Sal  por
[10:18] 
[10:18] favor  porque  está  muy  cerca  me  agobia
[10:21] 
[10:21] muchísimo  o  sea  es  un  Toc  que  tengo  me
[10:23] 
[10:23] agobia  mucho  no  no  puedo  no  puedo  con
[10:24] 
[10:24] ello  Oye  y  a  ti  Willy  cuando  vamos  a
[10:27] 
[10:27] restaurantes  eh  siempre  pues  hay  alguien
[10:30] 
[10:30] que  te  reconoce  Bueno  a  ti  te  reconoce
[10:32] 
[10:32] muchísimo  más  que  a  cualquiera  de  aquí
[10:33] 
[10:33] de  la  mesa  eso  como  experiencia  cómo  lo
[10:36] 
[10:36] vives  tú  es  decir  que  venga  el  camarero
[10:38] 
[10:38] y  te  diga  te  llame  por  tu  nombre  y  tú  no
[10:40] 
[10:40] lo  conozcas  o  cosas  así  Bueno  o  sea  es
[10:43] 
[10:43] decir  está  Guay  yo  o  sea  lo  miro  del
[10:45] 
[10:45] lado  positivo  siempre  me  pongo  la  mesa
[10:47] 
[10:47] más  escondida  de  espaldas  al  cristal  si
[10:49] 
[10:49] es  decir  ya  lo  habéis  visto  sabes  al
[10:51] 
[10:51] Rincón  Soy  lo  contrario  como  Andre  te
[10:54] 
[10:54] dice  quiero  ponerme  siempre  de  Cara  a  la
[10:55] 
[10:56] puerta  porque  alguna  vez  intentan
[10:57] 
[10:57] asesinarme  pues  quiero  estar  aquí  y
[10:59] 
[10:59] poder  verlo  y  y  enterarme  no  que  no  me
[11:01] 
[11:01] maten  por  la  espalda  pero  yo  es  como  me
[11:03] 
[11:03] siempre  siempre  de  espaldas  y  demás  y
[11:06] 
[11:06] Bueno  o  sea  quitando  que  alguna  vez  se
[11:08] 
[11:08] notan  mucho  a  los  camareros  igual  se
[11:09] 
[11:09] hace  un  poco  incómodo  o  que  no  hacen
[11:12] 
[11:12] bien  o  no  pueden  hacer  bien  su  trabajo
[11:13] 
[11:13] porque  están  muy  nervios  en  plan
[11:14] 
[11:15] diciéndote  el  menú  de  repente  te  ven  y
[11:16] 
[11:16] empiezan  a  tartamudear  te  sabe  mal  pero
[11:18] 
[11:18] por  lo  general  la  gente  es  como  extra
[11:20] 
[11:20] amable  sabes  como  yo  sé  he  visto  mucho
[11:22] 
[11:22] tiempo  tus  vídeos  y  ahora  pues  no  sé  eh
[11:25] 
[11:25] Muchas  gracias  Pues  voy  a  hacerte  que  tu
[11:27] 
[11:27] experiencia  aquí  sea  lo  mejor  posible  no
[11:28] 
[11:28] como  hecho  durante  cientos  de  vídeos
[11:30] 
[11:31] Entonces  mi  experiencia  o  sea  nunca  ha
[11:32] 
[11:32] sido  mala  Igual  me  han  escupido  en  algún
[11:34] 
[11:34] platoo  me  he  enterado  pero  si  lo  han
[11:36] 
[11:36] hecho  ha  sido
[11:38] 
[11:38] sonriendo  qué  Guay  y  me  hace  gracia
[11:42] 
[11:42] porque  al  final  lo  que  siempre  decimos
[11:44] 
[11:44] del  product  y  el  Plays  en  este  caso  eh
[11:47] 
[11:47] Hablamos  ni  de  product  ni  de  Plays
[11:49] 
[11:49] hablamos  bueno  o  o  el  servicio  es  parte
[11:51] 
[11:51] del  product  Depende  como  lo  veas  no  yo
[11:52] 
[11:52] creo  que  aquí  es  el  punto  es  que  es  otra
[11:54] 
[11:54] p  que  que  yo  no  no  no  forma  parte  de  la
[11:57] 
[11:57] teoría  pero  yo  es  una  cosa  en  la  que  en
[11:58] 
[11:59] la  que  siempre  enfatizo  mucho  a
[12:00] 
[12:00] cualquier  persona  y  se  dedique  a  lo  que
[12:01] 
[12:01] se  dedique  que  es  la  profesionalidad  ser
[12:03] 
[12:03] profesional  en  lo  tuyo  y  es  una  cosa  que
[12:05] 
[12:05] se  nota  porque  hablamos  aquí  de  de  los
[12:07] 
[12:07] camareros  que  que  te  pueden  ayudar  para
[12:08] 
[12:08] la  experiencia  pero  sirve  para  lo  que
[12:10] 
[12:10] sea  para  un  taller  para  un  abogado  para
[12:13] 
[12:13] cualquier  profesional  Cuando  alguien  Es
[12:15] 
[12:15] verdaderamente  profesional  y  que  tú  ves
[12:16] 
[12:16] que  disfruta  con  su  trabajo  que  te
[12:18] 
[12:18] quiere  hacer  las  cosas  fáciles  quiere
[12:20] 
[12:20] quiere  dar  lo  mejor  de  Sí  eso  se  nota  Y
[12:22] 
[12:22] eso  se  percibe  entonces  forma  parte  del
[12:23] 
[12:23] producto  al  final  de  hecho  que  que  el
[12:25] 
[12:25] trabajador  esté  contento  influye
[12:27] 
[12:27] muchísimo  en  esa  Porque  si  el  trabajador
[12:30] 
[12:30] donde  vas  está  enfadado  porque  no  gana
[12:31] 
[12:31] lo  que  lo  que  quiere  ganar  o  porque
[12:33] 
[12:33] tiene  problemas  en  casa  o  lo  que  sea  el
[12:35] 
[12:35] servicio  nunca  la  experiencia  Nunca  es
[12:36] 
[12:36] la  misma  o  sea  dependes  mucho  del  estado
[12:38] 
[12:38] de  ánimo  de  la  persona  esto  en
[12:39] 
[12:39] restauración  es  Es  complicado  y  por  eso
[12:42] 
[12:42] es  importante  intentar  buscar  una  una
[12:44] 
[12:44] ocupación  que  que  te  guste  No  no  quiero
[12:47] 
[12:47] decir  que  sea  algo  como  que  te  encante
[12:50] 
[12:50] porque  esto  es  el  el  típico  mantra  de
[12:52] 
[12:52] tienes  que  amar  tu  trabajo  y  demás
[12:54] 
[12:54] Entonces  como  bu  mira  tengo  dos  horas
[12:56] 
[12:56] libres  voy  a  trabajar  un  poco  a  ver  a
[12:58] 
[12:58] ver  qué  tal  eso  eso  es  muy  raro  que  pase
[13:00] 
[13:00] eh  De  hecho  es  prácticamente  imposible  a
[13:02] 
[13:02] largo  plazo  pero  sí  que  tiene  que  ser
[13:04] 
[13:04] una  actividad  que  que  no  te  de  asco
[13:06] 
[13:06] hacer  básicamente  O  sea  hay  un  punto
[13:08] 
[13:08] medio  siempre  totalmente  de  hecho
[13:10] 
[13:10] enlazando  el  tema  del  café  y  hablando  de
[13:12] 
[13:12] Starbucks  que  quizá  es  como  la
[13:13] 
[13:13] referencia  eh  internacional  no  de
[13:15] 
[13:15] cafetería  Box  populi  no  eh  leí  Bueno  de
[13:19] 
[13:19] hecho  vi  un  vídeo  respecto  a  la  a  la
[13:21] 
[13:21] estrategia  de  marketing  que  utilizó
[13:22] 
[13:22] Starbucks  en  su  día  que  era  apuntar  mal
[13:24] 
[13:24] el  nombre  del  del  que  pedía  el  café  en
[13:27] 
[13:27] el  vaso  entonces  la  gente  se  reía  de  del
[13:29] 
[13:29] error  del  presunto  error  del  camarero  le
[13:31] 
[13:31] hacía  una  foto  y  lo  compartía  entonces
[13:33] 
[13:33] Starbucks  consiguió  una  difusión
[13:35] 
[13:35] absoluta  una  campaña  de  marketing
[13:37] 
[13:37] gratuita  gracias  a  eso  me  parece  est  fue
[13:39] 
[13:39] propósito  según  he  leído  Sí  me  parece
[13:42] 
[13:42] brillante  Me  parece  muy  brillante  si  esa
[13:44] 
[13:44] propósito  y  encima  que  estén  todo  el
[13:46] 
[13:46] mundo  instruido  para  para  esto  pero  al
[13:48] 
[13:48] final  yo  creo  que  lo  más  Guay  de  todo
[13:50] 
[13:50] esto  es  poder  Imagínate  que  tú  vas  a
[13:52] 
[13:52] Siempre  a  tu  cafetería  no  Y  tienes  al
[13:54] 
[13:54] barista  que  es  espectacular  y  al  final
[13:56] 
[13:56] dices  es  que  no  quiero  ir  a  otra  aunque
[13:58] 
[13:58] esté  en  la  misma  cadena  porque  es  que  no
[13:59] 
[13:59] está  mi  barista  no  y  Y  en  este  caso
[14:01] 
[14:01] ocurre  un  poco  similar  y  lo  han
[14:02] 
[14:02] conseguido  escalar  muy  bien  con  un
[14:04] 
[14:04] negocio  que  bueno  igual  algunos  conocéis
[14:06] 
[14:06] que  han  montado  una  fiesta  que  se  llama
[14:08] 
[14:08] la  bres  que  está  bueno  prácticamente  en
[14:10] 
[14:10] todas  partes  ahora  mismo  la  bres  na
[14:12] 
[14:12] Argentina  es  una  fiesta  que  hacen  como
[14:14] 
[14:14] puede  ser  cualquier  otra  no  pero  la
[14:16] 
[14:16] peculiaridad  es  que  ellos  no  llevan  a
[14:18] 
[14:18] ningún  Dj  es  decir  los  Djs  que  hay  al
[14:21] 
[14:21] final  y  voy  ver  si  lo  explico  bien
[14:22] 
[14:22] porque  no  soy  el  más  fiestero  no  pero
[14:24] 
[14:24] fui  esta  vez  fui  fui  en  Ibiza  este
[14:26] 
[14:26] verano  Y  al  final  lo  que  ellos  hacían  es
[14:29] 
[14:29] que  contratan  a  dos  o  tres  showman  que
[14:30] 
[14:30] al  final  son  muy  buenos  bueno  bailarines
[14:33] 
[14:33] o  básicamente  hacen  show  y  controlan  un
[14:34] 
[14:34] poco  y  les  forman  para  ser  Djs  Pero  toda
[14:36] 
[14:36] la  música  que  suena  es  como  una  especie
[14:38] 
[14:38] de  Playlist  o  sea  igual  estás  escuchando
[14:40] 
[14:40] la  nueva  canción  de  Yo  sé  de  Kiko  Rivera
[14:42] 
[14:42] y  luego  te  ponen  una  de  hace  20  años  de
[14:44] 
[14:44] High  School  Musical  y  luego  te  ponen  una
[14:46] 
[14:46] es  decir  es  una  mezcla  no  y  lo  de  menos
[14:49] 
[14:49] es  o  sea  es  muy  importante  la  música
[14:50] 
[14:50] Pero  lo  importante  es  todo  el  show  y  de
[14:52] 
[14:52] esta  manera  consigues  escalar  cosa  que
[14:54] 
[14:54] por  ejemplo  si  conocéis  algún  Dj  o  si  no
[14:56] 
[14:56] da  igual  pero  sabéis  que  se  hacen  igual
[14:58] 
[14:58] en  una  noche  dos  o  tres  shows  es  decir
[15:00] 
[15:00] empiezan  en  Ibiza  en  usuaya  igual  a  las
[15:01] 
[15:01] 8  de  la  tarde  luego  se  van  y  cogen  un
[15:04] 
[15:04] avión  y  se  van  a  Londres  y  terminan  las
[15:06] 
[15:06] 4  de  la  mañana  en  ámsterdam  sabes  y
[15:08] 
[15:08] tienen  que  hacerse  una  noche  porque  no
[15:10] 
[15:10] pueden  escalar  son  Djs  y  aquí  escala  la
[15:12] 
[15:12] fiesta  escala  la  fiesta  y  están  creo  que
[15:14] 
[15:15] Pero  esto  es  parecido  lo  que  hizo  el  Row
[15:16] 
[15:16] no  el  Row  de  escal  la  fiesta  no  escalar
[15:20] 
[15:20] la  fiesta  pero  Igualmente  tienes  que
[15:21] 
[15:21] llevar  a  Djs  buenos  que  te  hagan  cabeza
[15:22] 
[15:22] de  Cartel  claro  o  sea  el  Row  sí  que
[15:24] 
[15:24] hacía  con  DJ  o  sea  esto  es  el  modelo  Row
[15:26] 
[15:26] porque  el  Row  lo  que  lo  que  yo  me  me
[15:28] 
[15:28] sorprendí  que  fui  alguna  vez  es  lo  que
[15:30] 
[15:30] tú  dices  que  era  show  o  sea  era  una
[15:33] 
[15:33] fiesta  show  no  Y  esto  es  lo  mismo  sin  el
[15:36] 
[15:36] DJ  lo  que  ha  hecho  es  [ __ ]  al  DJ  y  se
[15:38] 
[15:38] lo  ha  cargado  y  ya  no  es  el  valor
[15:40] 
[15:40] añadido  el  DJ  el  valor  añadido  es  la
[15:42] 
[15:42] gente  que  va  los  influencers  las
[15:44] 
[15:44] actrices  los  actores  que  van  y  el
[15:47] 
[15:47] espectáculo  Entonces  como  quitas  al  DJ
[15:49] 
[15:49] que  es  el  elemento  limitativo  consigues
[15:52] 
[15:52] poder  escalar  el  el  proyecto  clar  piensa
[15:54] 
[15:54] que  el  grueso  de  todo  lo  que  viene
[15:56] 
[15:56] siendo  el  presupuesto  se  lo  llevan
[15:57] 
[15:57] normalmente  los  cabezas  de  Cartel  o  los
[15:59] 
[15:59] Djs  y  de  esta  manera  ya  no  hay  de  hecho
[16:01] 
[16:02] acaba  siendo  ellos  lo  llaman  como  una
[16:03] 
[16:03] especie  de  como  si  hicieras  una  fiesta
[16:05] 
[16:05] en  tu  casa  que  uno  coge  el  móvil  venga
[16:06] 
[16:06] Ponme  esta  Entonces  al  final  como  hay
[16:08] 
[16:08] una  parte  como  para  gente  más  conocida  o
[16:10] 
[16:10] que  siempre  quiere  a  alguien  conocido  y
[16:12] 
[16:12] le  ponen  al  lado  del  escenario  pues
[16:13] 
[16:13] puede  ir  perfectamente  un  cantante  un
[16:15] 
[16:15] artista  coge  el  micrófono  o  sabes
[16:17] 
[16:17] sienten  la  gente  como  tan  a  gusto  venga
[16:19] 
[16:19] Ponme  esta  o  se  pone  a  cantar  porque  ha
[16:21] 
[16:21] ido  yo  que  sé  quién  sea  sabes  a  a  hacer
[16:23] 
[16:23] a  la  fiesta  y  se  toma  un  par  de  copas  y
[16:25] 
[16:25] dice  venga  salgo  yo  y  me  pongo  a  cantar
[16:27] 
[16:27] o  sea  como  que  crea  esa  situación  pero
[16:29] 
[16:29] te  has  quitado  el  coste  más  grande  de
[16:31] 
[16:31] todo  de  toda  fiesta  y  encima  a  la  vez  es
[16:33] 
[16:33] todos  los  jueves  creo  que  es  igual  lo
[16:35] 
[16:35] digo  mal  pero  creo  que  es  cinco  10  20
[16:38] 
[16:38] países  o  sea  es  una  locura  Dónde  nació
[16:40] 
[16:40] nació  en  Argentina  Argentina  De  hecho  yo
[16:42] 
[16:42] recordaré  siempre  una  noche  en  Madrid
[16:44] 
[16:44] que  me  dijeron  unos  amigos  vamos  a  esta
[16:45] 
[16:45] fiesta  porque  va  Ester  Expósito  que  es
[16:47] 
[16:47] una  actriz  de  la  serie  Elite  bueno  ha
[16:49] 
[16:49] hecho  otras  cosas  no  y  querían  ir  a  esa
[16:52] 
[16:52] fiesta  porque  iba  esa  actriz  porque  lo
[16:53] 
[16:53] había  anunciado  es  decir  ya  ya  es  muy
[16:56] 
[16:56] heavy  ya  no  vas  por  el  DJ  vas  por  si
[16:59] 
[16:59] viene  el  influencer  no  te  vas  a  acercar
[17:01] 
[17:01] ni  a  100  Met  pero  ig  pero  no  has  de  ni
[17:02] 
[17:02] pagarlo  solo  has  de  invitarlo  a  la
[17:04] 
[17:04] fiesta  gratis  y  copas  o  lo  que  se  Bueno
[17:06] 
[17:06] no  sé  no  sé  si  el  modelo  es  pagar  a  los
[17:08] 
[17:08] personajes  o  es  o  es  regalar  la  entrada
[17:10] 
[17:10] no  lo  s  la  gente  va  porque  sea  es  decir
[17:12] 
[17:13] es  tan  Guay  que  la  gente  va  con  que
[17:15] 
[17:15] bueno  Con  que  te  dejen  estar  un  poco  Ahí
[17:16] 
[17:16] igual  te  invitan  a  copas  Ya  está  ya  bu
[17:19] 
[17:19] pues  es  un  te  cargas  tu  tu  coste  fijo
[17:21] 
[17:21] más  elevado  esto  por  ejemplo  eh  antes
[17:24] 
[17:24] era  invitaban  a  la  gente  de  la  tele  a
[17:27] 
[17:27] las  discotecas  no  s  mujeres  y  hombres  y
[17:30] 
[17:30] viceverso  a  bolos  no  o  sea  esto  los
[17:32] 
[17:32] bolos  les  les  pagan  por  ir  entonces
[17:34] 
[17:34] puede  ser  un  poco  el  el  formato
[17:36] 
[17:36] influencer  pero  que  la  fiesta  ya  mole
[17:38] 
[17:38] tanto  que  la  gente  cre  que  aquí  Mola
[17:40] 
[17:40] tanto  O  sea  no  conozco  a  nadie  o  sea
[17:41] 
[17:41] conozco  gente  que  va  pero  no  conozco  a
[17:42] 
[17:42] nadie  que  le  paguen  o  sea  es  como  que
[17:44] 
[17:44] está  tan  Guay  que  quiero  ir  claro  está
[17:46] 
[17:46] muy  Guay  pero  es  una  forma  de  escalar
[17:47] 
[17:47] pero  sobre  todo  de  eliminar  tu  mayor
[17:49] 
[17:49] coste  es  decir  consigues  vender  las
[17:51] 
[17:51] mismas  entradas  o  más  eliminando  tu
[17:53] 
[17:53] mayor  coste  Y  eso  es  porque  han
[17:54] 
[17:54] identificado  que  lo  que  quizá  el  mercado
[17:57] 
[17:57] el  mercado  inicialmente  valoraba  mucho
[17:58] 
[17:59] que  era  el  dj  no  es  tan  importante  lo
[18:01] 
[18:01] cual  es  algo  perjudicial  para  los  Djs  yo
[18:03] 
[18:03] conozco  a  Djs  que  están  un  poco  diciendo
[18:04] 
[18:04] Oye  esto  Qué  es  no  pero  bueno  al  final
[18:06] 
[18:06] es  lo  que  demanda  la  gente  al  final  la
[18:09] 
[18:09] La  pregunta  es  el  modelo  funcionaría  sin
[18:11] 
[18:11] invitar  a  famosos  o  sin  que  haya
[18:13] 
[18:13] influencers  dentro  porque  al  final  no
[18:15] 
[18:15] deja  de  ser  lo  mismo  no  el  DJ  es  eh  la
[18:18] 
[18:18] experiencia  es  verlo  en  directo  con  lo
[18:19] 
[18:19] cual  es  es  hay  una  escasez  de  El  aforo
[18:22] 
[18:22] es  de  1000  2000  5000  personas  depende  de
[18:24] 
[18:24] la  discoteca  Entonces  tú  quieres  ser  uno
[18:27] 
[18:27] de  esos  1000  que  es  que  está  Ah
[18:28] 
[18:28] escuchándolo  y  viviendo  esa  experiencia
[18:30] 
[18:30] y  viviendo  esa  sesión  si  tú  quitas  al  DJ
[18:32] 
[18:32] para  replicar  esa  misma  experiencia
[18:34] 
[18:34] porque  Ester  exposito  está  dentro  de  la
[18:36] 
[18:36] de  la  misma  discoteca  tú  asumes  en  tu
[18:38] 
[18:38] cerebro  de  ostras  la  experiencia  va  a
[18:39] 
[18:39] ser  la  misma  no  va  a  ser  la  misma  va  a
[18:41] 
[18:41] ser  Va  a  ser  distinto  pero  en  tu  cerebro
[18:43] 
[18:43] es  lo  mismo  con  lo  cual  lo  que  estás
[18:45] 
[18:45] haciendo  es  quitando  tu  tu  activo
[18:47] 
[18:47] digamos  o  tu  mayor  coste  reemplazándolo
[18:50] 
[18:50] por  otra  cosa  equivalente  pero  que  no  te
[18:51] 
[18:51] valga  dinero  porque  hay  gente  que  está
[18:52] 
[18:52] dispuesto  a  hacerlo  gratis  Claro  claro
[18:54] 
[18:54] No  para  mí  es  una  genialidad  me  parece
[18:56] 
[18:56] una  muy  buena  idea  el  tema  es  yo  creo
[18:58] 
[18:58] que  el  problema  de  escalabilidad  nace  en
[19:00] 
[19:00] que  no  puedes  montar  fiestas  cada  día  en
[19:01] 
[19:01] principio  no  Pero  ellos  hacen  creo  que
[19:03] 
[19:03] todos  los  jueves  o  sea  desde  creo  desde
[19:05] 
[19:05] Japón  Miami  es  decir  la  seguridad  que  yo
[19:06] 
[19:07] tengo  de  que  si  voy  por  ejemplo  a  la
[19:08] 
[19:08] cafetería  que  has  mencionado  y  esté  en
[19:10] 
[19:10] cualquier  parte  del  planeta  sé  que  la
[19:11] 
[19:11] máquina  es  la  misma  y  de  aquí  sé  que  la
[19:13] 
[19:13] Playlist  más  o  menos  es  un  poco  lo  que
[19:15] 
[19:15] hace  McDonald's  de  yo  sé  que  si  me  voy  a
[19:17] 
[19:17] Japón  me  puedo  pedir  una  cheeseburger
[19:19] 
[19:19] pero  voy  al  formato  de  fiesta  Sí  pero
[19:22] 
[19:22] aquí  sí  que  cambia  el  producto  cambia  tú
[19:24] 
[19:24] te  comes  una  hamburguesa  aquí  o  te  vas  a
[19:25] 
[19:25] Francia  y  no  es  la  misma  hamburguesa  es
[19:27] 
[19:27] una  ya  pero  pero  ya  un  poco  intuyes  el
[19:33] 
[19:33] proceso  ves  McDonald  sabes  cómo  llaman
[19:35] 
[19:35] en  Francia  el  cuarto  de
[19:37] 
[19:37] libro  Royal  con  queso  no  lo  habis  visto
[19:40] 
[19:40] p  Fiction  Tú  sabes  que  yo  hab  equipo  de
[19:42] 
[19:42] lo  he  llamado  tetin  queso  por  esa  escena
[19:44] 
[19:44] No  te  creo  en  serio  pues  si  no  ha  visto
[19:47] 
[19:47] full  Fiction  es  un  películ  y  hay  una
[19:49] 
[19:49] escena  buenísima  que  habo  que  habéis
[19:51] 
[19:51] dicho  McDonald's  y  Francia  y  me  la
[19:53] 
[19:53] cabeza  por  el  sistema  métrico  decimal
[19:55] 
[19:55] exactamente
[19:56] 
[19:56] exactamente  muy  bien  qué  más  empresas  o
[19:59] 
[19:59] negocios  traemos  hoy  Álvaro
[20:01] 
[20:01] e  bueno  Yo  traigo  una  una  noticia  de  la
[20:05] 
[20:05] semana  pasada  eh  justamente  de  del
[20:08] 
[20:08] sector  de  mascotas  y  de  animales  de
[20:09] 
[20:09] compañía  que  es  es  una  industria  que  a
[20:11] 
[20:11] mí  me  la  llevo  siguiendo  bastante  tiempo
[20:13] 
[20:13] porque  está  creciendo  muy  rápido  y  va  a
[20:16] 
[20:16] seguir  creciendo  bastante  rápido  de
[20:17] 
[20:17] hecho  estiman  8  o  10%  cada  año  lo  cual
[20:19] 
[20:19] es  bastante  loco  para  para  un  sector  de
[20:22] 
[20:22] de  Gran  consumo  entonces  Eh  bueno  la
[20:24] 
[20:24] noticia  que  yo  leí  era  de  fondo  el  fondo
[20:26] 
[20:26] americano  trri  que  que  había  invertido
[20:28] 
[20:28] en  clínicas  veterinarias  unibet  Me
[20:30] 
[20:30] parece  que  se  llama  en  España  y  que
[20:32] 
[20:32] mediante  una  estrategia  de  build  up  que
[20:34] 
[20:34] para  el  que  no  conozca  exactamente  qué
[20:36] 
[20:36] es  es  básicamente  crecer  comprando  otras
[20:38] 
[20:38] empresas  entonces  eh  ellos  lo  que  lo  que
[20:41] 
[20:41] hicieron  fue  crear  una  cadena  de
[20:43] 
[20:43] clínicas  veterinarias  hay  un  modelo  que
[20:45] 
[20:45] puede  ser  crecer  rápido  que  puede  ser
[20:46] 
[20:46] mediante  la  franquicia  de  diseñas  un
[20:49] 
[20:49] proceso  y  haces  que  otros  franquiciados
[20:51] 
[20:51] repliquen  el  mismo  proceso  la  otra
[20:52] 
[20:52] opción  es  decir  quiero  montar  una  cadena
[20:54] 
[20:54] de  clínicas  veterinarias  pues  compro
[20:55] 
[20:55] clínicas  veterinarias  que  en  cada  pueblo
[20:57] 
[20:57] en  cada  ciudad  hay  una  y  y  le  pongo  mi
[20:58] 
[20:58] cartel  y  y  luego  estandarizo  todo
[21:01] 
[21:01] entonces  han  hecho  eso  durante  unos  años
[21:02] 
[21:02] eh  tienen  un  [ __ ]  de  no  sé  si  hacen  20
[21:04] 
[21:04] millones  de  bda  cada  cada  año  y  lo
[21:06] 
[21:06] quieren  vender  por  200  millones  pero  la
[21:09] 
[21:09] la  parte  interesante  de  de  de  lo  de  las
[21:11] 
[21:11] mascotas  es  e  que  bueno  yo  cuando  leí
[21:14] 
[21:14] esto  pues  al  final  eh  busqué  un  poco  más
[21:16] 
[21:16] de  vez  en  cuando  me  voy  actualizando  no
[21:17] 
[21:17] y  estaba  leyendo  un  informe  de  Morgan
[21:19] 
[21:19] Stanley  de  cómo  avanza  en  Estados  Unidos
[21:21] 
[21:21] y  esto  me  llevó  una  reflexión  eh
[21:23] 
[21:23] bastante  peligrosa  sobre  la  sociedad  que
[21:25] 
[21:25] estamos  creando  y  sobre  Hacia  dónde  tira
[21:27] 
[21:27] todo  esto  y  liga  muy  bien  Además  con  lo
[21:29] 
[21:29] que  hemos  hablado  en  otros  episodios  del
[21:30] 
[21:30] podcast  la  reflexión  es  la
[21:33] 
[21:33] siguiente  hay  más  de  5  millones  de
[21:36] 
[21:36] mascotas  nuevas  en  los  Estados  Unidos
[21:38] 
[21:38] desde  antes  que  comenzase  la  pandemia
[21:39] 
[21:40] ahora  vale  5  millones  nuevos  de  mascotas
[21:42] 
[21:42] donde  más  está  creciendo  es  en  el  sector
[21:45] 
[21:45] milenial  jóvenes  son  los  que  más  están
[21:48] 
[21:48] adquiriendo  mascotas  son  los  que  más
[21:50] 
[21:50] están  gastando  y  son  los  que  más  están
[21:51] 
[21:51] incrementando  su  volumen  de  gasto  en
[21:54] 
[21:54] mascotas  no  puede  tener  esto  algo  que
[21:56] 
[21:56] ver  con  lo  que  ya  hemos  estado  hablando
[21:58] 
[21:58] hablábamos  de  un  joven  no  puede
[21:59] 
[21:59] comprarse  una  casa  entonces  vamos  a
[22:00] 
[22:00] trocear  Sela  y  vamos  a  a  darles  la
[22:03] 
[22:03] oportunidad  de  que  tengan  una  parte  un
[22:05] 
[22:05] joven  no  puede  tener  hijos  por  ejemplo
[22:08] 
[22:08] entonces  dices  pero  toma  un  perro  sabes
[22:10] 
[22:10] o  sea  es  hacia  ahí  hacia  donde  va  la
[22:11] 
[22:11] sociedad  hombre  yo  hay  un  hay  un  hay  un
[22:15] 
[22:15] dicho  hay  un  dicho  muy  no  sé  si  es
[22:17] 
[22:17] machista  no  da  igual  lo  que  que  dice
[22:19] 
[22:19] cuando  tu  mujer  que  tiene  un  hijo  le
[22:21] 
[22:21] compras  un  perro  que  así  alargas  tres  o
[22:22] 
[22:22] cu  años  el  el  hyp
[22:24] 
[22:24] no  pero  sí  es  verdad  que  o  sea  es  el
[22:27] 
[22:27] test  no  en  plan  vamos  a  ver  si  somos
[22:29] 
[22:29] capaces  de  cuidar  de  una  mascota  verdad
[22:32] 
[22:32] Y  si  si  sobrevive  pues  eh  tú  tuviste  tus
[22:35] 
[22:35] perros  por  eso  no  pero  decir  que  no  pero
[22:39] 
[22:39] sí  pero  es  Es  una  forma  de  decir  vale  a
[22:43] 
[22:43] ver  llamos  un  tiempo  juntos  Muy  bien
[22:45] 
[22:45] pues  vamos  a  tener  una  mascota  somos
[22:47] 
[22:47] capaces  de  de  ser  porque  a  ver  de
[22:50] 
[22:50] primeras  te  das  cuenta  de  que  con  una
[22:51] 
[22:51] mascota  hay  una  responsabilidades  que  si
[22:53] 
[22:53] no  eres  capaz  de  cuidar  a  tu  mascota  o
[22:55] 
[22:55] ponerte  de  acuerdo  ver  cómo  operas  en
[22:57] 
[22:58] sea  decir  que  venga  a  ver  quién  no  saca
[22:59] 
[22:59] hay  que  llevar  al  veterinario  si  no  eres
[23:01] 
[23:01] capaz  de  decir  Oye  mi  pareja  no  cuida
[23:03] 
[23:03] del  perro  Cómo  va  a  cuidar  de  un  hijo
[23:05] 
[23:05] tal  cual  y  ahí  es  una  red  flag  Y  dices
[23:07] 
[23:07] Oye  me  estoy  me  estoy  Maquinando  ahora
[23:09] 
[23:09] Perdón  pero  me  estoy  Maquinando  en  plan
[23:10] 
[23:10] la  lista
[23:13] 
[23:13] cactus  una  lenteja  en  un
[23:17] 
[23:17] yogur  os  acordáis  os  acordáis  del
[23:20] 
[23:20] tamagochi  os  acordáis  de  tamagochi  cl
[23:22] 
[23:22] tamagochi  era  como  el  beta  test  antes  de
[23:24] 
[23:24] comprarte  un  perro  como  plan  no  primero
[23:26] 
[23:26] si  tu  tamagochi  se  muere  te  cumpres  un
[23:28] 
[23:28] perro  yo  lo  perdí  y  se  rayaron  mis
[23:30] 
[23:30] padres  Sí  yo  yo  un  desastre  Dei  No  la
[23:33] 
[23:33] verdad  es  que  el  sector  veterin  el
[23:34] 
[23:34] sector  eh  de  los  animales  la  parte
[23:37] 
[23:37] veterinaria  genera  muchísima  muchísima
[23:39] 
[23:39] riqueza  y  tengo  un  tengo  un  buen  amigo
[23:41] 
[23:41] que  que  ha  montado  una  empresa  y  se
[23:43] 
[23:43] dedica  a  formación  de  veterinarios  y  eh
[23:45] 
[23:45] Ahora  se  está  expandiendo  por  L  atam  y
[23:47] 
[23:47] lo  está  petando  porque  hay  mucho  claro
[23:48] 
[23:49] Al  haber  más  más  mascotas  hay  más
[23:50] 
[23:50] demanda  de  veterinarios  y  al  haber  más
[23:52] 
[23:52] mascotas  hay  más  hiperespecialización
[23:53] 
[23:54] por  ejemplo  yo  que  sé  un  oftalmólogo  de
[23:56] 
[23:56] perros  claro  este  tipo  de  formación
[23:58] 
[23:58] ellos  la  imparten  concretamente  para
[24:00] 
[24:00] veterinarios  y  les  está  yendo  muy  bien
[24:03] 
[24:03] Yo  tengo  una  teoría  que  puede  ser  que  la
[24:05] 
[24:05] digitalización  el  hecho  de  que  haya
[24:07] 
[24:07] menos  interacción  humana  y  más
[24:08] 
[24:08] interacción  digital  hace  que  las
[24:10] 
[24:10] personas  necesiten  interacción  física  y
[24:12] 
[24:13] en  lugar  Y  en  lugar  de  salir  a  la  calle
[24:14] 
[24:14] y  hablar  con  humanos  se  compran  un  perro
[24:16] 
[24:16] o  adoptan  un  perro  que  mejor  siempre
[24:17] 
[24:17] adoptar  que  comprar  siempre  mejor
[24:19] 
[24:19] adoptar  que  comprar  pero  es  un  sector
[24:21] 
[24:21] muy  muy  interesante  porque  lo  hablábamos
[24:23] 
[24:23] antes  de  del  podcast  eh  vosotros  ten
[24:25] 
[24:25] tenéis  perro  dos  eh  tú  dos  Yo  tengo  dos
[24:28] 
[24:28] gatos  y  dos  gatas  y  un  perro  depende  de
[24:31] 
[24:31] la  semana  y  peces  depende  de  la  semana
[24:33] 
[24:33] hay  semanas  que  tienen  varios  Y  dices  no
[24:35] 
[24:35] que  reí  un
[24:36] 
[24:36] bulog  es  que  som  somos  casa  de  [ __ ]
[24:39] 
[24:39] entonces  a  veces  Pues  teng  tengo  género
[24:40] 
[24:40] a
[24:41] 
[24:41] veces  cuando  intentan  colomar  un  perrito
[24:45] 
[24:45] sí  eh  Ya  está  ya  están  esos  ya  están
[24:47] 
[24:47] pero  siem  siempre  hay  perros  que  adoptar
[24:49] 
[24:49] en  cualquier  sitio  en  cualquier  región
[24:50] 
[24:50] en  cualquier  zona  donde  viváis  y  y  es  es
[24:52] 
[24:52] ideal  mi  perro  todos  mis  animales  son
[24:54] 
[24:54] adoptados  e  no  quería  preguntar  por
[24:57] 
[24:57] vosotros  sois  conscientes  del  volumen  de
[24:59] 
[24:59] gasto  que  ha  que  hacéis  en  vuestras
[25:00] 
[25:01] mascotas  no  no  y  lo  estaba  pensando  y  yo
[25:03] 
[25:03] miro  cuando  el  médico  me  manda  cualquier
[25:05] 
[25:05] cosa  pero  un  perro  no  tengo  ni  idea  y
[25:07] 
[25:07] empiezan  a  colarme  y  no  sé  qué  y  no  sé
[25:09] 
[25:09] cuánto  y  cosas  que  no  tienes  decir  si
[25:12] 
[25:12] quiere  engañarme  ahora  mismo  te  engañan
[25:14] 
[25:14] pero  como  nunca  y  pagas  o  sea  pagas
[25:16] 
[25:16] facturas  de  200  300  400  eur  y  dices  qué
[25:20] 
[25:20] ha  pasado  sí  sí  esto  era  una  revisión
[25:22] 
[25:23] pero  necesitaba  no  sé  qué  luego  que  si
[25:25] 
[25:25] un  análisis  que  si  la  vacuna  tal  Y  de
[25:27] 
[25:27] repente  claro  te  te  viene  te  viene  una
[25:29] 
[25:29] factura  de  Bueno  pues  lo  que  sean  Y  es
[25:31] 
[25:31] que  no  no  hay  no  hay  límite  Bueno  será
[25:34] 
[25:34] parecido  a  Bueno  cuando  tienes  hijos  es
[25:36] 
[25:36] lo  mismo  también  o  sea  es  tú  imaginas
[25:38] 
[25:38] que  dice  300  para  tu  hijo  no  para  m  mi
[25:39] 
[25:39] hijo
[25:40] 
[25:40] no  para  mi  perro  pero  es  Es  el  mismo
[25:44] 
[25:44] impulso  eh  sobre  todo  si  no  tienes  hijos
[25:46] 
[25:46] hombre  es  que  al  final  yo  creo  que  para
[25:47] 
[25:47] ti  es  una  necesidad  que  tu  animal  esté
[25:49] 
[25:49] bien  Igual  que  que  tu  hijo  esté  bien
[25:50] 
[25:50] Entonces  al  final  para  lo  que  necesitas
[25:52] 
[25:52] gastas  lo  que  haga  falta  No  es  una
[25:53] 
[25:53] necesidad  es  una  obligación  Claro  claro
[25:56] 
[25:56] pero  me  refiero  es  más  que  una
[25:57] 
[25:57] obligación  porque  una  obligación  O  sea
[25:58] 
[25:58] hay  muchas  obligaciones  que  no  son
[25:59] 
[25:59] necesidad  para  mí  es  es  una  necesidad
[26:01] 
[26:02] que  mi  que  mi  mascota  esté  lo  mejor
[26:04] 
[26:04] alimentada  O  sea  no  es  tanta  obligación
[26:06] 
[26:06] de  la  ley  me  obliga  sino  es  que  yo
[26:08] 
[26:08] emocionalmente  tengo  que  tratarlos  lo
[26:11] 
[26:11] mejor  posible  no  Entonces  es  un  sector
[26:13] 
[26:13] donde  Y  como  decía  Willy  además  no  no
[26:16] 
[26:16] conoces  Entonces  al  final  Pues  te  te
[26:18] 
[26:18] cuela  lo  que  quieren  No  si  quieren  Sí
[26:21] 
[26:21] pero  eso  también  pasa  Yo  sé  con  el
[26:22] 
[26:22] mecánico  con  con  los  abogados  pasa  con
[26:25] 
[26:25] todos  lados  al  final  si  no  conoces  algo
[26:26] 
[26:27] te  no  y  es  una  compra  emocional  porque
[26:29] 
[26:29] al  final  es  tu  mascota  no  yo  mi  mascota
[26:31] 
[26:31] la  veo  como  mi  hija  casi  o  sea  y  venga
[26:33] 
[26:33] el  chuches  y  Uy  Cuántos  juguetes  o  sea
[26:36] 
[26:36] mis  perros  tienen  juguetes  pero
[26:37] 
[26:37] increíble  al  final  jugado  con  la  misma
[26:39] 
[26:39] pelota  que  aunque  sabes  con  la  pelota
[26:40] 
[26:40] roñosa  que  que  a  lo  mejor  ni  siquiera  la
[26:42] 
[26:42] compraste  sino  que  era  tuya  de  de  otra
[26:44] 
[26:44] cosa  sabes  y  una  pregunta  ya  que  sois  s
[26:46] 
[26:46] tenéis  un  montón  de  animales  cuando
[26:48] 
[26:48] viajáis  cómo  lo  hacéis  Pues  ese  es  otro
[26:50] 
[26:50] otro  otro  sector  accesorio  que  que  está
[26:52] 
[26:52] creciendo  mucho  hay  muchas  residencias
[26:54] 
[26:54] Hay  hoteles  incluso  Según  como  los  los
[26:56] 
[26:56] gatos  no  los  gatos  se  pueden  quedar  en
[26:58] 
[26:58] casa  durante  un  fin  de  semana  unos  días
[27:00] 
[27:00] se  pueden  quedar  en  casa  sin  problema
[27:02] 
[27:02] pero  y  el  sector  que  dices  que  está
[27:04] 
[27:04] creciendo  mucho  que  mira  el  sector  ahora
[27:07] 
[27:07] mismo  a  nivel  a  nivel  España  son  2000
[27:10] 
[27:10] millones  al  año  J  Lo  que  lo  que  mueves
[27:12] 
[27:12] es  ese  es  el  Market  en  Estados  Unidos
[27:14] 
[27:14] 200  millones  qué  fuerte  200,000  millones
[27:17] 
[27:17] 200,000  millones  200  billones  Oye  es
[27:18] 
[27:19] heavy  como  en  Estados  Unidos  siempre  es
[27:20] 
[27:20] como  10  Claro  pero  es  aquí  donde  hay  que
[27:23] 
[27:23] mirar  porque  es  ahí  donde  está  creciendo
[27:24] 
[27:24] en  Estados  Unidos  las  familias  se  gastan
[27:26] 
[27:26] de  media  1300  dólares  al  año  en  su
[27:30] 
[27:30] mascota  sale  a  a  ciento  y  pico  de  media
[27:33] 
[27:34] pero  eso  se  estima  que  al  final  de
[27:35] 
[27:35] década  en  el  2030  van  a  estar  gastándose
[27:38] 
[27:38] cerca  de  los  2000  Entonces  esto  Esto  va
[27:40] 
[27:40] seg  va  a  seguir  creciendo  o  sea  va  a
[27:42] 
[27:42] duplicar  prácticamente  el  sector  hay  una
[27:44] 
[27:44] curiosidad  que  que  me  gusta  mucho  decir
[27:46] 
[27:46] en  Madrid  por  ejemplo  cuando  íbamos  unos
[27:47] 
[27:48] amigos  que  tenían  un  perro  y  no  dejan
[27:49] 
[27:49] entrar  en  restaurantes  al  perro  aquí  en
[27:51] 
[27:51] andorra  deja  de  entrar  al  perro  en
[27:52] 
[27:52] cualquier  restaurante  o  sea  es  una
[27:54] 
[27:54] pasada  pero  En  cambio  cuando  vas  a
[27:56] 
[27:56] alquilar  un  piso  no  te  dejan  Por  eso  hay
[27:59] 
[27:59] tantos  problemas  para  colocar  los  perros
[28:00] 
[28:00] y  para  que  la  gente  pueda  adoptar  perros
[28:02] 
[28:02] y  a  nivel  de  a  nivel  de  de  hoteles  o
[28:05] 
[28:05] experiencias  de  ocio  hay  una  empresa  que
[28:07] 
[28:07] se  llama  grupet  que  es  una  es  una
[28:08] 
[28:08] startup  andorrana  de  hecho  que  que
[28:10] 
[28:10] conocí  hace  unos  meses  que  lo  que  hacen
[28:12] 
[28:12] es  es  un  indexador  de  ocio  donde  es
[28:15] 
[28:15] inclusivo  con  los  animales  o  sea  tú
[28:16] 
[28:16] quieres  hacer  un  viaje  O  quieres  ir  a  un
[28:18] 
[28:18] hospedarte  en  un  hotel  Pues  te  te  filtra
[28:20] 
[28:21] los  hoteles  que  sí  que  aceptan  perros
[28:23] 
[28:23] incluso  actividades  de  ocio  pues  quiero
[28:24] 
[28:24] hacer  una  excursión  tal  una  que  puedas
[28:26] 
[28:26] ir  con  perro  y  es  lo  está  petando  mucho
[28:28] 
[28:28] por  qué  porque  realmente  eh  Cuando  tú
[28:30] 
[28:30] vas  a  busar  tu  tu  tiempo  de  ocio  tú  a  tu
[28:32] 
[28:32] perro  lo  quieres  incluir  claro  y  esto  la
[28:35] 
[28:35] la  demanda  creciente  de  mascotas  hace
[28:37] 
[28:37] que  cada  vez  haya  más  demanda  de
[28:38] 
[28:38] servicios  accesorios  que  permitan  que
[28:40] 
[28:41] las  mascotas  te  acompañen  no  es  un  muy
[28:43] 
[28:43] buen  Nicho  yo  creo  yo  creo  que  es  un  es
[28:45] 
[28:45] un  sitio  que  que  ya  digo  que  que  todavía
[28:47] 
[28:47] tiene  tiene  recorrido  O  sea  ug  tú  por
[28:50] 
[28:50] ejemplo  qué  crees  que  de  la  tarta  de
[28:53] 
[28:53] todo  lo  que  se  gasta  uno  en  en  mascotas
[28:55] 
[28:55] qué  crees  que  representa  más  juguetes
[28:57] 
[28:57] como  hablaba  antes  Willy  o  salud  yo  creo
[29:01] 
[29:01] que  salud  yo  donde  más  dinero  me  gasto
[29:03] 
[29:03] es  en  el  veterinario  en  las  vacunas  en
[29:06] 
[29:06] que  aparte  que  hay  cierro  los  ojos  y
[29:08] 
[29:08] pago  quiero  decir  no  nunca  reviso  lo  que
[29:12] 
[29:12] una  figura  de  autoridad  como  es  un
[29:14] 
[29:14] veterinario  para  la  mascota  para  mí  es
[29:15] 
[29:15] como  vale  pero  comida  masticables
[29:18] 
[29:18] chuches  y  juguetes  es  que  cada  una  que  o
[29:21] 
[29:21] sea  si  te  pones  a  mirar  el  precio  un
[29:23] 
[29:23] huesito  de  de  [ __ ]  son  C  pavos  lo
[29:25] 
[29:25] mejor  y  encima  cada  vez  hay  más  conci  Y
[29:27] 
[29:27] antes  el  perro  pues  era  sí  estaba  ahí
[29:29] 
[29:29] punto  ahora  ya  no  pienso  no  que  a  lo
[29:32] 
[29:32] mejor  le  salen  cosas  en  un  futuro  pues
[29:34] 
[29:34] comida  humana  Entonces  yo  ahora  mi  perra
[29:36] 
[29:36] ya  le  damos  pollo  cocinado  troceado  y
[29:39] 
[29:39] habéis  probado  las  empresas  Estas  que  te
[29:40] 
[29:40] envían  comida  o  sea  para  bar  El  barf
[29:44] 
[29:44] nosotros  a  a  Mike  le  damos  barf  pero
[29:47] 
[29:47] antes  lo  preparábamos  nosotros  o  sea
[29:49] 
[29:49] barf  es  comida  natural  directamente
[29:51] 
[29:51] entonces  hay  hay  unos  unos  porcentajes
[29:53] 
[29:53] de  El  perro  tiene  que  comer  20%  de
[29:56] 
[29:56] vísceras  el  resto  un  30%  de  carne  no  sé
[29:59] 
[29:59] cuánto  de  hueso  y  y  y  un  poquito  de
[30:02] 
[30:02] verdura  también  y  y  todo  eso  pues  eh
[30:04] 
[30:04] dárselo  y  y  nosotros  hubo  una  época  que
[30:06] 
[30:06] íbamos  al  al  supermercado  y  comprábamos
[30:10] 
[30:10] pues  que  si  corazón  que  si  tripas  de  tal
[30:12] 
[30:13] que  si  riñones  y  nos  veías  con  la
[30:14] 
[30:14] báscula  hacíamos  bolsitas  y  y  lo  pramos
[30:17] 
[30:17] pero  ahora  hay  empresas  que  te  lo  sirven
[30:19] 
[30:19] y  que  viene  congelado  super  cómodo  Pero
[30:21] 
[30:21] tú  por  ejemplo  que  tu  perro  es  enorme  o
[30:22] 
[30:22] sea  te  ocupa  un  congelador  o  sea  porque
[30:24] 
[30:24] te  envían  una  vez  a  la  semana  o  al  mes
[30:26] 
[30:26] pero  cuando  te  ocupa  tengo  un  arco  con
[30:28] 
[30:28] congelador  vale  es  para  cadáveres  y  la
[30:31] 
[30:31] comida  del
[30:32] 
[30:32] perro  partes  iguales  no  es  o  si  no  sería
[30:35] 
[30:35] un  cajón  entero  del  congelador  pero  yo
[30:37] 
[30:37] tengo  congelador  de  de  tamaño  nevera  o
[30:40] 
[30:40] sea  tengo  mitad  nevera  mitad  congelador
[30:42] 
[30:42] o  sea  un  cadaver  de  pieo  por  si  no  por
[30:45] 
[30:45] si  no  tienes  tiempo  de  de  tumbarlo  qué
[30:47] 
[30:47] fuerte  pues  yo  voy  a  cambiar  un  poco  de
[30:50] 
[30:50] tercio  vamos  a  pasar  a  la  masa  a  la
[30:52] 
[30:52] lavarte  humana  eh  la  verdad  es  que  no
[30:54] 
[30:54] traía  ningún  tema  porque  eh  Como  sabéis
[30:56] 
[30:56] me  he  casado  est  un  poco  liado  Y  tal
[30:58] 
[30:58] Pero  esta  mañana  he  abierto  expansión
[30:59] 
[30:59] como  hago  cada  mañana  y  he  visto  la
[31:02] 
[31:02] propuesta  de  de  Yolanda  Díaz  eh
[31:05] 
[31:05] vicepresidente  del  gobierno  España  eh
[31:07] 
[31:07] que  propone  la  reducción  de  la  jornada
[31:09] 
[31:09] laboral  de  40  a  37  horas  y  media  con  la
[31:12] 
[31:12] expectativa  de  reducirla  a  32  horas  y  me
[31:16] 
[31:16] pareció  un  tema  super  interesante  A  que
[31:18] 
[31:18] comentar  eh  creo  que  eug  y  Willy  nunca
[31:21] 
[31:21] habéis  trabajado  por  cuenta  jena  verdad
[31:23] 
[31:23] vosotros  no  no  tú  Álvaro  sí  Y  además  en
[31:26] 
[31:26] un  en  un  sector  como  es  el  sector  legal
[31:28] 
[31:28] que  es  un  sector  muy  exigente  a  nivel  de
[31:30] 
[31:30] horas  no  yo  hice  hice  un  año  en  en
[31:34] 
[31:34] abogacía  Y  sí  hice  media  jornada  12
[31:36] 
[31:36] horas  más  o  menos  es  Exacto  eh
[31:40] 
[31:40] Sí  hay  sectores  como  el  nuestro  es  decir
[31:42] 
[31:42] lo  que  sería  consultoría  abogacía  eh
[31:45] 
[31:45] auditoría  vale  eh  Son  sectores  hiper
[31:48] 
[31:48] exigentes  no  donde  donde  los
[31:49] 
[31:49] trabajadores  llega  la  hora  de  plegar  de
[31:51] 
[31:51] contrato  y  ahí  no  se  mueve  nadie  vale  Y
[31:54] 
[31:54] es  algo  casi  cultural  no  en  otros  países
[31:57] 
[31:57] si  por  ejemplo  en  Singapur  me  me  dice  un
[31:59] 
[31:59] un  buen  amigo  que  ahí  no  ahí  a  la  hora
[32:00] 
[32:00] todo  el  mundo  se  va  a  casa  pero  en  en
[32:02] 
[32:02] España  y  yo  creo  que  es  más  cultura
[32:03] 
[32:03] latina  eh  parece  que  a  más  rato  estés
[32:06] 
[32:06] sentado  en  la  silla  en  el  trabajo  Se
[32:08] 
[32:08] supone  que  más  trabajas  no  que  no
[32:10] 
[32:10] siempre  es  así  vale  Eh  entonces  Bueno
[32:12] 
[32:12] cuando  cuando  han  publicado  esta  esta
[32:14] 
[32:14] mañana  esta  noticia  me  he  informado  de
[32:16] 
[32:16] Qué  jornada  laboral  tienen  en  otros
[32:18] 
[32:18] países  y  no  lo  sabía  pero  en  México  y  en
[32:22] 
[32:22] Colombia  tienen  jornadas  de  48  horas
[32:24] 
[32:24] semanales  a  fecha  de  hoy  o  sea  trabajan
[32:27] 
[32:27] 6  días  8  horas  vale  aquí  y  enlazándolos
[32:31] 
[32:31] que  me  encanta  enlazar  ya  lo  sabéis
[32:33] 
[32:33] enlazándolos  con  los  podcast  anteriores
[32:35] 
[32:35] con  todo  la  el  tema  de  la  ia  la
[32:38] 
[32:38] destrucción  de  puestos  de  trabajo  creéis
[32:41] 
[32:41] que  tiene  sentido  y  también  un  poco
[32:42] 
[32:42] mirando  hacia  atrás  la  evolución
[32:44] 
[32:44] histórica  de  la  jornada  laboral  que  ha
[32:45] 
[32:45] ido  ha  ido  cada  vez  a  menos  no  creéis
[32:47] 
[32:47] que  tiene  sentido  la  el  planteamiento  de
[32:50] 
[32:50] una  reducción  de  jornada  laboral  o  no  Yo
[32:53] 
[32:53] yo  por  parte  del  gobierno  no  O  sea  por
[32:56] 
[32:56] parte  de  los  trabajad  porque  el  el  el
[32:58] 
[32:58] propulsor  de  de  las  40  horas  laborales
[33:00] 
[33:00] sabéis  Quién  fue  o  sea  uno  de  los
[33:02] 
[33:02] propulsores  eh  Henry  Ford  o  sea  antes  se
[33:05] 
[33:05] trabajaba  un  montón  y  él  se  dio  cuenta
[33:07] 
[33:07] que  sus  trabajadores  si  no  tenían  más
[33:09] 
[33:09] tiempo  libre  si  no  tenían  el  fin  de
[33:11] 
[33:11] semana  no  iban  a  tener  tiempo  ni  para
[33:12] 
[33:13] usar  sus  coches  Entonces  él  fue  el
[33:15] 
[33:15] propulsor  de  darles  los  sábados  de  dar
[33:17] 
[33:17] de  ir  recortando  jornadas
[33:20] 
[33:20] y  no  no  dejó  de  ser  como  una  especie  de
[33:22] 
[33:22] estrategia  empresarial  que  se  dio  fruto
[33:24] 
[33:24] a  que  las  demás  empresas  le  copias  y  se
[33:26] 
[33:26] instauró  un  poco  es  cultura  pero  que
[33:28] 
[33:28] venga  el  gobierno  y  te  obligue  a  a
[33:30] 
[33:30] queora  son  36  horas  es  que  al  final  yo
[33:33] 
[33:33] no  creo  que  puedas  forzar  este  tipo  de
[33:35] 
[33:35] cosas  no  que  tarde  o  temprano  pasen  con
[33:37] 
[33:37] las  con  la  ia  seguro  Yo  creo  que  seguro
[33:39] 
[33:39] que  la  ia  tarde  o  temprano  eh  va  a
[33:42] 
[33:42] permitir  que  menos  gente  sea  la  que
[33:44] 
[33:44] opere  esas  ías  pero  es  que  el  problema
[33:46] 
[33:46] no  solamente  será  de  reducción  de  de
[33:48] 
[33:48] jornada  laboral  también  será  de
[33:50] 
[33:50] reducción  de
[33:52] 
[33:52] personal  Claro  porque  vas  a  tener  a
[33:54] 
[33:54] cinco  cracks  haciendo  el  trabajo
[33:57] 
[33:57] de  de  mucha  más  gente  Bueno
[34:00] 
[34:00] esencialmente  es  lo  mismo  No  al  final
[34:01] 
[34:02] reducir  horas  o  reducir  personas  es  es
[34:04] 
[34:04] equivalente  Claro  pero  no  es  decir  o  sea
[34:07] 
[34:07] propon  la  reducción  de  la  jornada
[34:09] 
[34:09] laboral  pero  entiendo  que  el  sueldo  no
[34:11] 
[34:11] se  toca  to  No  claro  Ah  bueno  qué  bien  no
[34:14] 
[34:14] Sí  hombre  yo  pienso  en  un  impresario  que
[34:16] 
[34:16] tenga  un  margen  pequeño  y  que  esté  ahí
[34:18] 
[34:18] en  breakeven  y  que  le  digan  que  de  golpe
[34:21] 
[34:21] porque  al  final  no  deja  de  ser  como  un
[34:22] 
[34:22] aumento  forzoso  de  salario  Porque  si  yo
[34:24] 
[34:24] te  bajo  las  horas  y  cobras  lo  mismo  el
[34:26] 
[34:26] precio  ahora  sub
[34:27] 
[34:27] entonces  puede  convertir  en  inviable
[34:29] 
[34:29] muchos  muchos  negocios  no  aquí  la  y  el
[34:32] 
[34:32] argumento  es  muy  parecido  a  a  cada  vez
[34:34] 
[34:34] que  hay  una  subida  del  salario  mínimo
[34:36] 
[34:36] que  es  que  e  vale  reducimos  la  las  las
[34:39] 
[34:39] horas  de  la  jornada  laboral  y  sigues
[34:41] 
[34:41] cobrando  lo  mismo  eso  no  no  es  que  no  es
[34:45] 
[34:45] que  sea  una  cosa  de  la  que  esté  en
[34:46] 
[34:46] contra  de  hecho  estoy  a  favor  porque  eso
[34:48] 
[34:48] tiene  que  implicar  que  haya  una  mejora
[34:50] 
[34:50] de  productividad  pero  estoy  a  favor  si
[34:52] 
[34:52] se  produce  esa  mejora  de  productividad
[34:53] 
[34:53] la  cosa  es  que  si  tú  por  decreto  dices
[34:55] 
[34:55] No  no  menos  horas  y  automáticamente
[34:58] 
[34:58] asumes  que  la  gente  va  a  hacer  el  mismo
[35:00] 
[35:00] trabajo  que  antes  hacía  en  40  horas
[35:01] 
[35:01] ahora  lo  va  a  hacer  en  35  horas  o  37  las
[35:04] 
[35:04] que  las  que  digan
[35:05] 
[35:05] e  pues  hombre  eso  por  decreto  no  lo  no
[35:08] 
[35:08] lo  puedes  legislar  si  se  cumple  está
[35:10] 
[35:10] bien  porque  entonces  La  pregunta  es  por
[35:12] 
[35:12] qué  no  lo  hacías  ya  de  antes  sabes  y
[35:13] 
[35:13] porque  no  tenías  más  productividad  de
[35:15] 
[35:15] antes  pero  el  el  principal  problema  de
[35:18] 
[35:18] España  Es  que  es  que  con  la  con  la
[35:20] 
[35:20] productividad  eh  somos  un  país  que  que
[35:22] 
[35:22] nos  cuesta  somos  de  los  peores
[35:23] 
[35:23] competitivamente  hablando  en
[35:24] 
[35:24] productividad  de  de  toda  la  ocde  y  y  yo
[35:27] 
[35:27] creo  que  tiene  mucho  que  ver  con  los
[35:28] 
[35:28] horarios  que  llevamos  que  quizá  de  la
[35:31] 
[35:31] época  previa  a  la  transición  y  la  propia
[35:33] 
[35:33] transición  se  acostumbró  mucho  en  España
[35:36] 
[35:36] mientras  se  incorporaba  la  mujer  al
[35:37] 
[35:37] mercado  laboral  a  que
[35:39] 
[35:39] eh  tuviesen  dos  trabajos  el  el  Padre  de
[35:42] 
[35:42] familia  entonces  tenía  un  trabajo  por  la
[35:43] 
[35:43] mañana  y  otro  trabajo  por  la  tarde  por
[35:44] 
[35:44] eso  España  es  el  único  país  en  el  que  se
[35:46] 
[35:46] para  dos  horas  para  comer  que  eso  fuera
[35:48] 
[35:48] de  fuera  de  Europa  si  si  no  lo  habéis
[35:50] 
[35:50] visto  ya  os  lo  digo  yo  es  impensable  o
[35:51] 
[35:51] sea  en  abogacía  comes  delante  del
[35:53] 
[35:53] ordenador  O  sea  no  no  hay  las  dos  horas
[35:55] 
[35:55] de  de  parada  que  que  es  más  más  habitual
[35:57] 
[35:57] en  España  de  de  me  voy  a  la  1  vuelvo  a
[35:59] 
[35:59] las  3  o  me  voy  a  las  2  vuelvo  vuelvo  a
[36:00] 
[36:00] las  6  eh  perdón  a  a  las  4  eh  eh  en
[36:03] 
[36:03] Londres  es  un  sándwich  te  subes  eh  a  tu
[36:07] 
[36:07] ordenador  y  mientras  estás  leyendo  el
[36:08] 
[36:08] email  estás  comiendo  y  así  luego
[36:10] 
[36:10] terminas  a  a  las  4  de  la  tarde  Estás  en
[36:12] 
[36:12] casa  yo  yo  de  hecho  en  la  noticia  eh  de
[36:15] 
[36:16] expansión  había  un  vídeo  de  de  Yolanda
[36:18] 
[36:18] Díaz  explicándolo  no  y  diciendo  nosotras
[36:21] 
[36:21] hablando  en  femenino  vale  nosotras  eh
[36:23] 
[36:23] tenemos  derecho  a  llegar  una  hora  antes
[36:25] 
[36:25] a  casa  todos  los  días  para  disfrutar  de
[36:27] 
[36:27] nuestras  familias  y  para  hacer  lo  que
[36:28] 
[36:28] nos  dé  la  gana  no  dice  para  formarnos
[36:31] 
[36:31] más  para  ser  más  prod  no  no  no  O  sea
[36:33] 
[36:33] volver  antes  para  hacer  lo  que  nos  de  la
[36:35] 
[36:35] gana  claro  yo  esto  yo  qué  pienso  yo
[36:38] 
[36:38] cuando  trabajo  por  cuent  agena  que  he
[36:39] 
[36:39] trabajado  durante  8  años  por  cuent  agena
[36:41] 
[36:41] eh  en  despachos  de  abogados
[36:43] 
[36:43] eh  yo  era  el  que  más  horas  hacía  el  que
[36:46] 
[36:47] más  trabajaba  el  que  más  esforzaba  y  el
[36:48] 
[36:48] fin  de  semana  me  iba  a  formar  a  hacer  un
[36:50] 
[36:50] máster  yo  creo  que  eh  No  tiene  que
[36:53] 
[36:53] obligarte  nadie  a  hacer  más  horas  de  la
[36:55] 
[36:55] cuenta  pero  si  a  ti  te  gusta  tu  tu
[36:56] 
[36:56] trabajo  y  quieres  promocionar  y  quieres
[36:58] 
[36:58] mejorar  es  que  tienes  que  Esforzarte  y
[37:00] 
[37:00] lo  que  decía  euge  el  otro  día  de  cuando
[37:02] 
[37:02] emprendes  eh  O  lo  haces  tú  o  lo  hará
[37:04] 
[37:04] otro  Yo  opino  lo  mismo  incluso  por
[37:06] 
[37:06] cuenta  ajena  si  tú  quieres  conseguir
[37:07] 
[37:07] algo  Tienes  que  Esforzarte  y  el  esfuerzo
[37:10] 
[37:10] en  ocasiones  eh  exige  y  obliga  hacer  más
[37:13] 
[37:13] horas  de  lo  que  poner  un  contrato
[37:14] 
[37:14] laboral  para  mí  esta  cultura  del
[37:16] 
[37:16] esfuerzo  y  esta  cultura  de  de  mejorar  eh
[37:19] 
[37:19] de  mejorarte  a  ti  como  profesional  Se
[37:21] 
[37:21] está  perdiendo  por  completo  por  completo
[37:23] 
[37:23] además  voy  a  ser  aquí  a  un  poco
[37:27] 
[37:27] tajante
[37:28] 
[37:28] eh  yo  he  probado  las  dos  vidas  o  sea  yo
[37:31] 
[37:31] he  probado  la  vida  de  salir  de  fiesta
[37:33] 
[37:33] jueves  viernes  sábado  eh  intentar  hacer
[37:36] 
[37:36] lo  mínimo  pasar  con  un  cinco  los
[37:39] 
[37:39] exámenes  y  eso  te  da  picos  de
[37:43] 
[37:43] satisfacción  cuando  haces  esas  cosas
[37:46] 
[37:46] pero  tu  felicidad  de  base  va  bajando  y
[37:49] 
[37:49] poco  a  poco  no  sabes  ni  por  qué  pero
[37:50] 
[37:50] estás  como  semide  deprimido  y  no
[37:52] 
[37:52] entiendes  ni  por  qué  Porque  no  paras  de
[37:55] 
[37:55] cada  vez  que  incluso  necesitas  un  pico
[37:57] 
[37:57] de  otra  fiesta  más  heavy  otra  cosa  más
[38:00] 
[38:00] heavy  y  entras  en  un  ciclo  muy  chungo  en
[38:03] 
[38:03] cambio  lo  que  tú  dices  ahora  de  trabajar
[38:05] 
[38:05] más  que  nadie  estudiar  esas  cosas  que  te
[38:08] 
[38:08] han  dicho  tus  padres  que  en  el  fondo  es
[38:10] 
[38:10] como  va  no  me  cuentes  tonterías  no  no  es
[38:12] 
[38:13] que  eso  a  corto  plazo  son  picos  que  te
[38:15] 
[38:15] van  a  dar  menos  satisfacción  te  va  a
[38:17] 
[38:17] costar  pero  poco  a  poco  tu  línea  de
[38:21] 
[38:21] felicidad  de  base  va  subiendo  estás  más
[38:23] 
[38:24] satisfecho  más  orgulloso  con  lo  estás
[38:25] 
[38:25] haciendo  puedes  prober  a  tu  familia
[38:26] 
[38:26] puedes  hacer  cosas  guays  inercia
[38:28] 
[38:28] empiezan  a  salir  cosas  contactos  el
[38:30] 
[38:30] éxito  empieza  a  llegar  es  como  [ __ ]
[38:32] 
[38:32] esto  Mola  y  que  te  superas  tío  yo  yo
[38:34] 
[38:34] siempre  digo  lo  mismo  Yo  después  de
[38:36] 
[38:36] hacer  una  jornada  no  de  40  de  60  horas
[38:38] 
[38:38] cogía  el  coche  iba  a  Barcelona  y  estua
[38:40] 
[38:40] un  máster  el  fin  de  semana  el  sábado  por
[38:41] 
[38:41] la  mañana  Tú  crees  que  me  apetecía  no  me
[38:44] 
[38:44] apetecía  pero  yo  entendía  que  la
[38:46] 
[38:46] recompensa  que  buscaba  requería  un
[38:47] 
[38:47] esfuerzo  y  gracias  a  eso  hoy  soy
[38:49] 
[38:49] profesor  de  ese  Master  y  la  historia  Mi
[38:52] 
[38:52] historia  de  vengo  en  un  barrio  humilde
[38:54] 
[38:54] Mi  historia  de  decir  mis  padres  no  me
[38:55] 
[38:55] pudieron  pagar  esa  Sade  porque  era
[38:57] 
[38:57] privada  y  he  terminado  dando  clases  yo
[38:58] 
[38:58] como  profesor  en  esade  esa  historia  solo
[39:00] 
[39:00] se  puede  contar  con  esfuerzo  quizá  hay
[39:03] 
[39:03] gente  que  tiene  un  talento  brutal  y  que
[39:04] 
[39:04] es  capaz  de  en  6  horas  al  día  llegar  yo
[39:06] 
[39:06] no  y  yo  creo  que  la  gran  mayoría  tampoco
[39:08] 
[39:08] Entonces  si  tú  no  eres  un  genio  la  otra
[39:10] 
[39:10] palanca  que  te  queda  es  la  del  esfuerzo
[39:11] 
[39:12] y  en  el  momento  que  estamos  peleando  por
[39:13] 
[39:13] sindicatos  y  por  reducción  de  jornada  Yo
[39:16] 
[39:16] no  digo  que  no  se  pelee  reducir  la
[39:17] 
[39:17] jornada  digo  que  la  la  la  inercia  la
[39:21] 
[39:21] voluntad  eh  la  motivación  Se  está
[39:23] 
[39:23] perdiendo  la  gente  más  está  más
[39:24] 
[39:24] preocupada  hacer  un  vídeo  en  tiktok  que
[39:26] 
[39:26] estudiar  que  de  prepararse  que  de
[39:27] 
[39:27] formarse  Y  eso  es  un  problema  de  base  O
[39:29] 
[39:29] sea  tú  crees  que  hay  un  o  sea  decir
[39:31] 
[39:31] crees  que  hay  un  punto  de  equilibrio  es
[39:32] 
[39:33] decir  yo  creo  que  como  comentaba  está  el
[39:35] 
[39:35] punto  de  cada  vez  estoy  un  poco  más
[39:37] 
[39:37] semide  reprimido  o  en  este  bucle  que
[39:39] 
[39:39] igual  estás  como  largado  pero  cuando
[39:41] 
[39:41] pasas  al  otro  lado  y  tu  incentivo
[39:43] 
[39:43] empieza  a  ser  formarte  más  trabajar  es
[39:45] 
[39:45] decir  a  mí  por  ejemplo  lo  que  más  me
[39:47] 
[39:47] motiva  es  aprender  más  O  sea  ser  un
[39:49] 
[39:49] poquito  mejor  que  el  día  anterior  o
[39:50] 
[39:50] hacer  un  poquito  más  ya  sea  yo  que  sé
[39:52] 
[39:52] entrenando  o  aprendiendo  o  con  lo  que
[39:54] 
[39:54] sea  pero  claro  eso  también  te  lleva  al
[39:56] 
[39:56] otro  extremo  se  es  decir  que  te  acabas
[39:59] 
[39:59] convirtiendo  Pues  yo  que  sé  cada  día
[40:00] 
[40:00] esto  multiplicado  un  1%  durante  10  años
[40:04] 
[40:04] acaba  siendo  una  bestia  no  y  y  al  final
[40:06] 
[40:06] es  muy  difícil  como  que  hay  un  punto
[40:08] 
[40:08] medio  de  decir  vale  voy  a  trabajar  mucho
[40:11] 
[40:12] y  sabes  decir  creo  que  es  muy  difícil  de
[40:14] 
[40:14] encontrar  y  de  hecho  creo  que  vamos
[40:15] 
[40:15] todos  dando  tumbos  y  acabas  quemado
[40:17] 
[40:17] sabes  después  de  estar  igual  10  años  sin
[40:19] 
[40:19] parar  a  u  me  he  pasado  tengo  el  problema
[40:22] 
[40:22] de  salud  el  equilibrio  Ay  cuesta  mucho
[40:25] 
[40:25] Yo  creo  que  encontrar  este  equilibrio
[40:26] 
[40:26] que  al  final  creo  que  cuesta  O  sea  que
[40:29] 
[40:29] te  lo  impongan  de  alguna  manera  pues  a
[40:31] 
[40:31] mí  me  cuesta  creer  que  vaya  a  ser
[40:33] 
[40:33] universal  y  vaya  a  funcionar  en  toda
[40:34] 
[40:34] España  de  de  esa  misma  forma  igual  y  y
[40:36] 
[40:37] yo  creo  que  a  ese  a  ese  equilibrio  no
[40:40] 
[40:40] puedes  llegar  si  si  no  te  quemas  alguna
[40:42] 
[40:42] vez  que  es  el  equivalente  a  a  caerte
[40:44] 
[40:44] porque  es  que  si  no  significa  que
[40:46] 
[40:46] verdaderamente  no  estabas  yendo  al
[40:47] 
[40:47] máximo  Antes  aunque  tú  te  pienses  que  sí
[40:48] 
[40:48] por  los  dos  lados  es  decir  que  te  hayas
[40:50] 
[40:50] quemado  de  por  abajo  y  por  arriba  Exacto
[40:52] 
[40:52] Exacto  o  sea  es  como  es  como  una  tiene
[40:54] 
[40:54] que  ser  como  una  línea  ascendente  Y  tú
[40:55] 
[40:55] tienes  que  ir  haciendo  haciendo  eses
[40:57] 
[40:57] alrededor  entonces  la  tendencia  tiene
[40:59] 
[40:59] que  ser  alcista  pero  tú  nunca  vas  a  ir
[41:01] 
[41:01] en  en  el  modo  perfecto  eh  Exacto  Tienes
[41:04] 
[41:04] que  tender  hacia  él  el  equilibrio  es
[41:06] 
[41:06] complicado  pero  también  te  digo  que  que
[41:07] 
[41:07] es  posible  de  hecho  un  poco  lo  que  decía
[41:10] 
[41:10] euge  hace  cuando  te  fuiste  a  elche  y  tal
[41:12] 
[41:12] no  que  dijiste  sin  novia  full  tal  eso  es
[41:15] 
[41:15] una  forma  de  de  focalizar  a  muerte  es
[41:17] 
[41:17] era  mi  objetivo  también  pero  o  sea  tú
[41:20] 
[41:20] puedes  focalizar  a  muerte  y
[41:21] 
[41:21] probablemente  lo  consigas  con  mayor
[41:22] 
[41:22] velocidad  pero  tampoco  hace  falta
[41:24] 
[41:24] renunciar  o  sea  siempre  hace  falta
[41:25] 
[41:25] renunciar  a  algo  pero  no  hay  que
[41:26] 
[41:27] renunciar  a  todo  o  sea  tú  puedes  por
[41:28] 
[41:28] ejemplo  eh  focalizar  en  tu  trabajo
[41:30] 
[41:30] focalizar  en  tus  estudios  sin  renunciar
[41:32] 
[41:32] a  tener  una  vida  social  O  sea  no  para
[41:34] 
[41:34] sacarte  una  carrera  no  tienes  que  estar
[41:35] 
[41:35] estudiando  todo  el  día  247  no  es  cierto
[41:38] 
[41:38] No  es  cierto  y  más  ahora  que  las
[41:39] 
[41:39] carreras  regalan  No  digo  que  en  el  tema
[41:42] 
[41:42] de  la  carrera  No  lo  sé  pero  al  final
[41:44] 
[41:44] entiendo  la  parte  de  oje  porque  también
[41:45] 
[41:45] era  mi  objetivo  yo  penses  vine  aquí  a
[41:47] 
[41:47] andorra  o  estaba  en  Estados  Unidos  y
[41:48] 
[41:48] dije  vale  me  voy  a  centrar  hasta  los  30
[41:50] 
[41:50] años  o  25  sin  parar  de  trabajar  al
[41:53] 
[41:53] máximo  o  sea  es  esa  era  mi  mentalidad  no
[41:55] 
[41:55] no  hay  forma  nada  me  va  a  distraer  no
[41:57] 
[41:57] voy  a  salir  O  sea  no  puedo  conocer  a  una
[41:58] 
[41:58] chica  ni  puedo  lar  nadie  a  salir  de
[42:00] 
[42:00] fiesta  porque  nadie  tiene  mi  número  de
[42:01] 
[42:01] teléfono  no  voy  a  salir  de  casa  sabes  o
[42:03] 
[42:03] sea  pido  a  domicilio  eh  la  compro  me  la
[42:06] 
[42:06] trae  en  la  casa  O  sea  no  había  ni  una
[42:07] 
[42:08] opción  sabes  era  un  plan  sin  fisuras  no
[42:11] 
[42:11] y  al  final  eh  era  mi  mentalidad  de  Bueno
[42:14] 
[42:14] pues  voy  a  dedicarme  todo  lo  que  pueda  y
[42:16] 
[42:16] ya  tendré  luego  tiempo  de  disfrutar  o
[42:17] 
[42:17] sea  sí  pero  es  una  opción  es  yo  no
[42:19] 
[42:19] estaba  a  disgusto  es  decir  yo  en  mi
[42:20] 
[42:20] momento  estaba  en  un  momento  de
[42:22] 
[42:22] felicidad  máxima  o  sea  es  decir  no  sabía
[42:24] 
[42:24] como  la  otra  vida  yo  no  me  salío  tampoco
[42:26] 
[42:26] mucho  de  fiesta  es  decir  no  sabía  lo  que
[42:28] 
[42:28] me  estaba  perdiendo  pero  es  cierto  que
[42:30] 
[42:30] en  ese  momento  o  sea  ese  extremo  a  mí  me
[42:33] 
[42:33] vino  muy  bien  si  no  no  estaría  donde
[42:34] 
[42:34] estoy  y  aún  así  tu  plan  tenía  fisuras
[42:36] 
[42:36] porque  fue  ahí  en  ese  momento  cuando
[42:38] 
[42:38] conociste  a  Cris  a  tu  mujer  Sí  fue  justo
[42:41] 
[42:41] vaya  [ __ ]
[42:43] 
[42:43] plan  por  todos  lados  plan  como  anécdota
[42:46] 
[42:46] llegué  a  el  primer  mes  de  estar  en
[42:48] 
[42:48] andorra  me
[42:50] 
[42:50] dijo  Me  encanta  el  speech  motivacional
[42:53] 
[42:53] catelo  vine  me  cambié  de  país  me  mudé  me
[42:56] 
[42:56] aislé  completamente  de  todo  el
[42:58] 
[42:58] mundo  el  primer  mes  el  primer  mes  de  de
[43:01] 
[43:01] llegar  aquí
[43:03] 
[43:03] eh  Bueno  me  escribió  la  casera  y  como
[43:08] 
[43:08] era  un  chaval  que  acaba  de  llegar  y  de
[43:10] 
[43:10] hecho  mi  compañero  llegaba  como  dos  o
[43:11] 
[43:11] tres  meses  me  dijo  Oye  justo  ha  venido
[43:13] 
[43:13] eh  digamos  que  mi  hija  aquí  y  al  final
[43:16] 
[43:16] pues  bueno  si  quieres  conocerla  y  salir
[43:18] 
[43:18] un  poco  porque  estás  todo  el  día  ahí
[43:19] 
[43:19] pues  me  da  un  poco  de  pena  y  dije  yo
[43:22] 
[43:22] venga  vale  Sabes  y  se  me  lió  uno  se  me
[43:25] 
[43:25] lió  uno  de  uno  no  pero  yo  creo  que  es  la
[43:29] 
[43:29] de  focalizar  a  muerte  es  una  opción  te
[43:31] 
[43:31] focalizas  Y  estás  Vamos  100%  en  algo  no
[43:33] 
[43:33] evidentemente  la  posibilidad  de
[43:34] 
[43:35] conseguirlo  Es  más  alta  porque  estás
[43:36] 
[43:36] Focus  100%  Pero  tú  puedes  estar  Focus  90
[43:39] 
[43:39] por  y  también  conseguirlo  lo  que  claro
[43:42] 
[43:42] pero  hay  alguien  que  va  estarle  100%
[43:43] 
[43:43] aquí  es  donde  juega  el  talento  yo  creo
[43:45] 
[43:45] que  al  final  hay  dos  palangas  no  el
[43:47] 
[43:47] talento  y  la  dedicación  y  por  más  que
[43:49] 
[43:49] tengas  mucho  talento  si  no  le  das
[43:50] 
[43:50] dedicación  y  esfuerzo  no  funcionará  yo
[43:52] 
[43:52] creo  en  el  desbalanceo  eh  temporal
[43:56] 
[43:56] en  periodos  de  tu  vida  es  decir  hay
[43:59] 
[43:59] gente  que  dice  no  tienes  que  estar
[44:00] 
[44:00] buscando  siempre  el  equilibrio  es  como
[44:01] 
[44:01] Eh  no  yo  creo  que  hay  momentos  sobre
[44:04] 
[44:04] todo  cuando  eres  joven  o  no  tan  joven
[44:06] 
[44:06] pero  que  digas  vale  son  3  años  de
[44:07] 
[44:07] desbalanceo  y  y  yo  también  he  vivido
[44:10] 
[44:10] esta  etapa  de  leerme  500  libros  en  tres
[44:14] 
[44:14] o  4  años  trabajar  como  una  bestia  ahora
[44:17] 
[44:17] ya  no  Pero  porque  ya  Hemos  llegado  a  un
[44:19] 
[44:19] punto  y  ahora  coges  el  equilibrio  ahora
[44:21] 
[44:21] ya  no  necesitas  trabajar  todo  eso  Pero
[44:23] 
[44:23] para  que  la  inercia  empiece  pasar  de
[44:26] 
[44:26] cero  a  uno  es  muy  difícil  es  como  cuando
[44:28] 
[44:28] el  tren  ya  va  a  120  por  hora  ya  es  muy
[44:31] 
[44:31] difícil  pararlo  una  mini  piedra  en  el
[44:33] 
[44:33] camino  el  tren  la  la  saca  volando  pero
[44:35] 
[44:35] cuando  el  tren  va  de  0  a  20  km  porh  una
[44:38] 
[44:38] piedra  te  frena  entonces  para  para  mí
[44:40] 
[44:40] ese  ejemplo  fue  lo  que  me  dijo  vale  Yo
[44:41] 
[44:42] necesito  5  años  de  obsesión  absoluta  y
[44:44] 
[44:44] ahora  ya  no  Ahora  ya  pues  obviamente
[44:46] 
[44:46] pues  la  mujer  tienes  que  estar  tiempo
[44:47] 
[44:47] con  ella  con  ocio  cosas  que  no  que  no  es
[44:51] 
[44:51] 100%  foco  en  claro  en  en  petarlo
[44:54] 
[44:54] entonces  retomando  después  de  est
[44:56] 
[44:56] reflexiones  varias  de  Ermitaños  que  al
[44:58] 
[44:58] mes  que  al  mes  esto  es  como  la  huelga  de
[45:00] 
[45:00] hambre  de  alig  sabes  que  duró  2  minutos
[45:02] 
[45:02] eh  eh  pero  después  de  esas  reflexiones  y
[45:05] 
[45:05] volviendo  a  mi  pregunta  Eh  entonces
[45:07] 
[45:07] estáis  A  favor  o  estáis  en  contra  de  la
[45:09] 
[45:09] reducción  de  la  jornada
[45:11] 
[45:11] laboral  a  mí  es  decir  si  alguien  me
[45:13] 
[45:13] demuestra  que  es  Es  decir  me  O  sea  no
[45:16] 
[45:16] quiero  que  alguien  me  imponga  que  esto
[45:18] 
[45:18] es  así  Ahora  que  viene  de  repente
[45:20] 
[45:20] alguien  y  se  demuestra  que  trabajando
[45:21] 
[45:21] alguien  25  horas  va  a  ser  igual  de
[45:23] 
[45:23] productivo  por  x  o  por  y  igual  que  pasó
[45:25] 
[45:25] con  con  Henry  Ford  digo  gu  Claro  pero  al
[45:28] 
[45:28] final  tú  imagínate  un  abogado  no  un
[45:30] 
[45:30] consultor  o  un  profesional  liberal  vale
[45:32] 
[45:32] Ahí  sí  que  puedes  medir  la  productividad
[45:34] 
[45:34] por  expediente  Y  tal  Pero  una  persona
[45:35] 
[45:35] que  trabaja  en  un  call  center  o  en  un
[45:37] 
[45:37] mostrador  de  una  de  un  McDonald's  o  en
[45:40] 
[45:40] un  o  en  un  bar  al  final  la  productividad
[45:43] 
[45:43] eh  Cómo  mides  la  productividad  es  decir
[45:45] 
[45:45] es  muy  relativo  al  final  yo  si  me
[45:47] 
[45:47] reduces  2  horas  de  jornada  o  8  horas  de
[45:49] 
[45:49] jornada  cada  semana  tengo  que  contratar
[45:50] 
[45:50] a  otra  persona  que  de  cobertura  a  ese
[45:52] 
[45:52] turno  o  conseguiré  que  el  camarero  se
[45:53] 
[45:53] multiplique  por  dos  en  el  turno  de  comid
[45:55] 
[45:55] no  los  negocios  que  no  sean  hipere
[45:57] 
[45:57] eficientes  cerrarán  o  sea  todas  estas
[46:00] 
[46:00] medidas  al  final  lo  que  lo  que  hacen  los
[46:02] 
[46:02] políticos  que  en  el  fondo  No  creo  que  ni
[46:04] 
[46:04] entiendan  cómo  funciona  realmente  la
[46:06] 
[46:06] economía  lo  que  hacen  Es  simplemente
[46:08] 
[46:08] contentan  una  parte  de  la  humanidad  que
[46:10] 
[46:10] quiere  mucho  quiere  mucho  más  resultado
[46:13] 
[46:13] por  menos  esfuerzo  Entonces  siempre  va  a
[46:15] 
[46:15] haber  eso  y  siempre  va  a  haber  un  la  Sí
[46:17] 
[46:17] pues  es  que  tú  vas  diciendo  lo  que  esa
[46:19] 
[46:19] mente  vaga  quiere  Claro  pero  si  te  pones
[46:22] 
[46:22] a  ver  las  segundas  derivadas  de  esto  son
[46:24] 
[46:24] muy  chungas  porque  lo  que  estás  haciendo
[46:26] 
[46:26] en  el  fondo  es  darle  más  poder  a  las
[46:28] 
[46:28] grandes  empresas  son  las  únicas  que
[46:30] 
[46:30] pueden  permitírselo  España  es  un  país  de
[46:32] 
[46:32] pymes  y  y  pequeñas  y  medianas  empresas
[46:34] 
[46:34] que  a  lo  mejor  tienen  un  empleado  dos
[46:35] 
[46:35] empleados  tres  empleados  a  esos  los
[46:37] 
[46:38] matas  que  a  telefónica  le  le  quites  dos
[46:41] 
[46:41] horas  3  horas  de  jornada  a  a  sus  40.000
[46:44] 
[46:44] empleados  pues  da  igual  ya  ajustará  los
[46:46] 
[46:46] turnos  cl  o  sea  esto  es  un  favor  a  la
[46:49] 
[46:49] gran  corporación  que  se  quejan  es
[46:50] 
[46:50] perverso  totalmente  dices  sea  es
[46:53] 
[46:53] consciente  lo  que  estás  haciendo  pero
[46:55] 
[46:55] que  tenía  un  margen  de  1,000  o  de  2000
[46:59] 
[46:59] que  es  un  gran  empresario  pero  tiene  un
[47:01] 
[47:01] par  de  restaurantes  que  le  saca  3,000
[47:03] 
[47:03] ahora  le  sacará  1000  y  tendrá  que
[47:04] 
[47:04] cerrarlos  irás  a  trabajar  para  una  gran
[47:06] 
[47:06] corporación  de  restaurantes  y  os  cuento
[47:08] 
[47:08] una  cosa  muy  interesante  porque  en
[47:09] 
[47:09] Estados  Unidos  no  no  hay  en  todos  los
[47:12] 
[47:12] estados  o  o  desde  luego  no  con  la
[47:13] 
[47:13] relevancia  que  que  en  España  salario
[47:15] 
[47:15] mínimo  interprofesional  eh  sabéis  Quién
[47:18] 
[47:18] era  el  máximo  defensor  de  poner  salario
[47:20] 
[47:20] mínimo  interprofesional  en  Estados
[47:21] 
[47:21] Unidos  y  además  no  un  mal  salario  Amazon
[47:24] 
[47:24] por  qué  Para  limpiarse  a  toda  la
[47:26] 
[47:26] competencia  porque  dice  yo  al  salario
[47:28] 
[47:28] mínimo  llego  porque  tengo  almacenes  más
[47:30] 
[47:30] grande  Tengo  más  economías  de  escala  tú
[47:32] 
[47:32] no  vas  a  llegar  entonces  ponedme  esto
[47:34] 
[47:34] por  favor  Wow  ponedme  esto  por  ley  Esto
[47:38] 
[47:38] me  recuerda  también  a  medidas  de  estas
[47:40] 
[47:40] también  de  podemos  no  de  decir  no  no
[47:41] 
[47:42] puedes  entrar  a  Madrid  o  Barcelona  con
[47:43] 
[47:43] coches  que  contaminan  ya  pero  es  que  el
[47:45] 
[47:45] que  no  puede  cambiarse  el  coche  es  el
[47:47] 
[47:47] pobre  el  pobre  trabajador  mileurista  y
[47:49] 
[47:49] el  que  puede  ir  con  un  coche  con  un
[47:50] 
[47:50] porsch  de  Última  Generación  es  el  rico
[47:52] 
[47:52] con  lo  cual  son  medidas  que  aplaude  la
[47:55] 
[47:55] gente  digamos  más  humilde  pero  que
[47:57] 
[47:57] realmente  beneficia  a  la  gente  más  rica
[48:00] 
[48:00] totalmente  es  muy  perverso  O  sea  al
[48:02] 
[48:02] final  yo  intento  no  entrar  en  o  sea
[48:04] 
[48:04] acabo  volviendo  loco  con  la
[48:06] 
[48:06] política  porque  es  como  [ __ ]  no  lo
[48:08] 
[48:08] estáis  viendo  que  os  están  dando  la
[48:11] 
[48:11] parte  vaga  de  tu  cerebro  y  Y  si  te  pones
[48:13] 
[48:13] a  pensar  en  las  consecuencias  un  poquito
[48:15] 
[48:15] Te  explota  la  cabeza  dices  Oye  cuántas
[48:18] 
[48:18] derivadas  hay  de  esto  yo  yo  creo  que  la
[48:21] 
[48:21] parte  más  grave  de  de  todo  esto  es  el  el
[48:26] 
[48:26] hecho  de  quitar  una  elección  de  de  la
[48:29] 
[48:29] propia  persona  y  que  suena  un  poco  mal
[48:31] 
[48:31] decirlo  no  porque  por  qué  Por  qué  hemos
[48:33] 
[48:33] fijado  que  8  horas  es  lo  es  lo  adecuado
[48:35] 
[48:35] no  quiero  decir  a  lo  mejor  10  es  lo
[48:36] 
[48:36] adecuado  a  lo  mejor  12  es  lo  adecuado  No
[48:37] 
[48:38] lo  sé  Esto  suena  como  muy  de  ostras  Sí
[48:40] 
[48:40] eso  es  muy  explotador  pero  Debería  ser
[48:42] 
[48:42] de  algún  modo  o  sea  deberíamos  llegar  a
[48:44] 
[48:44] una  a  una  sociedad  en  la  que  cada  uno
[48:45] 
[48:45] pueda  decidir  Cuántas  horas  quiere
[48:47] 
[48:47] quiere  trabajar  y  que  no  sea
[48:49] 
[48:49] estrictamente  un  motivo  económico  el  que
[48:51] 
[48:51] el  que  acabe  derivando  Esa  esa  decisión
[48:53] 
[48:53] quiero  decir  si  alguien  quiere  progresar
[48:54] 
[48:54] más  rápido  dentro  de  la  pirámide  dentro
[48:56] 
[48:56] de  la  jerarquía  A  lo  mejor  esa  persona
[48:58] 
[48:58] quiere  trabajar  más  y  ahora  mismo  si  tú
[49:01] 
[49:01] eres  trabajador  por  cuenta  ajena  estás
[49:03] 
[49:03] limitado  por  ley  es  decir  tú  no  puedes
[49:04] 
[49:04] decir  Oye  yo  quiero  trabajar  10  horas  12
[49:07] 
[49:07] horas  eh  cada  día  si  tú  sin  embargo
[49:10] 
[49:10] abres  un  negocio  abres  tu  estudio  de
[49:12] 
[49:12] arquitectura  tu  bar  tu  restaurante  tú
[49:13] 
[49:14] puedes
[49:24] 
[49:24] autoexplotación  8  horas  con  otro  y  te
[49:26] 
[49:26] estás  tú  a  ti  mismo
[49:32] 
[49:32] autoexplotación  que  el  convencionalismo
[49:34] 
[49:34] Social  es  que  no  no  con  un  solo  con  un
[49:36] 
[49:36] solo  empleado  empleador  tú  no  puedes
[49:39] 
[49:39] sabes  por  qué  Por  la  presunción  de
[49:40] 
[49:40] empleador  explotador  lo  que  ASUME  el
[49:43] 
[49:43] legislador  es  que  si  un  trabajador  que
[49:45] 
[49:45] trabaja  para  un  único  empleador  trabaja
[49:47] 
[49:47] 12  horas  no  es  por  voluntad  propia  es
[49:48] 
[49:49] porque  el  explotador  del  jefe  le  está
[49:50] 
[49:50] presionando  es  un  tema  estrictamente
[49:53] 
[49:53] sociocultural  por  eso  tú  puedes
[50:05] 
[50:05] autoexplotación  Real  del  tejido
[50:07] 
[50:07] empresarial  que  hay  en  España  que  es  un
[50:08] 
[50:08] país  de  pymes  y  de  pequeñas  empresas
[50:10] 
[50:10] donde  tienes  un  empleado  tienes  cuatro
[50:12] 
[50:12] empleados  cinco  empleados  como  mucho  la
[50:14] 
[50:14] mayoría  de  pymes  tienen  menos  de  10
[50:15] 
[50:16] entonces  claro  ahí  esta  esta  clase  de
[50:18] 
[50:18] beneficio  de  beneficios  sociales  o
[50:20] 
[50:20] beneficios  laborales  no  encajan  muy  bien
[50:22] 
[50:22] dentro  de  dentro  de  de  esas  pequeñas
[50:23] 
[50:24] empresas  no  hay  sindicalismo  dentro  de
[50:25] 
[50:25] esas  empresas  porque  quiero  decir  si  es
[50:26] 
[50:26] que  eh  el  que  es  el  el  dueño  del  bar
[50:29] 
[50:29] está  aquí  más  horas  que  yo  prácticamente
[50:30] 
[50:30] que  soy  camarero  Entonces  con  qué  cara
[50:32] 
[50:32] voy  a  ir  yo  a  a  a  pedirle  según  qué  Qué
[50:34] 
[50:35] cosas  entonces  no  es  cierto  que  que  se
[50:37] 
[50:37] de  en  todas  esas  circunstancias  esa
[50:40] 
[50:40] desbalanceo  en  cuanto  al  poder  de
[50:42] 
[50:42] negociación  de  de  empleado  y  empleador
[50:44] 
[50:44] claro  yo  ahora  los  exempleados  os  vamos
[50:47] 
[50:47] a  decir  una  cosa  a  los  no  exempleados  y
[50:49] 
[50:49] es  que  yo  siempre  recomiendo  ser
[50:51] 
[50:51] exempleado  porque  de  este  modo  valoras
[50:54] 
[50:54] mucho  más  lo  lo  positivo  de  ser
[50:56] 
[50:56] autoempleado  es  decir  la  libertad  de  un
[50:59] 
[50:59] empresario  o  de  un  emprendedor  que  tiene
[51:01] 
[51:01] cosas  muy  malas  eh  Como  el  riesgo  como
[51:03] 
[51:03] la  a  veces  te  obsesionas  como  puedes
[51:05] 
[51:05] pasar  depresiones  con  con  fracasos  no
[51:07] 
[51:07] pero  yo  creo  que  el  haber  sido
[51:09] 
[51:09] trabajador  por  cuent  jena  me  permite  hoy
[51:11] 
[51:11] valorar  mucho  más  eh  la  libertad  de  ser
[51:14] 
[51:14] empresario  que  por  otro  lado  me
[51:24] 
[51:24] autoexplotación  complicado  especialmente
[51:26] 
[51:26] en  sectores  como  como  la  abogacía  o  la
[51:28] 
[51:28] consultoría  que  que  son  que  son  la
[51:30] 
[51:30] verdad  que  culturalmente  muy  muy
[51:32] 
[51:32] complicados  yo  Ahora  hablo  o  sea
[51:34] 
[51:34] hablando  de  tema  de  Cuántas  horas  yo  en
[51:36] 
[51:36] cambio  la  cultura  que  tengo  en  en  las
[51:38] 
[51:38] empresas  es  de  trabajar  Lo  que  quieras
[51:41] 
[51:42] cuando  quieras  y  dame  el  resultado  final
[51:44] 
[51:44] quiero  decir  a  mí  que  me  vengan  y  me
[51:46] 
[51:46] digan  Ahora  son  36  horas  será  como  si  yo
[51:48] 
[51:48] muchas  veces  mis  trabajadores  hacen  4
[51:50] 
[51:50] horas  al  día  y  las  otras  tres  se  las
[51:53] 
[51:53] pasan  pensando  en  cómo  mejorar
[51:54] 
[51:54] productivamente  el  proceso  eso  que  ya  es
[51:56] 
[51:56] suficiente  para  mí  o  sea  yo  sería  de  los
[51:58] 
[51:58] que
[52:00] 
[52:00] encantado  Ponme  menos  si  quieres  claro
[52:02] 
[52:02] porque  no  no  tiene  que  ver  o  sea  los
[52:04] 
[52:05] trabajos  más  como  los  los  que  nosotros
[52:07] 
[52:07] exigimos  no  es  tanto  de  Ponte  a  hacer  un
[52:10] 
[52:10] trabajo  de  mecánico  tal  sio  es  Pues  sí
[52:13] 
[52:13] trabaja  4  horas  muy  heavy  o  cinco  Pero
[52:17] 
[52:17] dale  vueltas  piensa  vete  a  dormir  con
[52:19] 
[52:19] los  problemas  de  la  empresa  sabes  al  día
[52:21] 
[52:21] siguiente  piensa  en  mejores  formas  más
[52:23] 
[52:23] productivas  Oye  pues  podríamos
[52:25] 
[52:25] automatizar  este  proceso  y  ahorraríamos
[52:26] 
[52:26] tal  genial  Me  has  ahorrado  5  horas  a  la
[52:29] 
[52:29] semana  Claro  pero  eso  en  trabajos  que
[52:31] 
[52:31] son  creativos  de  valor  añadido  pero  en
[52:33] 
[52:33] en  trabajos  como  la  hostelería  la
[52:35] 
[52:35] restauración  claro  eso  no  funciona  buen
[52:37] 
[52:37] tú  que  tienes  gente  que  tiene  que
[52:38] 
[52:38] picarte  números  o  sea  Ahí  lo  entiendo
[52:40] 
[52:40] Mira  mi  problemática  en  en  en  mi
[52:42] 
[52:42] despacho  nace  en  los  kpis  es  decir  cómo
[52:45] 
[52:45] yo  eh  determino  la  cantidad  de  trabajo  o
[52:49] 
[52:49] sea  el  resultado  necesario  para  una
[52:50] 
[52:50] jornada  laboral  Ese  es  mi  problema
[52:52] 
[52:52] principal  de  control  básicamente  no
[52:55] 
[52:55] decir  Bueno  si  yo  te  dejo  eh  trabajar
[52:57] 
[52:57] desde  casa  de  forma  libre  sin  horarios
[53:00] 
[53:00] Cuál  es  el  producto  que  yo  tengo  que
[53:02] 
[53:02] pedirte  final  Ese  es  nuestro  trabajo
[53:04] 
[53:04] ahora  mismo  determinar  kpis  entonces  en
[53:06] 
[53:06] función  de  los  kpis  cuando  los  tengamos
[53:08] 
[53:08] la  libertad  será  total  porque  me  da
[53:10] 
[53:10] igual  que  estés  Sentado  en  una  silla  o
[53:11] 
[53:11] que  esté  sentado  tomando  tu  mojito
[53:13] 
[53:13] mientras  hagas  el  trabajo  bien  No  pero
[53:15] 
[53:15] hay  profesiones  o  hay  trabajos  que  no
[53:17] 
[53:17] Claro  eh  en  una  persona  que  trabaja  yo
[53:19] 
[53:19] que  sé  el  otro  día  en  el  casino  pues
[53:21] 
[53:21] había  gente  trabajando  de  de  de  camarero
[53:24] 
[53:24] el  camarero  de  casin  si  no  no  puede
[53:25] 
[53:25] estar  en  casa  pensando  en  mejorar
[53:26] 
[53:26] procesos  de  poner  cubatas  no  funciona
[53:28] 
[53:28] así  entonces  yo  creo  que  la  reducción  de
[53:31] 
[53:31] jornada  para  estos  sectores  va  a  ser  un
[53:32] 
[53:32] incremento  salarial  implícito  que  es  un
[53:34] 
[53:35] aumento  de  costes  para  el  empresario  que
[53:37] 
[53:37] beneficia  probablemente  a  ses
[53:38] 
[53:38] corporaciones  eh  Y  para  las  empresas  que
[53:41] 
[53:41] sean  más  de  valor  añadido  al  final  como
[53:43] 
[53:43] tampoco  se  respeta  la  jornada  laboral
[53:44] 
[53:44] hoy  en  día  pues  tampoco  habrá  demasiado
[53:46] 
[53:46] impacto  O  sea  la  pregunta  aquí  es  qué
[53:48] 
[53:48] despacho  de  abogados  grande  o  consultora
[53:50] 
[53:50] respeta  la  jornada  laboral  ninguno  pero
[53:53] 
[53:53] aquí  la  duda  es  no  se  se  respeta  porque
[53:55] 
[53:55] hay  una  obligación  por  parte  de  la
[53:57] 
[53:57] jerarquía  de  que  no  hay  que  respetarse  o
[53:59] 
[54:00] porque  los  propios  profesionales  quieren
[54:01] 
[54:01] implicarse  más  y  quieren  crecer  Porque
[54:04] 
[54:04] si  es  lo  primero  me  parece  mal  pero  si
[54:06] 
[54:06] es  lo  segundo  me  parece  bien  Lo  que
[54:08] 
[54:08] también  es  perverso  porque  al  final  si
[54:09] 
[54:09] wily  y  yo  tenemos  la  misma  capacidad  de
[54:11] 
[54:11] trabajo  o  sea  a  nivel  intelectual  y  yo
[54:14] 
[54:14] hago  dos  horas  más  que  Willy  Yo  soy  más
[54:15] 
[54:15] productivo  que  Willy  Entonces  es  una
[54:17] 
[54:17] carrera  de  ratas  el  que  más  trabaja  más
[54:19] 
[54:19] probabilidad  de  ascenso  tiene  Entonces
[54:21] 
[54:21] es  un  tema  bastante  controvertido  y
[54:22] 
[54:22] complicado  no  pero  me  ha  hecho  gracia  eh
[54:24] 
[54:24] verlo  esta  mañana  voy  a  voy  a  soltarlo
[54:25] 
[54:25] de  podcast  a  ver  qué  tal  es  eh  No  no
[54:29] 
[54:29] tiene  una  solución  fácil  eh  Y  sobre  todo
[54:31] 
[54:31] porque  hay  sectores  donde  donde  sí  que
[54:33] 
[54:34] es  el  propio  empleado  el  que  el  que
[54:35] 
[54:35] quiere  trabajar  más  para  demostrar  más  y
[54:37] 
[54:37] para  y  para  ascender  más  rápido  o  sea  es
[54:39] 
[54:39] también  entra  en  colisión  con  el  derecho
[54:41] 
[54:41] a  a  a  querer  tú  trabajar  más  o  o  querer
[54:44] 
[54:44] tener  esos  periodos  que  cuando  tú
[54:45] 
[54:45] trabajas  por  tu  cuenta  puedes  decidir
[54:47] 
[54:47] tener  de  de  Oye  pues  durante  esta
[54:49] 
[54:49] temporada  la  temporada  que  tú  decidas
[54:51] 
[54:51] los  años  que  tú  decidas  meses  semanas
[54:52] 
[54:52] días  voy  a  darlo  todo  porque  persigo  un
[54:55] 
[54:55] objetivo  y  y  termino  con  esto  a  ver  qué
[54:58] 
[54:58] opináis  si  cada  vez  la  ia  y  la
[55:01] 
[55:01] tecnología  en  general  reduce  las  horas
[55:04] 
[55:04] de  trabajo  humano  necesarias  para  proer
[55:07] 
[55:07] al  mercado  de  bienes  y  servicios  la
[55:09] 
[55:09] tendencia  es  que  o  trabajaremos  menos
[55:11] 
[55:11] horas  todos  o  habrá  mucha  gente  que  No
[55:13] 
[55:13] trabajará  si  vamos  hacia  la  segunda  qué
[55:17] 
[55:17] opináis  de  la  renda  básica
[55:20] 
[55:20] universal  a  ver  abro  abro  yo  melón  de  la
[55:25] 
[55:25] de  la  renta  básica  universal  venga  hice
[55:28] 
[55:28] antes  de  que  se  pusiera  de  moda  ya  hice
[55:31] 
[55:31] con  con  Ali  justamente  con  mi  mujer
[55:32] 
[55:32] hicimos  un  trabajo  sobre  si  era  si  tenía
[55:35] 
[55:35] encaje  legal  y  constitucional  en  España
[55:37] 
[55:37] o  no  eh  Y  te  le  voy  a  dar  la  vuelta  a  la
[55:40] 
[55:40] a  la  pregunta  porque  la  renta  básica
[55:42] 
[55:42] universal  es  que  a  cualquier  ser  humano
[55:46] 
[55:46] de  una  una  comunidad  de  una  sociedad  de
[55:48] 
[55:48] un  país  se  le  asigna  una  cantidad  de
[55:50] 
[55:50] dinero  da  igual  Cuáles  sean  sus
[55:51] 
[55:51] condiciones  eso  puede  ir  en  contra  de  de
[55:54] 
[55:54] de  todo  lo  que  es  el  sistema  fiscal
[55:55] 
[55:55] porque  el  sistema  fiscal  no  Solo  lo  que
[55:57] 
[55:57] te  quitan  sino  también  lo  que  te  dan  en
[55:58] 
[55:58] cuanto  a  subvenciones  porque  tiene  que
[55:59] 
[55:59] tiene  que  ser  de  alguna  manera
[56:00] 
[56:01] progresivo  y  redistributivo  de  la
[56:02] 
[56:02] riqueza  Entonces  si  tú  a  todo  el  mundo
[56:05] 
[56:05] le  das  el  mismo  cheque  no  se  hace  muy
[56:08] 
[56:09] justo  que  eh  un  mendigo  reciba  el  cheque
[56:12] 
[56:12] 1000  por  ejemplo  y  que  Patricia  botín
[56:15] 
[56:15] reciba  1000
[56:17] 
[56:17] Entonces  nosotros  planteamos  un  estudio
[56:19] 
[56:19] de  de  qué  encaje  Podría  tener  al  final
[56:21] 
[56:21] sí  que  se  pueden  encontrar  argumentos
[56:22] 
[56:22] para  para  que  sea  legal  El  problema  es
[56:24] 
[56:24] que
[56:26] 
[56:26] si  lo  pensáis  la  no  estamos  tan  lejos  de
[56:28] 
[56:28] un  sistema  así  porque  ahora  mismo  hay
[56:32] 
[56:32] muchas  situaciones  en  las  que
[56:33] 
[56:33] prácticamente  estás  en  un  sistema  en  el
[56:36] 
[56:36] que  en  el  que  recibes  hay  pensiones  hay
[56:38] 
[56:38] pensiones  no  contributivas  hay  seguro
[56:41] 
[56:41] por  desempleo  o  sea  prácticamente  el
[56:43] 
[56:43] único  momento  donde  no  recibes  el  cheque
[56:44] 
[56:45] Es  cuando  estás  trabajando  y  en  todos
[56:47] 
[56:47] los  sitios  donde  lo  han  probado  salvo
[56:50] 
[56:50] quizás  Alaska  sitios  donde  tienen
[56:53] 
[56:53] recursos  naturales  para  poder  financi
[56:54] 
[56:54] financiarlo  el  el  la  complicación  es
[56:57] 
[56:57] justamente  esa  el  Cómo  financiarlo
[56:59] 
[56:59] porque  llegas  al  al  al  a  la  a  la
[57:03] 
[57:03] disyuntiva  de  si  consigues  si  llegas  a
[57:07] 
[57:07] una  cantidad  de  cheque  suficientemente
[57:09] 
[57:09] importante  como  para  ser  relevante  para
[57:11] 
[57:11] una  persona  y  que  pueda  plantearse  decir
[57:12] 
[57:12] Oye  pues  yo  no  trabajo  sino  que
[57:14] 
[57:14] simplemente  me  dedico  a  cobrar  a  cobrar
[57:16] 
[57:16] esto  y  soy  verdaderamente  libre  entonces
[57:19] 
[57:19] la  carga  impositiva  fiscal  que  tienes
[57:21] 
[57:21] que  poner  a  aquellos  que  sí  que  están
[57:22] 
[57:22] trabajando  es  decir  ese  ese  esfuerzo
[57:25] 
[57:25] fiscal  esa  penalización  que  tienes  que
[57:26] 
[57:26] hacer  para  que  aquellos  que  opten  por
[57:28] 
[57:28] ese  camino  de  autorrealización  de  voy  a
[57:30] 
[57:30] voy  a  trabajar  profesionalmente  y  demás
[57:31] 
[57:31] es  tan  elevado  que  lo  vas  a  acabar
[57:34] 
[57:34] desincentivando  completamente  Entonces
[57:35] 
[57:35] es  muy  complicado  dar  con  un  balance  en
[57:38] 
[57:38] el  que  todo  sea  perfecto  y  lleguemos  a
[57:40] 
[57:40] esta  como  una  hippi  Entonces  yo  por  mi
[57:43] 
[57:43] parte  en  contra  porque  requiere  de  una
[57:45] 
[57:46] planificación  central  a  la  que  no  creo
[57:47] 
[57:47] que  seamos  capaces  de  llegar  en  el  corto
[57:49] 
[57:49] plazo  yo  ya  lo  dije  en  el  primer  podcast
[57:53] 
[57:53] el  capitalismo  es  el  camino  más  rápido
[57:55] 
[57:56] al  comunismo  [ __ ]
[57:58] 
[57:58] eh  Porque  a  ver  vamos  a  ver  si  si  la
[58:01] 
[58:01] inteligencia  se  acaba  descubriendo  que
[58:02] 
[58:02] es  un  commodity  O  sea  que  lo  puede  hacer
[58:04] 
[58:04] También  una  illa  con  poder  computacional
[58:07] 
[58:07] que  está  por  ver  o  sea  hay  Hay  muchas
[58:09] 
[58:09] barreras  porque  ahora  hay  mucho  hype  con
[58:11] 
[58:11] la  illa  pero  aún  Hay  muchas  barreras  que
[58:14] 
[58:14] superar  para  que  algio  llegue  a  tener  la
[58:17] 
[58:17] capacidad  que  tiene  un  humano  pero  si
[58:20] 
[58:20] podemos  llegar  a  recrear  una  mente
[58:22] 
[58:22] humana  en  un  agente  de  ella  y  que  pueda
[58:26] 
[58:26] estar  incentivado  que  tenga  e  nuevos
[58:30] 
[58:30] descubrimientos  científicos  que  tenga
[58:31] 
[58:31] nuevas  ideas  que  haga  análisis  de
[58:33] 
[58:33] Mercado  y  entiendan  Cómo  lanzar  nuevos
[58:34] 
[58:34] productos  que  negocie  con  otros  agentes
[58:37] 
[58:37] de  ia  que  al  final  la  idea  es  que  el  ceo
[58:39] 
[58:39] sean  todo  todo  ia  en  ese  momento
[58:42] 
[58:42] eh  es  necesario  una  redistribución  de
[58:46] 
[58:46] estos  negocios  hacia  la  gente  que  ya  no
[58:49] 
[58:49] es  que  no  quiera  trabajar  es  que  no  va
[58:52] 
[58:52] ahí  va  a  haber  mucha  gente  que  no  va  a
[58:54] 
[58:54] ser  productiva  en  ningún  sitio  porque  lo
[58:57] 
[58:57] va  a  hacer  una  illa  esa  es  una
[58:59] 
[58:59] posibilidad  en  ese  caso  sí  que  yo  lo  veo
[59:00] 
[59:00] necesario  a  no  ser  que  hayan  ciertos
[59:04] 
[59:04] sectores  que  se  vuelvan  gigantes  Como
[59:06] 
[59:06] por  ejemplo  el  tema  de  las  experiencias
[59:07] 
[59:07] humanas  donde  se  sigan  necesitando  mucha
[59:10] 
[59:10] mucha  productividad  humana  es  decir  por
[59:13] 
[59:13] mucho  que  una  illa  sea  el  ceo  de  una
[59:15] 
[59:15] empresa  tú  querrás  que  el  cubata  te  lo
[59:18] 
[59:18] siga  poniendo  una  persona  y  y  te  de
[59:20] 
[59:20] conversación  pero  no  sé  si  habrá  trabajo
[59:22] 
[59:22] para  todo  el  mundo  entonces  No  lo  sé
[59:25] 
[59:25] pero  sí  que  es  verdad  que  si  si  si  llega
[59:27] 
[59:27] a  ese  punto  tiene  que  ser  un  sueldo  que
[59:29] 
[59:29] no  sean  1000  en  plan  eh  ayúdate  a
[59:33] 
[59:33] recomponerte  Sabes  Yo  yo  lo  que  estoy
[59:35] 
[59:35] diciendo  es  esperar  a  que  cada  uno  tenga
[59:37] 
[59:37] 10.000  al  mes  y  que  sea  como  vale  es  que
[59:41] 
[59:41] pero  Y  esto  no  no  llevaría  un  punto  de
[59:43] 
[59:43] una  inflación  en  la  que  10,000  no  sería
[59:45] 
[59:45] nada  Es  decir  si  tú  tiene  10,000  no  va  a
[59:48] 
[59:48] llegar  un  momento  en  el  que  yo  sé  si
[59:50] 
[59:50] quieres  cosas  para  la  gente  que  sí  que
[59:51] 
[59:51] está  trabajando  y  sí  que  está
[59:52] 
[59:52] incentivada  y  puede  generar  100.000  pues
[59:55] 
[59:55] pondrá  precios  para  que  no  pueda  Es
[59:57] 
[59:57] decir  al  final  acabaríamos  un  poco  si
[59:59] 
[59:59] generamos  cada  cada  mes  10.000  para  todo
[60:02] 
[60:02] el  mundo  sí  pero  si  llegamos  ahí  tú  te
[60:04] 
[60:04] estás  imaginando  10,000  que  nos  dien
[60:06] 
[60:06] ahora  pero  yo  te  estoy  diciendo  que  te
[60:08] 
[60:08] los  den  cuando  hay  un  mundo  en  el  que
[60:10] 
[60:10] hay  empresas  operadas  por  ia  que  hacen
[60:13] 
[60:13] que  los  productos  más  básicos  sean
[60:15] 
[60:15] ridículamente  baratos  porque  nos  hemos
[60:16] 
[60:17] vuelto  extremadamente  eficientes
[60:19] 
[60:19] haciendolo  Y  qué  incentivo  habría  que
[60:20] 
[60:20] una  persona  se  esforzara  estudiara  y  se
[60:23] 
[60:23] rompiera  la  cabeza  hor  Entonces  te
[60:25] 
[60:25] cargas  El  Progreso  no  porque  lo  harían
[60:27] 
[60:27] lasas  o  sea  en  algún  momento  de  la
[60:29] 
[60:29] historia  esto  sea  ha  habido  alguien  que
[60:31] 
[60:31] o  sea  nadie  trabajase  no  no  no  no  este
[60:34] 
[60:35] es  el  concepto  nuevo  si  la  inteligencia
[60:37] 
[60:37] es  un  commodity  porque  nosotros  segimos
[60:38] 
[60:38] operando  en  base  a  nuestro  modelo  de  eh
[60:41] 
[60:41] un  humano  incentivado  muy  listo  con
[60:44] 
[60:44] mucho  talento  y  metiéndole  muchas  horas
[60:45] 
[60:46] es  el  progreso  a  la  humanidad  claro
[60:47] 
[60:47] sabes  Y  además  si  te  fijas  la  humanidad
[60:49] 
[60:49] siempre  ha  avanzado  por  unos  cuantos
[60:51] 
[60:51] zumbados  que  que  pues  aparece  un  elon
[60:53] 
[60:53] Mask  o  aparece  un  tesla  aparece  un
[60:55] 
[60:55] Newton  aparece  un  quien  sea  que  que  tira
[60:59] 
[60:59] para  adelante  no  la  sociedad  Si  eso  es
[61:02] 
[61:02] un  comodity  y  realmente  podemos  tener
[61:04] 
[61:04] agentes  de  ella  que  tiren  más  que
[61:07] 
[61:07] humanos  es  que  ya  cambiará  la  sociedad
[61:09] 
[61:09] ya  no  Te  dirán  Esfuérzate  porque  en  el
[61:11] 
[61:11] fondo  te  dicen  desde  pequeño  Esfuérzate
[61:13] 
[61:13] estudia  porque  en  el  fondo  es  como  la
[61:15] 
[61:15] humanidad  haciendo  de  chir  líder  a  sus
[61:17] 
[61:17] propios  hijos
[61:18] 
[61:18] de  si  vamos  venga  ahora  falta  es  que  yo
[61:22] 
[61:22] creo  que  lo  que  decía  Álvaro  de  que
[61:24] 
[61:24] hecho  una  apelación  al  capitalismo  que
[61:25] 
[61:25] me  ha  gustado  Es  que  yo  creo  que  la
[61:27] 
[61:27] renta  básica  universal  va  a  ser  una
[61:28] 
[61:28] consecuencia  del  modelo  capitalista  y  me
[61:30] 
[61:30] explico  si  yo  voy  a  buscar  trabajo  y  me
[61:33] 
[61:33] dicen  que  no  hay  trabajo  para  mí  pero  no
[61:35] 
[61:35] es  que  no  hay  hoy  sino  que  no  lo  habrá
[61:36] 
[61:36] nunca  porque  ya  hay  máquinas  haciendo  el
[61:38] 
[61:38] trabajo  de  los  humanos  Yo  tengo  dos
[61:40] 
[61:40] opciones  o  robar  o  mendigar  si  no  hay
[61:45] 
[61:45] trabajo  yo  intento  buscar  trabajo  pero
[61:47] 
[61:47] no  hay  entonces  el  estado  para  evitar  yo
[61:49] 
[61:49] creo  un  conflicto  social  tiene  que
[61:51] 
[61:51] mantener  no  significa  una  renta  básica
[61:54] 
[61:54] necesariamente  en  dinero  puede  ser  que
[61:56] 
[61:56] te  provea  de  los  servicios  básicos  de
[61:58] 
[61:58] alojamiento  de  comida  pero  tiene  que
[62:00] 
[62:01] haber  alguna  solución  siempre  siempre  va
[62:02] 
[62:02] a  haber  un  trabajo  porque  ahora  en  ese
[62:04] 
[62:04] en  ese  supuesto  que  tú  has  dicho  o  robar
[62:07] 
[62:07] o  o  mendigar  al  final  Entonces  vas  a
[62:10] 
[62:10] necesitar  seguridad  pero  no  eso  no  haer
[62:13] 
[62:13] ordenador  si  hay  un  robot  O  sea  hay
[62:15] 
[62:15] robots  en  plan  Oye  tú  detenido  o  sea
[62:16] 
[62:17] esto  lo  hemos  visto  en  películas
[62:20] 
[62:20] Terminator  hablamos  lo  hablamos  el  otro
[62:22] 
[62:22] día  lo  complicado  que  es  hacer  que  una
[62:25] 
[62:25] que  que  un  robot  haga  un  movimiento  tan
[62:27] 
[62:28] básico  como  atarse  el  cordón  de  un
[62:29] 
[62:29] zapato  Bueno  pues  igual  con  un  policía
[62:31] 
[62:31] puedes  controlar  sabes  puedes  gestionar
[62:33] 
[62:33] a  estamos  hablando  de  si  rompemos  o  sea
[62:37] 
[62:37] si  la  guía  se  estanca  ahora  en  como  está
[62:40] 
[62:40] durante  20  años  más  Entonces  esto  no  no
[62:44] 
[62:44] da  igual  o  sea  estamos  hablando  de
[62:46] 
[62:46] cuando  todo  esto  es  un  commodity  o  sea
[62:47] 
[62:47] Hablamos  que  si  la  ia  es  más  potente  que
[62:50] 
[62:50] un  humano  puede  replicar  a  3000  humanos
[62:52] 
[62:52] y  ya  solventarán  esos  problemas  pero  yo
[62:54] 
[62:54] tengo  otra  pregunta  E  que  va  también  muy
[62:56] 
[62:56] ligado  con  la  la  falta  de  transparencia
[62:58] 
[62:58] con  con  la  con  las  Sas  Y  es  que  la  la
[63:01] 
[63:01] generación  de  de  las  Sas  o  este
[63:03] 
[63:03] desarrollo  sobre  todo  cuando  ya  hablamos
[63:05] 
[63:05] de  aplicaciones  específicas  está  muy
[63:07] 
[63:07] centralizado  quiero  decir  si  tú  has
[63:09] 
[63:09] descubierto  una  ia  que  te  permite  jugar
[63:11] 
[63:11] a  tu  a  tu  Simulator  de  de  empresa  el  ceo
[63:14] 
[63:14] Simulator  2.0  y  Y  tú  tienes  ahí  todos
[63:17] 
[63:17] los  departamentos  de  la  empresa  para
[63:19] 
[63:19] poder  montarte  lo  que  quieras  Por  qué
[63:22] 
[63:22] Vas  a  compartir  ese  conocimiento  o  sea
[63:23] 
[63:23] por  qué  lo  vas  a  poner  a  la  venta  por
[63:24] 
[63:24] ahí  compra  créditos  con  con  cco  pavos
[63:26] 
[63:26] con  10  pavos  y  juega  tú  también  a  a  a
[63:28] 
[63:28] ser  ceo  no  voy  a  jugar  yo  a  montar
[63:31] 
[63:31] empresas  en  todos  los  sectores  para  los
[63:33] 
[63:33] que  de  la  ia  que  yo  he  entrenado  y  que
[63:34] 
[63:34] yo  he  desarrollado  y  que  y  que  yo  he
[63:36] 
[63:36] generado  entonces  lo  que  quiero  decir  es
[63:38] 
[63:38] que  gran  parte  de  los  desarrollos  de  la
[63:39] 
[63:39] ia  al  final  los  estamos  viendo  que  los
[63:41] 
[63:41] están  haciendo  grandes  grupos
[63:43] 
[63:43] tecnológicos  Microsoft  etcétera  que
[63:44] 
[63:44] están  invirtiendo  pero  no  para  no  tanto
[63:47] 
[63:47] para  compartirlo  como  para  su  propio
[63:49] 
[63:49] beneficio  O  sea  yo  creo  que  sus  sus
[63:51] 
[63:51] principales  avances  van  a  ser  justamente
[63:54] 
[63:54] los  que  utilicen  ellos  dentro  de  dentro
[63:56] 
[63:56] de  su  propio  modelo  productivo  y  entre
[63:57] 
[63:57] lo  que  están  compitiendo  no  tanto  para
[63:59] 
[63:59] Sí  pero  al  final  quieren  sacar  mejores
[64:00] 
[64:00] productos  y  servicios  o  sea  sí  te  lo
[64:02] 
[64:02] cuento  te  van  a  dar  lo  mínimo  que
[64:04] 
[64:04] necesites  no  Pero  y  y  lo  que  se  queden
[64:06] 
[64:06] será  para  mejorar  algo  que  también  te
[64:07] 
[64:07] van  a  dar  o  sea  al  final  una  empresa
[64:09] 
[64:09] quiere  darte  servicios  y  productos  pero
[64:11] 
[64:11] sí  sí  entiendo  que  al  principio  van  a
[64:12] 
[64:12] usarlo  ellos  pero  habrán  siempre  hay
[64:15] 
[64:15] incentivos  por  fuera  de  otra  gente  que
[64:17] 
[64:17] seguirá  entrenando  modelos  de  lenguaje
[64:19] 
[64:19] si  realmente  es  tan  potente  Eh  Esto  no
[64:22] 
[64:22] es  magia  negra  que  han  encontrado  ahí  o
[64:24] 
[64:24] sea  habrá  otra  empresa  que  competirá  y
[64:26] 
[64:26] sacará  su  modelo  abierto  o  dirá  vale  tú
[64:28] 
[64:29] te  lo  has  quedado  Pero  yo  lo  voy  a
[64:30] 
[64:30] vender  a  50  pavos  claro  eh  en  el  momento
[64:33] 
[64:33] en  el  que  tú  des  con  el  modelo  de
[64:35] 
[64:35] utilizar  ías  para  entrenar  otras  ías  ya
[64:38] 
[64:38] vas  a  ser  más  eficiente  que  cualquiera
[64:39] 
[64:39] que  quiera  empezar  después  si  quieres
[64:40] 
[64:40] abrir  ese  melón  tenemos  hasta  otro
[64:42] 
[64:42] problema  en  el  momento  en  el  que  tú
[64:44] 
[64:44] entrenas  sillas  que  entrena  otras  sillas
[64:46] 
[64:46] Entonces  ya  hemos  hemos  creado  una
[64:48] 
[64:48] alienígena  O  sea  no  ya  están  en
[64:50] 
[64:50] aprendizaje  y  creatividad  estamos  en  esa
[64:53] 
[64:53] fase  mucha  gente  que  te  dice  que  es
[64:55] 
[64:55] probable  que  eso  si  no  lo  alineamos  bien
[64:57] 
[64:57] con  nuestros  intereses  nos  destruya
[64:59] 
[64:59] sabéis  Quién  es  Sara  o
[65:01] 
[65:01] conor  ahí  voy  ahí  voy  ahí  voy  no  es  Es
[65:06] 
[65:06] peligroso  a  mí  me  da  hasta  cierto  miedo
[65:08] 
[65:08] porque  sí  que  es  verdad  que  en  el
[65:10] 
[65:10] momento  que  la  ía  deja  de  servirte  y
[65:13] 
[65:13] pasa  a  tener  cierta  autonomía  de  por
[65:15] 
[65:15] ejemplo  de  objetivos  no  ojo  podría
[65:19] 
[65:19] ser  habis  visto
[65:23] 
[65:23] Matrix  Suleiman  que  es  otro  que  tenía
[65:25] 
[65:25] aquí  apuntado  no  no  Eh  Yo  sé  que  hay
[65:28] 
[65:28] muchos  expertos  de  ella  que  nos  ven  y
[65:30] 
[65:30] seguramente  cuando  hablamos  de  estas
[65:31] 
[65:31] cosas  deben  de  pensar  buah  que  traigan  a
[65:33] 
[65:33] un  experto  por  favor  No  solo  lo  piensan
[65:35] 
[65:35] lo  escriben  en  los
[65:36] 
[65:36] comentarios  pues  me  he  estadoa
[65:38] 
[65:38] informando  un  poco  picado  por  por  ese
[65:40] 
[65:40] comentario  y  bueno  mustafa  Suleimán  es
[65:43] 
[65:43] el  fundador  de  Deep  Mind  que  fue  esta
[65:45] 
[65:45] empresa  que  empezaron  entrenando
[65:47] 
[65:47] videojuegos  e  lo  compró  Google  en  ese
[65:50] 
[65:50] momento  era  como  una  cosa  Random  no  han
[65:54] 
[65:54] ganado  al  fortnite  han  ganado  al  League
[65:56] 
[65:56] of  Legends  o  al  dota  a  un  juego  y  Aha
[65:59] 
[65:59] como  wah  pueden  jugar  pero  claro  eso  lo
[66:01] 
[66:01] han  seguido  entrenando  eh  uno  de  los
[66:03] 
[66:03] becarios  que  trabajaba  con  él  en
[66:05] 
[66:05] deepmind  fue  los  que  ha  fundado  Open  Ai
[66:08] 
[66:08] y  ahora  este  tío  e  ha  dejado  Google  se
[66:12] 
[66:12] ha  unido  con  ri  Hoffman  que  es  el  de
[66:13] 
[66:13] linkedin  y  han  eh  fundado  inflection  Ai
[66:18] 
[66:18] y  también  están  apostando  superfuerte  y
[66:20] 
[66:20] su  idea  es  que  al  final  cada  uno  tendrá
[66:23] 
[66:23] nuestro  propio
[66:24] 
[66:24] agente  de  ia  eh  personalizado  Para
[66:27] 
[66:27] nuestras  experiencias  y  ha  sacado  su
[66:29] 
[66:29] propio  lenguaje  se  llama  p  puedes  ya  ir
[66:31] 
[66:31] a  probarlo  incluso  tiene  un  formato  de
[66:33] 
[66:33] voz  o  sea  puedes  lo  que  te  dice  te  lo  te
[66:36] 
[66:36] lo  dice  en  voz  y  todo  y  su  idea  es  que
[66:38] 
[66:38] cada  uno  al  final  tendrá  tu  compañero
[66:40] 
[66:40] que  te  ayudará  con  tus  cosas  personales
[66:42] 
[66:42] con  tu  vida  te  ayudará  a  estudiar  te
[66:44] 
[66:44] ayudará  a  tener  más  Bueno  estamos  a
[66:46] 
[66:46] vivir  una  una  época  de  innovación  Bestia
[66:49] 
[66:49] y  y  tú  le  preguntarás  y  Oye  cómo  cómo  me
[66:53] 
[66:53] preparado  el  examen  de  de  matemáticas  y
[66:54] 
[66:54] y  te  ayudará  bueno  imagínate  Y  si  eres
[66:56] 
[66:56] un  niño  ya  te  conocerá  desde  toda  la
[66:58] 
[66:58] vida  será  tu  profe  de  matemáticas  sabrá
[67:00] 
[67:00] Cuándo  has  caído  en  depresiones  cuando
[67:02] 
[67:02] sueles  estar  un  poco  más  feliz  cuando
[67:05] 
[67:05] estás  Yo  que  sé  en  mañana  en  vez  de
[67:07] 
[67:07] venirte  a  las  6  vente  a  las  4  la  tard
[67:10] 
[67:10] que  a  las  6  estás  un  poco  Toc  pelotas  y
[67:12] 
[67:12] no  crees  que  se  puede  afectar
[67:13] 
[67:13] negativamente  a  la  interacción  social
[67:15] 
[67:15] Porque  para  qué  tener  amigos  tengo  mi  ía
[67:18] 
[67:18] Bueno  es  es  otro  problema  Y  más  si  la
[67:20] 
[67:20] pones  en  formato  Hardware  es  decir  si
[67:21] 
[67:21] construyes  un  robot  y  metes  la  í  dentro
[67:22] 
[67:23] del  robot  que  para  mí  es  el  cas
[67:24] 
[67:24] siguiente  de  hecho  en  Japón  estuve
[67:26] 
[67:26] viendo  además  de  sex  Shops  que  hab  un
[67:28] 
[67:28] montón  estuve  viendo  también  me  gusta
[67:30] 
[67:31] que  me  mira  a  m
[67:34] 
[67:34] sabes  contó  una  historia  deop  en  Japón
[67:36] 
[67:36] en  Tokyo  vimos  en  una  creo  que  era
[67:40] 
[67:40] xiaomi  o  tal  que  hay  perros  que  son
[67:42] 
[67:42] perros  robot  tú  puedes  jugar  con  el
[67:44] 
[67:45] perro  y  es  un  tiene  forma  de  perro  y  es
[67:46] 
[67:47] un  y  camina  como  un  perro  y  es  un  robot
[67:49] 
[67:49] claro  yo  creo  que  tu  illa  de  confianza
[67:52] 
[67:52] Por  así  decirlo  por  un  tema  no  sé  si
[67:54] 
[67:54] evolutivo  o  o  o  de  forma  de  ser  tendría
[67:58] 
[67:58] mucho  sentido  que  fuera  corpóreo  es
[67:59] 
[67:59] decir  que  hubiera  un  un  elemento  de
[68:01] 
[68:01] Hardware  donde  alojará  Esa  ía  no  es  que
[68:04] 
[68:04] conocéis  la  paradoja  de
[68:06] 
[68:06] fermi  esto  de  que  no  se  han  encontrado
[68:08] 
[68:08] alienígenas  hasta  ahora  y  por  qué  es
[68:10] 
[68:10] porque  deberían  de  haberse  expandido  por
[68:12] 
[68:12] todo  el  universo  bueno  como  muchas
[68:13] 
[68:13] respuestas  Y  una  de  ellas  es  que  eh  la
[68:16] 
[68:16] civilización  tarde  o  temprano  acaba
[68:17] 
[68:17] desarrollando  algoritmos  tan  potentes  de
[68:20] 
[68:20] adictivos  o  ías  tan  potentes  que  te
[68:23] 
[68:23] consumen  la  atención  como  está  pasando
[68:24] 
[68:24] ahora  con  este  formato  de  tiktok  pero
[68:26] 
[68:26] este  formato  de  tiktok  es  otras  personas
[68:29] 
[68:29] que  han  hecho  cosas  que  el  algoritmo
[68:30] 
[68:31] coge  Y  te  muestra  lo  mejor  Imagínate  si
[68:32] 
[68:32] ya  es  una  ella  que  te  conoce  desde
[68:33] 
[68:34] pequeño  y  Puede  crear  contenido  Exacto
[68:36] 
[68:36] para  tu  adicción  de  atención  constante
[68:38] 
[68:38] dicen  que  una  de  los  problema  Sería  que
[68:47] 
[68:47] acabáramos  delante  eso  puede  ser  un
[68:49] 
[68:49] problema  muy
[68:50] 
[68:50] Bestia  y  qué  utilidad  aporta  esta  este
[68:54] 
[68:54] proyecto  que  que  comentabas  bueno  yo
[68:55] 
[68:55] esto  te  lo  decía  porque  eh  eh  un  poco
[68:58] 
[68:58] para  debatir  esto  de  que  vamos  a  ver  una
[69:01] 
[69:01] o  dos  empresas  creo  que  hay  tanto  pastel
[69:04] 
[69:04] hay  tanto  incentivo  económico  que  es  muy
[69:06] 
[69:06] probable  que  veamos  gente  como  este
[69:08] 
[69:08] mustafa  Suleimán  que  venía  de  dima  no
[69:11] 
[69:11] más  que  empiezan  a  meter  pasta  y  que
[69:13] 
[69:13] tengamos  una  competición  de  de  muchas
[69:15] 
[69:15] sillas  él  dice  que  el  futuro  no  es  dos  o
[69:17] 
[69:17] tres  ías  sino  es  una  pletora  de  ías  de
[69:22] 
[69:22] muchos  estilos  para  muchos  con  conceptos
[69:24] 
[69:24] con  muchas  personalidades  con  diferentes
[69:26] 
[69:26] herramientas  algunas  especiales  para  la
[69:28] 
[69:28] creatividad  otras  para  no  sé  qué  vamos  a
[69:31] 
[69:31] ir  con  el  padre  de  la  mesa  el  padre  de
[69:33] 
[69:33] la  mesa  si  a  ti  te  dijeran  que  hay  una
[69:34] 
[69:34] ía  que  para  tu  hija  puede  ser  como  su
[69:37] 
[69:37] compañera  tú  se  la  comprarías  y  la  la
[69:40] 
[69:40] tendrías  en  cas  se  acompaña  una  amiga
[69:42] 
[69:42] Bueno  entiendo  que  va  más  como  un
[69:44] 
[69:44] consejero  no  como  alguien  que  te  asiste
[69:45] 
[69:45] un  Siri  un  Siri  específicamente  diseñado
[69:48] 
[69:48] no  pero  mira  no  quería  hablar  no  era  el
[69:50] 
[69:50] tema  que  traía  hoy  pero  un  de  los  temas
[69:54] 
[69:54] que  tenía  apuntados  para  para  otro  día  y
[69:56] 
[69:56] va  muy  ligado  a  esto  y  es  que  con  el
[69:58] 
[69:58] tema  de  mentorías  o  Buscar  un  tutor  con
[70:01] 
[70:01] Inteligencia  artificial  eh  ha  nacido
[70:04] 
[70:04] digamos  que  un  poco  de  la  empresa  esta
[70:05] 
[70:05] que  montó  elon  ma  para  su  propia  su
[70:07] 
[70:07] propia  escuela  no  sé  si  os  recordáis
[70:09] 
[70:09] Pero  bueno  buscó  de  alguna  forma  cómo
[70:12] 
[70:12] podía  haber  una  escuela  que  la  llamó
[70:14] 
[70:14] creo  que  adastra  que  cogió  creo  que
[70:16] 
[70:16] varios  empleados  de  spacex  dijo
[70:18] 
[70:19] solamente  va  a  ser  para  gente  que  sea  de
[70:21] 
[70:21] de  aquí  de  la  empresa  puestos  niños
[70:22] 
[70:22] ponerlos  aquí  y  cogieron  a  un  tío  que
[70:24] 
[70:24] era  como  muy  Guay  decía  quiero  replicar
[70:26] 
[70:26] Exactamente  lo  mismo  que  sentimos  con
[70:28] 
[70:28] los  videojuegos  al  aprender  que
[70:30] 
[70:30] seguramente  muchos  habréis  aprendido  yo
[70:32] 
[70:32] que  sé  de  civilizaciones  o  de  cualquier
[70:34] 
[70:34] cosa  con  con  videojuegos  quiero  replicar
[70:36] 
[70:36] ese  sentimiento  de  de  satisfacción  pero
[70:38] 
[70:38] al  aprender  no  para  para  conseguir
[70:40] 
[70:40] educar  a  los  chavales  y  en  ese  momento
[70:43] 
[70:43] fundó  la  empresa  creo  que  eran  como  la
[70:45] 
[70:45] la  escuela  con  unos  20  25  alumnos
[70:47] 
[70:47] cogieron  un  tío  que  era  super  crack  y  de
[70:50] 
[70:50] hecho  bueno  no  hay  ningún  tipo  de  de
[70:52] 
[70:52] división  entre  edades  por  ejemplo  se
[70:54] 
[70:54] dieron  cuenta  de  que  y  eso  ya  ocurre  en
[70:56] 
[70:56] algunos  colegios  e  corente  por  ejemplo
[70:58] 
[70:58] en  España  pero  que  hay  como  eh  digamos
[71:01] 
[71:01] que  de  una  forma  se  daban  cuenta  de  que
[71:03] 
[71:03] los  chavales  cuando  se  iba  por  ejemplo
[71:04] 
[71:04] al  profesor  de  clase  Se  portaban  mejor
[71:06] 
[71:06] cuando  eran  de  diferentes  edades  porque
[71:08] 
[71:08] los  grandes  cuidaban  de  los  pequeños
[71:10] 
[71:10] porque  los  grandes  Se  sentían  como  más
[71:11] 
[71:11] empoderados  los  niños  no  sentían  como  la
[71:14] 
[71:14] presión  de  un  adulto  sino  que  mi  amigo
[71:15] 
[71:15] me  está  cuidá  a  portar  bien  porque  me  io
[71:18] 
[71:18] muy  bien  con  él  también  se  daban  cuenta
[71:19] 
[71:19] de  que  a  la  hora  de  explicar  por  ejemplo
[71:22] 
[71:22] cualquier  tipo  de  teoría  digamos  que
[71:24] 
[71:24] entendemos  mucho  cuando  alguien  nos
[71:25] 
[71:26] explica  algo  pero  cuando  nosotros  lo
[71:27] 
[71:27] explicamos  a  alguien  más  pequeñito  o
[71:29] 
[71:29] estamos  replicando  esta  explicación  que
[71:31] 
[71:31] nos  ha  hecho  el  profesor  aprendemos
[71:33] 
[71:33] mucho  más  y  El  chaval  más  pequeño
[71:34] 
[71:34] aprende  del  grande  que  se  lo  está
[71:36] 
[71:36] explicando  con  una  cercanía  mucho  más
[71:38] 
[71:38] similar  de  edad  y  se  puede  poner  un  poco
[71:40] 
[71:40] más  en  este  papel  Entonces  esto  acabó
[71:42] 
[71:42] derivando  en  que  bueno  la  escuela  fue
[71:45] 
[71:45] muy  bien  acabaron  no  tenía  preparar  el
[71:47] 
[71:47] tema  para  hoy  pero  bueno  acabaron  siendo
[71:49] 
[71:49] Como  creo  que  al  final  Como  muchos  más
[71:50] 
[71:50] niños  aceptaron  a  mucha  más  gente  y  con
[71:53] 
[71:53] este  ese  sistema  acabaron  saliendo  creo
[71:55] 
[71:55] que  eran  como  dos  empresas  eh  una  de
[71:58] 
[71:58] ellas  ahora  la  voy  a  mirar  porque  se  me
[72:00] 
[72:00] ha  acaba  de  olvidar  pero  ya  está
[72:02] 
[72:02] disponible  porque  ya  he  estado  probando
[72:03] 
[72:04] para  para  para  comentarla  en  un  podcast
[72:06] 
[72:06] y  tú  automáticamente  puedes  llegar  allí
[72:08] 
[72:08] hay  como  cuatro  o  cinco  lecciones  y  te
[72:10] 
[72:10] enseña  todo  con  una  Inteligencia
[72:12] 
[72:12] artificial  entonces  va  viendo  si  vas
[72:14] 
[72:14] aprendiendo  cada  fase  y  te  va  diciendo
[72:16] 
[72:16] vale  lo  has  entendido  Yo  por  ejemplo
[72:18] 
[72:18] hice  una  que  era  como  20  minutos  sobre
[72:20] 
[72:20] Cómo  eran  los  números  en  Egipto  y
[72:23] 
[72:23] explicaban  es  muy  similar  al  sistema  no
[72:25] 
[72:25] sé  si  lo  conocéis  el  sistema  digamos  que
[72:26] 
[72:26] Romano  pero  con  alguna  variante  y  te
[72:29] 
[72:29] iban  haciendo  test  si  no  lo  pasabas  no
[72:31] 
[72:31] avanzaba  Entonces  está  100%  con  una
[72:34] 
[72:34] eficiencia  que  de  hecho  ellos  habían
[72:36] 
[72:36] testeado  y  solamente  tenían  la  parte  de
[72:37] 
[72:37] matemáticas  y  decían  que  el  nivel  O  sea
[72:41] 
[72:41] que  habían  adquirido  después  de  hacer
[72:43] 
[72:43] digamos  que  la  serie  de  Test  y  la
[72:44] 
[72:44] formación  era  bestial  es  que  un  profesor
[72:48] 
[72:48] cuando  cambia  de  tema  no  sabe  si  los  25
[72:50] 
[72:50] o  30  niños  de  la  clase  han  han  han  adqu
[72:53] 
[72:53] conocimiento  en  cambio  una  sí  lo  puede
[72:55] 
[72:55] hacer  y  de  hecho  bueno  en  este  caso
[72:56] 
[72:56] habían  cogido  un  tipo  que  era  una  bestia
[72:58] 
[72:59] eh  impartiendo  conocimiento  que  era  un
[73:01] 
[73:01] un  matemático  que  había  hecho  como  había
[73:03] 
[73:03] sacado  como  20  libros  Entonces  ya  la
[73:05] 
[73:05] base  era  muy  buena  pero  claro  es  la
[73:06] 
[73:06] forma  de  escalar  conocimiento  y  un
[73:09] 
[73:09] profesor  muy  bueno  entonces  de  esta
[73:11] 
[73:11] forma  habían  conseguido  que  los  chavales
[73:13] 
[73:13] no  se  quedasen  atascados  que  alguien
[73:15] 
[73:15] necesitaba  8  horas  8  horas  y  con  este
[73:17] 
[73:17] creo  que  se  llama  tutor  Bueno  lo
[73:19] 
[73:19] pondremos  en  los  comentarios  o  en  la
[73:20] 
[73:20] descripción  pero  lo  puedes  probar  y
[73:23] 
[73:23] tiene  como  cuatro  o  cinco  clases  muy
[73:25] 
[73:25] Guay  eso  para  tu  hija  sí  tú  entiendes
[73:27] 
[73:28] que  sí  pero  lo  que  comentaba  ug  creo  que
[73:30] 
[73:30] es  como  un  poco  más  allá  no  es  decir  no
[73:31] 
[73:31] te  enseña  matemática  es  el  inicio  claro
[73:33] 
[73:33] quiero  decir  la  la  la  illa  no  la  vas  a
[73:36] 
[73:36] aceptar  en  plan  buah  me  caso  contigo  es
[73:39] 
[73:39] Hala  Mira  qué  Guay  Este  programa  y  los
[73:41] 
[73:41] niños  aceptarán  La  autoridad  de  la  ia
[73:43] 
[73:43] porque  con  los  profesores  hoy  en  día
[73:45] 
[73:45] aceptabas  la  autoridad  de  un
[73:47] 
[73:48] videojuego  obsesionaba  con  é  lo  gamifica
[73:51] 
[73:51] sens  lo  gamifica  bien  hay  un  ranking
[73:54] 
[73:54] Quién  es  el  que  sabes  decir  fin  yo  soy
[73:56] 
[73:56] muy  de  ranking  es  de  competir  eso  está
[73:58] 
[73:58] mu  o  a  lo  mejor  el  niño  ve  que  no  se
[73:59] 
[73:59] incentiva  por  el  ranking  y  le  da  otro
[74:01] 
[74:01] rollo  Es  que  la  educación  va  a  ser
[74:04] 
[74:04] también  una  disrupción  muy  grande  no
[74:06] 
[74:06] Cómo  la  cómo  la  ia  puede  afectar  a  la
[74:08] 
[74:08] educación  y  especialmente  de  los  más
[74:10] 
[74:10] pequeños  bu  eso  puede  ser  fuerte  hay  que
[74:12] 
[74:12] invertir  que  nos  manden  empresas  de  este
[74:15] 
[74:15] estilo  de  educación  a  ver  en  el  tema  de
[74:19] 
[74:19] Educación  justamente  es  Es  más  fácil
[74:21] 
[74:21] porque  es  bueno  se  llama  educación
[74:24] 
[74:24] reglada  justamente  por  algo  no  como  como
[74:25] 
[74:25] hay  una  un  cierto  número  de  reglas
[74:27] 
[74:27] Entonces  es  más  fácil  digamos
[74:29] 
[74:29] programarla  o  o  pensarla  a  mí  lo  que  me
[74:31] 
[74:31] da  un  poco  más  de  de  vértigo  es  lo  lo
[74:32] 
[74:32] que  comentabas  no  eug  de  de  al  final  es
[74:34] 
[74:34] una  aa  diseñada  para  aportarte
[74:37] 
[74:37] eh  la
[74:39] 
[74:39] mejor  manera  de  enseñarte  para  ti  en
[74:42] 
[74:42] concreto  y  a  cada  uno  tendrá  la  suya
[74:43] 
[74:44] personalizada  entonces  a  mí  lo  que  me  da
[74:46] 
[74:46] lo  que  lo  que  no  acabo  de  ver  con  con
[74:48] 
[74:48] este  sistema  es  que  si  siempre  te  están
[74:50] 
[74:50] dando  lo  mejor  tú  no  adquieres
[74:52] 
[74:52] conciencia  de  que  eso  es  lo  mejor  porque
[74:54] 
[74:54] para  conocerlo  mejor  necesitas  también
[74:56] 
[74:56] conocerlo  peor  es  decir  para  saber  que
[74:58] 
[74:58] has  tenido  un  buen  profesor  necesitas
[75:00] 
[75:00] haber  tenido  un  mal  profesor  y  entonces
[75:01] 
[75:01] comparas  y  comparas  diferentes  estilos
[75:03] 
[75:03] diferentes  maneras  de  presentarlos  y  hay
[75:05] 
[75:05] algunas  que  encajan  mejor  con  tu
[75:06] 
[75:06] personalidad  Y  hay  otras  que  encajan
[75:08] 
[75:08] mejor  con  la  personalidad  de  otras
[75:09] 
[75:09] personas  por  eso  eh  durante  la  carrera
[75:11] 
[75:11] por  ejemplo  yo  tengo  algunos  profesores
[75:12] 
[75:12] que  para  mí  han  sido  mis  favoritos  o  los
[75:14] 
[75:14] que  yo  Considero  que  han  sido  mejores
[75:15] 
[75:15] que  a  lo  mejor  no  coinciden  con  los  de
[75:16] 
[75:16] Alicia  que  iba  conmigo  a  a  clase  Aunque
[75:18] 
[75:18] podamos  tener  criterios  parecidos  y
[75:20] 
[75:20] normalmente  si  alguno  es  buen  profesor
[75:21] 
[75:21] entra  dentro  de  la  categoría  Aunque  a  me
[75:23] 
[75:23] no  es  el  favorito  o  el  mejor  para  cada
[75:24] 
[75:24] uno  o  sea  pero  esto  no  crees  que  ya  van
[75:26] 
[75:26] a  saber  a  molarte  a  ti  es  decir  si  a  día
[75:29] 
[75:29] de  hoy  o  sea  con  un  escáner  de  cara  ven
[75:31] 
[75:31] que  si  el  80%  del  Team  pues  estás  serio
[75:33] 
[75:33] o  enfadado  es  decir  te  van  a  poner  cómo
[75:36] 
[75:36] quieres  de  amigable  quieres  es  decir
[75:38] 
[75:38] esto  creo  que  es  lo  más  fácil  de  Sí  pero
[75:40] 
[75:40] pero  la  yo  lo  que  lo  que  planteo  es
[75:42] 
[75:42] hasta  qué  punto  sos  Bueno  o  sea  Hasta
[75:44] 
[75:44] qué  punto  no  quieres  no  quieres  tú  tomar
[75:46] 
[75:46] consciencia  de  que  lo  que  está
[75:47] 
[75:47] recibiendo  es  lo  mejor  de  lo  mejor  pero
[75:48] 
[75:49] o  sea  o  sea  pero  ya  ocurre  a  día  de  hoy
[75:50] 
[75:50] con  todo  no  O  sea  con  la  sea  con  la
[75:52] 
[75:52] comida  o  cualquier  cosa  que  que  tú  comes
[75:54] 
[75:54] O  sea  estás  probando  o  lo  que  sea  tú  ya
[75:56] 
[75:56] das  por  hecho  que  han  testeado  y  que  es
[75:58] 
[75:58] lo  mejor  para  ti  sí  a  mí  a  a  no  siempre
[76:01] 
[76:01] m  no  siempre  o  sea  te  pueden  servir  un
[76:03] 
[76:03] plato  como  como  el  chef  ha  diseñado  que
[76:05] 
[76:05] esta  experiencia  va  a  ser  con  este  punto
[76:07] 
[76:07] de  cocción  y  demás  a  lo  mejor  a  ti  te
[76:09] 
[76:09] gusta  la  carne  un  poco  más  hecha  y  es  un
[76:11] 
[76:11] un  tema  de  de  cuestión  personal  y  y  y  te
[76:14] 
[76:14] cambia  completamente  la  textura  del
[76:15] 
[76:15] plato  y  todo  y  todo  eso  Pero  hay  hay
[76:17] 
[76:17] pequeños  cambios  que  yo  creo  que  sí  que
[76:19] 
[76:19] que  sí  que  es  importante  tomar
[76:20] 
[76:20] conciencia  y  solo  tomas  consciencia
[76:21] 
[76:21] cuando  has  has  visto  lo  PE  te  pued  Bueno
[76:24] 
[76:24] te  pueden  que  elige  tú  cómo
[76:27] 
[76:27] quieres  cada  mes  te  dan  lo  peor  sabes  un
[76:31] 
[76:31] día  de  Mira  vamos  esto  Esto  es  lo  que
[76:33] 
[76:33] antes  pasaba  Y  te  viene  un  profe
[76:37] 
[76:37] aburrido  a  mí  lo  que  me  preocupa  de  esto
[76:39] 
[76:39] de  esta  de  esta  conversación  me  preocupa
[76:40] 
[76:40] que  claro  realmente  y  parafraseando  a
[76:43] 
[76:43] Darwin  no  eh  al  final  la  inteligencia  es
[76:45] 
[76:45] la  adaptación  al  medio  no  es  que  ahora
[76:47] 
[76:47] no  nos  adaptamos  al  medio  estamos
[76:48] 
[76:48] haciendo  que  el  medio  se  adapte  a
[76:49] 
[76:49] nosotros  eso  no  nos  puede  hacer  perder
[76:51] 
[76:51] habilidad  de  adaptación  que  la  evolución
[76:53] 
[76:53] ha  terminado  O  sea  la  evolución  que  sí
[76:55] 
[76:56] 100%  la
[76:57] 
[76:57] [Música]
[76:59] 
[76:59] evolución
[77:01] 
[77:01] darwinista  en  el  momento  en  el  que
[77:02] 
[77:02] salvas  a  todos  O  sea  al  final  la
[77:05] 
[77:05] naturaleza  es  superbestia  la  evolución
[77:07] 
[77:07] es  va  haciendo  con  va  tirando  dados  van
[77:10] 
[77:10] saliendo  mutaciones  y  las  que  más
[77:12] 
[77:12] adaptan  al  medio  durante  generaciones  y
[77:14] 
[77:14] generaciones  y  generaciones  se  van
[77:16] 
[77:16] salvando  porque  llegan  a  la  edad  de
[77:18] 
[77:18] reproducirse  es  decir  por  ejemplo  Por
[77:20] 
[77:20] qué  tenemos  psicópatas  todavía  porque  en
[77:22] 
[77:22] una  época  er  valiosos  tener  un  tío  que
[77:24] 
[77:25] fuese  al  frente  y  empiezas  a  matar  a
[77:26] 
[77:26] todo  el  mundo  sin  ningún  tipo  de
[77:27] 
[77:27] remordimiento  llegan  y  le  das  todas  las
[77:29] 
[77:29] mujeres  pero  hoy  en  día  salvas  que  así
[77:33] 
[77:33] pero  pero  es  que  no  es  cierto  que
[77:35] 
[77:35] acabado  o  sea  sigue  sigue  sigue  metido
[77:36] 
[77:36] aquí  o  sea  quiero  decir  cuando  tú  estás
[77:38] 
[77:38] al  Titanic  Y  dices  mujeres  y  niños
[77:40] 
[77:40] primero  es  porque  eh  para  la  para  la
[77:42] 
[77:42] persistencia  de  la  especie  una  mujer  y
[77:44] 
[77:44] un  niño  es  mucho  más  valioso  que  un
[77:45] 
[77:45] hombre  pero  decir  en  el  momento  en  el
[77:46] 
[77:46] que  el  hospit  la  medicina  avanza  y  o  sea
[77:49] 
[77:49] hace  200  años  había  un  50%  de
[77:52] 
[77:52] posibilidades  de  que  que  el  bebé  muriese
[77:55] 
[77:55] ahí  ya  había  una  evolución  hoy  en  día  ha
[77:57] 
[77:57] bajado  al  8  o  5%  lo  que  dice  ug  es  que
[78:00] 
[78:00] el  proceso  selección  natural  en  la
[78:02] 
[78:02] medida  que  somos  capaces  de  proteger  más
[78:03] 
[78:03] a  los  débiles  no  se  produce  es  eso
[78:06] 
[78:06] también  he  leído  sobre  eso  que  hay  una
[78:07] 
[78:07] evolución  cultural  que  hay  al  final
[78:09] 
[78:09] seguramente  habrá  una  evolución  nuestra
[78:11] 
[78:11] es  decir  genéticamente  retocar  os  Y  tal
[78:13] 
[78:13] Pero  la  evolución  típica  de  Bueno  hay
[78:15] 
[78:15] gente  hay  gente  que  muere  sacándose  el
[78:16] 
[78:16] selfies  eh  o  sea  su  efecto  Darwin  pero
[78:20] 
[78:20] hablando  de  evolución  vamos  a  salir  un
[78:22] 
[78:22] poco  del  tema  habéis  visto  el  el
[78:24] 
[78:24] artículo  este  en  el  que  ha  anunciado  que
[78:25] 
[78:25] va  a  empezar  a  ver  mamuts  No  pues  va  a
[78:29] 
[78:29] empezar  a  ver  digamos  que  tienen  ya
[78:31] 
[78:31] planeado  porque  bueno  tienen  el  ADN  de
[78:33] 
[78:33] un  mamut  no  y  al  final  Aunque  tengan  ADN
[78:35] 
[78:35] de  1000  animales  que  estén  en  peligro  de
[78:36] 
[78:36] extinción  no  hay  nada  más  Guay  que  ver
[78:38] 
[78:38] un  animal  que  no  hemos  visto  no
[78:41] 
[78:41] conos  totalmente  y  Aquí  empieza  Entonces
[78:44] 
[78:44] lo  primero  que  evidentemente  para  poder
[78:46] 
[78:46] no  tengo  ni  idea  de  esto  no  Pero  por  lo
[78:48] 
[78:48] que  explicaban  yo  vi  una  peli  s  muy
[78:50] 
[78:50] mal  lo  explicaba  el  proceso  el  siguiente
[78:54] 
[78:54] tú  buscas  al  digamos  que  el  parentesco
[78:56] 
[78:56] más  cercano  del  mamut  no  que  creo  que
[78:57] 
[78:57] hay  varios  elefantes  y  es  elefante  indio
[78:59] 
[78:59] entonces  bueno  Pues  básicamente  es  como
[79:01] 
[79:01] inseminación  artificial  y  bueno  después
[79:03] 
[79:03] del  periodo  de  gestación  que  son  unos  22
[79:05] 
[79:05] meses  si  no  me  equivoco  ya  podríamos
[79:07] 
[79:07] tener  el  primer  mamut  no  entonces  el
[79:09] 
[79:09] objetivo  es  tener  varios  y  montar  No  sé
[79:12] 
[79:12] lo  que  quieren  hacer  exactamente  pero
[79:14] 
[79:14] algo  bueno  digamos  que  en  el  norte  o  í
[79:16] 
[79:16] ahí  arriba  para  que  tú  puedas  ir  a  verlo
[79:19] 
[79:19] o  simplemente  dejarlos  ahí  buah  yo  iría
[79:21] 
[79:21] a  ver  m  no  solamente  quédate  en  la  parte
[79:24] 
[79:24] de  mammut  no  que  estaba  Comando  el  otro
[79:26] 
[79:26] día  con  un  amigo  sino  a  qué  sabe  un
[79:28] 
[79:28] mammut  sabes  o  un  t-rex  sabes  decir  es
[79:30] 
[79:30] decir  la  can  esto  se  va  a  poder  hacer
[79:32] 
[79:32] con  más  bueno  se  puede  hacer  con  lo  que
[79:34] 
[79:34] quieras  que  tengas  el  ADN  en  perfecto
[79:36] 
[79:36] estado  y  lo  hayas  conseguido  recuperar  a
[79:39] 
[79:39] ver  yo  lo  que  lo  que  entiendo  que  aquí
[79:40] 
[79:40] están  haciendo  es  que  el  mamut
[79:42] 
[79:42] justamente  se  parece  mucho  a  un  elefante
[79:45] 
[79:45] entonces  deben  completar  de  la  cadena  de
[79:47] 
[79:47] ADN  que  tengan  Pues  los  huecos  con  con
[79:50] 
[79:50] con  el  elefante  que  tenemos  ahora  no
[79:53] 
[79:53] entonces  a  ver  qué  sale  que  saldrá  una
[79:54] 
[79:54] especie  de  mezcla  no  será  un  mamut  puro
[79:56] 
[79:56] pero  tampoco  será  un  elefante  entonces  a
[79:58] 
[79:58] ver  a  ver  qué  sale  Aunque  en  Jurassic
[80:00] 
[80:00] Park  era  con  el  mosquito  mosquito  que
[80:02] 
[80:02] habí  chupado  s  Claro  pero  y  de  hecho  el
[80:05] 
[80:05] hambar  existe  o  sea  que  o  sea  no  no  es
[80:08] 
[80:08] tan  fumada  la  la  fumada  viene  Cuando  no
[80:10] 
[80:10] tenemos  nada  que  se  parezca  un  t-rex
[80:12] 
[80:12] para  para  decir  Bueno  pues  completo  la
[80:13] 
[80:13] secuencia  de  ADN  con  esto  que  más  o
[80:14] 
[80:14] menos  se  parece  bueno  y  queé  se  dónde  es
[80:17] 
[80:17] decires  un  hevo  de  avestruz  sabes  para
[80:19] 
[80:19] un  t-rex  por  ejemplo  dónde  quieres  que
[80:21] 
[80:21] salga  ya  bueno  avestruz  no  en  un  reptil
[80:23] 
[80:23] habría  que  buscar  un  huevo  de  cocodrilos
[80:25] 
[80:25] si  acaso  pero  claro  claro  ser  grande  es
[80:28] 
[80:28] decir  como  que  el  proceso  de  momento  más
[80:30] 
[80:30] sencillo  va  a  ser  el  tema  del  mamut  pero
[80:32] 
[80:32] o  sea  estamos  viendo  una  locura  que  al
[80:34] 
[80:34] final  sale  esta  noticia  y  y  nadie  habla
[80:36] 
[80:36] de  ello  como  es  decir  para  que  veis  el
[80:38] 
[80:38] mundo  en  el  que  estamos  que  esto  hace  10
[80:40] 
[80:40] años  sería  loquísimo  y  ahora  nadie  se  ha
[80:42] 
[80:42] enterado  es  es  ético  esto  no  estamos
[80:44] 
[80:44] jugando  a  ser  Dios  sí  pero  es  que  a  eso
[80:47] 
[80:47] vamos  no  o  sea  los  humanos  queremos
[80:49] 
[80:49] cambiar  todo  el  entorno  a  lo  que
[80:50] 
[80:50] queramos  Bueno  pero  que  noem  puesto
[80:52] 
[80:52] ciertos  límites  Yo  me  acuerdo  cuando
[80:54] 
[80:54] cuando  ya  estaba  Estaba  en  el  instituto
[80:55] 
[80:55] e  escribí  una  un  un  artículo  para  un
[80:59] 
[80:59] creo  que  un  trabajo  de  de  de  ética  y  va
[81:01] 
[81:02] sobre  clonación  es  decir  eh  se  ha  parado
[81:05] 
[81:05] la  o  sea  es  técnicamente  es  posible
[81:07] 
[81:07] clonar  un  humano  o  sea  tener  una  una
[81:09] 
[81:09] copia  tuya
[81:10] 
[81:10] eh  claro  lo  que  pasa  es  que  es  una
[81:12] 
[81:12] persona  Entonces  no  no  es  no  es  ético
[81:15] 
[81:15] tener  a  una  persona  eh  además  para  qué
[81:17] 
[81:17] quieres  clonar  una  persona  porque  claro
[81:18] 
[81:18] inicialmente  dices  ostras  órganos  si
[81:20] 
[81:20] algún  día  tienes  un  un  problema  y  demás
[81:22] 
[81:22] por  qué  tener  que  andar  buscando  un
[81:24] 
[81:24] donante  por  qué  tener  que  andar  con  líos
[81:26] 
[81:26] de  si  es  compatible  o  no  Si  puedo  tener
[81:27] 
[81:27] una  copia  genética  de  mi  de  mi  riñón  de
[81:30] 
[81:30] mi  hígado  de  hay  una  película  que  se
[81:32] 
[81:32] llama  La  Isla  es
[81:34] 
[81:34] johanson  Es  que  claro  o  sea  esto  sí  yo
[81:39] 
[81:39] yo  hice  un  comentario  de  texto  en  el
[81:41] 
[81:41] instituto  de  la  película  gataka  que  si
[81:42] 
[81:42] no  la  habéis  visto  la  recomiendo  la  vi
[81:44] 
[81:44] el  otro  día  es  brutal  esa  pel  o  sea  es
[81:47] 
[81:47] demasiado  buena  y  está  muy  infravalorada
[81:48] 
[81:48] cuando  la  la  vi  que  Además  creo  que  lo
[81:50] 
[81:50] habíamos  comentado  no  sé  si  en  un
[81:51] 
[81:51] podcast  o  en  una
[81:53] 
[81:53] norm  y  no  porque  esta  sea  normal  una
[81:57] 
[81:57] conversación  de  cuando  quedamos  a  comer
[81:59] 
[81:59] y  y  justamente  la  volv  ver  y  claro
[82:01] 
[82:02] hablándolo  con  Ali  es  como  está  muy
[82:04] 
[82:04] underrate  esta  película  gataka  está  muy
[82:06] 
[82:06] guapa  hice  un  comentario  de  texto  que  mi
[82:08] 
[82:08] profesor  me  meó  de  nazi  prácticamente
[82:10] 
[82:10] porque  claro  al  final  o  sea  el  kit  de  la
[82:13] 
[82:13] cuestión  es  si  tienes  que  mandar  alguien
[82:15] 
[82:15] al  espacio  para  una  misión  muy
[82:16] 
[82:16] importante  tienes  que  mandar  al  mejor  y
[82:19] 
[82:19] si  el  mejor  es  el  mejor  por  una  cuestión
[82:20] 
[82:20] genética  okay  es  injusto  Pero  sigue
[82:23] 
[82:23] siendo  el  mejor  Es  decir  desde  un  punto
[82:25] 
[82:25] de  vista  de  la  utilidad  de  mandar  a
[82:26] 
[82:26] alguien  Yo  mandaría  el  mejor  y  me  da
[82:28] 
[82:28] igual  las  causas  me  da  igual  que  sea  por
[82:30] 
[82:30] genética  que  sea  por  esfuerzo  yo  mando
[82:32] 
[82:32] al  mejor  y  claro  lo  que  hacían  en  este
[82:34] 
[82:34] en  este  programa  en  gataka  es  que  si  tú
[82:36] 
[82:36] genéticamente  tienes  probabilidad  de
[82:38] 
[82:38] fallo  cardíaco  del  40%  ya  no  te  mando  lo
[82:41] 
[82:41] cual  es  muy  Injusto  Para  el  pobre  la
[82:42] 
[82:42] pobre  persona  que  ha  nacido  con  esa  con
[82:44] 
[82:44] esa  dolencia  cardíaca  potencial  no
[82:46] 
[82:46] Entonces  yo  recomiendo  que  la  veáis  está
[82:48] 
[82:48] muy  guapa  claro  la  cosa  es  que  este
[82:50] 
[82:50] argumento  llevado  al  extremo  dices  vale
[82:52] 
[82:52] para  una  cosa  tan  importante  como  mandar
[82:53] 
[82:53] a  alguien  el  espacio  quiero  mandar  al
[82:54] 
[82:54] mejor  para  gobernar  un  país  Yo  también
[82:57] 
[82:57] querría  al
[82:59] 
[82:59] mejor  pero  no  el  mejor  en  marketing  que
[83:02] 
[83:02] es  lo  que  sucede  ahora  sino  al  mejor  en
[83:03] 
[83:03] lo  suyo  Claro  ya  tenemos  al  mejor  Pedro
[83:06] 
[83:06] Sánchez  es  el  mejor  sin  ningún  tipo  de
[83:07] 
[83:07] duda  Pero  no  es  la  película  me  gusta
[83:10] 
[83:10] mucho  porque  al  final  lo  que  pasaba  es
[83:11] 
[83:11] que  los  que  tenían  la  genética  peor
[83:13] 
[83:13] quedaban  resignados  a  trabajar  en  los
[83:15] 
[83:15] sectores  más  pues  eh  de  barrendero  de  de
[83:18] 
[83:18] servicio  tal  Y  solo  los  que  tenían  una
[83:20] 
[83:20] genética  perfecta  podían  acceder  a
[83:23] 
[83:23] puestos  de  trabajo  cualificados  y  había
[83:25] 
[83:25] discriminación  que  era  ilegal  pero  a  la
[83:27] 
[83:27] práctica  cuando  tú  ibas  a  la  entrevista
[83:28] 
[83:28] de  trabajo  y  y  y  bebías  un  vaso  de  agua
[83:31] 
[83:31] te  analizaban  el  ADN  y  te  descartaban
[83:32] 
[83:32] por  ADN  de  hecho  los  llamaban  hijos
[83:34] 
[83:34] hijos  nacidos  por  amor  porque  porque
[83:36] 
[83:36] todos  los  hijos  eran  genéticamente  Ibas
[83:39] 
[83:39] con  el  médico  y  decías  a  ver  Pues  dentro
[83:40] 
[83:40] del  ADN  del  Padre  Y  de  la  madre  eh
[83:43] 
[83:43] sacaban  los  mejores  parámetros  Y
[83:45] 
[83:45] entonces  te  decían  Vale  qué  quieres  Y  de
[83:47] 
[83:47] qué  color  quieres  los  ojos  y  cuánto
[83:48] 
[83:48] quieres  entonces  sacabas  lo  mejor  que
[83:49] 
[83:49] era  posible  entre  entre  es  entre  esos
[83:51] 
[83:51] dos  y  y  lo  otro  pues  es  la  lotería  es
[83:54] 
[83:54] otro  gran  es  otro  gran  negocio  todo  el
[83:55] 
[83:55] tema  de  eugenesia  es  un  negocio  a  futuro
[83:58] 
[83:58] muy  importante  hombre  no  querrías  tener
[84:00] 
[84:00] el  hijo  perfecto  o  sea  tu  yo  pero  lo
[84:04] 
[84:04] mejor  de  tu  ADN  y  lo  mejor  del  ADN  de  tu
[84:06] 
[84:06] mujer  sí  no  yo  querría  tener  al  hijo  lo
[84:10] 
[84:10] mejor  posible  Sí  o  sea  o  o  sea  decir  ya
[84:12] 
[84:12] ocurre  muchas  veces  que  te  das  no  sabes
[84:14] 
[84:14] que  es  incompatible  igual  a  los  8  años
[84:16] 
[84:17] sabes  de  repente  hay  una  enfermedad  que
[84:18] 
[84:18] dices  Lo  podíamos  haber  evitado  Entonces
[84:20] 
[84:20] no  te  digo  que  elijas  Me  encantaría  los
[84:23] 
[84:23] ojos  verdes  o  morados  sabes  pero  sí
[84:25] 
[84:25] poder  por  lo  menos  lo  que  son  los  fallos
[84:27] 
[84:27] poder  poder  evitarlos  esto  existe  ya  hay
[84:30] 
[84:30] empresas  que  sí  exist  o  sea  de  hecho
[84:33] 
[84:33] esto  que  acabo  de  comentar  Te  lo  te  lo
[84:34] 
[84:34] pueden  hacer  o  sea  no  sé  con  qué  cierto
[84:37] 
[84:37] tipo  de  de  de  precisión  pero  pueden
[84:41] 
[84:41] llegar  y  decirte  Oye  aquí  esto  no  es  muy
[84:43] 
[84:43] compatible  lo  podemos  arreglar
[84:46] 
[84:46] Wow  y  arreglar  arreglar  que  no
[84:49] 
[84:49] directamente  hay  que  volver  a  intentar
[84:51] 
[84:51] no  no  no  no  no  sé  o  sea  no  sé  cómo  lo
[84:53] 
[84:53] hacen  exactamente  pero  bueno  yo  me  les
[84:55] 
[84:55] imagino  [ __ ]  de  un  lado  a  otro  y  te  lo
[84:58] 
[84:58] te  arreglan  O  sea  no  hace  falta  hacer
[84:59] 
[84:59] nada  más  en  gataca  lo  que  explica  el
[85:01] 
[85:01] médico  en  la  escena  donde  están  porque
[85:04] 
[85:04] el  primer  hijo  sale  un  poco  con
[85:05] 
[85:05] problemas  cardíacos  y  tal  no  y  el
[85:07] 
[85:07] segundo  ya  lo  hacen  a  medida  no  Taylor
[85:09] 
[85:09] mate  eh  perfecto  y  le  dice  simplemente
[85:11] 
[85:11] cogemos  el  mejor  óvulo  de  todos  los  que
[85:13] 
[85:13] usted  tiene  y  el  mejor  esperma  de  todos
[85:14] 
[85:14] los  que  usted  tiene  y  es  la  mejor
[85:16] 
[85:16] versión  de  los  dos  es  su  hijo  pero  es  la
[85:18] 
[85:18] mejor  versión  minimizas  todo  riesgo
[85:21] 
[85:21] cardíaco  la  aleatoriedad  del  proceso
[85:24] 
[85:24] luego  Esa  esa  película  y  sin  hacer  y  sin
[85:26] 
[85:26] hacer  mucho  mucho  spoiler  tiene  no
[85:28] 
[85:28] porque  la  quiero  ver  eh  sí  no  no  pero
[85:29] 
[85:30] tiene  tiene  una  parte  muy  muy  buena  una
[85:32] 
[85:32] escena  que  a  mí  me  gusta  mucho  que  es
[85:33] 
[85:33] que  los  dos  hermanos  el  el  que  el  que
[85:35] 
[85:35] digamos  que  el  que  está  chetado  hackeado
[85:37] 
[85:37] genéticamente  y  el  y  el  normal  les
[85:40] 
[85:40] gustaba  eh  jugar  a  a  ir  a  la  playa  al
[85:43] 
[85:43] mar  y  nadar  nadar  hasta  hasta  el  fondo
[85:45] 
[85:45] del  mar  y  perdía  el  que  antes  se  rajara
[85:47] 
[85:47] por  decir  Oye  yo  no  sigo  porque  si  no  no
[85:49] 
[85:49] vamos  a  poder  volver  y  hay  un  momento  de
[85:51] 
[85:51] la  escena  en  el  que  en  el  que  el  que  no
[85:54] 
[85:54] está  hackeado  empieza  a  ganar  al  otro  y
[85:56] 
[85:56] no  es  técnicamente  no  es  posible  es  vaya
[85:58] 
[85:58] spoiler  eh  bu  o  sea  spoiler  hombre  un
[86:02] 
[86:02] spoiler  cabrón  lo  cortamos  no  pas  de
[86:05] 
[86:05] hecho  al  juego  el  juego  le  llaman  el
[86:06] 
[86:06] gallina  Sí  entonces  claro  el  otro  el
[86:09] 
[86:09] otro  está  más  preparado  más  musculoso
[86:12] 
[86:12] deberían  nar  mejor  y  y  claro  le  gana  y  y
[86:14] 
[86:14] le  y  claro  luego  le  pregunta  dice  cómo
[86:16] 
[86:16] cómo  lo  has  hecho  no  o  sea  porque  no  no
[86:17] 
[86:18] puedes  hackear  al  sistema  a  la
[86:19] 
[86:19] perfección  no  y  dice  yo  es  que  nunca
[86:21] 
[86:21] pensaba  en  reservarme  nada  Para  volver  o
[86:23] 
[86:23] sea  yo  iba  yo  iba  muerte  y  luego  ya
[86:24] 
[86:25] veríamos  A  ver  cómo  volveros  cl  no  era
[86:26] 
[86:26] perfecto  claro  el  pobre  No  calculaba  en
[86:28] 
[86:29] volver  el  ot  pero  volvía  No  es  eso  no  es
[86:32] 
[86:32] eso  no  es  esa  la  maleja  volvía  volvía  y
[86:36] 
[86:36] la  imperfección  ganaba  la  perfección  Sí
[86:38] 
[86:38] esa  es  la  moraleja  hecho  también  tiene
[86:40] 
[86:40] un  Matiz  muy  interesante  que  dice  que
[86:41] 
[86:41] aunque  tú  seas  genéticamente  muy  bueno
[86:43] 
[86:43] puedes  tener  un  accidente  es  decir  que
[86:45] 
[86:45] al  final  también  depende  de  ti  o  sea
[86:47] 
[86:47] aunque  tú  gamente  estés  muy  bien  y  muy
[86:49] 
[86:49] chetado  y  muy  tal  eh  Al  final  depende  de
[86:51] 
[86:51] ti  también  de  tus  acciones  responsables
[86:54] 
[86:54] de  que  te  cuides  es  decir  hay  una  parte
[86:56] 
[86:56] genética  Pero  hay  una  parte  de  esfuerzo
[86:57] 
[86:57] no  entonces  un  poco  tematizan  que  no
[86:59] 
[86:59] todo  es  la  genética  el  el  la  moraleja  lo
[87:03] 
[87:03] que  mi  profesor  esperaba  que  yo  pusiera
[87:05] 
[87:05] en  el  en  en  el  comentario  de  texto  es  la
[87:07] 
[87:07] genética  no  es  importante  Lo  que  pasa  es
[87:09] 
[87:09] que  yo  pienso  que  la  genética  es  muy
[87:10] 
[87:10] importante  lo  que  no  es  lo  único  hay  más
[87:12] 
[87:12] cosas  no  como  el  esfuerzo  pero  aquí
[87:14] 
[87:14] volvimos  a  lo  de  antes  No  yo  no  tengo
[87:15] 
[87:15] una  genética  privilegiada  probablemente
[87:17] 
[87:17] Pero  por  eso  la  la  la  palanca  del
[87:19] 
[87:19] esfuerzo  es  la  palanca  que  tienes  que
[87:20] 
[87:20] activar  cuando  no  eres  un  genio
[87:22] 
[87:22] y  creo  que  se  está  encargando
[87:24] 
[87:24] precisamente
[87:25] 
[87:25] eso  sí  De  alguna  de  alguna  manera  Sí
[87:27] 
[87:27] pero  es  es  un  un  componente  social  y  lo
[87:29] 
[87:29] hemos  hablado  en  otro  en  otros  podcast
[87:31] 
[87:31] de  que  ahora  nadie  está  dispuesto  nunca
[87:33] 
[87:33] a  sacrificar  nada  Entonces  eso  al  final
[87:36] 
[87:36] limita  todo  el  todo  el  desarrollo  todo
[87:37] 
[87:37] el  avance  social  verdaderamente  la  ia
[87:40] 
[87:40] puede  avanzar  sin  sacrificar  nada  No  yo
[87:43] 
[87:43] creo  que  va  Va  a  romper  cosas  en  el
[87:44] 
[87:45] proceso  por  supuesto  es  una  disrupción
[87:47] 
[87:47] cada  disrupción  en  el  mercado  cambia
[87:48] 
[87:48] cambian  cosas  Bueno  si  no  tenéis  otro
[87:52] 
[87:52] tema  yo  voy  a  sacar  un  tema  así
[87:54] 
[87:54] calentito  em  a  ver  hay  Sí  bueno  spicy  em
[88:00] 
[88:00] como  sois  todos  muy  humildes  Y  yo  hay
[88:02] 
[88:02] cosas  que  admiro  mucho  de  jugadas  que
[88:04] 
[88:04] habéis  hecho  en  el  mundo  de  los  negocios
[88:06] 
[88:06] que  sé  que  no  las  Vais  a  contar  porque
[88:07] 
[88:07] os  cuesta  hablar  de  siempre  cuesta  un
[88:09] 
[88:09] poco  más  hablar  de  uno  mismo  pero  quería
[88:11] 
[88:11] sacar  una  de  cada  uno  de  vosotros  que  yo
[88:13] 
[88:13] creo  que  habéis  hecho  jugadas  muy  muy
[88:15] 
[88:15] interesantes  e  Por  quién  quieres  que
[88:18] 
[88:18] empiece  por  la
[88:21] 
[88:21] vara
[88:23] 
[88:23] A  ver  no  de  Álvaro  no  tengo  nada  no  has
[88:26] 
[88:26] hecho  ninguna  jugada  No  mira  ávaro  ha
[88:28] 
[88:28] hecho  una  cosa  muy  Guay
[88:30] 
[88:30] e  o  sea  bueno  no  sé  si  lo  sabéis  pero  al
[88:33] 
[88:33] tú  tienes  un  equipo  de  esports  team
[88:35] 
[88:35] queso  y  claro  un  día  empezamos  a  hablar
[88:37] 
[88:37] y  me  dijiste  gua  mi  nueva  jugada  es  que
[88:39] 
[88:39] te  han  venido  y  esto  corrígeme  y  y
[88:41] 
[88:41] amplía  eh  yo  te  hago  te  tiro  el  balón  y
[88:44] 
[88:44] si  no  censuramos  entonces  básicamente
[88:47] 
[88:47] con  el  equipo  espor  habéis  creado  como
[88:49] 
[88:49] esta  maquinaria  de  atención  y  de
[88:51] 
[88:51] marketing  Por  así  decirlo  en  el  sector
[88:53] 
[88:53] que  estáis  de  juegos  móviles  y  te
[88:55] 
[88:55] empezaron  a  llegar  e  desarrolladoras  de
[88:58] 
[88:58] móvil  o  sea  desarrolladoras  de  juegos  de
[89:00] 
[89:00] móvil  y  lo  que  te  proponían  era  Oye  como
[89:03] 
[89:03] tú  tienes  ya  la  maquinaria  de
[89:04] 
[89:04] videojuegos  la  maquinaria  de  atención  te
[89:06] 
[89:07] vamos  a  dar  el  50%  de  los  juegos  que
[89:09] 
[89:09] desarrollemos  y  lo  único  que  queremos
[89:12] 
[89:12] que  lo  valides  nos  ayudes  a  que  el  juego
[89:14] 
[89:14] realmente  eh  esté  bien  hecho  y  que  luego
[89:18] 
[89:18] nos  ayudes  a  empujarlo  con  los  creadores
[89:20] 
[89:21] de  contenido  y  quiero  entender  que  ya
[89:23] 
[89:23] habéis  hecho  uno  estáis  en  fase  Beta
[89:26] 
[89:26] Pero  cuéntanos  cómo  ha  sido  esto  parece
[89:28] 
[89:28] una  genialidad  decir  ahí  sí  que  hay
[89:29] 
[89:29] dinero  bestia  que  es  en  el  la  creación
[89:31] 
[89:31] de  este  tipo  de  juegos  de  móvil  hay  hay
[89:34] 
[89:34] dinero  potencial  a  ver  por  matizar  los
[89:37] 
[89:37] porcentajes  varían  Pero  al  final  dentro
[89:39] 
[89:39] del  del  sector  de  de  videojuegos  y
[89:41] 
[89:41] también  el  de  videojuegos  móviles  hay
[89:43] 
[89:43] una  hay  una  figura  muy  importante  que  es
[89:45] 
[89:46] que  es  el  publisher  el  publisher  es  es
[89:48] 
[89:48] como  la  distribuidora  de  los  de  los
[89:50] 
[89:50] videojuegos  entonces  entonces
[89:52] 
[89:52] normalmente  son  empresas  que  a  lo  que  se
[89:54] 
[89:54] dedicaban  es  a  decir  Oye  tú  tienes  un
[89:56] 
[89:56] buen  juego  Entonces  yo  quiero  ser  tu
[89:59] 
[89:59] publisher  quiero  ser  tu  distribuidora  me
[90:00] 
[90:00] voy  a  comprometer  a  invertir  x  dinero  en
[90:03] 
[90:03] tu  en  tu  juego  y  ese  x  dinero  se  traduce
[90:05] 
[90:05] en  los  anuncios  de  juegos  [ __ ]  que
[90:06] 
[90:06] veis  en  instagram  o  o  demás  Cuando
[90:08] 
[90:08] cuando  vais  pasando  por  reels  o  o  por
[90:10] 
[90:10] histories
[90:12] 
[90:12] Entonces  yo  a  cambio  de  invertir  ese
[90:14] 
[90:14] dinero  en  tu  juego  me  voy  a  quedar  un
[90:16] 
[90:16] porcentaje  de  tu  revenue  share  entonces
[90:18] 
[90:18] Bueno  pues  ha  haí  dependiendo  de  cuánto
[90:20] 
[90:20] inviertan  y  de  cómo  de  serio  se  lo  tomen
[90:22] 
[90:22] Pues  hay  mejores  o  peores  o  peores
[90:24] 
[90:24] acuerdos  eh  en  el  mundo  de  la
[90:26] 
[90:26] videoconsola  por  ejemplo  este  publisher
[90:28] 
[90:28] suele  ser  Sony  suele  ser  Microsoft
[90:31] 
[90:31] suelen  ser  los  que  los  que  tienen  el
[90:32] 
[90:32] Hardware  de  la  de  la  videoconsola
[90:34] 
[90:35] nosotros  lo  que  hicimos  fue  el  equipo  de
[90:37] 
[90:37] esports  viendo  que  el  negocio  o  o  todo
[90:40] 
[90:40] lo  que  es  la  economía  que  de  que  se
[90:42] 
[90:42] mueve  alrededor  de  los  esports  eh  que
[90:44] 
[90:44] también  lo  hablamos  en  un  episodio
[90:45] 
[90:45] anterior  no  no  está  creciendo  como  como
[90:48] 
[90:48] se  estaba  esperando  de  hecho  está
[90:49] 
[90:49] decreciendo  en  algunos  casos  de  una
[90:52] 
[90:52] manera  bastante  bestia  eh  nosotros  pivot
[90:54] 
[90:54] hacia  intentar  convertirnos  en  ese
[90:56] 
[90:56] publisher  y  decir  Oye  nosotros
[90:58] 
[90:58] controlamos  el  medio  de  de  de
[91:01] 
[91:01] distribución  de  los  juegos  de  móvil
[91:02] 
[91:02] tenemos  buen  conocimiento  de  ese  de  ese
[91:04] 
[91:04] mercado  entonces  yo  quiero  hacer  esa
[91:06] 
[91:06] intermediación  y  y  darte  knowhow  sobre
[91:08] 
[91:08] Cómo  desarrollar  el  juego  y  cómo
[91:10] 
[91:10] colocarlo  en  diferent  en  diferentes
[91:11] 
[91:11] mercados  entonces  de  momento  hemos
[91:14] 
[91:14] sacado  un  juego  con  un  con  un  estudio  es
[91:16] 
[91:16] un  modelo  al  que  yo  quiero  llevarla
[91:17] 
[91:17] Quiero  llevar  la  empresa  porque  creo  que
[91:18] 
[91:18] ahí  está  el  futuro  creo  que  eso  tiene
[91:20] 
[91:20] una  escalabilidad  brutal  con  un  juego
[91:22] 
[91:22] que  funcione  que  funcione  bien  ya  te
[91:24] 
[91:24] jubilas  si  quieres  básicamente  Entonces
[91:27] 
[91:27] el  juego  que  hemos  sacado  es  Wonder  Wars
[91:28] 
[91:28] está  disponible  en  Bueno  ya  aprovecho  ya
[91:30] 
[91:30] para  el  spam  os  os  Android  gratis
[91:33] 
[91:33] probadlo  y  además  así  me  dais  feedback
[91:35] 
[91:35] pero  eh  La  idea  es  justamente  sacar  un
[91:37] 
[91:37] juego  Que  de  momento  las  métricas  están
[91:39] 
[91:39] bastante  bien  porque  como  hemos
[91:41] 
[91:41] colaborado  mucho  en  el  desarrollo  Pues
[91:43] 
[91:43] sí  que  nos  hemos  asegurado  de  que  cumpla
[91:45] 
[91:45] como  todos  los  sitos  que  busca  un
[91:46] 
[91:46] jugador  de  juegos  de  móvil  que
[91:47] 
[91:47] básicamente  nosotros  lo  que  vamos
[91:48] 
[91:48] buscando  es  una  retención  que  te  dure
[91:51] 
[91:51] una  visita  al  cuarto  de  baño  muy  bien
[91:54] 
[91:54] brutal  Mark  presente  aparte  de  tener  a  a
[91:59] 
[91:59] bas  no  que  tienes  Bueno  ese  ya  es  tu  tu
[92:01] 
[92:01] boque  insignia  me  viene  un  día  esto  lo
[92:04] 
[92:04] conocéis  que  invierte  en  una  consultora
[92:06] 
[92:06] yo  lo  escuché  yo  lo  escuché  de  lateral  y
[92:09] 
[92:09] siempre  he  tenido  dudas  de  preguntarte
[92:10] 
[92:10] un  poco  más  sobre  Bueno  me  me  Voló  la
[92:12] 
[92:12] cabeza  porque  Bueno  yo  te  paso  el  balón
[92:14] 
[92:14] y  cuéntalo  tú  porque  la  historia  es
[92:16] 
[92:16] impresionante  bueno  todo  esto  nace  de  de
[92:18] 
[92:18] mi  socio  Luis  que  es  un  fuera  de  serie
[92:20] 
[92:21] Luis  tiene  59  años  es  un  señor  con  mucha
[92:23] 
[92:23] experiencia  laboral  y  es  consultor  vale
[92:25] 
[92:25] él  es  analista  que  es  una  figura  muy
[92:27] 
[92:27] concreta  eh  básicamente  lo  que
[92:29] 
[92:29] detectaron  fue  que  el  sector  de  la
[92:32] 
[92:32] consultoría  de  multinacional  pues  se  lo
[92:34] 
[92:34] lleva  pues  price  delo  las  grandes  no  eh
[92:37] 
[92:37] Pero  hay  un  Nicho  de  pymes  grandes  en
[92:40] 
[92:40] España  que  no  tiene  un  proveedor  de
[92:42] 
[92:42] servicios  de  consultoría  muy  claro  no
[92:45] 
[92:45] Entonces  que  qué  vimos  vimos  que  en
[92:47] 
[92:47] España  hay  muchas  compañías  que  están
[92:50] 
[92:50] Que  les  falta  profesionalización  es
[92:52] 
[92:52] decir  les  falta  formación  por  ejemplo
[92:54] 
[92:54] Entonces  necesitan  que  alguien  desde
[92:55] 
[92:55] fuera  les  ayude  a  dirigir  su  negocio  y
[92:57] 
[92:57] me  lo  invento  es  una  persona  que  ha
[92:59] 
[92:59] heredado  una  empresa  de  su  padre  que
[93:00] 
[93:00] fabrica  yo  que  sé  o  que  que  es  una
[93:03] 
[93:03] embotelladora  vale  igual  no  tienes  ni
[93:05] 
[93:05] idea  de  empresa  Pero  tienes  una  empresa
[93:07] 
[93:07] que  ganas  un  millón  y  tú  estás  contento
[93:09] 
[93:09] porque  ganas  un  millón  pero  si  igual
[93:10] 
[93:10] tenías  que  estar  ganando  3  millones  pero
[93:12] 
[93:12] como  no  lo  sabes  gestionar  ganas  solo
[93:13] 
[93:13] uno  Nosotros  llegamos  y  qué  hacemos
[93:16] 
[93:16] analizamos  con  equipo  especializado  eh
[93:18] 
[93:18] dónde  falla  costes  ingresos
[93:22] 
[93:22] conocemos  el  sector  conocemos  otras
[93:23] 
[93:23] áreas  del  sector  y  ayudamos  a  que  esta
[93:25] 
[93:25] empresa  crezca  también  nos  pasa  con
[93:27] 
[93:27] empresas  que  están  con  problemas  de  caja
[93:28] 
[93:28] por  ejemplo  No  pues  les  ayudamos  a
[93:30] 
[93:30] reestructurar  su  deuda  eh  De  alguna
[93:32] 
[93:32] forma  es  ofrecer  servicios  profesionales
[93:33] 
[93:33] de  consultoría  a  empresarios  que  desde
[93:36] 
[93:36] dentro  a  veces  no  lo  ves  esto  pasa  mucho
[93:38] 
[93:38] de  hecho  en  abas  Yo  quiero  contratar  el
[93:40] 
[93:40] propio  servicio  de  la  consultora  donde
[93:41] 
[93:41] he  invertido  porque  a  veces  cuando  estás
[93:43] 
[93:43] desde  dentro  no  tienes  ni  el  tiempo  ni
[93:45] 
[93:45] ni  la  visión  cenital  que  hace  falta  para
[93:47] 
[93:47] analizar  una  situación  no  entonces  hemos
[93:49] 
[93:50] visto  que  es  un  negocio  que  se  se  paga
[93:51] 
[93:51] muy  bien  Por  qué  se  paga  muy  bien  porque
[93:53] 
[93:53] yo  al  final  estoy  consiguiendo  que  una
[93:54] 
[93:54] empresa  que  gana  1  millón  pase  a  ganar  3
[93:56] 
[93:56] millones  al  año  o  que  una  empresa  que
[93:59] 
[93:59] está  entrando  en  pérdidas  lograrla
[94:00] 
[94:00] rescatar  de  esas  pérdidas  Entonces  el
[94:02] 
[94:02] empresario  paga  muy  bien  al  consultor
[94:04] 
[94:04] que  le  ayuda  en  estos  procesos  porque  el
[94:06] 
[94:06] valor  añadido  es  muy  grande  y  cómo
[94:07] 
[94:07] conseguís  es  decir  cómo  conseguís  que
[94:09] 
[94:09] una  empresa  os  contrate  o  sea  cuál  es  el
[94:11] 
[94:11] modelo  e  el  modelo  de  negocio
[94:12] 
[94:12] básicamente  eh  se  rige  por  una  una
[94:14] 
[94:14] primera  búsqueda  de  empresas  pymes
[94:16] 
[94:16] grandes  con  ciertos  parámetros
[94:17] 
[94:17] facturación  de  más  de  5  millones  eh  un
[94:20] 
[94:20] evita  de  más  de  1  millón  Aunque  depende
[94:22] 
[94:22] del  caso  Vale  entonces  tenemos  un  equipo
[94:24] 
[94:24] de  de  personas  que  llaman  uno  por  uno  a
[94:26] 
[94:26] las  empresas  de  un  listado  enorme  de
[94:28] 
[94:28] cámaras  de  comercio  de  bases  de  datos  y
[94:30] 
[94:30] lo  decimos  somos  una  empresa  y  nos
[94:32] 
[94:32] dedicamos  a  la  consultoría  y  os  podemos
[94:34] 
[94:34] ayudar  queréis  que  os  ayudemos  y  la
[94:37] 
[94:37] pregunta  si  estás  satisfecho  100%  con  tu
[94:39] 
[94:39] empresa  nunca  nadie  está  100%  satisfecho
[94:41] 
[94:41] con  su  empresa  entonces  llegas  tú  ahí  y
[94:43] 
[94:43] la  ayudas  Qué  pasa  puede  ser  que  Cómo  es
[94:45] 
[94:45] el  cierre  de  venta  porque  es  muy
[94:47] 
[94:47] interesante  porque  tu  socio  es  un  crack
[94:49] 
[94:49] el  cierre  de  venta  Pues  bueno  Luis  va
[94:50] 
[94:50] una  semana  Luis  se  pasa  todo  el  año
[94:52] 
[94:52] viajando  va  una  semana  se  aloja  un  hotel
[94:54] 
[94:54] al  lado  y  pasa  toda  la  semana  con  el
[94:56] 
[94:56] empresario  y  le  acompaña  y  para  ver
[94:58] 
[94:58] todos  los  procesos  se  entrevista  con  el
[94:59] 
[94:59] director  financiero  se  entrevista  con  el
[95:01] 
[95:01] director  de  operaciones  habla  con  los
[95:02] 
[95:02] trabajadores  ve  las  cifras  y  después  de
[95:05] 
[95:05] toda  una  semana  reúne  a  la  cúpula
[95:07] 
[95:07] directiva  y  al  empresario  y  les  cuenta
[95:08] 
[95:09] lo  que  ha  visto  y  les  dice  después  de
[95:10] 
[95:10] ver  esto  creo  que  necesitáis  mejorar
[95:12] 
[95:12] aquí  aquí  y  aquí  eso  son  400  horas  de
[95:14] 
[95:14] consultoría  y  se  va  después  de  una
[95:16] 
[95:17] semana  que  lo  lo  no  lo  conocía  antes  eh
[95:19] 
[95:19] después  de  una  semana  con  un  presupuesto
[95:20] 
[95:20] firmado  de  100000  150.000  eur  en  horas
[95:23] 
[95:23] de  consultoría  o  sea  es  un  negocio  muy
[95:25] 
[95:25] rentable  y  además  tiene  una  ratio  de
[95:27] 
[95:27] cierre  muy  elevada  y  la  clave  está  en
[95:29] 
[95:29] que  vamos  a  las  empresas  que  necesitan
[95:31] 
[95:31] ayuda  sobre  todo  porque  es  que  yo  esto
[95:34] 
[95:34] es  una  cosa  Que  que  he  vivido  también
[95:35] 
[95:35] con  con  con  mi  empresa  y  imagino  que  a
[95:37] 
[95:37] cualquiera  que  que  esté  creciendo  con
[95:39] 
[95:39] con  su  empresa  le  pasará  lo  mismo  que
[95:41] 
[95:41] hay  determinados  departamentos  de  la
[95:43] 
[95:43] compañía  que  al  comienzo  los  hace  el
[95:45] 
[95:45] emprendedor  Vale  entonces  el  emprendedor
[95:48] 
[95:48] hace  todo  hace  hace  el  marketing  hace
[95:50] 
[95:50] las  ventas  hace  este  también  el  director
[95:52] 
[95:52] financiero  pero  claro  llega  un  momento
[95:53] 
[95:53] que  la  compañía  va  creciendo  Y  es  cierto
[95:56] 
[95:56] que  crecer  siempre  implica  buenas
[95:58] 
[95:58] noticias  de  decir  ostras  pues  voy  a
[96:00] 
[96:00] delegar  este  este  área  funcional  este
[96:02] 
[96:02] área  departamental  en  en  una  persona  y
[96:03] 
[96:03] voy  a  contratar  a  alguien  que  me  lleve
[96:05] 
[96:05] el  marketing  Voy  a  contratar  a  alguien
[96:07] 
[96:07] que  me  que  sea  que  lleve  las  finanzas
[96:09] 
[96:09] que  lleve  el  director  financiero
[96:10] 
[96:10] Entonces  qué  es  lo  que  pasa  que  tú
[96:12] 
[96:12] todavía  no  tienes  el  volumen  como  para
[96:14] 
[96:14] poder  permitirte  un  director  financiero
[96:16] 
[96:16] tier  1  Claro  porque  porque  un  director
[96:19] 
[96:19] financiero  tier  1  cobra  mucho  más  y
[96:20] 
[96:20] tampoco  lo  necesitas  porque  no  necesitas
[96:22] 
[96:22] una  una  jornada  de  40  horas  de  de  un
[96:24] 
[96:24] tier  un  para  para  una  empresa  que  es
[96:26] 
[96:26] minúscula  en  comparación  con  con  todo  el
[96:28] 
[96:28] mercado  entonces  el  el  llegar  a  estos  a
[96:30] 
[96:31] estos  acuerdos  de  consultoría  con  firmas
[96:33] 
[96:33] que  sí  que  están  especializadas  que  han
[96:35] 
[96:35] visto  más  situaciones  como  la  tuya  y  que
[96:37] 
[96:37] te  pueden  proporcionar  las  soluciones
[96:40] 
[96:40] para  poder  pasar  este  escalón  hasta  que
[96:41] 
[96:41] ya  adquieres  un  tamaño  suficiente  como
[96:43] 
[96:43] ya  para  poder  ir  a  personal  altamente
[96:45] 
[96:45] cualificado  que  ya  sepa  ejecutar  esos
[96:48] 
[96:48] procesos  Yo  creo  que  es  una  es  una  es
[96:49] 
[96:49] una  pata  que  suele  estar  perdida  porque
[96:51] 
[96:51] que  sí  el  maquin  y  el  de  Loy  todo  esto
[96:53] 
[96:53] está  está  ya  cubierto  en  el  mercado  pero
[96:55] 
[96:55] por  abajo  es  muy  [ __ ]  encontrar  buenos
[96:58] 
[96:58] consultores  claro  el  problema  es  que
[96:59] 
[96:59] decirle  a  una  empresa  que  le  vas  a
[97:00] 
[97:00] cobrar  300  la  hora  durante  120  horas
[97:03] 
[97:03] clar  y  y  pican  porque  dices  ostras  pero
[97:05] 
[97:05] y  no  tengo  garantizado  que  haya  un
[97:06] 
[97:06] retorno  y  demás  pero  claro  a  ver  yo
[97:09] 
[97:09] desde  el  punto  de  vista  de  abast  lo  que
[97:10] 
[97:10] nos  dimos  cuenta  en  el  comité  de
[97:12] 
[97:12] direcciónes  que  tenemos  un  riesgo  de
[97:13] 
[97:13] país  muy  grande  o  sea  todos  nuestras
[97:14] 
[97:15] líneas  de  negocio  están  en  andorra  si
[97:16] 
[97:16] andorra  por  lo  que  sea  cambia  de  de  idos
[97:19] 
[97:19] sinase  es  decir  hay  un  cambio
[97:20] 
[97:20] legislativo  por  ejemplo  muy  relevante  en
[97:22] 
[97:22] nuestras  líneas  de  negocio  y  los  40
[97:23] 
[97:23] empleados  que  tengo  Hay  un  problema  hay
[97:25] 
[97:25] un  riesgo  entonces  pensamos  en  crecer
[97:27] 
[97:27] hacia  otras  jurisdicciones  entonces  en
[97:29] 
[97:29] nuestro  sector  crecerá  hacia  España  no
[97:31] 
[97:31] lo  acaba  de  ver  porque  el  mercado  estaba
[97:32] 
[97:32] muy  saturado  Y  en  este  caso  la
[97:34] 
[97:34] consultoría  es  un  sector  auxiliar
[97:36] 
[97:36] también  de  servicios  donde  me  encajaba
[97:38] 
[97:38] perfectamente  la  inversión  has  invertido
[97:40] 
[97:40] desde  abast  Sí  sí  por  un  tema  de
[97:42] 
[97:42] estrictamente  de  cómo  te  diría  de
[97:45] 
[97:45] lealtad  con  mi  con  mi  socios  s
[97:47] 
[97:47] diversificación  del  riesgo  también  de
[97:49] 
[97:49] momento  llevamos  un  año  funcionando  y  no
[97:51] 
[97:51] factura  nada  más  que  abaste  este  año
[97:52] 
[97:52] pero  casi  Wow  O  sea  que  la  cosa  pinta
[97:55] 
[97:55] muy  bien  potente  vale  Te  toca  eh  Y  hay
[97:59] 
[97:59] una  jugada  que  esto  a  lo  mejor  es
[98:01] 
[98:01] Primicia  aquí
[98:02] 
[98:02] em  que  Will  hizo  una  cosa  muy
[98:04] 
[98:04] interesante  porque  en  el  momento  en  el
[98:06] 
[98:06] que  vio  ahora  corrígeme  eh  pero  que  vio
[98:09] 
[98:09] que  necesitaba  servicios  de  que  alguien
[98:11] 
[98:11] te  llevase  todo  lo  que  tiene  que  ver  con
[98:12] 
[98:12] YouTube  sponsors  etcétera  e  tanto  tú
[98:17] 
[98:17] como  otro  creador  de  contenido  que  ya
[98:19] 
[98:19] dirás  si  te  apetece  decirlo  os  aliase  e
[98:23] 
[98:23] como  Socios  con  la  agencia  que
[98:24] 
[98:25] construiste  que  era  la  que  te
[98:26] 
[98:26] representaba  entonces  de  alguna  manera
[98:29] 
[98:29] tú  creciste  con  una  agencia  que  te  daba
[98:30] 
[98:30] servicio  pero  tú  eras  socio  al  20  y  pico
[98:32] 
[98:32] por  o  sea  lo  que  sí  lo  que  ocurrió  fue
[98:35] 
[98:35] que  fue  fue  suerte  o  sea  fue  mi  primera
[98:38] 
[98:38] inversión  ahora  como  unos  8  o  10  años  no
[98:41] 
[98:41] s  exactamente  sí  8  años  más  o  menos  y
[98:44] 
[98:44] digamos  que  el  sector  o  la  gente  que  nos
[98:47] 
[98:47] nos  representaba  en  el  mundo  de  de
[98:49] 
[98:49] YouTube  como  creador  de  contenido  era
[98:52] 
[98:52] digamos  que  muy  andar  por  casa  O  sea  no
[98:53] 
[98:53] había  nada  profesional  no  sabías  Cómo
[98:54] 
[98:55] hablar  con  las  marcas  muchas  veces  yo
[98:56] 
[98:56] era  el  que  hablaba  directamente  con  las
[98:57] 
[98:57] marcas  no  sabía  negociar  o  sea
[98:58] 
[98:58] Necesitaba  alguien  que  ya  subiese  un
[99:00] 
[99:00] poco  de  esto  no  entonces  eh  digamos  que
[99:02] 
[99:02] una  persona  que  que  conocí  en  un  viaje
[99:05] 
[99:05] salió  con  bueno  con  otro  socio  y  montar
[99:07] 
[99:07] una  agencia  y  de  los  primeros  clientes
[99:09] 
[99:09] Pues  fui  yo  y  bueno  estaba  bastante
[99:11] 
[99:11] contento  y  era  la  primera  vez  que  había
[99:14] 
[99:14] visto  algo  como  profesional  es  decir
[99:15] 
[99:15] Bueno  pues  había  alguien  que  estaba
[99:16] 
[99:16] pendiente  de  ti  le  podías  pedir  los
[99:18] 
[99:18] juegos  cosas  que  ahora  parecen  muy
[99:19] 
[99:19] básicas  pero  hace  10  años
[99:21] 
[99:21] no  no  existía  Entonces  yo  puse  Bueno
[99:24] 
[99:24] llegó  un  momento  en  el  que  dije  Oye  no
[99:26] 
[99:26] sé  por  qué  se  me  ocurrió  en  aquel
[99:27] 
[99:27] momento  pero  dije  Oye  yo  estoy  aquí  y
[99:30] 
[99:30] voy  a  traer  a  mucha  más  gente  porque  yo
[99:32] 
[99:32] estoy  aquí  y  básicamente  éramos  de  los
[99:34] 
[99:34] más  grandes  Entonces  el  que  estemos  en
[99:36] 
[99:36] una  agencia  y  era  Prácticamente  la  de
[99:37] 
[99:38] las  primeras  agencias  que  había  pues  va
[99:39] 
[99:39] a  abenir  mucha  gente  porque  yo  voy  voy  a
[99:41] 
[99:41] traerlos  entonces  O  sea  no  no  queriendo
[99:44] 
[99:44] eso  no  decirles  vente  aquí  sino  porque
[99:46] 
[99:46] yo  estaba  ahí  al  final  pues  la  gente  di
[99:47] 
[99:47] Oye  Si  este  tío  está  aquí  yo  también
[99:49] 
[99:49] quiero  estar  en  esta  agencia  entonces
[99:51] 
[99:51] dije  Oye  pues  yo  también  quiero  una
[99:52] 
[99:52] parte  del  pastel  no  y  me  dijeron  Vale
[99:53] 
[99:53] pues  Pon  este  dinero  y  te  damos  un
[99:54] 
[99:54] porcentaje  un  20  20  y  pico  eh  Bueno  pues
[99:57] 
[99:57] puse  el  dinero  y  Durante  los  años
[99:59] 
[99:59] digamos  que  yo  era  cero  consciente  de
[100:01] 
[100:01] esto  era  como  Bueno  tengo  un  trocito
[100:03] 
[100:03] aquí  y  ya  está  y  claro  ocurrió  una  cosa
[100:06] 
[100:06] muy  Guay  que  eran  digamos  que  viéndolo  a
[100:08] 
[100:08] toro  pasado  era  que  yo  estaba  siendo
[100:10] 
[100:10] super  consciente  porque  vivía  en  primera
[100:12] 
[100:12] persona  de  cómo  tenía  que  ser  el  el  el
[100:14] 
[100:14] producto  no  es  decir  el  servicio  que
[100:16] 
[100:16] estábamos  dando  a  los  creadores  de
[100:17] 
[100:17] contenido  yo  era  el  que  más  me  he
[100:19] 
[100:19] quejaba  O  sea  yo  en  cualquier  momento
[100:20] 
[100:20] además  estaba  en  Los  Ángeles  pues  no  no
[100:23] 
[100:23] no  llamaba  pero  en  plan  audios  que  igual
[100:25] 
[100:25] eran  las  2  de  la  mañana  en  España  sabes
[100:26] 
[100:26] o  la  hora  que  fuese  pero  era  como  no
[100:28] 
[100:28] puede  ser  además  recuerdo  que  estábamos
[100:30] 
[100:30] viendo  la  serie  de  del  squito  no  de
[100:32] 
[100:32] anturage  no  sé  si  lo  habéis  visto
[100:33] 
[100:33] entonces  veía  como  arig  Gold  eras  como
[100:35] 
[100:35] arig  Gold  no  no  no  yo  no  yo  quería  un  ar
[100:38] 
[100:38] Gold  Sabes  Yo  quería  alguien  que  que  se
[100:40] 
[100:40] partiese  la  cara  por  mí  no  Y  decía  Oye
[100:41] 
[100:41] esto  no  puede  ser  cómo  puede  ser  que  tal
[100:43] 
[100:43] Y  al  final  con  esta  exigencia  no  y  y
[100:45] 
[100:45] digamos  que  con  todo  esto  el  nivel  de
[100:48] 
[100:49] toda  la  agencia  era  bestial  O  sea  no  no
[100:51] 
[100:51] no  había  nada  que  ver  con  el  resto  de
[100:52] 
[100:52] agencias  que  que  eso  hizo  que  todo  el
[100:54] 
[100:55] mundo  quería  estar  en  la  agencia  el
[100:56] 
[100:56] servicio  era  espectacular  todo  muy  bien
[100:58] 
[100:58] pero  fueron  pasando  los  años  como  tres  o
[101:00] 
[101:00] cuatro  años  después  y  Bueno  pues
[101:03] 
[101:03] decidimos  que  había  una  oferta  y  se
[101:05] 
[101:05] vendía  la  empresa  no  este  proceso  fue
[101:07] 
[101:07] una  parte  creo  que  fue  como  el  50%  de
[101:09] 
[101:10] frente  y  luego  durante  TR  4  años  en  base
[101:12] 
[101:12] a  eviza  eh  nos  iba  dando  Pues  digamos
[101:15] 
[101:15] que  para  que  hubiese  una  cierta
[101:16] 
[101:16] fidelidad  eh  Y  con  incentivos  nos  iban
[101:18] 
[101:18] dando  que  de  hecho  Fue  bastante  fue  más
[101:20] 
[101:20] que  el  primer  50%  nos  fueron  dando  el
[101:23] 
[101:23] resto  del  dinero  y  acabó  siendo  No
[101:25] 
[101:25] sabría  decirte  pero  más  cerca  de  200x
[101:28] 
[101:29] que  de  100  entonces  fue  mi  primera
[101:31] 
[101:31] inversión  que  fue  la  leche  encima  justo
[101:34] 
[101:34] me  me  pilló  en  andorra  eh  que  eso  fue
[101:37] 
[101:37] Todavía  espectacular  porque  justo  aquí
[101:40] 
[101:40] en  este  caso  se  se  paga  el  0%  nota  al
[101:42] 
[101:42] pie  si  tienes  menos  25%  pagas  un  0%  por
[101:45] 
[101:45] la  ganancia  patrimonial  entonces  justo
[101:47] 
[101:47] fue  bueno  hubo  una  pequeña  dilución  O
[101:49] 
[101:49] sea  no  se  levantó  capital  en  ningú  un
[101:50] 
[101:50] momento  pero  una  pequeña  dilución  antes
[101:52] 
[101:52] de  la  venta  entonces  bueno  justo
[101:54] 
[101:55] coincidió  todo  y  yo  estaba  aquí  dije
[101:57] 
[101:57] Bueno  espectacular  no  y  al  final  fue  le
[102:01] 
[102:01] digo  mala  suerte  porque  fue  mi  primera
[102:03] 
[102:03] experiencia  digamos  que  el  mundo  de  las
[102:05] 
[102:05] inversiones  y  dije  Wow  qué  fácil  qué
[102:07] 
[102:07] fácil  sabes  y  esto  es  todo  porque  yo  no
[102:10] 
[102:10] yo  no  valoraba  lo  que  era  el  estar  o  sea
[102:13] 
[102:13] todo  el  trabajo  que  yo  había  estado
[102:14] 
[102:14] haciendo  para  que  el  servicio  fuese
[102:15] 
[102:15] Bueno  y  peleándome  con  con  mis  socios
[102:18] 
[102:18] porque  ellos  eran  los  managers  pues  yo
[102:20] 
[102:21] no  yo  no  lo  estaba  poniendo  en  valor  no
[102:22] 
[102:22] y  luego  es  cierto  que  dices  buah  Pues
[102:24] 
[102:24] soy  Dios  voy  a  invertir  en  no  sé  cuántas
[102:26] 
[102:26] y  al  final  no  miras  muchas  cosas  y
[102:28] 
[102:28] muchas  han  salido  mal  otras  todavía  no
[102:30] 
[102:30] otras  saldrán  bien  pero  fue  mi  primera
[102:32] 
[102:32] experiencia  y  tuve  mucha  suerte  la
[102:34] 
[102:34] verdad  que  en  el  fondo  fue  una  inversión
[102:36] 
[102:36] activa  porque  tú  mismo  dices  que  no  te
[102:38] 
[102:38] enteraste  Pero  estabas  mejorando  el  el
[102:40] 
[102:40] producto  esto  era  constante  o  sea  era
[102:43] 
[102:43] era  mi  objetivo  en  plan  yo  estaba
[102:45] 
[102:45] luchando  por  mi  trabajo  y  de  una  forma
[102:47] 
[102:47] indirecta  Pues  bueno  digo  directa  estaba
[102:49] 
[102:49] repercutiendo  en  el  resto  de  cread  de
[102:50] 
[102:51] contenido  es  que  eras  cliente  eras
[102:53] 
[102:53] embajador  y  eras  inversor  de  la  compañía
[102:55] 
[102:55] Sí  claro  es  que  al  final  conoces  el  360
[102:59] 
[102:59] total  pero  sin  saberlo  ya  Bueno  ya  claro
[103:02] 
[103:02] sabes  es  decir  O  sea  no  yo  no  era
[103:04] 
[103:04] consciente  de  esto  y  la  pregunta  es
[103:05] 
[103:05] ahora  que  lo  sabes  te  planteas  volver  a
[103:07] 
[103:07] abrir  otra  agencia  no  no  no  no  hay  una
[103:10] 
[103:10] cláusula  hay  una  cláusula  Pon  no  compit
[103:12] 
[103:12] seguro  que  hay  alguna  cláusula  de  no
[103:13] 
[103:13] compit  pero  no  no  O  sea  nuestro  periodo
[103:16] 
[103:16] ya  terminó  y  todo  esto  eh  o  sea  que  ser
[103:18] 
[103:18] una  agencia  Cómo  que  puedes  montar  una
[103:20] 
[103:20] agencia  podría  montar  otra  agencia  Sí
[103:22] 
[103:22] pero  no  decidimos  que  no  hacerlo  vale
[103:26] 
[103:26] vale  Ya  hablaremos  montaremos  una
[103:28] 
[103:28] agencia  una  ag  quiero  decir  ahora  que
[103:31] 
[103:31] eres  consciente  de  del  el  potencial  que
[103:34] 
[103:34] es  dices  buo  Una  vez  que  se  pase  el
[103:36] 
[103:36] periodo  momento  el  mercado  no  estaba  tan
[103:37] 
[103:37] saturado  a  día  de  hoy  Sabes  Ahora  Antes
[103:40] 
[103:40] había  como  una  imagen  de  5  10  20  Bueno
[103:43] 
[103:43] ni  siquiera  20  15  influencers  y  no  había
[103:46] 
[103:46] más  y  eran  todos  youtubers  replicarlo
[103:48] 
[103:48] Ahora  Sería  más  difícil  y  ahora  es  que
[103:50] 
[103:51] es  mucho  más  difícil  spicy  agency  hasta
[103:53] 
[103:53] rima  Spy  agc  ahí  lo  dejo  y  tú  te  pareces
[103:56] 
[103:56] un  poco  arig  así  sí  verdad  te  voy  ir  más
[103:59] 
[103:59] al  gimnasio  por
[104:01] 
[104:01] eso  sí  eh  yo  creo  que  las  agencias  se
[104:05] 
[104:05] han  fragmentado  mucho  No  ahora  o  se  cómo
[104:06] 
[104:06] lo  veis  O  sea  hay  mucho  de  mucho  Nicho  o
[104:09] 
[104:09] a  ver  esto  yo  creo  que  de  todas  formas
[104:11] 
[104:11] acabará  derivando
[104:13] 
[104:13] en  en  si  miras  el  el  sector  de  de  los
[104:17] 
[104:17] actores  actrices  o  o  futbolistas
[104:19] 
[104:19] Celebrity  es  tan  fragmentado  que  llega
[104:22] 
[104:23] al  punto  de  No  no  es  el  manager  es  un
[104:25] 
[104:25] manager  que  lleva  a  dos  tres  cuatro
[104:27] 
[104:27] talentos  y  y  y  gestiona  eso  y  yo  creo
[104:30] 
[104:30] que  es  también  hacia  lo  que  hacia  lo  que
[104:31] 
[104:31] va  atendiendo  esto  y  las  agencias
[104:33] 
[104:34] acabarán  siendo  más  agencias  creativas
[104:35] 
[104:35] que  estarán  más  del  lado  de  ejecutar  los
[104:38] 
[104:38] presupuestos  de  marketing  de  las  marcas
[104:40] 
[104:40] sabes  o  sea  proveer  de  de  la  grabación
[104:42] 
[104:42] de  los  platós  etcétera  Pero  no  tanto  de
[104:45] 
[104:45] la  gestión  del  día  a  día  de  de  cómo
[104:47] 
[104:47] llevar  un  talento  que  es  donde  donde  tú
[104:49] 
[104:49] además  justamente  que  Will  estaba  cont
[104:50] 
[104:50] tandoo  que  metía  más  caña  sabes  de  Oye
[104:52] 
[104:52] este  briefing  es  inadmisible  no  pero  es
[104:55] 
[104:55] una  idea  de  negocio  claro  Quizá  es  un
[104:57] 
[104:57] momento  no  adecuado  no  pero  pero  es  una
[105:00] 
[105:00] idea  que  en  su  momento  fue  fue  muy
[105:01] 
[105:02] disruptiva  no  al  final  ser  el  primero  a
[105:04] 
[105:04] veces  es  o  de  los  primeros  tiene  mucha
[105:06] 
[105:06] mucha  ventaja  Bueno  yo  me  gustaría  eh
[105:09] 
[105:09] dejar  dos  temas  pendientes  para  el
[105:10] 
[105:10] próximo  podcast  el  primero  es  algo
[105:13] 
[105:13] estudios  los  tres  alguna  jugada  de  uge
[105:15] 
[105:15] maestra  para  devolverle  la  pelota  eh  Y
[105:17] 
[105:17] no  hace  falta  y  la  otra  la  otra  me
[105:20] 
[105:20] gustaría  también  hablar  de  de  fracasos
[105:22] 
[105:23] pero  más  en  profundidad  es  decir
[105:24] 
[105:24] hablamos  por  encima  Pero  me  gustaría
[105:25] 
[105:25] hablar  de  algún  fracaso  nuestro  que  cada
[105:27] 
[105:27] uno  traa  un  fracaso  fuerte  y  lo  saque
[105:29] 
[105:29] encima  de  la  mesa  creo  que  a  la  gente  le
[105:31] 
[105:31] podrá  gustar  y  poder  aprender  muchísimo
[105:33] 
[105:33] creo  que  hemos  hablado  de  de  economía
[105:35] 
[105:35] hemos  hablado  de  del  futuro  de  la  ía  de
[105:39] 
[105:39] empresa  creo  que  es  el  momento  de
[105:41] 
[105:41] despedirnos  Así  que  señores  nos  vemos  en
[105:45] 
[105:45] el  próximo  podcast  un  saludo  saludo  chao

Transcripción completa

creéis que tiene sentido el planteamiento de una reducción de jornada laboral el propulsor de las 40 horas laborales sabéis Quién fue Henry Ford o sea antes se trabajaba un montón y él se dio cuenta que sus trabajadores si no tenían más tiempo libre si no tenían el fin de semana no iban a tener tiempo ni para usar sus coches Entonces él fue el propulsor de darles los sábados ir recortando jornadas no no dejó de ser como una especie de estrategia empresarial que se dio fruto a que las demás empresas le copias y se instauró un poco esa cultura para ganar tiempo y reducir la jornada laboral sin reducir el salario en Estados Unidos las familias se gastan de media 1,300 al ao en su mascota a cento y pico media de media pero eso se estima al final de década en el 2030 van a estar gastándose cerca de los 000 la empresa está que montó de los más para su propia escuela que cogió creo que varios empleados de spacex y cogieron a un tío que era como muy Guay y decía quiero replicar Exactamente lo mismo que sentimos con los videjuegos al aprender creo que eran como la la escuela con unos 20 25 alumnos va viendo si vas aprendiendo cada fase y te iban haciendo test si no lo pasabas no avanzaba es que un profesor cuando cambia de tema no sabe si los 25 o 30 niños de la clase han adquirido conocimiento habéis visto el artículo este en el que he anunciado que va a empezar a ver mamuts tú buscas al parentesco más cercano del mammut no que creo que elefante indio básicamente es como inseminación artificial después del periodo de gestación que son unos 22 meses si no me equivoco ya podríamos tener el primer mamut no A qué sabe un mamut sabes o un t-rex sabes decir es decir la canti esto se va a poder hacer con más Bienvenidos a la cuarta edición de spicy Fortuna gracias a todos por vernos recordad que estamos en Spotify en todas las plataformas para que podáis escuchar los que no queréis Ver en YouTube Así que Bienvenidos a todos qué tal chicos Cómo estáis hoy Bueno pues muy bien cómo estás tú yo pues pues comprometido casado ya no no si no te has quitado ni el traje no no no debo decir que el traje era otro porque me puse un chaque de estos espectaculares pero pero no vengo de una reunión y no me ha dado tiempo a cambiar en por eso vengo así no depende del día vengo en camiseta vengo un traje Depende como có me de cómo lo pasasteis en la boda pues yo Yo muy bien yo también habí tengo una imagen tuya cortando un pastel con una espada excalibur bastante loca Exacto parecía clou de Final Fantasy 7 con la espada en la espalda eh estuvo muy bien y también me gustó mucho Álvaro en el toro toro mecánico ahí dando vueltas lo que pasa es que o sea es muy interesante el hecho de tener un tono mecánico en una boda sabes y sobre todo ponerlo solo en la parte ya del final sabes cuando cuando ya empieza la barra libre y empieza el baile y demás está en el en el momento óptimo lo que pasa es que fue spicy fue spicy fue fue spicy pero los que lo manejan son no sádicos Eh sí Ah lo que me mó mucho porque Willy no pudo venir pero hicimos una foto de spicy fortuna y cogimos a un colega mío le dijimos tú eres el falso Willy lo pusimos ahí hicimos la foto estuvo muy guapo la verdad que Fue divertido eh De hecho tengo la voz un poco tocada porque el sábado fue un desmadre y y aún me dura lo de la la fonía un poco así que intentaré no forzar mucho eh que me suba un poco el audio porque estoy cascado vamos a comenzar con qu qué nos traes hoy euge qué nos cuentas yo antes de empezar quiero decir que descubrimos secretos tuyos en la boda no sé si los vamos a contar en este podcast yo Yo propongo hacer un podcast que sería el siguiente donde cada uno donde cada uno revele un secreto de su pasado sec qué os parece eso venga pero vamos a dejar vamos a dejarles con Yo tengo dos solo Vamos a dejarles con la miel en la boca no O sea un spoiler tiene que ver algo con rap y ideologías no tiene que ver con rap ideología y con y con Gaming porque Quizá antes de que estos dos señores jugaran yo ya jugaba ojo ojo eh Y competía a nivel internacional ojo eh Ya está bueno a ver si alguien del público lo logra adivinar o lo encuentra porque yo creo que si haces un poco de búsqueda igual lo encuentras Bueno alguien alguien que te conozca no de Ah claro si me conoces Sí si me conoces lo sabrás Pero alguien que no me conozca a ver quién a ver que loig lo averigua Bueno vamos a comenzar yo os traigo Ho una empresa e bastante interesante se llama Blank Street coffee vale Y el concepto de esta empresa está muy Guay porque están intentando competir con Starbucks con dunking Donuts que son como las dos grandes corporaciones de Estados Unidos pero la peculiaridad de esta empresa es que han decidido automatizar todo lo que tiene que ver con la creación del café es decir el café en Starbucks tienes al barista que te hace ahí como el cóctel del café que has pedido raro aquí todo va automatizado entonces lo único que tienen que hacer es apretar un botón y sale el caf que has pedido punto al automatizar eso con tecnología lo que les permite es por un lado bajar el precio del café y por otro lado su decisión de contratación de los empleados solo va basado en cuán simpáticos son Wow Entonces han conseguido que todos los Blank Street coffee tengas a un barista que no sea un pro del café que sea un pro de ser hipers simpático contigo entonces están consiguiendo competir a base de que la experiencia tuya d dentro del local sea tremenda y la aquí la la paradoja es que muchas veces la tecnología la gente dice que va a deshumanizar que va a hacer que estemos más separados de nosotros cuando aquí precisamente y esto creo que pasará en otras industrias está pasando al revés la tecnología o la automatización permite dar mejor servicio y ser más humano que yo creo que es algo que nunca vamos a dejar de desear te traten bien que te sientas escuchado que pertenezcas a una comunidad creo que es una ejemplo chulo que se puede aplicar a otros lados qué Guay qué Guay además he visto que o sea como que los locales son pueden ser muy pequeños no hasta que había como incluso estos en mitad de la calle que básicamente llevan la la cafetera esta que cuánto vale como 7000 o algo así O a lo mejor qué hay del mercado la Y entonces ellos como no han de preparar nada se enfocan en Buscar experiencia no y yo Yo tengo como una fórmula al final que eh cuando la gente te compra algo por un lado lo que quiere es valorar Cuál es el el resultado de lo que le va a dar que es como vale eso es uno de los puntos pero también para mí se multiplica con la experiencia es decir si tú tienes un mecánico que te hace el trabajo genial pero te trata como el culo si encuentras una opción distinta tarde o temprano te irás solo por mandarle a sabes decir Oye me da igual que lo hagas muy bien pero en cambio Si tienes una experiencia genial y no te hace el resultado tard lo tempran también te irás porque es como [ __ ] me caes de genial pero me tengo que ir pero combinar las dos qué valoráis más en un restaurante la calidad del producto o la experiencia o el servicio a ver yo creo que hay hay niveles o sea cuando pasas de determinado ticket o determinado cubierto ya estás pagando experiencia más que más que simplemente el hecho de de comer no sobre todo ya hablamos de restaurantes con estrella micheline etcétera tú vas ahí por la experiencia y de hecho en los restaurantes que tienen muchas estrellas Michelin Eh Esto Abarca no solo la comida sino el servicio creo que es el de Martín berasategui el el restaurante con tres estrellas que la jefa de servicio es su mujer porque tienen que controlar tanto la cocina punto de cocción alimentos materias primas como el hecho de que el servicio tiene que estar acorde con la comida que están sirviendo Entonces te tienen que servir acompasados por ejemplo el vino a a los dos comensales al mismo tiempo y todo tiene que tiene que ser pues como como una danza no al final claro pensaba que ibas a ir por otro lado pensaba que ibas a hacer referencia a maslow es decir mira una vez la calidad del producto es mínima a partir de aquí ya es la experiencia lo que vale Yo creo que o sea a mí si me das muy buena experiencia pero el producto es cutre o es malo no voy entonces mi conclusión es que tienes que tener un estándar bueno de las dos o sea es un mix Y si el producto es muy bueno y el trato es muy malo mi en muchas ocasiones no te compensará ir al sitio totalmente Aunque otras Sí de hecho andorra históricamente se decía no que el producto por ejemplo era muy barato y la gente venía por el precio del producto y que el trato no era excelente y de hecho andor lo que está intentando hacer es mejorar el trato al turista y mejorar la experiencia porque el futuro o el turismo de calidad está más orientado a la experiencia que no al precio hay hay una paranoia que se ha demostrado que los de nuestra generación cada vez valor má valoramos más la experiencia a diferencia de Los Baby boomers que valoran más las cosas como esa escasez no de antes de las cosas materiales nosotros ahora valoramos mucho más la experiencia en sí y yo creo que tiene que ver con que cada vez cuesta menos producir las cosas el diferencial el que tu marca sí que la pu puedes crear a través de la experiencia en plan No no es que aquí no es que solo te tratamos muy bien Te Tratamos de ciertas maneras y eso crea marca que no deja de ser una barrera de entrada y por ejemplo Willy tú que tienes Quizá el perfil más público de la mesa eres al que más conocen e claro para ti la experiencia también debe ser muy importante cuando vas a un sitio no O sea yo al final O sea ya más que experiencia o sea tampoco pido locuras o sea solamente pido por ejemplo aquí en andorra hay muchos sitios los que voy que la comida es normal o está bien pero voy sobre todo porque sé que me tratan bien son rápidos y son eficientes y si les pido algo lo traen que parece algo muy sencillo pero a veces vas a un restaurante que igual yo sé estás dos dos horas o tres horas para comer y luego pides la cuenta y tardan media hora en traerte la cuenta y ahí a mí ella se va se la propina ima a mí ya baja o sea estoy perdiendo tiempo ahí literalmente o sea es decir si me traes la cuenta rápido me voy y mi tiempo te lo pago en propina pero si estoy media hora que me quiero ir ya que llevo 2s horas y pico pues Oye tráeme la cuenta sabes y a mí por ejemplo esto yo hay sitios en andorra en los que digo me han hecho esto dos o tres veces no voy bueno andorra Porque vivo aquí pero en cualquier otro lado me pasa mucho Sea es tiene que haber un mix un poco de lo que decíais pero sobre todo que no eh fallen con las cosas básicas a mí me agobia mucho cuando no hay espacio entre mesas Se yo necesito Necesito un espacio vital no no yo creo que no sé igual en otra vida estuve en la cárcel y estaba muy cerca yo necesito espacio vital O sea no puede ser que tenga la mesa al lado a un metro porque es que me agobio no sé si os pasa a vosotros hay algunos restaurantes y sobre todo eh a aquí en andorra pero en Madrid hay muchos sitios que debe ser la moda también de de que las mesas Están muy juntas que prácticamente no pasa un camarero entre entre las mesas y tiene que pasar de perfil entonces claro cuando llegas ahí o vas en grupo Y entonces tienes una mesa un poco más apartada pero como vayas con dos personas o sea mesa para dos y estás al lado y y si es que prácticamente Me puedes pasar la Sal por favor porque está muy cerca me agobia muchísimo o sea es un Toc que tengo me agobia mucho no no puedo no puedo con ello Oye y a ti Willy cuando vamos a restaurantes eh siempre pues hay alguien que te reconoce Bueno a ti te reconoce muchísimo más que a cualquiera de aquí de la mesa eso como experiencia cómo lo vives tú es decir que venga el camarero y te diga te llame por tu nombre y tú no lo conozcas o cosas así Bueno o sea es decir está Guay yo o sea lo miro del lado positivo siempre me pongo la mesa más escondida de espaldas al cristal si es decir ya lo habéis visto sabes al Rincón Soy lo contrario como Andre te dice quiero ponerme siempre de Cara a la puerta porque alguna vez intentan asesinarme pues quiero estar aquí y poder verlo y y enterarme no que no me maten por la espalda pero yo es como me siempre siempre de espaldas y demás y Bueno o sea quitando que alguna vez se notan mucho a los camareros igual se hace un poco incómodo o que no hacen bien o no pueden hacer bien su trabajo porque están muy nervios en plan diciéndote el menú de repente te ven y empiezan a tartamudear te sabe mal pero por lo general la gente es como extra amable sabes como yo sé he visto mucho tiempo tus vídeos y ahora pues no sé eh Muchas gracias Pues voy a hacerte que tu experiencia aquí sea lo mejor posible no como hecho durante cientos de vídeos Entonces mi experiencia o sea nunca ha sido mala Igual me han escupido en algún platoo me he enterado pero si lo han hecho ha sido sonriendo qué Guay y me hace gracia porque al final lo que siempre decimos del product y el Plays en este caso eh Hablamos ni de product ni de Plays hablamos bueno o o el servicio es parte del product Depende como lo veas no yo creo que aquí es el punto es que es otra p que que yo no no no forma parte de la teoría pero yo es una cosa en la que en la que siempre enfatizo mucho a cualquier persona y se dedique a lo que se dedique que es la profesionalidad ser profesional en lo tuyo y es una cosa que se nota porque hablamos aquí de de los camareros que que te pueden ayudar para la experiencia pero sirve para lo que sea para un taller para un abogado para cualquier profesional Cuando alguien Es verdaderamente profesional y que tú ves que disfruta con su trabajo que te quiere hacer las cosas fáciles quiere quiere dar lo mejor de Sí eso se nota Y eso se percibe entonces forma parte del producto al final de hecho que que el trabajador esté contento influye muchísimo en esa Porque si el trabajador donde vas está enfadado porque no gana lo que lo que quiere ganar o porque tiene problemas en casa o lo que sea el servicio nunca la experiencia Nunca es la misma o sea dependes mucho del estado de ánimo de la persona esto en restauración es Es complicado y por eso es importante intentar buscar una una ocupación que que te guste No no quiero decir que sea algo como que te encante porque esto es el el típico mantra de tienes que amar tu trabajo y demás Entonces como bu mira tengo dos horas libres voy a trabajar un poco a ver a ver qué tal eso eso es muy raro que pase eh De hecho es prácticamente imposible a largo plazo pero sí que tiene que ser una actividad que que no te de asco hacer básicamente O sea hay un punto medio siempre totalmente de hecho enlazando el tema del café y hablando de Starbucks que quizá es como la referencia eh internacional no de cafetería Box populi no eh leí Bueno de hecho vi un vídeo respecto a la a la estrategia de marketing que utilizó Starbucks en su día que era apuntar mal el nombre del del que pedía el café en el vaso entonces la gente se reía de del error del presunto error del camarero le hacía una foto y lo compartía entonces Starbucks consiguió una difusión absoluta una campaña de marketing gratuita gracias a eso me parece est fue propósito según he leído Sí me parece brillante Me parece muy brillante si esa propósito y encima que estén todo el mundo instruido para para esto pero al final yo creo que lo más Guay de todo esto es poder Imagínate que tú vas a Siempre a tu cafetería no Y tienes al barista que es espectacular y al final dices es que no quiero ir a otra aunque esté en la misma cadena porque es que no está mi barista no y Y en este caso ocurre un poco similar y lo han conseguido escalar muy bien con un negocio que bueno igual algunos conocéis que han montado una fiesta que se llama la bres que está bueno prácticamente en todas partes ahora mismo la bres na Argentina es una fiesta que hacen como puede ser cualquier otra no pero la peculiaridad es que ellos no llevan a ningún Dj es decir los Djs que hay al final y voy ver si lo explico bien porque no soy el más fiestero no pero fui esta vez fui fui en Ibiza este verano Y al final lo que ellos hacían es que contratan a dos o tres showman que al final son muy buenos bueno bailarines o básicamente hacen show y controlan un poco y les forman para ser Djs Pero toda la música que suena es como una especie de Playlist o sea igual estás escuchando la nueva canción de Yo sé de Kiko Rivera y luego te ponen una de hace 20 años de High School Musical y luego te ponen una es decir es una mezcla no y lo de menos es o sea es muy importante la música Pero lo importante es todo el show y de esta manera consigues escalar cosa que por ejemplo si conocéis algún Dj o si no da igual pero sabéis que se hacen igual en una noche dos o tres shows es decir empiezan en Ibiza en usuaya igual a las 8 de la tarde luego se van y cogen un avión y se van a Londres y terminan las 4 de la mañana en ámsterdam sabes y tienen que hacerse una noche porque no pueden escalar son Djs y aquí escala la fiesta escala la fiesta y están creo que Pero esto es parecido lo que hizo el Row no el Row de escal la fiesta no escalar la fiesta pero Igualmente tienes que llevar a Djs buenos que te hagan cabeza de Cartel claro o sea el Row sí que hacía con DJ o sea esto es el modelo Row porque el Row lo que lo que yo me me sorprendí que fui alguna vez es lo que tú dices que era show o sea era una fiesta show no Y esto es lo mismo sin el DJ lo que ha hecho es [ __ ] al DJ y se lo ha cargado y ya no es el valor añadido el DJ el valor añadido es la gente que va los influencers las actrices los actores que van y el espectáculo Entonces como quitas al DJ que es el elemento limitativo consigues poder escalar el el proyecto clar piensa que el grueso de todo lo que viene siendo el presupuesto se lo llevan normalmente los cabezas de Cartel o los Djs y de esta manera ya no hay de hecho acaba siendo ellos lo llaman como una especie de como si hicieras una fiesta en tu casa que uno coge el móvil venga Ponme esta Entonces al final como hay una parte como para gente más conocida o que siempre quiere a alguien conocido y le ponen al lado del escenario pues puede ir perfectamente un cantante un artista coge el micrófono o sabes sienten la gente como tan a gusto venga Ponme esta o se pone a cantar porque ha ido yo que sé quién sea sabes a a hacer a la fiesta y se toma un par de copas y dice venga salgo yo y me pongo a cantar o sea como que crea esa situación pero te has quitado el coste más grande de todo de toda fiesta y encima a la vez es todos los jueves creo que es igual lo digo mal pero creo que es cinco 10 20 países o sea es una locura Dónde nació nació en Argentina Argentina De hecho yo recordaré siempre una noche en Madrid que me dijeron unos amigos vamos a esta fiesta porque va Ester Expósito que es una actriz de la serie Elite bueno ha hecho otras cosas no y querían ir a esa fiesta porque iba esa actriz porque lo había anunciado es decir ya ya es muy heavy ya no vas por el DJ vas por si viene el influencer no te vas a acercar ni a 100 Met pero ig pero no has de ni pagarlo solo has de invitarlo a la fiesta gratis y copas o lo que se Bueno no sé no sé si el modelo es pagar a los personajes o es o es regalar la entrada no lo s la gente va porque sea es decir es tan Guay que la gente va con que bueno Con que te dejen estar un poco Ahí igual te invitan a copas Ya está ya bu pues es un te cargas tu tu coste fijo más elevado esto por ejemplo eh antes era invitaban a la gente de la tele a las discotecas no s mujeres y hombres y viceverso a bolos no o sea esto los bolos les les pagan por ir entonces puede ser un poco el el formato influencer pero que la fiesta ya mole tanto que la gente cre que aquí Mola tanto O sea no conozco a nadie o sea conozco gente que va pero no conozco a nadie que le paguen o sea es como que está tan Guay que quiero ir claro está muy Guay pero es una forma de escalar pero sobre todo de eliminar tu mayor coste es decir consigues vender las mismas entradas o más eliminando tu mayor coste Y eso es porque han identificado que lo que quizá el mercado el mercado inicialmente valoraba mucho que era el dj no es tan importante lo cual es algo perjudicial para los Djs yo conozco a Djs que están un poco diciendo Oye esto Qué es no pero bueno al final es lo que demanda la gente al final la La pregunta es el modelo funcionaría sin invitar a famosos o sin que haya influencers dentro porque al final no deja de ser lo mismo no el DJ es eh la experiencia es verlo en directo con lo cual es es hay una escasez de El aforo es de 1000 2000 5000 personas depende de la discoteca Entonces tú quieres ser uno de esos 1000 que es que está Ah escuchándolo y viviendo esa experiencia y viviendo esa sesión si tú quitas al DJ para replicar esa misma experiencia porque Ester exposito está dentro de la de la misma discoteca tú asumes en tu cerebro de ostras la experiencia va a ser la misma no va a ser la misma va a ser Va a ser distinto pero en tu cerebro es lo mismo con lo cual lo que estás haciendo es quitando tu tu activo digamos o tu mayor coste reemplazándolo por otra cosa equivalente pero que no te valga dinero porque hay gente que está dispuesto a hacerlo gratis Claro claro No para mí es una genialidad me parece una muy buena idea el tema es yo creo que el problema de escalabilidad nace en que no puedes montar fiestas cada día en principio no Pero ellos hacen creo que todos los jueves o sea desde creo desde Japón Miami es decir la seguridad que yo tengo de que si voy por ejemplo a la cafetería que has mencionado y esté en cualquier parte del planeta sé que la máquina es la misma y de aquí sé que la Playlist más o menos es un poco lo que hace McDonald's de yo sé que si me voy a Japón me puedo pedir una cheeseburger pero voy al formato de fiesta Sí pero aquí sí que cambia el producto cambia tú te comes una hamburguesa aquí o te vas a Francia y no es la misma hamburguesa es una ya pero pero ya un poco intuyes el proceso ves McDonald sabes cómo llaman en Francia el cuarto de libro Royal con queso no lo habis visto p Fiction Tú sabes que yo hab equipo de lo he llamado tetin queso por esa escena No te creo en serio pues si no ha visto full Fiction es un películ y hay una escena buenísima que habo que habéis dicho McDonald's y Francia y me la cabeza por el sistema métrico decimal exactamente exactamente muy bien qué más empresas o negocios traemos hoy Álvaro e bueno Yo traigo una una noticia de la semana pasada eh justamente de del sector de mascotas y de animales de compañía que es es una industria que a mí me la llevo siguiendo bastante tiempo porque está creciendo muy rápido y va a seguir creciendo bastante rápido de hecho estiman 8 o 10% cada año lo cual es bastante loco para para un sector de de Gran consumo entonces Eh bueno la noticia que yo leí era de fondo el fondo americano trri que que había invertido en clínicas veterinarias unibet Me parece que se llama en España y que mediante una estrategia de build up que para el que no conozca exactamente qué es es básicamente crecer comprando otras empresas entonces eh ellos lo que lo que hicieron fue crear una cadena de clínicas veterinarias hay un modelo que puede ser crecer rápido que puede ser mediante la franquicia de diseñas un proceso y haces que otros franquiciados repliquen el mismo proceso la otra opción es decir quiero montar una cadena de clínicas veterinarias pues compro clínicas veterinarias que en cada pueblo en cada ciudad hay una y y le pongo mi cartel y y luego estandarizo todo entonces han hecho eso durante unos años eh tienen un [ __ ] de no sé si hacen 20 millones de bda cada cada año y lo quieren vender por 200 millones pero la la parte interesante de de de lo de las mascotas es e que bueno yo cuando leí esto pues al final eh busqué un poco más de vez en cuando me voy actualizando no y estaba leyendo un informe de Morgan Stanley de cómo avanza en Estados Unidos y esto me llevó una reflexión eh bastante peligrosa sobre la sociedad que estamos creando y sobre Hacia dónde tira todo esto y liga muy bien Además con lo que hemos hablado en otros episodios del podcast la reflexión es la siguiente hay más de 5 millones de mascotas nuevas en los Estados Unidos desde antes que comenzase la pandemia ahora vale 5 millones nuevos de mascotas donde más está creciendo es en el sector milenial jóvenes son los que más están adquiriendo mascotas son los que más están gastando y son los que más están incrementando su volumen de gasto en mascotas no puede tener esto algo que ver con lo que ya hemos estado hablando hablábamos de un joven no puede comprarse una casa entonces vamos a trocear Sela y vamos a a darles la oportunidad de que tengan una parte un joven no puede tener hijos por ejemplo entonces dices pero toma un perro sabes o sea es hacia ahí hacia donde va la sociedad hombre yo hay un hay un hay un dicho hay un dicho muy no sé si es machista no da igual lo que que dice cuando tu mujer que tiene un hijo le compras un perro que así alargas tres o cu años el el hyp no pero sí es verdad que o sea es el test no en plan vamos a ver si somos capaces de cuidar de una mascota verdad Y si si sobrevive pues eh tú tuviste tus perros por eso no pero decir que no pero sí pero es Es una forma de decir vale a ver llamos un tiempo juntos Muy bien pues vamos a tener una mascota somos capaces de de ser porque a ver de primeras te das cuenta de que con una mascota hay una responsabilidades que si no eres capaz de cuidar a tu mascota o ponerte de acuerdo ver cómo operas en sea decir que venga a ver quién no saca hay que llevar al veterinario si no eres capaz de decir Oye mi pareja no cuida del perro Cómo va a cuidar de un hijo tal cual y ahí es una red flag Y dices Oye me estoy me estoy Maquinando ahora Perdón pero me estoy Maquinando en plan la lista cactus una lenteja en un yogur os acordáis os acordáis del tamagochi os acordáis de tamagochi cl tamagochi era como el beta test antes de comprarte un perro como plan no primero si tu tamagochi se muere te cumpres un perro yo lo perdí y se rayaron mis padres Sí yo yo un desastre Dei No la verdad es que el sector veterin el sector eh de los animales la parte veterinaria genera muchísima muchísima riqueza y tengo un tengo un buen amigo que que ha montado una empresa y se dedica a formación de veterinarios y eh Ahora se está expandiendo por L atam y lo está petando porque hay mucho claro Al haber más más mascotas hay más demanda de veterinarios y al haber más mascotas hay más hiperespecialización por ejemplo yo que sé un oftalmólogo de perros claro este tipo de formación ellos la imparten concretamente para veterinarios y les está yendo muy bien Yo tengo una teoría que puede ser que la digitalización el hecho de que haya menos interacción humana y más interacción digital hace que las personas necesiten interacción física y en lugar Y en lugar de salir a la calle y hablar con humanos se compran un perro o adoptan un perro que mejor siempre adoptar que comprar siempre mejor adoptar que comprar pero es un sector muy muy interesante porque lo hablábamos antes de del podcast eh vosotros ten tenéis perro dos eh tú dos Yo tengo dos gatos y dos gatas y un perro depende de la semana y peces depende de la semana hay semanas que tienen varios Y dices no que reí un bulog es que som somos casa de [ __ ] entonces a veces Pues teng tengo género a veces cuando intentan colomar un perrito sí eh Ya está ya están esos ya están pero siem siempre hay perros que adoptar en cualquier sitio en cualquier región en cualquier zona donde viváis y y es es ideal mi perro todos mis animales son adoptados e no quería preguntar por vosotros sois conscientes del volumen de gasto que ha que hacéis en vuestras mascotas no no y lo estaba pensando y yo miro cuando el médico me manda cualquier cosa pero un perro no tengo ni idea y empiezan a colarme y no sé qué y no sé cuánto y cosas que no tienes decir si quiere engañarme ahora mismo te engañan pero como nunca y pagas o sea pagas facturas de 200 300 400 eur y dices qué ha pasado sí sí esto era una revisión pero necesitaba no sé qué luego que si un análisis que si la vacuna tal Y de repente claro te te viene te viene una factura de Bueno pues lo que sean Y es que no no hay no hay límite Bueno será parecido a Bueno cuando tienes hijos es lo mismo también o sea es tú imaginas que dice 300 para tu hijo no para m mi hijo no para mi perro pero es Es el mismo impulso eh sobre todo si no tienes hijos hombre es que al final yo creo que para ti es una necesidad que tu animal esté bien Igual que que tu hijo esté bien Entonces al final para lo que necesitas gastas lo que haga falta No es una necesidad es una obligación Claro claro pero me refiero es más que una obligación porque una obligación O sea hay muchas obligaciones que no son necesidad para mí es es una necesidad que mi que mi mascota esté lo mejor alimentada O sea no es tanta obligación de la ley me obliga sino es que yo emocionalmente tengo que tratarlos lo mejor posible no Entonces es un sector donde Y como decía Willy además no no conoces Entonces al final Pues te te cuela lo que quieren No si quieren Sí pero eso también pasa Yo sé con el mecánico con con los abogados pasa con todos lados al final si no conoces algo te no y es una compra emocional porque al final es tu mascota no yo mi mascota la veo como mi hija casi o sea y venga el chuches y Uy Cuántos juguetes o sea mis perros tienen juguetes pero increíble al final jugado con la misma pelota que aunque sabes con la pelota roñosa que que a lo mejor ni siquiera la compraste sino que era tuya de de otra cosa sabes y una pregunta ya que sois s tenéis un montón de animales cuando viajáis cómo lo hacéis Pues ese es otro otro otro sector accesorio que que está creciendo mucho hay muchas residencias Hay hoteles incluso Según como los los gatos no los gatos se pueden quedar en casa durante un fin de semana unos días se pueden quedar en casa sin problema pero y el sector que dices que está creciendo mucho que mira el sector ahora mismo a nivel a nivel España son 2000 millones al año J Lo que lo que mueves es ese es el Market en Estados Unidos 200 millones qué fuerte 200,000 millones 200,000 millones 200 billones Oye es heavy como en Estados Unidos siempre es como 10 Claro pero es aquí donde hay que mirar porque es ahí donde está creciendo en Estados Unidos las familias se gastan de media 1300 dólares al año en su mascota sale a a ciento y pico de media pero eso se estima que al final de década en el 2030 van a estar gastándose cerca de los 2000 Entonces esto Esto va seg va a seguir creciendo o sea va a duplicar prácticamente el sector hay una curiosidad que que me gusta mucho decir en Madrid por ejemplo cuando íbamos unos amigos que tenían un perro y no dejan entrar en restaurantes al perro aquí en andorra deja de entrar al perro en cualquier restaurante o sea es una pasada pero En cambio cuando vas a alquilar un piso no te dejan Por eso hay tantos problemas para colocar los perros y para que la gente pueda adoptar perros y a nivel de a nivel de de hoteles o experiencias de ocio hay una empresa que se llama grupet que es una es una startup andorrana de hecho que que conocí hace unos meses que lo que hacen es es un indexador de ocio donde es inclusivo con los animales o sea tú quieres hacer un viaje O quieres ir a un hospedarte en un hotel Pues te te filtra los hoteles que sí que aceptan perros incluso actividades de ocio pues quiero hacer una excursión tal una que puedas ir con perro y es lo está petando mucho por qué porque realmente eh Cuando tú vas a busar tu tu tiempo de ocio tú a tu perro lo quieres incluir claro y esto la la demanda creciente de mascotas hace que cada vez haya más demanda de servicios accesorios que permitan que las mascotas te acompañen no es un muy buen Nicho yo creo yo creo que es un es un sitio que que ya digo que que todavía tiene tiene recorrido O sea ug tú por ejemplo qué crees que de la tarta de todo lo que se gasta uno en en mascotas qué crees que representa más juguetes como hablaba antes Willy o salud yo creo que salud yo donde más dinero me gasto es en el veterinario en las vacunas en que aparte que hay cierro los ojos y pago quiero decir no nunca reviso lo que una figura de autoridad como es un veterinario para la mascota para mí es como vale pero comida masticables chuches y juguetes es que cada una que o sea si te pones a mirar el precio un huesito de de [ __ ] son C pavos lo mejor y encima cada vez hay más conci Y antes el perro pues era sí estaba ahí punto ahora ya no pienso no que a lo mejor le salen cosas en un futuro pues comida humana Entonces yo ahora mi perra ya le damos pollo cocinado troceado y habéis probado las empresas Estas que te envían comida o sea para bar El barf nosotros a a Mike le damos barf pero antes lo preparábamos nosotros o sea barf es comida natural directamente entonces hay hay unos unos porcentajes de El perro tiene que comer 20% de vísceras el resto un 30% de carne no sé cuánto de hueso y y y un poquito de verdura también y y todo eso pues eh dárselo y y nosotros hubo una época que íbamos al al supermercado y comprábamos pues que si corazón que si tripas de tal que si riñones y nos veías con la báscula hacíamos bolsitas y y lo pramos pero ahora hay empresas que te lo sirven y que viene congelado super cómodo Pero tú por ejemplo que tu perro es enorme o sea te ocupa un congelador o sea porque te envían una vez a la semana o al mes pero cuando te ocupa tengo un arco con congelador vale es para cadáveres y la comida del perro partes iguales no es o si no sería un cajón entero del congelador pero yo tengo congelador de de tamaño nevera o sea tengo mitad nevera mitad congelador o sea un cadaver de pieo por si no por si no tienes tiempo de de tumbarlo qué fuerte pues yo voy a cambiar un poco de tercio vamos a pasar a la masa a la lavarte humana eh la verdad es que no traía ningún tema porque eh Como sabéis me he casado est un poco liado Y tal Pero esta mañana he abierto expansión como hago cada mañana y he visto la propuesta de de Yolanda Díaz eh vicepresidente del gobierno España eh que propone la reducción de la jornada laboral de 40 a 37 horas y media con la expectativa de reducirla a 32 horas y me pareció un tema super interesante A que comentar eh creo que eug y Willy nunca habéis trabajado por cuenta jena verdad vosotros no no tú Álvaro sí Y además en un en un sector como es el sector legal que es un sector muy exigente a nivel de horas no yo hice hice un año en en abogacía Y sí hice media jornada 12 horas más o menos es Exacto eh Sí hay sectores como el nuestro es decir lo que sería consultoría abogacía eh auditoría vale eh Son sectores hiper exigentes no donde donde los trabajadores llega la hora de plegar de contrato y ahí no se mueve nadie vale Y es algo casi cultural no en otros países si por ejemplo en Singapur me me dice un un buen amigo que ahí no ahí a la hora todo el mundo se va a casa pero en en España y yo creo que es más cultura latina eh parece que a más rato estés sentado en la silla en el trabajo Se supone que más trabajas no que no siempre es así vale Eh entonces Bueno cuando cuando han publicado esta esta mañana esta noticia me he informado de Qué jornada laboral tienen en otros países y no lo sabía pero en México y en Colombia tienen jornadas de 48 horas semanales a fecha de hoy o sea trabajan 6 días 8 horas vale aquí y enlazándolos que me encanta enlazar ya lo sabéis enlazándolos con los podcast anteriores con todo la el tema de la ia la destrucción de puestos de trabajo creéis que tiene sentido y también un poco mirando hacia atrás la evolución histórica de la jornada laboral que ha ido ha ido cada vez a menos no creéis que tiene sentido la el planteamiento de una reducción de jornada laboral o no Yo yo por parte del gobierno no O sea por parte de los trabajad porque el el el propulsor de de las 40 horas laborales sabéis Quién fue o sea uno de los propulsores eh Henry Ford o sea antes se trabajaba un montón y él se dio cuenta que sus trabajadores si no tenían más tiempo libre si no tenían el fin de semana no iban a tener tiempo ni para usar sus coches Entonces él fue el propulsor de darles los sábados de dar de ir recortando jornadas y no no dejó de ser como una especie de estrategia empresarial que se dio fruto a que las demás empresas le copias y se instauró un poco es cultura pero que venga el gobierno y te obligue a a queora son 36 horas es que al final yo no creo que puedas forzar este tipo de cosas no que tarde o temprano pasen con las con la ia seguro Yo creo que seguro que la ia tarde o temprano eh va a permitir que menos gente sea la que opere esas ías pero es que el problema no solamente será de reducción de de jornada laboral también será de reducción de personal Claro porque vas a tener a cinco cracks haciendo el trabajo de de mucha más gente Bueno esencialmente es lo mismo No al final reducir horas o reducir personas es es equivalente Claro pero no es decir o sea propon la reducción de la jornada laboral pero entiendo que el sueldo no se toca to No claro Ah bueno qué bien no Sí hombre yo pienso en un impresario que tenga un margen pequeño y que esté ahí en breakeven y que le digan que de golpe porque al final no deja de ser como un aumento forzoso de salario Porque si yo te bajo las horas y cobras lo mismo el precio ahora sub entonces puede convertir en inviable muchos muchos negocios no aquí la y el argumento es muy parecido a a cada vez que hay una subida del salario mínimo que es que e vale reducimos la las las horas de la jornada laboral y sigues cobrando lo mismo eso no no es que no es que sea una cosa de la que esté en contra de hecho estoy a favor porque eso tiene que implicar que haya una mejora de productividad pero estoy a favor si se produce esa mejora de productividad la cosa es que si tú por decreto dices No no menos horas y automáticamente asumes que la gente va a hacer el mismo trabajo que antes hacía en 40 horas ahora lo va a hacer en 35 horas o 37 las que las que digan e pues hombre eso por decreto no lo no lo puedes legislar si se cumple está bien porque entonces La pregunta es por qué no lo hacías ya de antes sabes y porque no tenías más productividad de antes pero el el principal problema de España Es que es que con la con la productividad eh somos un país que que nos cuesta somos de los peores competitivamente hablando en productividad de de toda la ocde y y yo creo que tiene mucho que ver con los horarios que llevamos que quizá de la época previa a la transición y la propia transición se acostumbró mucho en España mientras se incorporaba la mujer al mercado laboral a que eh tuviesen dos trabajos el el Padre de familia entonces tenía un trabajo por la mañana y otro trabajo por la tarde por eso España es el único país en el que se para dos horas para comer que eso fuera de fuera de Europa si si no lo habéis visto ya os lo digo yo es impensable o sea en abogacía comes delante del ordenador O sea no no hay las dos horas de de parada que que es más más habitual en España de de me voy a la 1 vuelvo a las 3 o me voy a las 2 vuelvo vuelvo a las 6 eh perdón a a las 4 eh eh en Londres es un sándwich te subes eh a tu ordenador y mientras estás leyendo el email estás comiendo y así luego terminas a a las 4 de la tarde Estás en casa yo yo de hecho en la noticia eh de expansión había un vídeo de de Yolanda Díaz explicándolo no y diciendo nosotras hablando en femenino vale nosotras eh tenemos derecho a llegar una hora antes a casa todos los días para disfrutar de nuestras familias y para hacer lo que nos dé la gana no dice para formarnos más para ser más prod no no no O sea volver antes para hacer lo que nos de la gana claro yo esto yo qué pienso yo cuando trabajo por cuent agena que he trabajado durante 8 años por cuent agena eh en despachos de abogados eh yo era el que más horas hacía el que más trabajaba el que más esforzaba y el fin de semana me iba a formar a hacer un máster yo creo que eh No tiene que obligarte nadie a hacer más horas de la cuenta pero si a ti te gusta tu tu trabajo y quieres promocionar y quieres mejorar es que tienes que Esforzarte y lo que decía euge el otro día de cuando emprendes eh O lo haces tú o lo hará otro Yo opino lo mismo incluso por cuenta ajena si tú quieres conseguir algo Tienes que Esforzarte y el esfuerzo en ocasiones eh exige y obliga hacer más horas de lo que poner un contrato laboral para mí esta cultura del esfuerzo y esta cultura de de mejorar eh de mejorarte a ti como profesional Se está perdiendo por completo por completo además voy a ser aquí a un poco tajante eh yo he probado las dos vidas o sea yo he probado la vida de salir de fiesta jueves viernes sábado eh intentar hacer lo mínimo pasar con un cinco los exámenes y eso te da picos de satisfacción cuando haces esas cosas pero tu felicidad de base va bajando y poco a poco no sabes ni por qué pero estás como semide deprimido y no entiendes ni por qué Porque no paras de cada vez que incluso necesitas un pico de otra fiesta más heavy otra cosa más heavy y entras en un ciclo muy chungo en cambio lo que tú dices ahora de trabajar más que nadie estudiar esas cosas que te han dicho tus padres que en el fondo es como va no me cuentes tonterías no no es que eso a corto plazo son picos que te van a dar menos satisfacción te va a costar pero poco a poco tu línea de felicidad de base va subiendo estás más satisfecho más orgulloso con lo estás haciendo puedes prober a tu familia puedes hacer cosas guays inercia empiezan a salir cosas contactos el éxito empieza a llegar es como [ __ ] esto Mola y que te superas tío yo yo siempre digo lo mismo Yo después de hacer una jornada no de 40 de 60 horas cogía el coche iba a Barcelona y estua un máster el fin de semana el sábado por la mañana Tú crees que me apetecía no me apetecía pero yo entendía que la recompensa que buscaba requería un esfuerzo y gracias a eso hoy soy profesor de ese Master y la historia Mi historia de vengo en un barrio humilde Mi historia de decir mis padres no me pudieron pagar esa Sade porque era privada y he terminado dando clases yo como profesor en esade esa historia solo se puede contar con esfuerzo quizá hay gente que tiene un talento brutal y que es capaz de en 6 horas al día llegar yo no y yo creo que la gran mayoría tampoco Entonces si tú no eres un genio la otra palanca que te queda es la del esfuerzo y en el momento que estamos peleando por sindicatos y por reducción de jornada Yo no digo que no se pelee reducir la jornada digo que la la la inercia la voluntad eh la motivación Se está perdiendo la gente más está más preocupada hacer un vídeo en tiktok que estudiar que de prepararse que de formarse Y eso es un problema de base O sea tú crees que hay un o sea decir crees que hay un punto de equilibrio es decir yo creo que como comentaba está el punto de cada vez estoy un poco más semide reprimido o en este bucle que igual estás como largado pero cuando pasas al otro lado y tu incentivo empieza a ser formarte más trabajar es decir a mí por ejemplo lo que más me motiva es aprender más O sea ser un poquito mejor que el día anterior o hacer un poquito más ya sea yo que sé entrenando o aprendiendo o con lo que sea pero claro eso también te lleva al otro extremo se es decir que te acabas convirtiendo Pues yo que sé cada día esto multiplicado un 1% durante 10 años acaba siendo una bestia no y y al final es muy difícil como que hay un punto medio de decir vale voy a trabajar mucho y sabes decir creo que es muy difícil de encontrar y de hecho creo que vamos todos dando tumbos y acabas quemado sabes después de estar igual 10 años sin parar a u me he pasado tengo el problema de salud el equilibrio Ay cuesta mucho Yo creo que encontrar este equilibrio que al final creo que cuesta O sea que te lo impongan de alguna manera pues a mí me cuesta creer que vaya a ser universal y vaya a funcionar en toda España de de esa misma forma igual y y yo creo que a ese a ese equilibrio no puedes llegar si si no te quemas alguna vez que es el equivalente a a caerte porque es que si no significa que verdaderamente no estabas yendo al máximo Antes aunque tú te pienses que sí por los dos lados es decir que te hayas quemado de por abajo y por arriba Exacto Exacto o sea es como es como una tiene que ser como una línea ascendente Y tú tienes que ir haciendo haciendo eses alrededor entonces la tendencia tiene que ser alcista pero tú nunca vas a ir en en el modo perfecto eh Exacto Tienes que tender hacia él el equilibrio es complicado pero también te digo que que es posible de hecho un poco lo que decía euge hace cuando te fuiste a elche y tal no que dijiste sin novia full tal eso es una forma de de focalizar a muerte es era mi objetivo también pero o sea tú puedes focalizar a muerte y probablemente lo consigas con mayor velocidad pero tampoco hace falta renunciar o sea siempre hace falta renunciar a algo pero no hay que renunciar a todo o sea tú puedes por ejemplo eh focalizar en tu trabajo focalizar en tus estudios sin renunciar a tener una vida social O sea no para sacarte una carrera no tienes que estar estudiando todo el día 247 no es cierto No es cierto y más ahora que las carreras regalan No digo que en el tema de la carrera No lo sé pero al final entiendo la parte de oje porque también era mi objetivo yo penses vine aquí a andorra o estaba en Estados Unidos y dije vale me voy a centrar hasta los 30 años o 25 sin parar de trabajar al máximo o sea es esa era mi mentalidad no no hay forma nada me va a distraer no voy a salir O sea no puedo conocer a una chica ni puedo lar nadie a salir de fiesta porque nadie tiene mi número de teléfono no voy a salir de casa sabes o sea pido a domicilio eh la compro me la trae en la casa O sea no había ni una opción sabes era un plan sin fisuras no y al final eh era mi mentalidad de Bueno pues voy a dedicarme todo lo que pueda y ya tendré luego tiempo de disfrutar o sea sí pero es una opción es yo no estaba a disgusto es decir yo en mi momento estaba en un momento de felicidad máxima o sea es decir no sabía como la otra vida yo no me salío tampoco mucho de fiesta es decir no sabía lo que me estaba perdiendo pero es cierto que en ese momento o sea ese extremo a mí me vino muy bien si no no estaría donde estoy y aún así tu plan tenía fisuras porque fue ahí en ese momento cuando conociste a Cris a tu mujer Sí fue justo vaya [ __ ] plan por todos lados plan como anécdota llegué a el primer mes de estar en andorra me dijo Me encanta el speech motivacional catelo vine me cambié de país me mudé me aislé completamente de todo el mundo el primer mes el primer mes de de llegar aquí eh Bueno me escribió la casera y como era un chaval que acaba de llegar y de hecho mi compañero llegaba como dos o tres meses me dijo Oye justo ha venido eh digamos que mi hija aquí y al final pues bueno si quieres conocerla y salir un poco porque estás todo el día ahí pues me da un poco de pena y dije yo venga vale Sabes y se me lió uno se me lió uno de uno no pero yo creo que es la de focalizar a muerte es una opción te focalizas Y estás Vamos 100% en algo no evidentemente la posibilidad de conseguirlo Es más alta porque estás Focus 100% Pero tú puedes estar Focus 90 por y también conseguirlo lo que claro pero hay alguien que va estarle 100% aquí es donde juega el talento yo creo que al final hay dos palangas no el talento y la dedicación y por más que tengas mucho talento si no le das dedicación y esfuerzo no funcionará yo creo en el desbalanceo eh temporal en periodos de tu vida es decir hay gente que dice no tienes que estar buscando siempre el equilibrio es como Eh no yo creo que hay momentos sobre todo cuando eres joven o no tan joven pero que digas vale son 3 años de desbalanceo y y yo también he vivido esta etapa de leerme 500 libros en tres o 4 años trabajar como una bestia ahora ya no Pero porque ya Hemos llegado a un punto y ahora coges el equilibrio ahora ya no necesitas trabajar todo eso Pero para que la inercia empiece pasar de cero a uno es muy difícil es como cuando el tren ya va a 120 por hora ya es muy difícil pararlo una mini piedra en el camino el tren la la saca volando pero cuando el tren va de 0 a 20 km porh una piedra te frena entonces para para mí ese ejemplo fue lo que me dijo vale Yo necesito 5 años de obsesión absoluta y ahora ya no Ahora ya pues obviamente pues la mujer tienes que estar tiempo con ella con ocio cosas que no que no es 100% foco en claro en en petarlo entonces retomando después de est reflexiones varias de Ermitaños que al mes que al mes esto es como la huelga de hambre de alig sabes que duró 2 minutos eh eh pero después de esas reflexiones y volviendo a mi pregunta Eh entonces estáis A favor o estáis en contra de la reducción de la jornada laboral a mí es decir si alguien me demuestra que es Es decir me O sea no quiero que alguien me imponga que esto es así Ahora que viene de repente alguien y se demuestra que trabajando alguien 25 horas va a ser igual de productivo por x o por y igual que pasó con con Henry Ford digo gu Claro pero al final tú imagínate un abogado no un consultor o un profesional liberal vale Ahí sí que puedes medir la productividad por expediente Y tal Pero una persona que trabaja en un call center o en un mostrador de una de un McDonald's o en un o en un bar al final la productividad eh Cómo mides la productividad es decir es muy relativo al final yo si me reduces 2 horas de jornada o 8 horas de jornada cada semana tengo que contratar a otra persona que de cobertura a ese turno o conseguiré que el camarero se multiplique por dos en el turno de comid no los negocios que no sean hipere eficientes cerrarán o sea todas estas medidas al final lo que lo que hacen los políticos que en el fondo No creo que ni entiendan cómo funciona realmente la economía lo que hacen Es simplemente contentan una parte de la humanidad que quiere mucho quiere mucho más resultado por menos esfuerzo Entonces siempre va a haber eso y siempre va a haber un la Sí pues es que tú vas diciendo lo que esa mente vaga quiere Claro pero si te pones a ver las segundas derivadas de esto son muy chungas porque lo que estás haciendo en el fondo es darle más poder a las grandes empresas son las únicas que pueden permitírselo España es un país de pymes y y pequeñas y medianas empresas que a lo mejor tienen un empleado dos empleados tres empleados a esos los matas que a telefónica le le quites dos horas 3 horas de jornada a a sus 40.000 empleados pues da igual ya ajustará los turnos cl o sea esto es un favor a la gran corporación que se quejan es perverso totalmente dices sea es consciente lo que estás haciendo pero que tenía un margen de 1,000 o de 2000 que es un gran empresario pero tiene un par de restaurantes que le saca 3,000 ahora le sacará 1000 y tendrá que cerrarlos irás a trabajar para una gran corporación de restaurantes y os cuento una cosa muy interesante porque en Estados Unidos no no hay en todos los estados o o desde luego no con la relevancia que que en España salario mínimo interprofesional eh sabéis Quién era el máximo defensor de poner salario mínimo interprofesional en Estados Unidos y además no un mal salario Amazon por qué Para limpiarse a toda la competencia porque dice yo al salario mínimo llego porque tengo almacenes más grande Tengo más economías de escala tú no vas a llegar entonces ponedme esto por favor Wow ponedme esto por ley Esto me recuerda también a medidas de estas también de podemos no de decir no no puedes entrar a Madrid o Barcelona con coches que contaminan ya pero es que el que no puede cambiarse el coche es el pobre el pobre trabajador mileurista y el que puede ir con un coche con un porsch de Última Generación es el rico con lo cual son medidas que aplaude la gente digamos más humilde pero que realmente beneficia a la gente más rica totalmente es muy perverso O sea al final yo intento no entrar en o sea acabo volviendo loco con la política porque es como [ __ ] no lo estáis viendo que os están dando la parte vaga de tu cerebro y Y si te pones a pensar en las consecuencias un poquito Te explota la cabeza dices Oye cuántas derivadas hay de esto yo yo creo que la parte más grave de de todo esto es el el hecho de quitar una elección de de la propia persona y que suena un poco mal decirlo no porque por qué Por qué hemos fijado que 8 horas es lo es lo adecuado no quiero decir a lo mejor 10 es lo adecuado a lo mejor 12 es lo adecuado No lo sé Esto suena como muy de ostras Sí eso es muy explotador pero Debería ser de algún modo o sea deberíamos llegar a una a una sociedad en la que cada uno pueda decidir Cuántas horas quiere quiere trabajar y que no sea estrictamente un motivo económico el que el que acabe derivando Esa esa decisión quiero decir si alguien quiere progresar más rápido dentro de la pirámide dentro de la jerarquía A lo mejor esa persona quiere trabajar más y ahora mismo si tú eres trabajador por cuenta ajena estás limitado por ley es decir tú no puedes decir Oye yo quiero trabajar 10 horas 12 horas eh cada día si tú sin embargo abres un negocio abres tu estudio de arquitectura tu bar tu restaurante tú puedes autoexplotación 8 horas con otro y te estás tú a ti mismo autoexplotación que el convencionalismo Social es que no no con un solo con un solo empleado empleador tú no puedes sabes por qué Por la presunción de empleador explotador lo que ASUME el legislador es que si un trabajador que trabaja para un único empleador trabaja 12 horas no es por voluntad propia es porque el explotador del jefe le está presionando es un tema estrictamente sociocultural por eso tú puedes autoexplotación Real del tejido empresarial que hay en España que es un país de pymes y de pequeñas empresas donde tienes un empleado tienes cuatro empleados cinco empleados como mucho la mayoría de pymes tienen menos de 10 entonces claro ahí esta esta clase de beneficio de beneficios sociales o beneficios laborales no encajan muy bien dentro de dentro de de esas pequeñas empresas no hay sindicalismo dentro de esas empresas porque quiero decir si es que eh el que es el el dueño del bar está aquí más horas que yo prácticamente que soy camarero Entonces con qué cara voy a ir yo a a a pedirle según qué Qué cosas entonces no es cierto que que se de en todas esas circunstancias esa desbalanceo en cuanto al poder de negociación de de empleado y empleador claro yo ahora los exempleados os vamos a decir una cosa a los no exempleados y es que yo siempre recomiendo ser exempleado porque de este modo valoras mucho más lo lo positivo de ser autoempleado es decir la libertad de un empresario o de un emprendedor que tiene cosas muy malas eh Como el riesgo como la a veces te obsesionas como puedes pasar depresiones con con fracasos no pero yo creo que el haber sido trabajador por cuent jena me permite hoy valorar mucho más eh la libertad de ser empresario que por otro lado me autoexplotación complicado especialmente en sectores como como la abogacía o la consultoría que que son que son la verdad que culturalmente muy muy complicados yo Ahora hablo o sea hablando de tema de Cuántas horas yo en cambio la cultura que tengo en en las empresas es de trabajar Lo que quieras cuando quieras y dame el resultado final quiero decir a mí que me vengan y me digan Ahora son 36 horas será como si yo muchas veces mis trabajadores hacen 4 horas al día y las otras tres se las pasan pensando en cómo mejorar productivamente el proceso eso que ya es suficiente para mí o sea yo sería de los que encantado Ponme menos si quieres claro porque no no tiene que ver o sea los trabajos más como los los que nosotros exigimos no es tanto de Ponte a hacer un trabajo de mecánico tal sio es Pues sí trabaja 4 horas muy heavy o cinco Pero dale vueltas piensa vete a dormir con los problemas de la empresa sabes al día siguiente piensa en mejores formas más productivas Oye pues podríamos automatizar este proceso y ahorraríamos tal genial Me has ahorrado 5 horas a la semana Claro pero eso en trabajos que son creativos de valor añadido pero en en trabajos como la hostelería la restauración claro eso no funciona buen tú que tienes gente que tiene que picarte números o sea Ahí lo entiendo Mira mi problemática en en en mi despacho nace en los kpis es decir cómo yo eh determino la cantidad de trabajo o sea el resultado necesario para una jornada laboral Ese es mi problema principal de control básicamente no decir Bueno si yo te dejo eh trabajar desde casa de forma libre sin horarios Cuál es el producto que yo tengo que pedirte final Ese es nuestro trabajo ahora mismo determinar kpis entonces en función de los kpis cuando los tengamos la libertad será total porque me da igual que estés Sentado en una silla o que esté sentado tomando tu mojito mientras hagas el trabajo bien No pero hay profesiones o hay trabajos que no Claro eh en una persona que trabaja yo que sé el otro día en el casino pues había gente trabajando de de de camarero el camarero de casin si no no puede estar en casa pensando en mejorar procesos de poner cubatas no funciona así entonces yo creo que la reducción de jornada para estos sectores va a ser un incremento salarial implícito que es un aumento de costes para el empresario que beneficia probablemente a ses corporaciones eh Y para las empresas que sean más de valor añadido al final como tampoco se respeta la jornada laboral hoy en día pues tampoco habrá demasiado impacto O sea la pregunta aquí es qué despacho de abogados grande o consultora respeta la jornada laboral ninguno pero aquí la duda es no se se respeta porque hay una obligación por parte de la jerarquía de que no hay que respetarse o porque los propios profesionales quieren implicarse más y quieren crecer Porque si es lo primero me parece mal pero si es lo segundo me parece bien Lo que también es perverso porque al final si wily y yo tenemos la misma capacidad de trabajo o sea a nivel intelectual y yo hago dos horas más que Willy Yo soy más productivo que Willy Entonces es una carrera de ratas el que más trabaja más probabilidad de ascenso tiene Entonces es un tema bastante controvertido y complicado no pero me ha hecho gracia eh verlo esta mañana voy a voy a soltarlo de podcast a ver qué tal es eh No no tiene una solución fácil eh Y sobre todo porque hay sectores donde donde sí que es el propio empleado el que el que quiere trabajar más para demostrar más y para y para ascender más rápido o sea es también entra en colisión con el derecho a a a querer tú trabajar más o o querer tener esos periodos que cuando tú trabajas por tu cuenta puedes decidir tener de de Oye pues durante esta temporada la temporada que tú decidas los años que tú decidas meses semanas días voy a darlo todo porque persigo un objetivo y y termino con esto a ver qué opináis si cada vez la ia y la tecnología en general reduce las horas de trabajo humano necesarias para proer al mercado de bienes y servicios la tendencia es que o trabajaremos menos horas todos o habrá mucha gente que No trabajará si vamos hacia la segunda qué opináis de la renda básica universal a ver abro abro yo melón de la de la renta básica universal venga hice antes de que se pusiera de moda ya hice con con Ali justamente con mi mujer hicimos un trabajo sobre si era si tenía encaje legal y constitucional en España o no eh Y te le voy a dar la vuelta a la a la pregunta porque la renta básica universal es que a cualquier ser humano de una una comunidad de una sociedad de un país se le asigna una cantidad de dinero da igual Cuáles sean sus condiciones eso puede ir en contra de de de todo lo que es el sistema fiscal porque el sistema fiscal no Solo lo que te quitan sino también lo que te dan en cuanto a subvenciones porque tiene que tiene que ser de alguna manera progresivo y redistributivo de la riqueza Entonces si tú a todo el mundo le das el mismo cheque no se hace muy justo que eh un mendigo reciba el cheque 1000 por ejemplo y que Patricia botín reciba 1000 Entonces nosotros planteamos un estudio de de qué encaje Podría tener al final sí que se pueden encontrar argumentos para para que sea legal El problema es que si lo pensáis la no estamos tan lejos de un sistema así porque ahora mismo hay muchas situaciones en las que prácticamente estás en un sistema en el que en el que recibes hay pensiones hay pensiones no contributivas hay seguro por desempleo o sea prácticamente el único momento donde no recibes el cheque Es cuando estás trabajando y en todos los sitios donde lo han probado salvo quizás Alaska sitios donde tienen recursos naturales para poder financi financiarlo el el la complicación es justamente esa el Cómo financiarlo porque llegas al al al a la a la disyuntiva de si consigues si llegas a una cantidad de cheque suficientemente importante como para ser relevante para una persona y que pueda plantearse decir Oye pues yo no trabajo sino que simplemente me dedico a cobrar a cobrar esto y soy verdaderamente libre entonces la carga impositiva fiscal que tienes que poner a aquellos que sí que están trabajando es decir ese ese esfuerzo fiscal esa penalización que tienes que hacer para que aquellos que opten por ese camino de autorrealización de voy a voy a trabajar profesionalmente y demás es tan elevado que lo vas a acabar desincentivando completamente Entonces es muy complicado dar con un balance en el que todo sea perfecto y lleguemos a esta como una hippi Entonces yo por mi parte en contra porque requiere de una planificación central a la que no creo que seamos capaces de llegar en el corto plazo yo ya lo dije en el primer podcast el capitalismo es el camino más rápido al comunismo [ __ ] eh Porque a ver vamos a ver si si la inteligencia se acaba descubriendo que es un commodity O sea que lo puede hacer También una illa con poder computacional que está por ver o sea hay Hay muchas barreras porque ahora hay mucho hype con la illa pero aún Hay muchas barreras que superar para que algio llegue a tener la capacidad que tiene un humano pero si podemos llegar a recrear una mente humana en un agente de ella y que pueda estar incentivado que tenga e nuevos descubrimientos científicos que tenga nuevas ideas que haga análisis de Mercado y entiendan Cómo lanzar nuevos productos que negocie con otros agentes de ia que al final la idea es que el ceo sean todo todo ia en ese momento eh es necesario una redistribución de estos negocios hacia la gente que ya no es que no quiera trabajar es que no va ahí va a haber mucha gente que no va a ser productiva en ningún sitio porque lo va a hacer una illa esa es una posibilidad en ese caso sí que yo lo veo necesario a no ser que hayan ciertos sectores que se vuelvan gigantes Como por ejemplo el tema de las experiencias humanas donde se sigan necesitando mucha mucha productividad humana es decir por mucho que una illa sea el ceo de una empresa tú querrás que el cubata te lo siga poniendo una persona y y te de conversación pero no sé si habrá trabajo para todo el mundo entonces No lo sé pero sí que es verdad que si si si llega a ese punto tiene que ser un sueldo que no sean 1000 en plan eh ayúdate a recomponerte Sabes Yo yo lo que estoy diciendo es esperar a que cada uno tenga 10.000 al mes y que sea como vale es que pero Y esto no no llevaría un punto de una inflación en la que 10,000 no sería nada Es decir si tú tiene 10,000 no va a llegar un momento en el que yo sé si quieres cosas para la gente que sí que está trabajando y sí que está incentivada y puede generar 100.000 pues pondrá precios para que no pueda Es decir al final acabaríamos un poco si generamos cada cada mes 10.000 para todo el mundo sí pero si llegamos ahí tú te estás imaginando 10,000 que nos dien ahora pero yo te estoy diciendo que te los den cuando hay un mundo en el que hay empresas operadas por ia que hacen que los productos más básicos sean ridículamente baratos porque nos hemos vuelto extremadamente eficientes haciendolo Y qué incentivo habría que una persona se esforzara estudiara y se rompiera la cabeza hor Entonces te cargas El Progreso no porque lo harían lasas o sea en algún momento de la historia esto sea ha habido alguien que o sea nadie trabajase no no no no este es el concepto nuevo si la inteligencia es un commodity porque nosotros segimos operando en base a nuestro modelo de eh un humano incentivado muy listo con mucho talento y metiéndole muchas horas es el progreso a la humanidad claro sabes Y además si te fijas la humanidad siempre ha avanzado por unos cuantos zumbados que que pues aparece un elon Mask o aparece un tesla aparece un Newton aparece un quien sea que que tira para adelante no la sociedad Si eso es un comodity y realmente podemos tener agentes de ella que tiren más que humanos es que ya cambiará la sociedad ya no Te dirán Esfuérzate porque en el fondo te dicen desde pequeño Esfuérzate estudia porque en el fondo es como la humanidad haciendo de chir líder a sus propios hijos de si vamos venga ahora falta es que yo creo que lo que decía Álvaro de que hecho una apelación al capitalismo que me ha gustado Es que yo creo que la renta básica universal va a ser una consecuencia del modelo capitalista y me explico si yo voy a buscar trabajo y me dicen que no hay trabajo para mí pero no es que no hay hoy sino que no lo habrá nunca porque ya hay máquinas haciendo el trabajo de los humanos Yo tengo dos opciones o robar o mendigar si no hay trabajo yo intento buscar trabajo pero no hay entonces el estado para evitar yo creo un conflicto social tiene que mantener no significa una renta básica necesariamente en dinero puede ser que te provea de los servicios básicos de alojamiento de comida pero tiene que haber alguna solución siempre siempre va a haber un trabajo porque ahora en ese en ese supuesto que tú has dicho o robar o o mendigar al final Entonces vas a necesitar seguridad pero no eso no haer ordenador si hay un robot O sea hay robots en plan Oye tú detenido o sea esto lo hemos visto en películas Terminator hablamos lo hablamos el otro día lo complicado que es hacer que una que que un robot haga un movimiento tan básico como atarse el cordón de un zapato Bueno pues igual con un policía puedes controlar sabes puedes gestionar a estamos hablando de si rompemos o sea si la guía se estanca ahora en como está durante 20 años más Entonces esto no no da igual o sea estamos hablando de cuando todo esto es un commodity o sea Hablamos que si la ia es más potente que un humano puede replicar a 3000 humanos y ya solventarán esos problemas pero yo tengo otra pregunta E que va también muy ligado con la la falta de transparencia con con la con las Sas Y es que la la generación de de las Sas o este desarrollo sobre todo cuando ya hablamos de aplicaciones específicas está muy centralizado quiero decir si tú has descubierto una ia que te permite jugar a tu a tu Simulator de de empresa el ceo Simulator 2.0 y Y tú tienes ahí todos los departamentos de la empresa para poder montarte lo que quieras Por qué Vas a compartir ese conocimiento o sea por qué lo vas a poner a la venta por ahí compra créditos con con cco pavos con 10 pavos y juega tú también a a a ser ceo no voy a jugar yo a montar empresas en todos los sectores para los que de la ia que yo he entrenado y que yo he desarrollado y que y que yo he generado entonces lo que quiero decir es que gran parte de los desarrollos de la ia al final los estamos viendo que los están haciendo grandes grupos tecnológicos Microsoft etcétera que están invirtiendo pero no para no tanto para compartirlo como para su propio beneficio O sea yo creo que sus sus principales avances van a ser justamente los que utilicen ellos dentro de dentro de su propio modelo productivo y entre lo que están compitiendo no tanto para Sí pero al final quieren sacar mejores productos y servicios o sea sí te lo cuento te van a dar lo mínimo que necesites no Pero y y lo que se queden será para mejorar algo que también te van a dar o sea al final una empresa quiere darte servicios y productos pero sí sí entiendo que al principio van a usarlo ellos pero habrán siempre hay incentivos por fuera de otra gente que seguirá entrenando modelos de lenguaje si realmente es tan potente Eh Esto no es magia negra que han encontrado ahí o sea habrá otra empresa que competirá y sacará su modelo abierto o dirá vale tú te lo has quedado Pero yo lo voy a vender a 50 pavos claro eh en el momento en el que tú des con el modelo de utilizar ías para entrenar otras ías ya vas a ser más eficiente que cualquiera que quiera empezar después si quieres abrir ese melón tenemos hasta otro problema en el momento en el que tú entrenas sillas que entrena otras sillas Entonces ya hemos hemos creado una alienígena O sea no ya están en aprendizaje y creatividad estamos en esa fase mucha gente que te dice que es probable que eso si no lo alineamos bien con nuestros intereses nos destruya sabéis Quién es Sara o conor ahí voy ahí voy ahí voy no es Es peligroso a mí me da hasta cierto miedo porque sí que es verdad que en el momento que la ía deja de servirte y pasa a tener cierta autonomía de por ejemplo de objetivos no ojo podría ser habis visto Matrix Suleiman que es otro que tenía aquí apuntado no no Eh Yo sé que hay muchos expertos de ella que nos ven y seguramente cuando hablamos de estas cosas deben de pensar buah que traigan a un experto por favor No solo lo piensan lo escriben en los comentarios pues me he estadoa informando un poco picado por por ese comentario y bueno mustafa Suleimán es el fundador de Deep Mind que fue esta empresa que empezaron entrenando videojuegos e lo compró Google en ese momento era como una cosa Random no han ganado al fortnite han ganado al League of Legends o al dota a un juego y Aha como wah pueden jugar pero claro eso lo han seguido entrenando eh uno de los becarios que trabajaba con él en deepmind fue los que ha fundado Open Ai y ahora este tío e ha dejado Google se ha unido con ri Hoffman que es el de linkedin y han eh fundado inflection Ai y también están apostando superfuerte y su idea es que al final cada uno tendrá nuestro propio agente de ia eh personalizado Para nuestras experiencias y ha sacado su propio lenguaje se llama p puedes ya ir a probarlo incluso tiene un formato de voz o sea puedes lo que te dice te lo te lo dice en voz y todo y su idea es que cada uno al final tendrá tu compañero que te ayudará con tus cosas personales con tu vida te ayudará a estudiar te ayudará a tener más Bueno estamos a vivir una una época de innovación Bestia y y tú le preguntarás y Oye cómo cómo me preparado el examen de de matemáticas y y te ayudará bueno imagínate Y si eres un niño ya te conocerá desde toda la vida será tu profe de matemáticas sabrá Cuándo has caído en depresiones cuando sueles estar un poco más feliz cuando estás Yo que sé en mañana en vez de venirte a las 6 vente a las 4 la tard que a las 6 estás un poco Toc pelotas y no crees que se puede afectar negativamente a la interacción social Porque para qué tener amigos tengo mi ía Bueno es es otro problema Y más si la pones en formato Hardware es decir si construyes un robot y metes la í dentro del robot que para mí es el cas siguiente de hecho en Japón estuve viendo además de sex Shops que hab un montón estuve viendo también me gusta que me mira a m sabes contó una historia deop en Japón en Tokyo vimos en una creo que era xiaomi o tal que hay perros que son perros robot tú puedes jugar con el perro y es un tiene forma de perro y es un y camina como un perro y es un robot claro yo creo que tu illa de confianza Por así decirlo por un tema no sé si evolutivo o o o de forma de ser tendría mucho sentido que fuera corpóreo es decir que hubiera un un elemento de Hardware donde alojará Esa ía no es que conocéis la paradoja de fermi esto de que no se han encontrado alienígenas hasta ahora y por qué es porque deberían de haberse expandido por todo el universo bueno como muchas respuestas Y una de ellas es que eh la civilización tarde o temprano acaba desarrollando algoritmos tan potentes de adictivos o ías tan potentes que te consumen la atención como está pasando ahora con este formato de tiktok pero este formato de tiktok es otras personas que han hecho cosas que el algoritmo coge Y te muestra lo mejor Imagínate si ya es una ella que te conoce desde pequeño y Puede crear contenido Exacto para tu adicción de atención constante dicen que una de los problema Sería que acabáramos delante eso puede ser un problema muy Bestia y qué utilidad aporta esta este proyecto que que comentabas bueno yo esto te lo decía porque eh eh un poco para debatir esto de que vamos a ver una o dos empresas creo que hay tanto pastel hay tanto incentivo económico que es muy probable que veamos gente como este mustafa Suleimán que venía de dima no más que empiezan a meter pasta y que tengamos una competición de de muchas sillas él dice que el futuro no es dos o tres ías sino es una pletora de ías de muchos estilos para muchos con conceptos con muchas personalidades con diferentes herramientas algunas especiales para la creatividad otras para no sé qué vamos a ir con el padre de la mesa el padre de la mesa si a ti te dijeran que hay una ía que para tu hija puede ser como su compañera tú se la comprarías y la la tendrías en cas se acompaña una amiga Bueno entiendo que va más como un consejero no como alguien que te asiste un Siri un Siri específicamente diseñado no pero mira no quería hablar no era el tema que traía hoy pero un de los temas que tenía apuntados para para otro día y va muy ligado a esto y es que con el tema de mentorías o Buscar un tutor con Inteligencia artificial eh ha nacido digamos que un poco de la empresa esta que montó elon ma para su propia su propia escuela no sé si os recordáis Pero bueno buscó de alguna forma cómo podía haber una escuela que la llamó creo que adastra que cogió creo que varios empleados de spacex dijo solamente va a ser para gente que sea de de aquí de la empresa puestos niños ponerlos aquí y cogieron a un tío que era como muy Guay decía quiero replicar Exactamente lo mismo que sentimos con los videojuegos al aprender que seguramente muchos habréis aprendido yo que sé de civilizaciones o de cualquier cosa con con videojuegos quiero replicar ese sentimiento de de satisfacción pero al aprender no para para conseguir educar a los chavales y en ese momento fundó la empresa creo que eran como la la escuela con unos 20 25 alumnos cogieron un tío que era super crack y de hecho bueno no hay ningún tipo de de división entre edades por ejemplo se dieron cuenta de que y eso ya ocurre en algunos colegios e corente por ejemplo en España pero que hay como eh digamos que de una forma se daban cuenta de que los chavales cuando se iba por ejemplo al profesor de clase Se portaban mejor cuando eran de diferentes edades porque los grandes cuidaban de los pequeños porque los grandes Se sentían como más empoderados los niños no sentían como la presión de un adulto sino que mi amigo me está cuidá a portar bien porque me io muy bien con él también se daban cuenta de que a la hora de explicar por ejemplo cualquier tipo de teoría digamos que entendemos mucho cuando alguien nos explica algo pero cuando nosotros lo explicamos a alguien más pequeñito o estamos replicando esta explicación que nos ha hecho el profesor aprendemos mucho más y El chaval más pequeño aprende del grande que se lo está explicando con una cercanía mucho más similar de edad y se puede poner un poco más en este papel Entonces esto acabó derivando en que bueno la escuela fue muy bien acabaron no tenía preparar el tema para hoy pero bueno acabaron siendo Como creo que al final Como muchos más niños aceptaron a mucha más gente y con este ese sistema acabaron saliendo creo que eran como dos empresas eh una de ellas ahora la voy a mirar porque se me ha acaba de olvidar pero ya está disponible porque ya he estado probando para para para comentarla en un podcast y tú automáticamente puedes llegar allí hay como cuatro o cinco lecciones y te enseña todo con una Inteligencia artificial entonces va viendo si vas aprendiendo cada fase y te va diciendo vale lo has entendido Yo por ejemplo hice una que era como 20 minutos sobre Cómo eran los números en Egipto y explicaban es muy similar al sistema no sé si lo conocéis el sistema digamos que Romano pero con alguna variante y te iban haciendo test si no lo pasabas no avanzaba Entonces está 100% con una eficiencia que de hecho ellos habían testeado y solamente tenían la parte de matemáticas y decían que el nivel O sea que habían adquirido después de hacer digamos que la serie de Test y la formación era bestial es que un profesor cuando cambia de tema no sabe si los 25 o 30 niños de la clase han han han adqu conocimiento en cambio una sí lo puede hacer y de hecho bueno en este caso habían cogido un tipo que era una bestia eh impartiendo conocimiento que era un un matemático que había hecho como había sacado como 20 libros Entonces ya la base era muy buena pero claro es la forma de escalar conocimiento y un profesor muy bueno entonces de esta forma habían conseguido que los chavales no se quedasen atascados que alguien necesitaba 8 horas 8 horas y con este creo que se llama tutor Bueno lo pondremos en los comentarios o en la descripción pero lo puedes probar y tiene como cuatro o cinco clases muy Guay eso para tu hija sí tú entiendes que sí pero lo que comentaba ug creo que es como un poco más allá no es decir no te enseña matemática es el inicio claro quiero decir la la la illa no la vas a aceptar en plan buah me caso contigo es Hala Mira qué Guay Este programa y los niños aceptarán La autoridad de la ia porque con los profesores hoy en día aceptabas la autoridad de un videojuego obsesionaba con é lo gamifica sens lo gamifica bien hay un ranking Quién es el que sabes decir fin yo soy muy de ranking es de competir eso está mu o a lo mejor el niño ve que no se incentiva por el ranking y le da otro rollo Es que la educación va a ser también una disrupción muy grande no Cómo la cómo la ia puede afectar a la educación y especialmente de los más pequeños bu eso puede ser fuerte hay que invertir que nos manden empresas de este estilo de educación a ver en el tema de Educación justamente es Es más fácil porque es bueno se llama educación reglada justamente por algo no como como hay una un cierto número de reglas Entonces es más fácil digamos programarla o o pensarla a mí lo que me da un poco más de de vértigo es lo lo que comentabas no eug de de al final es una aa diseñada para aportarte eh la mejor manera de enseñarte para ti en concreto y a cada uno tendrá la suya personalizada entonces a mí lo que me da lo que lo que no acabo de ver con con este sistema es que si siempre te están dando lo mejor tú no adquieres conciencia de que eso es lo mejor porque para conocerlo mejor necesitas también conocerlo peor es decir para saber que has tenido un buen profesor necesitas haber tenido un mal profesor y entonces comparas y comparas diferentes estilos diferentes maneras de presentarlos y hay algunas que encajan mejor con tu personalidad Y hay otras que encajan mejor con la personalidad de otras personas por eso eh durante la carrera por ejemplo yo tengo algunos profesores que para mí han sido mis favoritos o los que yo Considero que han sido mejores que a lo mejor no coinciden con los de Alicia que iba conmigo a a clase Aunque podamos tener criterios parecidos y normalmente si alguno es buen profesor entra dentro de la categoría Aunque a me no es el favorito o el mejor para cada uno o sea pero esto no crees que ya van a saber a molarte a ti es decir si a día de hoy o sea con un escáner de cara ven que si el 80% del Team pues estás serio o enfadado es decir te van a poner cómo quieres de amigable quieres es decir esto creo que es lo más fácil de Sí pero pero la yo lo que lo que planteo es hasta qué punto sos Bueno o sea Hasta qué punto no quieres no quieres tú tomar consciencia de que lo que está recibiendo es lo mejor de lo mejor pero o sea o sea pero ya ocurre a día de hoy con todo no O sea con la sea con la comida o cualquier cosa que que tú comes O sea estás probando o lo que sea tú ya das por hecho que han testeado y que es lo mejor para ti sí a mí a a no siempre m no siempre o sea te pueden servir un plato como como el chef ha diseñado que esta experiencia va a ser con este punto de cocción y demás a lo mejor a ti te gusta la carne un poco más hecha y es un un tema de de cuestión personal y y y te cambia completamente la textura del plato y todo y todo eso Pero hay hay pequeños cambios que yo creo que sí que que sí que es importante tomar conciencia y solo tomas consciencia cuando has has visto lo PE te pued Bueno te pueden que elige tú cómo quieres cada mes te dan lo peor sabes un día de Mira vamos esto Esto es lo que antes pasaba Y te viene un profe aburrido a mí lo que me preocupa de esto de esta de esta conversación me preocupa que claro realmente y parafraseando a Darwin no eh al final la inteligencia es la adaptación al medio no es que ahora no nos adaptamos al medio estamos haciendo que el medio se adapte a nosotros eso no nos puede hacer perder habilidad de adaptación que la evolución ha terminado O sea la evolución que sí 100% la [Música] evolución darwinista en el momento en el que salvas a todos O sea al final la naturaleza es superbestia la evolución es va haciendo con va tirando dados van saliendo mutaciones y las que más adaptan al medio durante generaciones y generaciones y generaciones se van salvando porque llegan a la edad de reproducirse es decir por ejemplo Por qué tenemos psicópatas todavía porque en una época er valiosos tener un tío que fuese al frente y empiezas a matar a todo el mundo sin ningún tipo de remordimiento llegan y le das todas las mujeres pero hoy en día salvas que así pero pero es que no es cierto que acabado o sea sigue sigue sigue metido aquí o sea quiero decir cuando tú estás al Titanic Y dices mujeres y niños primero es porque eh para la para la persistencia de la especie una mujer y un niño es mucho más valioso que un hombre pero decir en el momento en el que el hospit la medicina avanza y o sea hace 200 años había un 50% de posibilidades de que que el bebé muriese ahí ya había una evolución hoy en día ha bajado al 8 o 5% lo que dice ug es que el proceso selección natural en la medida que somos capaces de proteger más a los débiles no se produce es eso también he leído sobre eso que hay una evolución cultural que hay al final seguramente habrá una evolución nuestra es decir genéticamente retocar os Y tal Pero la evolución típica de Bueno hay gente hay gente que muere sacándose el selfies eh o sea su efecto Darwin pero hablando de evolución vamos a salir un poco del tema habéis visto el el artículo este en el que ha anunciado que va a empezar a ver mamuts No pues va a empezar a ver digamos que tienen ya planeado porque bueno tienen el ADN de un mamut no y al final Aunque tengan ADN de 1000 animales que estén en peligro de extinción no hay nada más Guay que ver un animal que no hemos visto no conos totalmente y Aquí empieza Entonces lo primero que evidentemente para poder no tengo ni idea de esto no Pero por lo que explicaban yo vi una peli s muy mal lo explicaba el proceso el siguiente tú buscas al digamos que el parentesco más cercano del mamut no que creo que hay varios elefantes y es elefante indio entonces bueno Pues básicamente es como inseminación artificial y bueno después del periodo de gestación que son unos 22 meses si no me equivoco ya podríamos tener el primer mamut no entonces el objetivo es tener varios y montar No sé lo que quieren hacer exactamente pero algo bueno digamos que en el norte o í ahí arriba para que tú puedas ir a verlo o simplemente dejarlos ahí buah yo iría a ver m no solamente quédate en la parte de mammut no que estaba Comando el otro día con un amigo sino a qué sabe un mammut sabes o un t-rex sabes decir es decir la can esto se va a poder hacer con más bueno se puede hacer con lo que quieras que tengas el ADN en perfecto estado y lo hayas conseguido recuperar a ver yo lo que lo que entiendo que aquí están haciendo es que el mamut justamente se parece mucho a un elefante entonces deben completar de la cadena de ADN que tengan Pues los huecos con con con el elefante que tenemos ahora no entonces a ver qué sale que saldrá una especie de mezcla no será un mamut puro pero tampoco será un elefante entonces a ver a ver qué sale Aunque en Jurassic Park era con el mosquito mosquito que habí chupado s Claro pero y de hecho el hambar existe o sea que o sea no no es tan fumada la la fumada viene Cuando no tenemos nada que se parezca un t-rex para para decir Bueno pues completo la secuencia de ADN con esto que más o menos se parece bueno y queé se dónde es decires un hevo de avestruz sabes para un t-rex por ejemplo dónde quieres que salga ya bueno avestruz no en un reptil habría que buscar un huevo de cocodrilos si acaso pero claro claro ser grande es decir como que el proceso de momento más sencillo va a ser el tema del mamut pero o sea estamos viendo una locura que al final sale esta noticia y y nadie habla de ello como es decir para que veis el mundo en el que estamos que esto hace 10 años sería loquísimo y ahora nadie se ha enterado es es ético esto no estamos jugando a ser Dios sí pero es que a eso vamos no o sea los humanos queremos cambiar todo el entorno a lo que queramos Bueno pero que noem puesto ciertos límites Yo me acuerdo cuando cuando ya estaba Estaba en el instituto e escribí una un un artículo para un creo que un trabajo de de de ética y va sobre clonación es decir eh se ha parado la o sea es técnicamente es posible clonar un humano o sea tener una una copia tuya eh claro lo que pasa es que es una persona Entonces no no es no es ético tener a una persona eh además para qué quieres clonar una persona porque claro inicialmente dices ostras órganos si algún día tienes un un problema y demás por qué tener que andar buscando un donante por qué tener que andar con líos de si es compatible o no Si puedo tener una copia genética de mi de mi riñón de mi hígado de hay una película que se llama La Isla es johanson Es que claro o sea esto sí yo yo hice un comentario de texto en el instituto de la película gataka que si no la habéis visto la recomiendo la vi el otro día es brutal esa pel o sea es demasiado buena y está muy infravalorada cuando la la vi que Además creo que lo habíamos comentado no sé si en un podcast o en una norm y no porque esta sea normal una conversación de cuando quedamos a comer y y justamente la volv ver y claro hablándolo con Ali es como está muy underrate esta película gataka está muy guapa hice un comentario de texto que mi profesor me meó de nazi prácticamente porque claro al final o sea el kit de la cuestión es si tienes que mandar alguien al espacio para una misión muy importante tienes que mandar al mejor y si el mejor es el mejor por una cuestión genética okay es injusto Pero sigue siendo el mejor Es decir desde un punto de vista de la utilidad de mandar a alguien Yo mandaría el mejor y me da igual las causas me da igual que sea por genética que sea por esfuerzo yo mando al mejor y claro lo que hacían en este en este programa en gataka es que si tú genéticamente tienes probabilidad de fallo cardíaco del 40% ya no te mando lo cual es muy Injusto Para el pobre la pobre persona que ha nacido con esa con esa dolencia cardíaca potencial no Entonces yo recomiendo que la veáis está muy guapa claro la cosa es que este argumento llevado al extremo dices vale para una cosa tan importante como mandar a alguien el espacio quiero mandar al mejor para gobernar un país Yo también querría al mejor pero no el mejor en marketing que es lo que sucede ahora sino al mejor en lo suyo Claro ya tenemos al mejor Pedro Sánchez es el mejor sin ningún tipo de duda Pero no es la película me gusta mucho porque al final lo que pasaba es que los que tenían la genética peor quedaban resignados a trabajar en los sectores más pues eh de barrendero de de servicio tal Y solo los que tenían una genética perfecta podían acceder a puestos de trabajo cualificados y había discriminación que era ilegal pero a la práctica cuando tú ibas a la entrevista de trabajo y y y bebías un vaso de agua te analizaban el ADN y te descartaban por ADN de hecho los llamaban hijos hijos nacidos por amor porque porque todos los hijos eran genéticamente Ibas con el médico y decías a ver Pues dentro del ADN del Padre Y de la madre eh sacaban los mejores parámetros Y entonces te decían Vale qué quieres Y de qué color quieres los ojos y cuánto quieres entonces sacabas lo mejor que era posible entre entre es entre esos dos y y lo otro pues es la lotería es otro gran es otro gran negocio todo el tema de eugenesia es un negocio a futuro muy importante hombre no querrías tener el hijo perfecto o sea tu yo pero lo mejor de tu ADN y lo mejor del ADN de tu mujer sí no yo querría tener al hijo lo mejor posible Sí o sea o o sea decir ya ocurre muchas veces que te das no sabes que es incompatible igual a los 8 años sabes de repente hay una enfermedad que dices Lo podíamos haber evitado Entonces no te digo que elijas Me encantaría los ojos verdes o morados sabes pero sí poder por lo menos lo que son los fallos poder poder evitarlos esto existe ya hay empresas que sí exist o sea de hecho esto que acabo de comentar Te lo te lo pueden hacer o sea no sé con qué cierto tipo de de de precisión pero pueden llegar y decirte Oye aquí esto no es muy compatible lo podemos arreglar Wow y arreglar arreglar que no directamente hay que volver a intentar no no no no no sé o sea no sé cómo lo hacen exactamente pero bueno yo me les imagino [ __ ] de un lado a otro y te lo te arreglan O sea no hace falta hacer nada más en gataca lo que explica el médico en la escena donde están porque el primer hijo sale un poco con problemas cardíacos y tal no y el segundo ya lo hacen a medida no Taylor mate eh perfecto y le dice simplemente cogemos el mejor óvulo de todos los que usted tiene y el mejor esperma de todos los que usted tiene y es la mejor versión de los dos es su hijo pero es la mejor versión minimizas todo riesgo cardíaco la aleatoriedad del proceso luego Esa esa película y sin hacer y sin hacer mucho mucho spoiler tiene no porque la quiero ver eh sí no no pero tiene tiene una parte muy muy buena una escena que a mí me gusta mucho que es que los dos hermanos el el que el que digamos que el que está chetado hackeado genéticamente y el y el normal les gustaba eh jugar a a ir a la playa al mar y nadar nadar hasta hasta el fondo del mar y perdía el que antes se rajara por decir Oye yo no sigo porque si no no vamos a poder volver y hay un momento de la escena en el que en el que el que no está hackeado empieza a ganar al otro y no es técnicamente no es posible es vaya spoiler eh bu o sea spoiler hombre un spoiler cabrón lo cortamos no pas de hecho al juego el juego le llaman el gallina Sí entonces claro el otro el otro está más preparado más musculoso deberían nar mejor y y claro le gana y y le y claro luego le pregunta dice cómo cómo lo has hecho no o sea porque no no puedes hackear al sistema a la perfección no y dice yo es que nunca pensaba en reservarme nada Para volver o sea yo iba yo iba muerte y luego ya veríamos A ver cómo volveros cl no era perfecto claro el pobre No calculaba en volver el ot pero volvía No es eso no es eso no es esa la maleja volvía volvía y la imperfección ganaba la perfección Sí esa es la moraleja hecho también tiene un Matiz muy interesante que dice que aunque tú seas genéticamente muy bueno puedes tener un accidente es decir que al final también depende de ti o sea aunque tú gamente estés muy bien y muy chetado y muy tal eh Al final depende de ti también de tus acciones responsables de que te cuides es decir hay una parte genética Pero hay una parte de esfuerzo no entonces un poco tematizan que no todo es la genética el el la moraleja lo que mi profesor esperaba que yo pusiera en el en en el comentario de texto es la genética no es importante Lo que pasa es que yo pienso que la genética es muy importante lo que no es lo único hay más cosas no como el esfuerzo pero aquí volvimos a lo de antes No yo no tengo una genética privilegiada probablemente Pero por eso la la la palanca del esfuerzo es la palanca que tienes que activar cuando no eres un genio y creo que se está encargando precisamente eso sí De alguna de alguna manera Sí pero es es un un componente social y lo hemos hablado en otro en otros podcast de que ahora nadie está dispuesto nunca a sacrificar nada Entonces eso al final limita todo el todo el desarrollo todo el avance social verdaderamente la ia puede avanzar sin sacrificar nada No yo creo que va Va a romper cosas en el proceso por supuesto es una disrupción cada disrupción en el mercado cambia cambian cosas Bueno si no tenéis otro tema yo voy a sacar un tema así calentito em a ver hay Sí bueno spicy em como sois todos muy humildes Y yo hay cosas que admiro mucho de jugadas que habéis hecho en el mundo de los negocios que sé que no las Vais a contar porque os cuesta hablar de siempre cuesta un poco más hablar de uno mismo pero quería sacar una de cada uno de vosotros que yo creo que habéis hecho jugadas muy muy interesantes e Por quién quieres que empiece por la vara A ver no de Álvaro no tengo nada no has hecho ninguna jugada No mira ávaro ha hecho una cosa muy Guay e o sea bueno no sé si lo sabéis pero al tú tienes un equipo de esports team queso y claro un día empezamos a hablar y me dijiste gua mi nueva jugada es que te han venido y esto corrígeme y y amplía eh yo te hago te tiro el balón y si no censuramos entonces básicamente con el equipo espor habéis creado como esta maquinaria de atención y de marketing Por así decirlo en el sector que estáis de juegos móviles y te empezaron a llegar e desarrolladoras de móvil o sea desarrolladoras de juegos de móvil y lo que te proponían era Oye como tú tienes ya la maquinaria de videojuegos la maquinaria de atención te vamos a dar el 50% de los juegos que desarrollemos y lo único que queremos que lo valides nos ayudes a que el juego realmente eh esté bien hecho y que luego nos ayudes a empujarlo con los creadores de contenido y quiero entender que ya habéis hecho uno estáis en fase Beta Pero cuéntanos cómo ha sido esto parece una genialidad decir ahí sí que hay dinero bestia que es en el la creación de este tipo de juegos de móvil hay hay dinero potencial a ver por matizar los porcentajes varían Pero al final dentro del del sector de de videojuegos y también el de videojuegos móviles hay una hay una figura muy importante que es que es el publisher el publisher es es como la distribuidora de los de los videojuegos entonces entonces normalmente son empresas que a lo que se dedicaban es a decir Oye tú tienes un buen juego Entonces yo quiero ser tu publisher quiero ser tu distribuidora me voy a comprometer a invertir x dinero en tu en tu juego y ese x dinero se traduce en los anuncios de juegos [ __ ] que veis en instagram o o demás Cuando cuando vais pasando por reels o o por histories Entonces yo a cambio de invertir ese dinero en tu juego me voy a quedar un porcentaje de tu revenue share entonces Bueno pues ha haí dependiendo de cuánto inviertan y de cómo de serio se lo tomen Pues hay mejores o peores o peores acuerdos eh en el mundo de la videoconsola por ejemplo este publisher suele ser Sony suele ser Microsoft suelen ser los que los que tienen el Hardware de la de la videoconsola nosotros lo que hicimos fue el equipo de esports viendo que el negocio o o todo lo que es la economía que de que se mueve alrededor de los esports eh que también lo hablamos en un episodio anterior no no está creciendo como como se estaba esperando de hecho está decreciendo en algunos casos de una manera bastante bestia eh nosotros pivot hacia intentar convertirnos en ese publisher y decir Oye nosotros controlamos el medio de de de distribución de los juegos de móvil tenemos buen conocimiento de ese de ese mercado entonces yo quiero hacer esa intermediación y y darte knowhow sobre Cómo desarrollar el juego y cómo colocarlo en diferent en diferentes mercados entonces de momento hemos sacado un juego con un con un estudio es un modelo al que yo quiero llevarla Quiero llevar la empresa porque creo que ahí está el futuro creo que eso tiene una escalabilidad brutal con un juego que funcione que funcione bien ya te jubilas si quieres básicamente Entonces el juego que hemos sacado es Wonder Wars está disponible en Bueno ya aprovecho ya para el spam os os Android gratis probadlo y además así me dais feedback pero eh La idea es justamente sacar un juego Que de momento las métricas están bastante bien porque como hemos colaborado mucho en el desarrollo Pues sí que nos hemos asegurado de que cumpla como todos los sitos que busca un jugador de juegos de móvil que básicamente nosotros lo que vamos buscando es una retención que te dure una visita al cuarto de baño muy bien brutal Mark presente aparte de tener a a bas no que tienes Bueno ese ya es tu tu boque insignia me viene un día esto lo conocéis que invierte en una consultora yo lo escuché yo lo escuché de lateral y siempre he tenido dudas de preguntarte un poco más sobre Bueno me me Voló la cabeza porque Bueno yo te paso el balón y cuéntalo tú porque la historia es impresionante bueno todo esto nace de de mi socio Luis que es un fuera de serie Luis tiene 59 años es un señor con mucha experiencia laboral y es consultor vale él es analista que es una figura muy concreta eh básicamente lo que detectaron fue que el sector de la consultoría de multinacional pues se lo lleva pues price delo las grandes no eh Pero hay un Nicho de pymes grandes en España que no tiene un proveedor de servicios de consultoría muy claro no Entonces que qué vimos vimos que en España hay muchas compañías que están Que les falta profesionalización es decir les falta formación por ejemplo Entonces necesitan que alguien desde fuera les ayude a dirigir su negocio y me lo invento es una persona que ha heredado una empresa de su padre que fabrica yo que sé o que que es una embotelladora vale igual no tienes ni idea de empresa Pero tienes una empresa que ganas un millón y tú estás contento porque ganas un millón pero si igual tenías que estar ganando 3 millones pero como no lo sabes gestionar ganas solo uno Nosotros llegamos y qué hacemos analizamos con equipo especializado eh dónde falla costes ingresos conocemos el sector conocemos otras áreas del sector y ayudamos a que esta empresa crezca también nos pasa con empresas que están con problemas de caja por ejemplo No pues les ayudamos a reestructurar su deuda eh De alguna forma es ofrecer servicios profesionales de consultoría a empresarios que desde dentro a veces no lo ves esto pasa mucho de hecho en abas Yo quiero contratar el propio servicio de la consultora donde he invertido porque a veces cuando estás desde dentro no tienes ni el tiempo ni ni la visión cenital que hace falta para analizar una situación no entonces hemos visto que es un negocio que se se paga muy bien Por qué se paga muy bien porque yo al final estoy consiguiendo que una empresa que gana 1 millón pase a ganar 3 millones al año o que una empresa que está entrando en pérdidas lograrla rescatar de esas pérdidas Entonces el empresario paga muy bien al consultor que le ayuda en estos procesos porque el valor añadido es muy grande y cómo conseguís es decir cómo conseguís que una empresa os contrate o sea cuál es el modelo e el modelo de negocio básicamente eh se rige por una una primera búsqueda de empresas pymes grandes con ciertos parámetros facturación de más de 5 millones eh un evita de más de 1 millón Aunque depende del caso Vale entonces tenemos un equipo de de personas que llaman uno por uno a las empresas de un listado enorme de cámaras de comercio de bases de datos y lo decimos somos una empresa y nos dedicamos a la consultoría y os podemos ayudar queréis que os ayudemos y la pregunta si estás satisfecho 100% con tu empresa nunca nadie está 100% satisfecho con su empresa entonces llegas tú ahí y la ayudas Qué pasa puede ser que Cómo es el cierre de venta porque es muy interesante porque tu socio es un crack el cierre de venta Pues bueno Luis va una semana Luis se pasa todo el año viajando va una semana se aloja un hotel al lado y pasa toda la semana con el empresario y le acompaña y para ver todos los procesos se entrevista con el director financiero se entrevista con el director de operaciones habla con los trabajadores ve las cifras y después de toda una semana reúne a la cúpula directiva y al empresario y les cuenta lo que ha visto y les dice después de ver esto creo que necesitáis mejorar aquí aquí y aquí eso son 400 horas de consultoría y se va después de una semana que lo lo no lo conocía antes eh después de una semana con un presupuesto firmado de 100000 150.000 eur en horas de consultoría o sea es un negocio muy rentable y además tiene una ratio de cierre muy elevada y la clave está en que vamos a las empresas que necesitan ayuda sobre todo porque es que yo esto es una cosa Que que he vivido también con con con mi empresa y imagino que a cualquiera que que esté creciendo con con su empresa le pasará lo mismo que hay determinados departamentos de la compañía que al comienzo los hace el emprendedor Vale entonces el emprendedor hace todo hace hace el marketing hace las ventas hace este también el director financiero pero claro llega un momento que la compañía va creciendo Y es cierto que crecer siempre implica buenas noticias de decir ostras pues voy a delegar este este área funcional este área departamental en en una persona y voy a contratar a alguien que me lleve el marketing Voy a contratar a alguien que me que sea que lleve las finanzas que lleve el director financiero Entonces qué es lo que pasa que tú todavía no tienes el volumen como para poder permitirte un director financiero tier 1 Claro porque porque un director financiero tier 1 cobra mucho más y tampoco lo necesitas porque no necesitas una una jornada de 40 horas de de un tier un para para una empresa que es minúscula en comparación con con todo el mercado entonces el el llegar a estos a estos acuerdos de consultoría con firmas que sí que están especializadas que han visto más situaciones como la tuya y que te pueden proporcionar las soluciones para poder pasar este escalón hasta que ya adquieres un tamaño suficiente como ya para poder ir a personal altamente cualificado que ya sepa ejecutar esos procesos Yo creo que es una es una es una pata que suele estar perdida porque que sí el maquin y el de Loy todo esto está está ya cubierto en el mercado pero por abajo es muy [ __ ] encontrar buenos consultores claro el problema es que decirle a una empresa que le vas a cobrar 300 la hora durante 120 horas clar y y pican porque dices ostras pero y no tengo garantizado que haya un retorno y demás pero claro a ver yo desde el punto de vista de abast lo que nos dimos cuenta en el comité de direcciónes que tenemos un riesgo de país muy grande o sea todos nuestras líneas de negocio están en andorra si andorra por lo que sea cambia de de idos sinase es decir hay un cambio legislativo por ejemplo muy relevante en nuestras líneas de negocio y los 40 empleados que tengo Hay un problema hay un riesgo entonces pensamos en crecer hacia otras jurisdicciones entonces en nuestro sector crecerá hacia España no lo acaba de ver porque el mercado estaba muy saturado Y en este caso la consultoría es un sector auxiliar también de servicios donde me encajaba perfectamente la inversión has invertido desde abast Sí sí por un tema de estrictamente de cómo te diría de lealtad con mi con mi socios s diversificación del riesgo también de momento llevamos un año funcionando y no factura nada más que abaste este año pero casi Wow O sea que la cosa pinta muy bien potente vale Te toca eh Y hay una jugada que esto a lo mejor es Primicia aquí em que Will hizo una cosa muy interesante porque en el momento en el que vio ahora corrígeme eh pero que vio que necesitaba servicios de que alguien te llevase todo lo que tiene que ver con YouTube sponsors etcétera e tanto tú como otro creador de contenido que ya dirás si te apetece decirlo os aliase e como Socios con la agencia que construiste que era la que te representaba entonces de alguna manera tú creciste con una agencia que te daba servicio pero tú eras socio al 20 y pico por o sea lo que sí lo que ocurrió fue que fue fue suerte o sea fue mi primera inversión ahora como unos 8 o 10 años no s exactamente sí 8 años más o menos y digamos que el sector o la gente que nos nos representaba en el mundo de de YouTube como creador de contenido era digamos que muy andar por casa O sea no había nada profesional no sabías Cómo hablar con las marcas muchas veces yo era el que hablaba directamente con las marcas no sabía negociar o sea Necesitaba alguien que ya subiese un poco de esto no entonces eh digamos que una persona que que conocí en un viaje salió con bueno con otro socio y montar una agencia y de los primeros clientes Pues fui yo y bueno estaba bastante contento y era la primera vez que había visto algo como profesional es decir Bueno pues había alguien que estaba pendiente de ti le podías pedir los juegos cosas que ahora parecen muy básicas pero hace 10 años no no existía Entonces yo puse Bueno llegó un momento en el que dije Oye no sé por qué se me ocurrió en aquel momento pero dije Oye yo estoy aquí y voy a traer a mucha más gente porque yo estoy aquí y básicamente éramos de los más grandes Entonces el que estemos en una agencia y era Prácticamente la de las primeras agencias que había pues va a abenir mucha gente porque yo voy voy a traerlos entonces O sea no no queriendo eso no decirles vente aquí sino porque yo estaba ahí al final pues la gente di Oye Si este tío está aquí yo también quiero estar en esta agencia entonces dije Oye pues yo también quiero una parte del pastel no y me dijeron Vale pues Pon este dinero y te damos un porcentaje un 20 20 y pico eh Bueno pues puse el dinero y Durante los años digamos que yo era cero consciente de esto era como Bueno tengo un trocito aquí y ya está y claro ocurrió una cosa muy Guay que eran digamos que viéndolo a toro pasado era que yo estaba siendo super consciente porque vivía en primera persona de cómo tenía que ser el el el producto no es decir el servicio que estábamos dando a los creadores de contenido yo era el que más me he quejaba O sea yo en cualquier momento además estaba en Los Ángeles pues no no no llamaba pero en plan audios que igual eran las 2 de la mañana en España sabes o la hora que fuese pero era como no puede ser además recuerdo que estábamos viendo la serie de del squito no de anturage no sé si lo habéis visto entonces veía como arig Gold eras como arig Gold no no no yo no yo quería un ar Gold Sabes Yo quería alguien que que se partiese la cara por mí no Y decía Oye esto no puede ser cómo puede ser que tal Y al final con esta exigencia no y y digamos que con todo esto el nivel de toda la agencia era bestial O sea no no no había nada que ver con el resto de agencias que que eso hizo que todo el mundo quería estar en la agencia el servicio era espectacular todo muy bien pero fueron pasando los años como tres o cuatro años después y Bueno pues decidimos que había una oferta y se vendía la empresa no este proceso fue una parte creo que fue como el 50% de frente y luego durante TR 4 años en base a eviza eh nos iba dando Pues digamos que para que hubiese una cierta fidelidad eh Y con incentivos nos iban dando que de hecho Fue bastante fue más que el primer 50% nos fueron dando el resto del dinero y acabó siendo No sabría decirte pero más cerca de 200x que de 100 entonces fue mi primera inversión que fue la leche encima justo me me pilló en andorra eh que eso fue Todavía espectacular porque justo aquí en este caso se se paga el 0% nota al pie si tienes menos 25% pagas un 0% por la ganancia patrimonial entonces justo fue bueno hubo una pequeña dilución O sea no se levantó capital en ningú un momento pero una pequeña dilución antes de la venta entonces bueno justo coincidió todo y yo estaba aquí dije Bueno espectacular no y al final fue le digo mala suerte porque fue mi primera experiencia digamos que el mundo de las inversiones y dije Wow qué fácil qué fácil sabes y esto es todo porque yo no yo no valoraba lo que era el estar o sea todo el trabajo que yo había estado haciendo para que el servicio fuese Bueno y peleándome con con mis socios porque ellos eran los managers pues yo no yo no lo estaba poniendo en valor no y luego es cierto que dices buah Pues soy Dios voy a invertir en no sé cuántas y al final no miras muchas cosas y muchas han salido mal otras todavía no otras saldrán bien pero fue mi primera experiencia y tuve mucha suerte la verdad que en el fondo fue una inversión activa porque tú mismo dices que no te enteraste Pero estabas mejorando el el producto esto era constante o sea era era mi objetivo en plan yo estaba luchando por mi trabajo y de una forma indirecta Pues bueno digo directa estaba repercutiendo en el resto de cread de contenido es que eras cliente eras embajador y eras inversor de la compañía Sí claro es que al final conoces el 360 total pero sin saberlo ya Bueno ya claro sabes es decir O sea no yo no era consciente de esto y la pregunta es ahora que lo sabes te planteas volver a abrir otra agencia no no no no hay una cláusula hay una cláusula Pon no compit seguro que hay alguna cláusula de no compit pero no no O sea nuestro periodo ya terminó y todo esto eh o sea que ser una agencia Cómo que puedes montar una agencia podría montar otra agencia Sí pero no decidimos que no hacerlo vale vale Ya hablaremos montaremos una agencia una ag quiero decir ahora que eres consciente de del el potencial que es dices buo Una vez que se pase el periodo momento el mercado no estaba tan saturado a día de hoy Sabes Ahora Antes había como una imagen de 5 10 20 Bueno ni siquiera 20 15 influencers y no había más y eran todos youtubers replicarlo Ahora Sería más difícil y ahora es que es mucho más difícil spicy agency hasta rima Spy agc ahí lo dejo y tú te pareces un poco arig así sí verdad te voy ir más al gimnasio por eso sí eh yo creo que las agencias se han fragmentado mucho No ahora o se cómo lo veis O sea hay mucho de mucho Nicho o a ver esto yo creo que de todas formas acabará derivando en en si miras el el sector de de los actores actrices o o futbolistas Celebrity es tan fragmentado que llega al punto de No no es el manager es un manager que lleva a dos tres cuatro talentos y y y gestiona eso y yo creo que es también hacia lo que hacia lo que va atendiendo esto y las agencias acabarán siendo más agencias creativas que estarán más del lado de ejecutar los presupuestos de marketing de las marcas sabes o sea proveer de de la grabación de los platós etcétera Pero no tanto de la gestión del día a día de de cómo llevar un talento que es donde donde tú además justamente que Will estaba cont tandoo que metía más caña sabes de Oye este briefing es inadmisible no pero es una idea de negocio claro Quizá es un momento no adecuado no pero pero es una idea que en su momento fue fue muy disruptiva no al final ser el primero a veces es o de los primeros tiene mucha mucha ventaja Bueno yo me gustaría eh dejar dos temas pendientes para el próximo podcast el primero es algo estudios los tres alguna jugada de uge maestra para devolverle la pelota eh Y no hace falta y la otra la otra me gustaría también hablar de de fracasos pero más en profundidad es decir hablamos por encima Pero me gustaría hablar de algún fracaso nuestro que cada uno traa un fracaso fuerte y lo saque encima de la mesa creo que a la gente le podrá gustar y poder aprender muchísimo creo que hemos hablado de de economía hemos hablado de del futuro de la ía de empresa creo que es el momento de despedirnos Así que señores nos vemos en el próximo podcast un saludo saludo chao